Common use of ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE Clause in Contracts

ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE. Zaštita od uznemiravanja i od diskriminacije Članak 83. (1) Poslodavac je dužan zaštititi radnika od izravne ili neizravne diskriminacije na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima. U tu svrhu Poslodavac će naročito voditi računa pri donošenju odluka o uređenju radnih i sanitarnih prostorija, izboru obvezne radne odjeće i obuće, načinu kontrole radnika i imovine te pri odlučivanju o svim pitanjima uvjeta rada koja izravno ili neizravno mogu uzrokovati izloženost radnika različitim oblicima uznemiravanja. (2) Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim zakonima tako da osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi bilo kojem obliku diskriminacije, uznemiravanja odnosno spolnog uznemiravanja, te poduzimanjem preventivnih mjera. (3) Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja, spolnog uznemiravanja i diskriminacije. (4) Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od sljedećih osnova: rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije, koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu osobnog dostojanstva osobe, a koje uzrokuje strah, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. (5) Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu osobnog dostojanstva osobe, koje uzrokuje strah, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. (6) Ponašanje radnika koje predstavlja uznemiravanje i spolno uznemiravanje predstavlja tešku povredu obveza iz radnog odnosa. (7) Protivljenje radnika postupanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa niti smije biti razlog za diskriminaciju. (1) Poslodavac će imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovoga članka dužna je, što je moguće prije, a najkasnije u roku od 8 (osam) dana od dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji. (1) Svaki radnik ima pravo podnošenja pritužbe radi zaštite svog dostojanstva i protiv bilo kojeg oblika uznemiravanja na radu. Pritužba se podnosi u pisanom obliku ili usmeno na zapisnik. (2) Osoba koja je osim Poslodavca ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika dužna je bez odgode, a najkasnije u roku 8 (osam) dana od dostave pritužbe, razmotriti pritužbu i u vezi s njom provesti dokazni postupak radi potpunog i istinitog utvrđivanja činjeničnog stanja. (3) Osoba ovlaštena za rješavanje pritužbi radi zaštite dostojanstva radnika u vezi s pritužbom može saslušavati podnositelja pritužbe, svjedoke, osobu za koju se tvrdi da je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala, obaviti suočenje, obaviti očevid, te prikupljati druge dokaze kojima se može dokazati osnovanost pritužbe. Pri tom je obvezna pažljivo ispitati svaki navod radnika, pazeći da postupak provjere i ispitivanja ne povrijedi dostojanstvo tog i drugih radnika. (4) O svim radnjama koje poduzme u cilju utvrđivanja činjeničnog stanja ovlaštena osoba će sastaviti zapisnik ili službenu bilješku. (5) Zapisnik će se u pravilu sastaviti prilikom saslušanja svjedoka, podnositelja pritužbe i osobe za koju podnositelj tvrdi da ga je uznemiravala ili spolno uznemiravala, te u slučaju njihovog suočenja. Zapisnik potpisuju sve osobe koje su bile nazočne njegovom sastavljanju. (6) U zapisniku će se posebno navesti da je ovlaštena osoba sve nazočne upozorila da su svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika tajni, te da ih je upozorila na posljedice odavanja te tajne. (7) Službena bilješka će se u pravilu sastaviti pri obavljanju očevida ili prikupljanju drugih dokaza. Službenu bilješku potpisuje ovlaštena osoba i zapisničar koji je bilješku sastavio. (8) Osoba ovlaštena za rješavanje pritužbi radi zaštite dostojanstva radnika dužna je štititi privatnost i dostojanstvo svih sudionika u postupku osobito u odnosu na prikupljene podatke i činjenice te u odnosu na poduzete i predložene mjere u postupku zaštite dostojanstva radnika. (9) Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni. Povreda odredaba o tajnosti podataka od strane osobe imenovane za primanje i rješavanje pritužbi radnika, predstavlja tešku povredu ugovora o radu. (10) Prije okončanja postupka ovlaštena osoba mora saslušati na zapisnik podnositelja zahtjeva i osobu protiv koje je podnesen zahtjev za zaštitu dostojanstva. Ukoliko osobu protiv koje je podnesen zahtjev nije moguće saslušati iz objektivnih razloga, pribaviti će se njezino pisano očitovanje. (11) Nakon provedenog postupka ovlaštena će osoba u pisanom obliku izraditi odluku u kojoj će: a. utvrditi da postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje podnositelja pritužbe, te će navesti sve činjenice koje dokazuju da je podnositelj pritužbe uznemiravan ili spolno uznemiravan. Ujedno će predložiti nadležnom tijelu Poslodavca da osobi koja je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala izrekne mjeru zbog povrede radne obveze (pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa, redoviti ili izvanredni otkaz ugovora o radu), te predložiti poduzimanje drugih mjera koje su primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja; ili, b. utvrditi da ne postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje podnositelja pritužbe. te će odbiti pritužbu podnositelja zahtjeva. (12) U slučaju da utvrdi da postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje, ovlaštena osoba dužna je odmah predložiti Poslodavcu da poduzme potrebne radnje radi sprječavanja daljnjeg uznemiravanja radnika. Sadržaj poduzetih radnji i mjera ovisi o okolnostima slučaja (prijedlog drugačijeg rasporeda rada određenih radnika ako to