Common use of ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA Clause in Contracts

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 104. (1) Zbog uvođenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novog nastavnog plana i programa, zbog uvođenja nove mreže srednjih škola, smanjenja broja učenika, promjena u pedagoškim standardima i normativima, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u srednjoj školi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac xx xxxxx: a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika, b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku, c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti. (1) Poslodavac xx xxxxx donijeti, uz učešće i saglasnost Sindikata, plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantona. Programom i planom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanja, moraju se predvidjeti i rokovi za realizaciju. (2) Ministarstvo će zajedno sa Sindikatom formirati radno tijelo - komisiju xxxx xx evidentirati i predlagati Ministru rješenja o zbrinjavanju radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, te vršiti kontrolu zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz budžeta Kantona Sarajevo. (3) Poslodavac i Sindikat utvrđuju listu radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantona, a u skladu s kriterijima iz Pravilnika koji se donosi u skladu sa članom 16. stav

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 10420. (1) Zbog uvođenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novog nastavnog plana i programa, zbog uvođenja nove mreže srednjih škola, smanjenja broja učenika, promjena u pedagoškim standardima i normativima, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u srednjoj školiustanovi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac xx xxxxx: a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja xxxxx da postupi u skladu s odredbama Pravilnika sa potrebama novog nastavnog plana kriterijima za iskazivanje prestanka potrebe za zaposlenicima koji su djelimično ili potpuno ostali bez radnih zadataka i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika, b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti postupak popune upražnjenih radnih mjesta u osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku, c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti.području Kantona Sarajevo (1) Poslodavac xx xxxxx donijetije, uz učešće i saglasnost Sindikata, xxxxx donijeti plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantona. Programom Planom i planom programom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanjaustanovama, moraju se predvidjeti i rokovi za njegovu realizaciju. (2) Ministarstvo će zajedno sa Sindikatom formirati formirat radno tijelo - – komisiju xxxx xx evidentirati i predlagati Ministru ministru rješenja o zbrinjavanju radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, te vršiti kontrolu zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz budžeta Kantona SarajevoKantona. (3) Poslodavac i Sindikat utvrđuju listu radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantona, a u skladu s sa kriterijima iz Pravilnika koji ovog Kolektivnog ugovora. (4) Sastav komisije, kao i sva prava i obaveze njenih članova, utvrđuju se donosi u skladu sa članom 16. stavrješenjem o imenovanju komisije.

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 104.142. (Utvđivanje prestanka potrebe za radnikom) (1) Zbog uvođenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novog nastavnog plana i programa, zbog uvođenja nove mreže srednjih škola, smanjenja broja učenika, promjena u pedagoškim standardima i normativima, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u srednjoj školi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) . ovog člana poslodavac xx xxxxx: a) a. blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika, b) b. tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku, c) c. utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti. (1) . Poslodavac xx xxxxx donijeti, uz učešće i saglasnost Sindikatasindikata, plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantonaškole. Programom i planom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanja, moraju se predvidjeti i rokovi za realizaciju. (2) Ministarstvo će zajedno sa Sindikatom formirati radno tijelo - komisiju xxxx xx evidentirati . Planom i predlagati Ministru rješenja o zbrinjavanju programom zbrinjavanja radnika, utvrđuje se: zapošljavanje i angažovanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, te vršiti kontrolu zbrinjavanja na druge poslove u školi; angažovanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba na poslove i usmjeravanje zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u druge drugoj odgojno-obrazovne ustanoveobrazovnoj ustanovi, javne ustanove i preduzeća koja javnoj ustanovi, javnom preduzeću koje se finansiraju finansira iz budžeta Kantona Sarajevo. (3) Poslodavac ; raspoređivanje radnika kod drugog pravnog lica; obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije radnika; preraspodjela radnog angažiranja radnika u školi, odnosno dopuna nastavne norme kroz druge vidove odgojno-obrazovnog rada na period trajanja do jedne školske godine; drugi načini rješavanja koje usvoji poslodavac uz dogovor sa Sindikatom. Plan i Sindikat utvrđuju listu program zbrinjavanja radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantona, a u skladu s kriterijima iz Pravilnika koji se donosi u skladu sa članom 16. stavVlada Kantona Sarajevo.

