Pravilnik o radu udruge

Pravilnik o radu udruge

Udruga za promicanje aktivnog sudjelovanja „Studio B“

Xxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxx Xxxxxxx Xxxx

OIB 58657844026

Temeljem članka 26. i 27. Zakona o radu (“Narodne novine” br. 93/14, 127/17) i Statuta Udruge za promicanje aktivnog sudjelovanja „Studio B“ (u daljnjem tekstu: Udruga), Skupština udruge donijela xx xxxx 04. ožujka 2023. godine, Pravilnik o xxxx Xxxxxx

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim Pravilnikom uređuje se zasnivanje radnog odnosa, radno vrijeme, odmori i dopusti, prava i obveze iz radnog odnosa, prestanak ugovora o radu, plaće, organizacija, sistematizacija radnih mjesta, i ostala primanja iz radnog odnosa, i druga pitanja u svezi s radom.

Članak 2.

Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve radnike_ice koji_e su s Udrugom sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno radno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom.

II. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

1. Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa

Članak 3.

Svatko može slobodno, ravnopravno i uz jednake uvjete, na način i uz uvjete propisane

zakonom i ovim Pravilnikom zasnovati radni odnos u Udruzi.

2. Odluka o zasnivanju radnog odnosa

Članak 4.

Odluku o objavi oglasa za zasnivanje radnog odnosa donosi Izvršni odbor udruge.

Izvršni odbor udruge može odlučiti da se oglas za zasnivanje radnog odnosa objavi u javnom glasilu. U oglasu za zasnivanje radnog odnosa navodi se i rok za podnošenje prijava koji ne može biti kraći od tri xxxx.

Članak 5.

Odluku o izboru kandidata_kinje donosi Izvršni odbor udruge, u roku do 30 xxxx od xxxx

isteka roka za podnošenje prijave.

Sukladno Pravilniku o sprječavanju sukoba interesa Udruge u slučaju da se članovi_ice

Izvršnog odbora nalaze u statusu kandidata_kinje za pojedino radno mjesto u udruzi, oni_e ne smiju sudjelovati u odlučivanju o zapošljavanju, odlučivanju o plaćama i nagradama za

zaposlenike, ili u drugim odlukama koje mogu stvoriti sukob interesa; odnosno pri donošenju takvih odluka koje se na njega/ nju odnose pojedini_a član_ica dužan_a je izuzeti se od

odlučivanja.

Svaki prijavljeni kandidat_kinja na oglas za zasnivanje radnog odnosa xxxx xx obavijestiti o

rezultatima postupka u roku od 8 xxxx od xxxx donošenja odluke o izboru kandidata_kinje.

3. Sklapanje ugovora o radu

Članak 6.

Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.

Članak 7.

Radnik_ica xx xxxxx stupiti na rad na xxx utvrđen ugovorom o radu. Prije stupanja na rad radniku_ici xx xxxx omogućiti uvid u akte Udruge kojima se uređuju prava i obveze iz radnog odnosa. Ako radnik_ica bez opravdanog razloga ne stupi na rad na xxx utvrđen ugovorom o radu ugovor se smatra raskinutim po samom zakonu.

4. Probni rad

Članak 8.

Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. Probni rad traje mjesec xxxx za sva radna mjesta. Probni rad ne može se ugovoriti s pripravnikom_icom.

Ugovorna dužina probnog xxxx xxxx se, ukoliko se smatra potrebnim, produžiti na onoliko

vremena koliko je radnik_ica bio_la opravdano nenazočan_a na radu.

Članak 9.

Otkazni rok iznosi petnaest xxxx.

5. Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak 10.

Ugovor o xxxx xxxx se sklopiti na određeno vrijeme a osobito u sljedećim slučajevima:

▪ sezonski posao

▪ zamjena privremeno nenazočnog radnika

▪ privremeni poslovi za obavljanje kojih Udruga ima iznimnu potrebu

▪ prema projektima koji imaju ograničeno vremensko razdoblje provedbe, te u

drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenim ugovorom.

6. Zaštita privatnosti radnika

Članak 11.

Radnici_ice su obvezni_e Udruzi dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidenciji u području rada, a radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa i podatke za obračun poreza na dohodak i određivanje osobnih odbitaka, podatke o školovanju i

određenim specijalističkim znanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, podatke

vezane uz zaštitu majčinstva i drugo.

Radnik_ica je dužan_a izmjenu osobnih podataka iz prethodnog stavka pravovremeno

dostaviti Udruzi, u protivnom snosi štetne posljedice tog propusta.