priroda posla omogućava; razmještaj radnika u poslovnim prostorima; pisano upozorenje uz najavu prestanka ugovora o radu; otkaz ugovora o radu i dr.). (13) Spolno uznemiravanje radnika od strane osoba koje su mu hijerarhijski nadređene, predstavlja tešku povredu obveza iz ugovora o radu. (14) U odnosu na prikupljene podatke i činjenice te u odnosu na poduzete i predložene mjere zaštite dostojanstva radnika, imenovana osoba je obvezna štititi privatnost i dostojanstvo svih sudionika i doprinositi atmosferi međusobnog uvažavanja i poštovanja radnika, nezavisno od njihovog hijerarhijskog položaja u radnoj sredini. (1) Poslodavac će na temelju provedenog postupka i prijedloga osobe ovlaštene za rješavanje pritužbi radi zaštite dostojanstva radnika, poduzeti mjere koje su primjerene odnosnom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja, te osobi koja je radnika uznemiravala ili spolno uznemiravala izreći odgovarajuću mjeru zbog povrede obveza iz radnog odnosa. (2) Ako Poslodavac u roku od 8 (osam) dana ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od 8 (osam) dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom. (1) Ako poslodavac u roku iz članka 86. stavak 2. Pravilnika ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od 8 (osam) dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom. (2) Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će Xxxxxxxxxx zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije dužan dostaviti pritužbu Poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio Poslodavca u roku od 8 (osam) dana od dana prekida rada. (3) Za vrijeme prekida rada iz stavka 1. i 2. ovoga članka radnik ima pravo na naknadu plaće koju bi ostvario da je radio. (4) Ako je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno da nije povrijeđeno dostojanstvo radnika, Poslodavac može zahtijevati povrat isplaćene naknade iz stavka 3. ovoga članka.

ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE. Zaštita od uznemiravanja i od diskriminacije Članak 8368. (1) Poslodavac Zabranjena je dužan zaštititi izravna ili neizravna diskriminacija radnika od izravne ili neizravne diskriminacije na području rada i radnih uvjetatemelju rase, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima. U tu svrhu Poslodavac će naročito voditi računa pri donošenju odluka o uređenju radnih i sanitarnih prostorija, izboru obvezne radne odjeće i obuće, načinu kontrole radnika i imovine te pri odlučivanju o svim pitanjima uvjeta rada koja izravno ili neizravno mogu uzrokovati izloženost radnika različitim oblicima uznemiravanja. (2) Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim zakonima tako da osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi bilo kojem obliku diskriminacije, uznemiravanja odnosno spolnog uznemiravanja, te poduzimanjem preventivnih mjera. (3) Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja, spolnog uznemiravanja i diskriminacije. (4) Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od sljedećih osnova: rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spolaspolnog opredjeljenja, bračnog stanja, obiteljskih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanjarođenja, društvenog položaja, bračnog članstva ili obiteljskog statusanečlanstva u političkoj stranci ili sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća. (2) Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla tako da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi izravnoj ili neizravnoj diskriminaciji te uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju. Ova zaštita uključuje i poduzimanje preventivnih mjera. (1) Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje prema radniku uzrokovano nekim od temelja iz članka 68. ovoga Ugovora, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije, koje a ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu osobnog dostojanstva osobe, a koje radnika te uzrokuje strah, strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. (52) Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu osobnog dostojanstva osoberadnika, a koje uzrokuje strah, strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. (63) Ponašanje radnika koje predstavlja uznemiravanje Za izraze „uznemiravanje“ i „spolno uznemiravanje predstavlja tešku povredu obveza iz radnog odnosa. (7) Protivljenje radnika postupanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa niti smije biti razlog za diskriminacijuuznemiravanje“ koristi se zajednički izraz „uznemiravanje“. (1) Poslodavac će imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati Uznemiravanje u tijeku rada i rješavati pritužbe vezane u vezi s radom smatra se osobito: - fizički nasrtaj na radnika - neprimjereni tjelesni kontakt spolne naravi - nedolični prijedlozi spolne i druge naravi - uznemiravajući telefonski pozivi - upotreba nepriličnih izraza u ophođenju - zahtjevi za zaštitu dostojanstva radnikaobavljanjem poslova kojima se radnik stavlja u ponižavajući položaj. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovoga članka dužna jeZaštitom od uznemiravanja obuhvaćeni su svi radnici od svojih nadređenih i podređenih radnika, što je moguće prije, a najkasnije suradnika i svake treće osobe s kojom radnik dođe u roku od 8 (osam) dana od dostave pritužbe, ispitati pritužbu doticaj u tijeku rada i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postojiu vezi s radom. (1) Svaki radnik ima pravo podnošenja pritužbe radi zaštite svog dostojanstva Radnici su dužni pri obavljanju poslova svojega radnog mjesta ponašati se i protiv bilo kojeg oblika uznemiravanja postupati na radunačin kojim ne uznemiruju druge radnike, spriječiti uznemiravanje od strane drugih radnika i trećih osoba i o uznemiravanju obavijestiti osobu iz članka 72. Pritužba se podnosi u pisanom obliku ili usmeno na zapisnikovoga Ugovora. (2) Osoba koja je osim Poslodavca ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva Ponašanje radnika dužna je bez odgode, a najkasnije koje nije u roku 8 (osam) dana od dostave pritužbe, razmotriti pritužbu i u vezi skladu s njom provesti dokazni postupak radi potpunog i istinitog utvrđivanja činjeničnog stanja. (3) Osoba ovlaštena za rješavanje pritužbi radi zaštite dostojanstva radnika u vezi s pritužbom može saslušavati podnositelja pritužbe, svjedoke, osobu za koju se tvrdi da je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala, obaviti suočenje, obaviti očevid, te prikupljati druge dokaze kojima se može dokazati osnovanost pritužbe. Pri tom je obvezna pažljivo ispitati svaki navod radnika, pazeći da postupak provjere i ispitivanja ne povrijedi dostojanstvo tog i drugih radnika. (4) O svim radnjama koje poduzme u cilju utvrđivanja činjeničnog stanja ovlaštena osoba će sastaviti zapisnik ili službenu bilješku. (5) Zapisnik će se u pravilu sastaviti prilikom saslušanja svjedoka, podnositelja pritužbe i osobe za koju podnositelj tvrdi da ga je uznemiravala ili spolno uznemiravala, te u slučaju njihovog suočenja. Zapisnik potpisuju sve osobe koje su bile nazočne njegovom sastavljanju. (6) U zapisniku će se posebno navesti da je ovlaštena osoba sve nazočne upozorila da su svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika tajni, te da ih je upozorila na posljedice odavanja te tajne. (7) Službena bilješka će se u pravilu sastaviti pri obavljanju očevida ili prikupljanju drugih dokaza. Službenu bilješku potpisuje ovlaštena osoba i zapisničar koji je bilješku sastavio. (8) Osoba ovlaštena za rješavanje pritužbi radi zaštite dostojanstva radnika dužna je štititi privatnost i dostojanstvo svih sudionika u postupku osobito u odnosu na prikupljene podatke i činjenice te u odnosu na poduzete i predložene mjere u postupku zaštite dostojanstva radnika. (9) Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni. Povreda odredaba o tajnosti podataka od strane osobe imenovane za primanje i rješavanje pritužbi radnika, ovom odredbom predstavlja tešku povredu ugovora o raduslužbene dužnosti. (10) Prije okončanja postupka ovlaštena osoba mora saslušati na zapisnik podnositelja zahtjeva i osobu protiv koje je podnesen zahtjev za zaštitu dostojanstva. Ukoliko osobu protiv koje je podnesen zahtjev nije moguće saslušati iz objektivnih razloga, pribaviti će se njezino pisano očitovanje. (11) Nakon provedenog postupka ovlaštena će osoba u pisanom obliku izraditi odluku u kojoj će: a. utvrditi da postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje podnositelja pritužbe, te će navesti sve činjenice koje dokazuju da je podnositelj pritužbe uznemiravan ili spolno uznemiravan. Ujedno će predložiti nadležnom tijelu Poslodavca da osobi koja je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala izrekne mjeru zbog povrede radne obveze (pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa, redoviti ili izvanredni otkaz ugovora o radu), te predložiti poduzimanje drugih mjera koje su primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja; ili, b. utvrditi da ne postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje podnositelja pritužbe. te će odbiti pritužbu podnositelja zahtjeva. (12) U slučaju da utvrdi da postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje, ovlaštena osoba dužna je odmah predložiti Poslodavcu da poduzme potrebne radnje radi sprječavanja daljnjeg uznemiravanja radnika. Sadržaj poduzetih radnji i mjera ovisi o okolnostima slučaja (prijedlog drugačijeg rasporeda rada određenih radnika ako to priroda posla omogućava; razmještaj radnika u poslovnim prostorima; pisano upozorenje uz najavu prestanka ugovora o radu; otkaz ugovora o radu i dr.). (13) Spolno uznemiravanje radnika od strane osoba koje su mu hijerarhijski nadređene, predstavlja tešku povredu obveza iz ugovora o radu. (14) U odnosu na prikupljene podatke i činjenice te u odnosu na poduzete i predložene mjere zaštite dostojanstva radnika, imenovana osoba je obvezna štititi privatnost i dostojanstvo svih sudionika i doprinositi atmosferi međusobnog uvažavanja i poštovanja radnika, nezavisno od njihovog hijerarhijskog položaja u radnoj sredini. (1) Poslodavac će na temelju provedenog postupka i prijedloga osobe ovlaštene za rješavanje pritužbi radi zaštite dostojanstva radnika, poduzeti mjere koje su primjerene odnosnom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja, te osobi koja je radnika uznemiravala ili spolno uznemiravala izreći odgovarajuću mjeru zbog povrede obveza iz radnog odnosa. (2) Ako Poslodavac u roku od 8 (osam) dana ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od 8 (osam) dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom. (1) Ako poslodavac u roku iz članka 86. stavak 2. Pravilnika ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od 8 (osam) dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom. (2) Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će Xxxxxxxxxx zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije dužan dostaviti pritužbu Poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio Poslodavca u roku od 8 (osam) dana od dana prekida rada. (3) Za vrijeme prekida rada iz stavka 1. i 2. ovoga članka radnik ima pravo na naknadu plaće koju bi ostvario da je radio. (4) Ako je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno da nije povrijeđeno dostojanstvo radnika, Poslodavac može zahtijevati povrat isplaćene naknade iz stavka 3. ovoga članka.

ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE. Zaštita od uznemiravanja i od diskriminacije Članak 83107. (1) Poslodavac je dužan zaštititi radnika od izravne ili neizravne diskriminacije na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima. U tu svrhu Poslodavac će naročito voditi računa pri donošenju odluka o uređenju radnih i sanitarnih prostorija, izboru obvezne radne odjeće i obuće, načinu kontrole radnika i imovine te pri odlučivanju o svim pitanjima uvjeta rada koja izravno ili neizravno mogu uzrokovati izloženost radnika različitim oblicima uznemiravanja. (2) Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim zakonima zakonom. (2) Poslodavac je dužan zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja poslova tako da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi bilo kojem obliku diskriminacije, uznemiravanja odnosno spolnog uznemiravanja, te poduzimanjem preventivnih mjerauznemiravanju ili spolnom uznemiravanju. (3) Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja, spolnog uznemiravanja i diskriminacije. (4) Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje prema radniku uzrokovano nekim od sljedećih osnova: rase ili etničke pripadnosti ili boje njegovom rasom, bojom kože, spolaspolom, jezikaspolnim određenjem, vjerebračnim stanjem, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusaobiteljskim obvezama, dobi, zdravstvenog stanjajezikom, invaliditetavjerom, genetskog naslijeđapolitičkim ili drugim uvjerenjem, rodnog identitetanacionalnim ili socijalnim podrijetlom, izražavanja imovnim stanjem, rođenjem, društvenim položajem, članstvom ili spolne orijentacijene-članstvom u političkoj stranci, koje članstvom ili ne-članstvom u sindikatu te tjelesnim i duševnim poteškoćama, a ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu osobnog dostojanstva osoberadnika te uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. (4) Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje strah, strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. (5) Spolno uznemiravanje je svako verbalnoDiskriminacija, neverbalno ili fizičko neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu osobnog dostojanstva osobe, koje uzrokuje strah, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. (6) Ponašanje radnika koje predstavlja uznemiravanje i spolno uznemiravanje predstavlja predstavljaju osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa. (7) Protivljenje radnika postupanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa niti smije biti razlog za diskriminaciju. (1) Poslodavac će imenovati osobu Osoba koja je osim njega dekana ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika je osoba koju imenuje dekan pisanom Odlukom o imenovanju osobe za zaštitu dostojanstva radnikadjelatnika (u daljnjem tekstu: Povjerenik). (2) Poslodavac je obvezan imenovati 2 osobe u smislu prethodnog stavka, i to jednu osobu muškog spola i drugu osobu ženskog spola. (3) Radnik može pritužbu podnijeti Poslodavcu ili osoba iz stavka ovlaštenoj osobi. (4) Pritužba se podnosi pisanim putem. (1. ovoga članka dužna je, što ) Kada dekan ili oba ili jedan od Povjerenika primi pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva radnika dužan je moguće prije, a najkasnije u roku od 8 osam (osam) 8) dana od dostave pritužbe, pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji. (1) Svaki radnik ima pravo podnošenja pritužbe radi zaštite svog dostojanstva i protiv bilo kojeg oblika uznemiravanja na radu. Pritužba se podnosi u pisanom obliku ili usmeno na zapisnik. (2) Osoba koja U postupku ispitivanja pritužbe dekan ili oba ili jedan od Povjerenik će ispitati radnika koji je osim Poslodavca ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika dužna je bez odgode, a najkasnije u roku 8 (osam) dana od dostave pritužbe, razmotriti pritužbu i u vezi s njom provesti dokazni postupak radi potpunog i istinitog utvrđivanja činjeničnog stanja. (3) Osoba ovlaštena za rješavanje pritužbi radi zaštite dostojanstva radnika u vezi s pritužbom može saslušavati podnositelja pritužbe, svjedokepodnio, osobu za koju se tvrdi da je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravalauznemiravala radnika, obaviti suočenje, obaviti očevidutvrditi način i okolnosti uznemiravanja, te prikupljati izvesti i druge dokaze kojima se može dokazati osnovanost pritužbe. Pri tom u svrhu utvrđenja relevantnih činjenica te o svemu tome sastaviti zapisnik koji potpisuju Povjerenik i radnik koji je obvezna pažljivo ispitati svaki navod radnikapodnio pritužbu, pazeći da postupak provjere a mogu ga potpisati i ispitivanja ne povrijedi dostojanstvo tog druge osobe koje su sudjelovale u postupku kao što su sindikalni povjerenik ili član radničkog vijeća i drugih radnikadrugi. (43) O svim radnjama koje poduzme u cilju utvrđivanja činjeničnog stanja ovlaštena osoba će sastaviti zapisnik ili službenu bilješku. (5) Zapisnik