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 104. (1) Zbog uvođenja uvoĎenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novog nastavnog plana i programa, zbog uvođenja uvoĎenja nove mreže srednjih škola, smanjenja broja učenika, promjena u pedagoškim standardima i normativima, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u srednjoj školi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim odreĎenim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac xx xxxxx: a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika, b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku, c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti. (1) Poslodavac xx xxxxx donijeti, uz učešće i saglasnost Sindikata, plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantona. Programom i planom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanja, moraju se predvidjeti i rokovi za realizaciju. (2) Ministarstvo će zajedno sa Sindikatom formirati radno tijelo - komisiju xxxx xx evidentirati i predlagati Ministru rješenja o zbrinjavanju radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, te vršiti kontrolu zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz budžeta Kantona Sarajevo. (3) Poslodavac i Sindikat utvrđuju utvrĎuju listu radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantona, a u skladu s kriterijima iz Pravilnika koji se donosi u skladu sa članom 16. stavčlanom

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 104. (1) Zbog uvođenja uvoĎenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novog nastavnog plana i programa, zbog uvođenja uvoĎenja nove mreže srednjih škola, smanjenja broja učenika, promjena u pedagoškim standardima i normativima, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u srednjoj školi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim odreĎenim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) ovog člana ovogčlana poslodavac xx xxxxx: a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika, b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku, c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti. (1) Poslodavac xx xxxxx donijeti, uz učešće i saglasnost Sindikata, plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantona. Programom i planom zbrinjavanja viška radnika za čijim začijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanja, moraju se predvidjeti i rokovi za realizaciju. (2) Ministarstvo će Ministarstvoće zajedno sa Sindikatom formirati radno tijelo - komisiju xxxx xx kojaće evidentirati i predlagati Ministru rješenja o zbrinjavanju radnika za čijim začijim xx xxxxx prestala potreba, te vršiti kontrolu zbrinjavanja radnika za čijim začijim xx xxxxx prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz finansirajuiz budžeta Kantona Sarajevo. (3) Poslodavac i Sindikat utvrđuju utvrĎuju listu radnika za čijim začijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantona, a u skladu s kriterijima iz Pravilnika koji se donosi u skladu sa članom 16. stavsačlanom

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 104.164. (Utvrđivanje prestanka potrebe za radnikom) (1) Zbog uvođenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novog nastavnog plana i programa, zbog uvođenja nove mreže srednjih škola, smanjenja broja učenika, promjena u pedagoškim standardima i normativima, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u srednjoj školi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac xx xxxxx: a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika, b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku, c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti. (1) Poslodavac xx xxxxx donijeti, uz učešće i saglasnost Sindikatasindikata, plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantonaškole. Programom i planom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanja, moraju se predvidjeti i rokovi za realizaciju. (21) Ministarstvo će zajedno sa Sindikatom formirati radno tijelo - komisiju xxxx xx evidentirati Planom i predlagati Ministru rješenja o zbrinjavanju programom zbrinjavanja radnika, utvrđuje se: a) zapošljavanje i angažovanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, te vršiti kontrolu zbrinjavanja na druge poslove u školi, b) angažovanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba na poslove i usmjeravanje zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u druge drugoj odgojno-obrazovne ustanoveobrazovnoj ustanovi, javne ustanove i preduzeća koja javnoj ustanovi, javnom preduzeću koje se finansiraju finansira iz budžeta Kantona Sarajevo., (3c) Poslodavac i Sindikat utvrđuju listu raspoređivanje radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantona, a u skladu s kriterijima iz Pravilnika koji se donosi u skladu sa članom 16. stavkod drugog pravnog lica,

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 104113. (1) Zbog uvođenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novog nastavnog plana i programa, zbog uvođenja nove mreže srednjih škola, smanjenja broja učenika, promjena u pedagoškim standardima i normativimaorganizacije rada, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u srednjoj školiustanovi kulture, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) . ovog člana poslodavac xx xxxxx: a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa posla s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika, b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku, c) utvrditi sa Sindikatom sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti. (1) Poslodavac xx xxxxx donijeti, uz učešće i saglasnost Sindikatasindikata, plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantonaustanove kulture i Kantona Sarajevo. Programom i planom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanjakulture, moraju se predvidjeti i rokovi za realizaciju. (2) Ministarstvo će Ministarstvo, zajedno sa Sindikatom formirati Xxxxxxxxxx, formirat će radno tijelo - komisiju xxxx xx evidentirati i predlagati Ministru ministru rješenja o zbrinjavanju radnika za čijim xxxxx xx xxxxx prestala potreba, te vršiti kontrolu zbrinjavanja radnika za čijim xxxxx xx xxxxx prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz budžeta Kantona Sarajevo. (3) Poslodavac i Sindikat utvrđuju listu radnika zaposlenika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou KantonaKantona Sarajevo, a u skladu s kriterijima iz Pravilnika koji sa kriterijima. (4) Sastav komisije, kao i sva prava i obaveze njenih članova, utvrđuju se donosi u skladu sa članom 16. stavrješenjem o imenovanju komisije. (1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika kao i redoslijed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba obuhvaćeni su: a) stručna sprema; b) stručna zvanja; c) položen stručni ispit;

