Naknade plaće. Članak 35.
(1) Radnik, kada ne radi, ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio u sljedećim slučajevima: – za dane blagdana i neradne dane propisane zakonom, – za dane kada koristi pravo na plaćeni dopust, za važne osobne potrebe – kada odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, – za vrijeme godišnjeg odmora, – za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez krivnje radnika – obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u skladu sa potrebama i nalogom poslodavca – za rad u radničkom vijeću i sindikatu – kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, odnosno, ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, a radnik će zatražiti pred nadležnim sudom zaštitu.
(2) Za vrijeme pripravnosti poslodavac će radniku isplatiti naknada plaće u visini od 10% satnice za provedene sate u pripravnosti od ponedjeljka do subote, odnosno 20% satnice za provedene sate u pripravnosti nedjeljom, odnosno za dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom.
(3) Naknadu plaće koju poslodavac radniku isplaćuje, isplaćuje zajedno s plaćom.
(4) Naknada plaće isplaćuje se u novcu.
(1) U slučaju odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) do 42 dana radniku pripada naknada plaće na teret poslodavca najmanje u visini utvrđenoj propisima o zdravstvenom osiguranju.
(2) Naknada plaće u visini 100% osnovice iz utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju pripada radniku za slučaj nesposobnosti za rad (bolovanja) zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu i drugih slučajeva određenih zakonom.
Naknade plaće. Za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, obrazovanja i bolovanja
Naknade plaće. Članak 60.
Naknade plaće. Za razdoblje kada radnik iz opravdanih razloga određenih Zakonom i drugim propisima nije na radu ima pravo na naknadu plaće.
Naknade plaće. Član 47. Radnik ima pravo na naknadu plaće:
a) za vrijeme godišnjeg odmora;
b) za vrijeme plaćenog odsustva;
c) za dane praznika koji su po zakonu neradni;
Naknade plaće. DIO PLAĆA, DODACI PLAĆE, NAKNADE PLAĆE I MATERIJALNA PRAVA RADNIKA
Naknade plaće. Naknade troškova radnika,
Naknade plaće. Član 37.
Naknade plaće. Članak 162. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna 3 (tri) mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).
Naknade plaće. Radnik ima pravo na naknadu plaće kada ne radi zbog: - godišnjeg odmora, - plaćenog dopusta, - državnih blagdana i neradnih xxxx utvrđenih zakonom, - obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen xx xxxxxx poslodavca ili ih samostalno stječe, - obrazovanja za potrebe sindikalne aktivnosti, - zastoja u poslu do kojeg xx xxxxx bez njegove krivnje, - drugih slučajeva utvrđenih Zakonom, Kolektivnim ugovorima ili Pravilnicima. Naknada se utvrđuje u visini plaće koju bi radnik ostvario da je radio redovno radno vrijeme uz normalan učinak.