će se u pravilu sastaviti prilikom saslušanja svjedoka, podnositelja pritužbe i osobe za koju podnositelj tvrdi da ga je uznemiravala ili spolno uznemiravala, te u slučaju njihovog suočenja. Zapisnik potpisuju sve Sve osobe koje rade kod Poslodavca u bilo kojem svojstvu dužne su bile nazočne njegovom sastavljanju. (6) U zapisniku će surađivati s Povjerenikom, odazvati se posebno navesti da je ovlaštena osoba sve nazočne upozorila da su svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika tajni, njegovu pozivu te da ih je upozorila na posljedice odavanja te tajne. (7) Službena bilješka će se u pravilu sastaviti pri obavljanju očevida ili prikupljanju drugih dokaza. Službenu bilješku potpisuje ovlaštena osoba i zapisničar koji je bilješku sastavio. (8) Osoba ovlaštena mu priopćiti podatke važne za rješavanje pritužbi radi zaštite dostojanstva radnika dužna je štititi privatnost i dostojanstvo svih sudionika u postupku osobito u odnosu na prikupljene podatke i činjenice te u odnosu na poduzete i predložene mjere utvrđivanje činjenica u postupku zaštite dostojanstva radnika. (94) Svi podaci utvrđeni Onemogućavanje Povjerenika u provođenju postupka u vezi s pritužbom osobito je teška povreda obveze iz radnog odnosa. (5) U postupku rješavanja pritužbe Povjerenik mora sve radnje, uključujući prikupljanje izjava radnika i drugih osoba, provoditi na način kojim se jamči tajnost postupka i zaštita privatnosti svake osobe. (1) Ako Povjerenik smatra potrebnim zaštiti podnositelja pritužbe prije donošenja odluke u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni. Povreda odredaba o tajnosti podataka od strane osobe imenovane za primanje i rješavanje pritužbi radnika, on će posebnom odlukom odlučiti o utvrđivanju privremenih mjera za zaštitu dostojanstva podnositelja pritužbe (u daljnjem tekstu: privremena mjera). (2) Privremene mjere iz stavka 1. ovog članka mogu biti: - oslobađanje podnositelja pritužbe od obveze rada, - udaljenje s rada radnika protiv kojega je podnesena pritužba, - oslobađanje podnositelja pritužbe od obveze obavljanja poslova prigodom obavljanja kojih dolazi u doticaj s osobom protiv koje je pritužbu podnio. (3) Privremene mjere iz stavka 2. ovog članka utvrđuju se za razdoblje do završetka postupka rješavanja pritužbe, te se o njima obavještava dekana. (4) U slučaju iz stavka 2. alineja 1. ovog članka radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio. (5) U slučaju iz stavka 2. alineja 2. ovog članka, ako se utvrdi da je pritužba osnovana, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini polovice plaće koja je bila isplaćena radniku kao da je radio, a ako se utvrdi da je pritužba bila neosnovana radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio. (1) Ako Povjerenik/ci utvrde da je radnik koji je podnio pritužbu uznemiravan ili spolno uznemiravan od radnika ili suradnika poslodavca, Povjerenik/ci će pisanim putem upozoriti dekana na potrebu hitnog poduzimanja mjera kojima se sprječava nastavak uznemiravanja odnosno spolnog uznemiravanja. (2) Ponašanje radnika koje predstavlja tešku uznemiravanje ili spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa. (3) Na temelju pisane obavijesti Povjerenika dekan će prema radniku za kojeg se utvrdi da je izvršio uznemiravanje ili spolno uznemiravanje, donijeti odluku o stegovnoj odgovornosti te ovisno o okolnostima slučaja, poduzeti jednu od slijedećih mjera, propisanih Pravilnikom o stegovnoj odgovornosti: 1. pisano upozorenje kojim se zaposlenik upozorava na obveze iz radnog odnosa koje su povrijeđene njegovim postupanjem te ga se upozorava na mogućnost otkaza ugovora o radu, 2. redoviti otkaz ugovora o radu 3. izvanredni otkaz ugovora o radu. (10) Prije okončanja postupka ovlaštena osoba mora saslušati na zapisnik podnositelja zahtjeva i osobu protiv koje je podnesen zahtjev za zaštitu dostojanstva. Ukoliko osobu protiv koje je podnesen zahtjev nije moguće saslušati iz objektivnih razloga, pribaviti će se njezino pisano očitovanje. (11) Nakon provedenog postupka ovlaštena će osoba u pisanom obliku izraditi odluku u kojoj će: a. utvrditi da postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje podnositelja pritužbe, te će navesti sve činjenice koje dokazuju da je podnositelj pritužbe uznemiravan ili spolno uznemiravan. Ujedno će predložiti nadležnom tijelu Poslodavca da osobi koja je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala izrekne mjeru zbog povrede radne obveze (pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa, redoviti ili izvanredni otkaz ugovora o radu), te predložiti poduzimanje drugih mjera koje su primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja; ili, b. utvrditi da ne postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje podnositelja pritužbe. te će odbiti pritužbu podnositelja zahtjeva. (12) U slučaju da utvrdi da postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje, ovlaštena