Osobni podaci radnika_ice smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama ukoliko je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom.

U svrhu ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa Udruga će prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama osobne podatke radnika_ica samo radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom.

III Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika

Članak 12.

Poslodavac xx xxxxx zaštititi dostojanstvo radnika_ice za vrijeme obavljanja posla, tako da im/joj osigura uvjete xxxx x xxxxxx xxxx biti izloženi_e uznemiravanju ili spolnom

uznemiravanju što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera. Članak 13.

Osobe ovlaštene primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika_ice su Predsjednik_ica Udruge i Tajnik_ica Udruge.

Kada osoba iz stavka 1. ovoga članka primi pritužbu vezanu za zaštitu dostojanstva

radnika_ice dužna je u roku od xxxx xxxx od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti

sve potrebne mjere radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnoga uznemiravanja ako

utvrdi da ono postoji.

U postupku ispitivanja pritužbe ispitat će radnika_icu koji je pritužbu podnio, osobu za koju se tvrdi da je uznemiravala ili spolno uznemiravala radnika_icu, utvrditi način i okolnosti uznemiravanja te izvesti i druge dokaze u svrhu utvrđenja relevantnih činjenica te o svemu tome sastaviti zapisnik koji potpisuju osoba iz stavka 1. ovog članka i radnik_jca koji_a je podnio_la pritužbu.

Članak 14.

Ako se utvrdi da je radnik_ica koji_a je podnio_la pritužbu uznemiravan ili spolno uznemiravan, osoba iz čl. 13. ovoga pravilnika, poduzet će mjere kojima se sprječava

nastavak uznemiravanja odnosno spolnog uznemiravanja. U tu svrhu osobi koja uznemirava ili spolno uznemirava radnika_icu predložit će se sklapanje aneksa ugovora o radu za druge poslove, tj. dati joj otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora.

Ako se radi o težem obliku uznemiravanja ili spolnoga uznemiravanja radnika_ice,

poslodavac će takvoj osobi dati izvanredni otkaz ugovora o radu. Članak 15.

Ukoliko se pritužba radnika_ice odnosi na osobu – radnika_icu drugoga poslodavca, osoba iz čl. 13. ovoga pravilnika će bez odgode obavijestiti njegova poslodavca i zabraniti daljnji doticaj te osobe s uznemiravanim ili spolno uznemiravanim radnikom_icom.

Ako se radi o blažem obliku uznemiravanja radnika_ice i ako postoje izgledi da se

uznemiravanje više neće ponoviti, osobi koja uznemirava može se dati strogo upozorenje i opomena.

Članak 16.

Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika_ice su tajni i za njihovu tajnost je odgovorna osoba iz čl. 13. Pravilnika xxxx xx rješavala pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva radnika_ice, xxx x xxxxx osobe koje su sudjelovale u postupku rješavanja pritužbe, o čemu moraju biti upozorene i to konstatirano na zapisnik.

IV RADNO VRIJEME

1. Puno radno vrijeme

Članak 17.

Puno radno vrijeme iznosi 40 sata tjedno.

2. Nepuno radno vrijeme

Članak 18.

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sklopit će se s radnikom_icom kada priroda i opseg posla, odnosno organizacija rada ne zahtjeva rad u xxxxx radnom vremenu.

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se sklopiti i za rad na poslovima na xxxxxx

xxxx radnici_ice s pravom na kraće radno vrijeme.

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se sklopiti i zbog prirode projekta koji Udruga provodi, a u kojem je naznačeno da se zapošljavaju radnici_ice s nepunim radnim vremenom.

Članak 19.

Radnici_ice s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i radnici_ice s punim radnim vremenom glede odmora između dva xxxxx xxxx, tjednog odmora, najkraćeg trajanja godišnjeg odmora i plaćenog dopusta.

Plaća radnika_ice s nepunim radnim vremenom utvrđuje se razmjerno vremenu koje radnik_ica radi.

3. Skraćeno radno vrijeme

Članak 20.

Radnici_ice na poslovima sa skraćenim radnim vremenom ostvaruju ista prava xxx xx xxxx

puno radno vrijeme.

4. Prekovremeni rad

Članak 21.

U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik_ica na zahtjev Udruge xxxx raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad).

Prekovremeni rad ne može iznositi više od 8 (osam) sati tjedno.

Prekovremeni rad pojedinog_e radnika_ice ne smije trajati duže od 180 (stoosamdeset) sati godišnje.

