Zabrana otkaza. Članak 26. Članak 27.
Zabrana otkaza. Članak 34. Članak 35. Članak 36.
Zabrana otkaza. Ĉlanak 28. Ĉlanak 29. Puno radno vrijeme
Zabrana otkaza. Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od 15 dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava. Otkaz je ništetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje spomenutih okolnosti ili ako radnik u roku od 15 dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju takvih okolnosti te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela. Ugovor o radu osobe kojoj se ne smije otkazati ugovor o radu prestaje smrću poslodavca fizičke osobe, prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra. Ugovor o radu spomenutih osoba može se otkazati jedino tijekom provedbe postupka likvidacije u skladu s posebnim propisom i to zbog poslovno uvjetovanih razloga. Xxx odredbe navedene su u Zakonu o radu. Gubitak radne sposobnosti reguliran je Zakonom o radu koji za takve situacije sadržava odredbe o pravima radnika i dužnostima poslodavaca. Ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, zatim smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno sposoban. Ponuđeni poslovi u takvim situacijama moraju što je više moguće odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio. Osim toga, poslodavac je dužan prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti druge mjere da radniku osigura odgovarajuće poslove. Ako poslodavac ne može radniku osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je radnik odbio ponudu za sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima u skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštenog tijela, poslodavac radniku može otkazati ugovor o radu uz suglasnost radničkog vijeća. U sporu između poslodavca i radnika, isključivo je doktor specijalist medicine rada nad...
Zabrana otkaza. Članak 52. Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog Članak 53.
Zabrana otkaza. Članak 58.
Zabrana otkaza. Članak 71. Zaštita zaposlenika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad
Zabrana otkaza. Članak 77. Članak 78. Članak 79.
Zabrana otkaza. Članak 71.
Zabrana otkaza. Članak 22. Pojam radnog vremena