osoba dužna je odmah predložiti Poslodavcu da poduzme potrebne radnje radi sprječavanja daljnjeg uznemiravanja radnika. Sadržaj poduzetih radnji i mjera ovisi o okolnostima slučaja (prijedlog drugačijeg rasporeda rada određenih radnika ako to priroda posla omogućava; razmještaj radnika u poslovnim prostorima; pisano upozorenje uz najavu prestanka ugovora o radu; otkaz ugovora o radu i dr.). (13) Spolno uznemiravanje radnika od strane osoba koje su mu hijerarhijski nadređene, predstavlja tešku povredu obveza iz ugovora o radu. (14) U odnosu na prikupljene podatke i činjenice te u odnosu na poduzete i predložene mjere zaštite dostojanstva radnika, imenovana osoba je obvezna štititi privatnost i dostojanstvo svih sudionika i doprinositi atmosferi međusobnog uvažavanja i poštovanja radnika, nezavisno od njihovog hijerarhijskog položaja u radnoj sredini. (1) Poslodavac će na temelju provedenog postupka i prijedloga osobe ovlaštene za rješavanje pritužbi radi zaštite dostojanstva radnika, poduzeti mjere koje su primjerene odnosnom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja, te osobi koja je radnika uznemiravala ili spolno uznemiravala izreći odgovarajuću mjeru zbog povrede obveza iz radnog odnosa. (2) Ako Poslodavac Povjerenik u roku od 8 osam (osam) 8) dana ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od 8 (osam) dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom. (1) Ako poslodavac u roku iz članka 86. stavak 2. Pravilnika ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od 8 (osam) dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom. (2) Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će Xxxxxxxxxx Povjerenik zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije dužan dostaviti pritužbu Poslodavcu Povjereniku i ima pravo prekinuti rad, rad pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio Poslodavca Povjerenika u roku od 8 osam (osam) 8) dana od dana prekida rada. (31) Za vrijeme prekida rada Ne postupanje dekana ili Povjerenika sukladno čl. 109. ovog Pravilnika čini povredu obveza iz stavka 1. i 2. ovoga članka radnik ima pravo na naknadu plaće koju bi ostvario da je radio.radnog (41) Ako je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno da nije povrijeđeno dostojanstvo radnikaO svim radnjama koje poduzme jedan ili oba Povjerenika, Poslodavac može zahtijevati povrat isplaćene naknade iz stavka 3. ovoga člankau cilju utvrđivanja činjeničnog stanja, sačiniti će se zapisnik kojeg potpisuju sve osobe koje su bile nazočne njegovom sastavljanju.

ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE. Zaštita Članak 94. 1) Radnik ima pravo na poštovanje osobe i zaštitu dostojanstva za vrijeme i u svezi obavljanja poslova svog radnog mjesta. 2) Osobnost i dostojanstvo radnika štite se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja Poslodavca, nadređenih, suradnika i od diskriminacije Članak 83osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova. (3) Zabranjeno je uznemiravanje i spolno uznemiravanje. 1) Poslodavac je dužan zaštititi radnika od izravne ili neizravne diskriminacije na području rada i radnih uvjetauvjeta rada, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno Zakonu i posebnim zakonima. U tu svrhu Poslodavac će naročito voditi računa pri donošenju odluka o uređenju radnih i sanitarnih prostorija, izboru obvezne radne odjeće i obuće, načinu kontrole radnika i imovine te pri odlučivanju o svim pitanjima uvjeta rada koja izravno ili neizravno mogu uzrokovati izloženost radnika različitim oblicima uznemiravanja. (2) Poslodavac Zabranjeno je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenihstavljanje u nepovoljniji položaj osobe koja traži posao ili osobe koja radi kod Poslodavca, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim zakonima tako da osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi bilo kojem obliku diskriminacije, uznemiravanja odnosno spolnog uznemiravanja, te poduzimanjem preventivnih mjera. (3) Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja, spolnog uznemiravanja i diskriminacije. (4) Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od sljedećih osnova: na temelju rase ili etničke pripadnosti ili pripadnosti, boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, izražavanja rodnog identiteta, izražavanja identiteta ili spolne orijentacijeorijentacije (diskriminacija). 3) Radnik koji smatra da je diskriminiran ima pravo Poslodavcu, odnosno osobama koje su odlukom Poslodavca ovlaštene za primanje i rješavanje pritužbi vezanih uz zaštitu dostojanstva radnika, podnijeti pritužbu zbog povrede zabrane diskriminacije te je ta osoba dužna u povodu pritužbe postupati na isti način kao i u povodu pritužbe za zaštitu dostojanstva. 1) Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja. 2) Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od osnova iz članka 95.stavka 2. koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu osobnog dostojanstva osobe, a koje uzrokuje strah, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. (53) Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko tjelesno neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu osobnog dostojanstva osobe, koje uzrokuje straha posebice ako stvara zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće ponižavajuće, omalovažavajuće ili uvredljivo okruženje. (64) Ponašanje Postupci kojima se radnika koje predstavlja uznemiravanje i uznemiruje ili spolno uznemiravanje predstavlja tešku povredu uznemiruje smatraju se povredom obveza iz radnog odnosa, kao i lažno prijavljivanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (75) Lažno prijavljivanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja čini radnik koji je svjestan ili je morao biti svjestan da ne postoje osnovani razlozi za pokretanje postupka zaštite dostojanstva, a pokrene ili inicira pokretanje tog postupka. 1) Svi radnici dužni su pri obavljanju poslova svojeg radnog mjesta ponašati se i postupati na način kojim ne uznemiruju druge radnike te su dužni spriječiti uznemiravanje i o uznemiravanju obavijestiti osobu koju je za to ovlastio Poslodavac. 2) Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo radnika Poslodavca smatra se namjerno ili nehajno ponašanje koje primjerice uključuje, ali nije ograničeno na: 1. ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome 2. uvrede, prijetnje, psovke i omalovažavanje 3. seksističko ponašanje kojim se osobe drugog spola ili spolnog opredjeljenja nazivaju društveno neprimjerenim izrazima s ciljem isticanja njihovih spolnih obilježja ili spolnog opredjeljenja, šali na njihov račun ili pokušava ostvareni neželjeni tjelesni kontakt 4. namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad ili pak davanje dezinformacija 5. dodjeljivanje besmislenih, nerješivih, omalovažavajućih zadataka ili ne dodjeljivanje zadataka. 3) Komentari ili kritike koji su objektivni i imaju za cilj pozitivan ishod u radu radnika ne smatraju se povredom dostojanstva radnika. 4) Protivljenje radnika postupanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa niti smije biti razlog za diskriminaciju. (1. Postupak zaštite dostojanstva radnika 1) Poslodavac će imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena Osobe ovlaštene primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnikaradnika su ravnatelj i osobe koje ravnatelj za to ovlasti posebnom odlukom (u daljnjem tekstu: ovlaštena osoba). (2) Poslodavac Radnik koji smatra da je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo ravnatelju ili ovlaštenoj osobi podnijeti pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva. 3) Ovlaštena osoba iz stavka 1. ovoga članka dužna je, što je moguće prije, a najkasnije u roku od 8 (osam) dana od dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja uznemiravanja, ako utvrdi da ono postoji. (1) Svaki radnik ima pravo podnošenja pritužbe radi zaštite svog dostojanstva i protiv bilo kojeg oblika uznemiravanja na radu. Pritužba se podnosi u pisanom obliku ili usmeno na zapisnik. (2) Osoba koja Ovlaštena osoba je osim Poslodavca ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika dužna je bez odgode, a najkasnije u roku 8 (osam) dana od dostave pritužbe, odgode razmotriti zaprimljenu pritužbu i u vezi s njom njom, ako je to potrebno, provesti dokazni postupak radi potpunog i istinitog utvrđivanja činjeničnog stanja. (32) Osoba ovlaštena za rješavanje pritužbi radi zaštite dostojanstva radnika U svrhu utvrđivanja činjeničnog stanja u vezi s pritužbom ovlaštena osoba može saslušavati podnositelja pritužbe, svjedoke, osobu za koju se tvrdi da je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravalauznemiravala te svjedoke, obaviti suočenje, obaviti očevid, očevid te prikupljati izvesti druge dokaze kojima se može dokazati osnovanost pritužbe. Pri tom je obvezna pažljivo ispitati svaki navod radnika, pazeći da postupak provjere i ispitivanja ne povrijedi dostojanstvo tog i drugih radnika. (43) Saslušanju radnika može biti prisutan njegov opunomoćenik- odvjetnik ili sindikalni povjerenik. 1) Ovlaštena osoba će o saslušanju podnositelja pritužbe, osobe za koju se tvrdi da je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala te svjedoka sastaviti zapisnik, koji potpisuju sve osobe koje su bile nazočne njegovom sastavljanju. 