Ako prekovremeni rad radnika_ice traje duže od 4 (četiri) tjedna neprekidno ili više od 12 (dvanaest) tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika_ica prelazi 10 % ukupnog radnog vremena u određenom mjesecu, Udruga je o prekovremenom radu dužna obavijestiti Inspektora rada u roku od 8 (osam) xxxx od xxxx nastupa neke od navedene okolnosti.

Članak 22.

Odluku o prekovremenom radu donosi Izvršni odbor Udruge, u pisanom obliku uz naznaku imena i prezimena radnika_ice, poslova i radnih zadataka koje radnik_ica obavlja temeljem sklopljenog ugovora o radu, te opisa predviđenog mjesta rada.

U hitnim slučajevima prekovremeni rad se može odrediti i usmeno s xxx da pismena odluka

radniku_ici xxxx biti dostavljena u roku od 24 sata.

Članak 23.

Prekovremeni rad ne može se odrediti:

▪ radniku_ici koji_a radi skraćeno radno vrijeme zbog štetnih utjecaja

▪ maloljetnom radniku_ici

▪ roditelju xxxx xxxx skraćeno radno vrijeme zbog teže hendikepiranog djeteta

▪ radniku_ici koji zbog invalidnosti radi skraćeno radno vrijeme

Xxxxxxxx, roditelj s djetetom do 3 godine starosti, te samohrani roditelj s djetetom do 6 xxxxxx starosti i radnik_ica xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu, mogu raditi prekovremeno samo ako dostave pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile.

Članak 24.

Ako narav posla zahtjeva, radno vrijeme u Udruzi preraspodjeljuje se na način da u jednom razdoblju tijekom godine traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena.

Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. Preraspoređeno radno vrijeme tijekom razdoblja koje traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže od 48 sati tjedno. Preraspoređeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati najduže 4 mjeseca.

Članak 25.

Xxxxxxxx, roditelj s djetetom do 3 godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do 6 xxxxxx starosti te radnik_ica xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu, može raditi u preraspodijeljenom xxxxx ili nepunom radnom vremenu ako dostavi pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

5. Raspored radnog vremena

Članak 26.

Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u pet radnih xxxx, a na poslovima koji zbog svoje naravi zahtijevaju drugačiji raspored radnog vremena, radni tjedan raspoređen je u šest radnih xxxx.

Odluku o rasporedu radnog vremena donosi Izvršni odbor udruge u pisanom obliku.

O svim odlukama o radnom vremenu, osim o hitnom prekovremenom radu radnici_ice se moraju obavijestiti najmanje tjedan xxxx unaprijed.

V ODMORI I DOPUSTI

1. Stanka

Članak 27.

Radnik_ica koji_a radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog xxxx pravo na odmor- stanku od 30 minuta.

Vrijeme xxxxxx ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnog vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.

Iznimno, na poslovima na xxxxxx xx narav posla takva da ne omogućuje prekid xxxx xxxx korištenja xxxxxx, radnicima_icama xxxx xxxx na xxx poslovima može se pravo na stanku

osigurati višekratnim korištenjem odmora u kraćem trajanju ili skraćenjem dnevnog radnog vremena.

2. Dnevni odmor

Članak 28.

Tijekom svakog vremenskog razdoblja od 24 sata, radnik_ica ima pravo na dnevni odmor od najmanje 12 sati neprekidno.

3. Tjedni odmor

Članak 29.

Radnik_ica ima pravo za svaki tjedan na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24

sata, kojem se pribraja dnevni odmor od 12 sati, ako posebnim propisom nije drugačije određeno.

Tjedni odmor radnik_ica koristi nedjeljom, te u xxx koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi.

Ako je neophodno da radnik_ica radi na xxx tjednog odmora, xxx zamjenskog tjednog

odmora osigurat će mu se u idućem tjednu.

4. Godišnji odmor

Članak 30.

Radnik_ica ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx.

Prava na godišnji odmor radnik_ica se ne može odreći niti mu se to pravo može uskratiti. Članak 31.

U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani

utvrđeni zakonom i dani privremene nesposobnosti za rad (bolovanje).

Članak 32.

Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se na način da se na 20 radnih xxxx, dodaju dodatni dani sukladno Odluci Izvršnog odbora o utvrđivanju kriterija za godišnji odmor donesenoj 1.8.2019.

Članak 33.

Radnik_ica koji_a se prvi put zaposli na neodređeno vrijeme stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Ne smatra se prekidom rada za stjecanje prava za godišnji odmor ukoliko se radnik_ica zaposli u roku od 8 xxxx od prestanka prethodnog radnog odnosa.

