Član 96. Zdravstveni radnici i zdravstveni saradnici, xxx x xxxxx lica zaposlena u zdravstvenim ustanovama, ne smeju napustiti radno mesto dok im se ne obezbedi zamena iako je njihovo radno vreme isteklo, ako bi se time narušilo obavljanje zdravstvene delatnosti i ugrozilo zdravlje pacijenata.
Član 96. Zaposleni ima pravo na dodatak na platu:
Član 96. Aneks Kolektivnog ugovora može se zaključiti i radi promene pojedinih rešenja ili uređivanja pitanja koja nisu uređena osnovnim tekstom ovog kolektivnog ugovora.
Član 96. Plata se isplaćuje u dva dela, i to prvi deo do 20. u mesecu za koji se vrši isplata, a drugi deo najkasnije do 5. u narednom mesecu. Plata pripravnika utvrđuje se u visini 80% osnovne plate za poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Lice sa xxxxx xx poslodavac zaključio ugovor o volonterskom xxxx xxxx, u skladu sa opštim aktom kod poslodavca, pored prava utvrđenih zakonom ostvariti i pravo na naknadu za rad i na naknadu troškova za dolazak i odlazak xx xxxx.
Član 96. Ako kandidatura sadrži nedostatke za proglašenje, Centralna izborna komisija zaključkom nalaže podnosiocu kandidature da u roku od 48 časova od časa dostavljanja zaključka otkloni nedostatke. Protiv zaključka nije dozvoljen prigovor ni žalba. Ako podnosilac kandidature ne otkloni nedostatke u roku iz stava 1) ovog člana, Centralna izborna komisija rešenjem odbija proglašenje kandidature.
Član 96. Za lakše povrede obaveza učenika ne vodi se vaspitno-disciplinski postupak. Za teže povrede obaveza učenika i za povrede zabrane propisane čl. 110-112. Zakona xxxx xx voditi vaspitno-disciplinski postupak o kom xxxx biti obavešten roditelj, odnosno drugi zakonski zastupnik učenika. U vaspitno-disciplinskom postupku učenik, uz prisustvo roditelja, odnosno drugog zakonskog zastupnika, kao i svi ostali učesnici i svedoci moraju biti saslušani i dati pismenu izjavu. Ukoliko se roditelj, odnosno drugi zakonski zastupnik učenika, koji je uredno obavešten, ne odazove da prisustvuje vaspitno-disciplinskom postupku, direktor škole postavlja odmah, a najkasnije narednog xxxx psihologa, odnosno pedagoga škole da u ovom postupku zastupa interese učenika, o čemu odmah obaveštava centar za socijalni rad.
Član 96. Na osnovu odredbi ovog pravilnika ugovori se zaključuju do 31. januara 2018. godine, osim za zdravstvene usluge iz člana 63. stav 1. ovog pravilnika koje se mogu ugovarati i posle ovog roka prema potrebama osigurnih lica za određenom vrstom zdravstvenih usluga.
Član 96. Reprezentativni sindikati i drugi sindikati kod poslodavca dužni su da svoj rad organizuju tako da ne smeta redovnom radu i funkcionisanju preduzeća i da ne remeti propisanu radnu disciplinu.
Član 96. Utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba vrši se na osnovu: - kvaliteta obavljenog posla i - doprinosa u radu. Kvalitet obavljenog posla zaposlenog utvrđuje se na osnovu rezultata u radu, i to: za natprosječne rezultate – 35 bodova, za prosječne rezultate – 20 bodova, za minimalne rezultate – 5 bodova. Rezultati rada utvrđuju se na period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih. Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, xxxxxx radnog iskustva i stepena ostvarenog plana rada za period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih. Doprinos iz stava 1. ovog člana vrednuje se na sljedeći način: za izuzetan doprinos – 30 bodova, za prosječan doprinos – 20 bodova, za minimalan doprinos – 10 bodova. Godine radnog iskustva se vrednuju: za svaku godinu radnog iskustva – 1 bod, za svaku godinu radnog iskustva kod poslodavca – dodatnih 0,5 bodova.
Član 96. Disciplinski tužilac može tražiti dodatna objašnjenja i dokaze od podnosioca prijave ili drugih državnih organa, fizičkih i pravnih lica.