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 104.141. (Utvđivanje prestanka potrebe za radnikom) (1) Zbog uvođenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novog nastavnog plana i programa, zbog uvođenja nove mreže srednjih škola, smanjenja broja učenika, promjena u pedagoškim standardima i normativima, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u srednjoj školi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika. (2) U slučaju iz stava (1) . ovog člana poslodavac xx xxxxx: a) a. blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika, b) b. tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku, c) c. utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti. (1) Poslodavac xx xxxxx donijeti, uz učešće i saglasnost Sindikatasindikata, plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantonaškole. Programom i planom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanja, moraju se predvidjeti i rokovi za realizaciju. (2) Ministarstvo će zajedno sa Sindikatom formirati radno tijelo - komisiju xxxx xx evidentirati Planom i predlagati Ministru rješenja o zbrinjavanju programom zbrinjavanja radnika, utvrđuje se : a. zapošljavanje i angažovanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, te vršiti kontrolu zbrinjavanja na druge poslove u školi b. angažovanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba na poslove i usmjeravanje zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u druge drugoj odgojno-obrazovne ustanoveobrazovnoj ustanovi, javne ustanove i preduzeća koja javnoj ustanovi, javnom preduzeću koje se finansiraju finansira iz budžeta Kantona Sarajevo. (3) Poslodavac i Sindikat utvrđuju listu c. raspoređivanje radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba kod drugog pravnog lica d. obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije radnika e. preraspodjela radnog angažiranja radnika u školi, odnosno dopuna nastavne norme kroz druge vidove odgojno-obrazovnog rada na nivou Kantona, a u skladu s kriterijima iz Pravilnika koji se donosi u skladu sa članom 16. stavperiod trajanja do jedne školske godine

ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA. Član 104.99. (Iskazivanje viška radnika) (1) Zbog uvođenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novog nastavnog plana i programa, zbog uvođenja nove mreže srednjih škola, smanjenja broja učenika, promjena u pedagoškim standardima i normativima, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u srednjoj školiŠkoli, poslodavac Škola može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika, djelimično ili u cijelosti. (2) Rješenje, kojim se utvrđuje da je prestala potreba za određenim radnikom na radnom mjestu odnosno u grupi poslova, donosi direktor u skladu sa Pedagoškim standardima. (3) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac Xxxxx xx xxxxxdužna: a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika, b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike zaposlene o nastalom višku, c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor iskazivanje viška radnika i iste javno oglasiti. (14) Poslodavac xx xxxxx donijeti, uz učešće Radnik za koga se utvrdi da je tehnološki višak xxxx biti lično upoznat sa svojim pravima i saglasnost Sindikata, plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Kantona. Programom i planom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanja, moraju se predvidjeti i rokovi za realizacijunačinom njegovog ostvarivanja. (25) Ministarstvo će zajedno sa Sindikatom formirati radno tijelo - komisiju xxxx xx evidentirati Tehnološkim viškom ne može biti iskazan sindikalni povjerenik u školi za vrijeme obavljanja dužnosti i predlagati Ministru rješenja o zbrinjavanju šest mjeseci nakon prestanka dužnosti bez saglasnosti Sindikata radnika osnovnog odgoja i obrazovanja Tuzlanskog kantona. (6) Radno – pravni status radnika za čijim xx xxxxx prestala potrebapotreba u Školi, te vršiti kontrolu rješava se u skladu sa Zakonom, Zakon o osnovnom odgoju i obrazovanju i Programom zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz budžeta Kantona Sarajevona području Tuzlanskog kantona. (3) Poslodavac i Sindikat utvrđuju listu radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantona, a u skladu s kriterijima iz Pravilnika koji se donosi u skladu sa članom 16. stav