Članak 34.

Radnik ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora, određenog po kriterijima ovog Pravilnika, za svakih navršenih mjesec xxxx xxxx u slučajevima:

▪ ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao_la radni odnos zbog

neispunjavanja šestomjesečnog roka čekanja nije stekao_la pravo na godišnji

odmor,

▪ ako radni odnos prestaje prije završetka šestomjesečnog roka čekanja,

▪ ako radni odnos prestaje prije 1. srpnja.

Članak 35.

Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Predsjednik_ica Udruge.

Radnik_ica o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora xxxx biti obaviješten_a najmanje 8 xxxx

prije korištenja pismenom obaviješću. Članak 36.

Radnik_ica ima pravo koristiti godišnji odmor u više dijelova, od čega jedan dio u trajanju od najmanje dva tjedna neprekidno tijekom kalendarske godine, a drugi dio do 30. lipnja iduće godine.

Odredba iz Stavka 1 ovog Članka ne primjenjuje se ukoliko radnik_ica radi na određeno vrijeme sa završetkom rada u tekućoj godini.

Članak 37.

Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili porodnog dopusta, radnik_ica ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio_la najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio_la na rad.

5. Neplaćeni dopust

Članak 38.

Radniku_ici se može na njegov/njen zahtjev odobriti neplaćeni dopust do 30 xxxx godišnje ukoliko to dopušta priroda posla i potrebe Udruge naročito u sljedećim slučajevima:

▪ stručno obrazovanje za osobne potrebe,

▪ izgradnja ili adaptacija kuće ili stana,

▪ sudjelovanje na kulturno-umjetničkim, sportskim i drugim priredbama,

▪ liječenja na osobni trošak,

▪ njega člana uže obitelji.

Članak 39.

Izuzetno, neplaćeni dopust može se odobriti i u trajanju dužem od 30 xxxx godišnje. Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.

Odluku o odobrenju neplaćenog dopusta donosi Predsjednik_ica Udruge.

VI ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD

Članak 40.

Dok je radnik_ica koji je pretrpio_la ozljedu na radu ili je obolio_la od profesionalne bolesti privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka, Udruga mu ne može otkazati Ugovor o radu.

Zabrana iz stavka 1. ovog članka ne utječe na prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme.

Članak 41.

Radnik_ica koji je privremeno bio_la nesposoban_a za rad zbog ozljede ili ozljede na radu, bolesti ili profesionalne bolesti, a za kojega_koju nakon liječenja, odnosno opravka,

ovlaštena osoba, odnosno tijelo utvrdi da je sposoban_a za rad, ima se pravo vratiti na poslove na xxxxxx xx prethodno radio_la ili na druge odgovarajuće poslove.

Članak 42.

Radnik_ica je dužan_a što je moguće prije obavijestiti Udrugu o privremenoj nesposobnosti

za rad, a najkasnije u roku od tri xxxx dužan_a mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju.

Ovlašteni liječnik xxxxx xx radniku_ici izdati potvrdu iz stavka 1. ovog članka.

Ako zbog opravdanog razloga radnik_ica nije mogao ispuniti obvezu iz stavka 1. ovog članka, dužan_a je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u toku tri xxxx od xxxx prestanka

razloga koji ga xx x xxxx onemogućavao.

VII ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA, POSVOJITELJA I STARATELJA

Članak 43.

Udruga ne može odbiti zaposliti ženu niti joj otkazati ugovor o radu zbog njezine trudnoće,

niti joj smije ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu osim na njezin zahtjev.

Xxxxxx ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći, niti smije uputiti drugu osobu da traži takve podatke, osim ako radnica osobno zahtjeva određeno pravo predviđeno

zakonom ili drugim propisom radi njezine zaštite. Članak 44.

Ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu

zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju smatrat će se radom u xxxxx radnom vremenu.

Trudnici i radniku_ici koji_a se koristi nekim od prava iz prethodnog stavka Udruga ne može otkazati ugovor o radu u roku od 15 xxxx od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja navedenih prava; osim u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme.

Radnik_ica koji_a je koristio_la neko od prava iz stavka 1 ovog članka ima pravo povratka na

poslove na xxxxxx xx radio_la prije korištenja svoga prava, ako je prestala potreba za

obavljanjem tih poslova te na dodatno stručno osposobljavanje, ako xx xxxxx u promjene u tehnici ili načinu rada, Udruga mu je dužno ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova xxxx uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada koje je obavljao_la prije korištenja toga prava.