2) O svim drugim radnjama koje poduzme u cilju utvrđivanja činjeničnog stanja ovlaštena osoba će sastaviti zapisnik ili službenu bilješku. Službenu bilješku potpisuje ovlaštena osoba koja je bilješku sastavila. (53) Zapisnik će se Svi podaci utvrđeni u pravilu sastaviti prilikom saslušanja svjedoka, podnositelja pritužbe i osobe za koju podnositelj tvrdi da ga je uznemiravala ili spolno uznemiravala, postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni te u slučaju njihovog suočenja. Zapisnik potpisuju sve osobe koje su bile nazočne njegovom sastavljanjuovlaštena osoba cijeli postupak treba voditi diskretno. (64) U zapisniku će se posebno navesti da je ovlaštena osoba sve nazočne upozorila da su svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika tajni, tajni te da ih je upozorila na posljedice odavanja te tajne. (75) Službena bilješka će Svi radnici koji rade kod Poslodavca dužni su surađivati s ovlaštenom osobom, odazvati se njezinom pozivu te joj priopćiti podatke važne za utvrđivanje činjenica u pravilu sastaviti pri obavljanju očevida ili prikupljanju drugih dokaza. Službenu bilješku potpisuje ovlaštena osoba i zapisničar postupku u vezi s pritužbom, koji je bilješku sastaviosu im poznati. (8) Osoba ovlaštena za rješavanje pritužbi radi zaštite dostojanstva radnika dužna je štititi privatnost i dostojanstvo svih sudionika u postupku osobito u odnosu na prikupljene podatke i činjenice te u odnosu na poduzete i predložene mjere u postupku zaštite dostojanstva radnika. (9) Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni. Povreda odredaba o tajnosti podataka od strane osobe imenovane za primanje i rješavanje pritužbi radnika, predstavlja tešku povredu ugovora o radu. (10) Prije okončanja postupka ovlaštena osoba mora saslušati na zapisnik podnositelja zahtjeva i osobu protiv koje je podnesen zahtjev za zaštitu dostojanstva. Ukoliko osobu protiv koje je podnesen zahtjev nije moguće saslušati iz objektivnih razloga, pribaviti će se njezino pisano očitovanje. (11) Nakon provedenog postupka ovlaštena će osoba u pisanom obliku izraditi odluku u kojoj će: a. utvrditi da postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje podnositelja pritužbe, te će navesti sve činjenice koje dokazuju da je podnositelj pritužbe uznemiravan ili spolno uznemiravan. Ujedno će predložiti nadležnom tijelu Poslodavca da osobi koja je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala izrekne mjeru zbog povrede radne obveze (pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa, redoviti ili izvanredni otkaz ugovora o radu), te predložiti poduzimanje drugih mjera koje su primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja; ili, b. utvrditi da ne postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje podnositelja pritužbe. te će odbiti pritužbu podnositelja zahtjeva. (12) U slučaju da utvrdi da postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje, ovlaštena osoba dužna je odmah predložiti Poslodavcu da poduzme potrebne radnje radi sprječavanja daljnjeg uznemiravanja radnika. Sadržaj poduzetih radnji i mjera ovisi o okolnostima slučaja (prijedlog drugačijeg rasporeda rada određenih radnika ako to priroda posla omogućava; razmještaj radnika u poslovnim prostorima; pisano upozorenje uz najavu prestanka ugovora o radu; otkaz ugovora o radu i dr.). (13) Spolno uznemiravanje radnika od strane osoba koje su mu hijerarhijski nadređene, predstavlja tešku povredu obveza iz ugovora o radu. (14) U odnosu na prikupljene podatke i činjenice te u odnosu na poduzete i predložene mjere zaštite dostojanstva radnika, imenovana osoba je obvezna štititi privatnost i dostojanstvo svih sudionika i doprinositi atmosferi međusobnog uvažavanja i poštovanja radnika, nezavisno od njihovog hijerarhijskog položaja u radnoj sredini. (16) Poslodavac je dužan ovlaštenoj osobi osigurati zaprimanje pritužbi na način i u uvjetima kojima neće ugroziti privatnost osobe koja podnosi pritužbu, što podrazumijeva mogućnosti korištenja posebne prostorije tijekom cijelog ili u dijelu radnog vremena, a ako je to potrebno omogućit će na temelju provedenog postupka i prijedloga osobe ovlaštene za rješavanje pritužbi radi zaštite dostojanstva radnika, poduzeti mjere koje su primjerene odnosnom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja, te osobi koja je radnika uznemiravala ili spolno uznemiravala izreći odgovarajuću mjeru zbog povrede obveza iz radnog odnosa. (2) Ako Poslodavac u roku od 8 (osam) dana ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od 8 (osam) dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudomi izlazak iz sjedišta Poslodavca radi zaprimanja pritužbe. (1) Ako poslodavac u roku iz članka 86. stavak 2. Pravilnika ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od 8 (osam) dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom. (2) Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će Xxxxxxxxxx zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije dužan dostaviti pritužbu Poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio Poslodavca u roku od 8 (osam) dana od dana prekida rada. (3) Za vrijeme prekida rada iz stavka 1. i 2. ovoga članka radnik ima pravo na naknadu plaće koju bi ostvario da je radio. (4) Ako je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno da nije povrijeđeno dostojanstvo radnika, Poslodavac može zahtijevati povrat isplaćene naknade iz stavka 3. ovoga članka.