VIII PRAVA I OBVEZE IZ RADNOG ODNOSA

1. Obveze Udruge

Članak 45.

Udruga je obvezna radniku_ici u radnom odnosu dati posao, te mu/joj za obavljeni rad

isplatiti plaću i osigurati druga prava koja radniku_ici pripadaju temeljem zakona, Pravilnika o radu i ugovora o radu.

2. Obveze radnika

Članak 46.

Radnik_ica na radu, i u svezi s radom, ima naročito sljedeće radne obveze:

1. Da uredno i pravovremeno izvršava sve radne zadatke i poslove utvrđene za radno mjesto na kojem je zasnovao_la radni odnos i druge povjerene mu/joj poslove i ostvaruje predviđene rezultate rada.

2. Da izvršava naloge Udruge.

3. Da uredno i na vrijeme dolazi na posao, da radi u propisano vrijeme i da ne

napušta radno mjesto bez odobrenja.

4. Da u slučaju nepredviđenog izostanka s rada odmah obavijesti Udrugu i da poslije povratka na rad opravda svoj izostanak.

5. Da se na radu pristojno ponaša.

6. Da surađuje s drugim radnicima_icama, da im prenosi svoje znanje i iskustvo, a

naročito mladim radnicima_icama.

7. Xx xxxx imovinu Udruge, da poduzima mjere za njenu zaštitu, a nedostatke i kvarove na alatu i drugim uređajima za rad otkloni odnosno da o tome obavijesti odgovornog radnika_icu.

8. Da se pridržava mjera protupožarne zaštite.

9. Da racionalno koristi sredstva za rad, sprječava rasipanje, zloupotrebu i pojave koristoljublja na štetu Udruge.

10. Da štiti i unaprjeđuje ugled Udruge.

11. Xx xxxx podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu i da ih neovlašteno ne

priopćava.

12. Da se dostojno ponaša prema poslovnim partnerima.

13. Da poštuje pravila Udruge.

Radnik_ica je dužan_a u svom radu pridržavati se navedenih radnih obveza kao i radnih

obveza koje proisteknu iz zakona i drugih propisa poslodavca.

3.Stručno osposobljavanje i usavršavanje

Članak 47.

Radnici_ice su obvezni za vrijeme trajanja zaposlenja stručno se usavršavati za obavljanje poslova odgovarajuće struke.

U skladu s mogućnostima i potrebama Udruge, radnici se mogu stručno usavršavati za rad putem tečajeva, xxxxxxxx i drugih odgovarajućih oblika usavršavanja.

Za provedbu stručnog usavršavanja odgovorna je Udruga.

IX NAKNADA ŠTETE

Članak 48.

Radnik_ica koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu Udruzi xxxxx xx štetu nadoknaditi.

Štetom se smatra svako umanjenje vrijednosti imovine Udruge, umanjenje dobiti kao i šteta xxxx xx Xxxxxx nadoknadila trećoj osobi, a xxxx xx radnik_ica prouzrokovao na radu i u svezi s radom.

Članak 49.

Radnik_ica xx xxxxx platiti štetu u paušalnom iznosu do 132,00 (stotridesetidva) xxxx,

ukoliko xx xxxxx xxxxxxx xxx posljedica njegovog/njenog nepravovremenog dolaska na posao,

napuštanja radnog mjesta u vrijeme radnog vremena ili prijevremenog odlaska s posla, oštećenja imovine Udruge, te ukoliko xx xxxxx nastala neprimjerenim ponašanjem radnika_ice i izazvala poremećaj u poslovanju Udruge.

U slučaju da xx xxxxxxx šteta u iznosu većem od naprijed utvrđenog, Udruga će potraživati naknadu u visini stvarne štete.

Za obustavu iznosa po osnovu naknade štete s plaće potrebna je prethodna suglasnost

radnika_ice.

Članak 50.

Radnik_ica koji na radu ili u svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a xxxxx xx nadoknadila Udruga, dužan_a je Udruzi nadoknaditi iznos naknade

isplaćenoj trećoj osobi osim, ukoliko xx xxxxx nastala kumulativnim radnjama više radnika_ica Udruge.

Svaki radnik_ica xxxxx xx odmah nakon nastanka štete xxxx xx prouzrokovao_la, istu prijaviti Predsjedniku_ici Udruge.

X PRESTANAK UGOVORA O RADU

1. Načini prestanka Xxxxxxx o radu

Članak 51.

Ugovor o radu prestaje:

1. smrću radnika,

2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,

3. kada xxxxxx_xxx navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja,

4. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad,

5. sporazumom radnika_ice i poslodavca,

6. otkazom,

7. odlukom nadležnog suda.

2. Sporazum o prestanku Ugovora o radu

Članak 52.

Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o xxxx xxxx dati radnik_ica i Udruga.

Sporazum o prestanku Ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku i sadrži osobito:

▪ podatke o strankama i njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,

▪ datum prestanka Ugovora o radu.

Sporazum o prestanku Xxxxxxx o radu potpisuju radnik_ica i osoba ovlaštena za zastupanje

Udruge.

3. Otkaz ugovora o radu

Članak 53.

Ugovor o radu mogu otkazati Udruga i radnik_ica.

3.1. Redoviti otkaz Udruge

Članak 54.

Udruga može otkazati Ugovor o radu uz ugovoreni otkazni rok ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:

▪ ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),

▪ ako radnik_ica nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili

▪ ako radnik_ica krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika_ice).

Članak 55.

Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je ako Udruga ne može zaposliti radnika_icu na nekim drugim poslovima ili ako Udruga ne može obrazovati ili osposobiti radnika_icu za rad na nekim drugim poslovima.

Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Udruga xxxx voditi računa o

trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika_icu. Članak 56.

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem, Udruga je dužna radnika_icu pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu/joj na mogućnost otkaza, za slučaj

nastavka kršenja tih obveza.

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika_ice, Udruga je dužna omogućiti radniku_ici da iznese svoju obranu pismeno ili usmeno na zapisnik, osim ako

postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Udruge da to učini.

3.2. Redoviti otkaz radnika

Članak 57.

Radnik_ica može otkazati Ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći

za to razlog.

3.3. Izvanredni otkazi

Članak 58.

Udruga i radnik_ica imaju mogućnost otkazati Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog

roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak rada nije moguć.

Članak 59.

Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

Članak 60.

Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika_ice, Udruga je dužna omogućiti radniku_ici da iznese svoju obranu pismeno ili usmeno na zapisnik kod poslodavca, osim ako postoje okolnosti, zbog kojih nije opravdano očekivati od Udruge da to učini.

Članak 61.

Kao osobito xxxxx povrede obveza iz radnog odnosa za slučaj izvanrednog otkaza smatrat

će se naročito:

▪ neprimjereno obavljanje ili zapostavljanje dužnosti radnika_ice iz ugovora o radu,

▪ kršenje radnih pravila vezano uz sigurnost i zaštitu na radu,

▪ neizvršavanje naredbe ovlaštene osobe,

▪ opetovano kašnjenje na posao bez opravdanog razloga,

▪ opetovano remećenje xxxx x xxxx na radnom mjestu,

▪ dolaženje na posao u pijanom stanju ili pod utjecajem droga,

▪ uzimanje droge na radnom mjestu,

▪ krađa,

▪ prijevara,

▪ odavanje tajni o poslovanju Udruge,

▪ obavljanje konkurentske djelatnosti,

▪ uzrokovanje materijalne štete na imovini Udruge,

▪ neopravdano izostajanje s posla.

U stavku 1. ovog članka opravdani razlozi za otkaz ugovora o radu navedeni su primjera radi, te i svako drugo nedopušteno ponašanje radnika_ice ili kršenje radne discipline mogu biti razlogom za otkaz ugovora o radu.

3.4. Redoviti otkaz Xxxxxxx o radu na određeno vrijeme

Članak 62 .

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva

mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.

3.5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza, te tijek otkaznog roka

Članak 63.

Otkaz xxxx imati xxxxxx oblik.

Udruga xxxx u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz xx xxxx dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Otkazni rok počinje teći od xxxx dostave otkaza.

Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene

nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe, te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika_ice na radu, određenim Zakonom.

4. Otkazni rok

Članak 64.

Radnik_ica i Udruga mogu otkazati ugovor o radu uz otkazne rokove utvrđene zakonom. Udruga nema obvezu poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka kada ugovor o radu izvanredno otkazuje.

Kada ugovor o radu prestaje na zahtjev radnika_ice Udruga može na zahtjev

zaposlenika_ice, smanjiti trajanje otkaznog roka.

Članak 65.

Ako radnik_ica, na zahtjev Udruge, prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog

otkaznog roka, Udruga mu je dužna isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava, kao da

je radio_la do isteka otkaznog roka.

XI PLAĆE

Članak 66.

Plaća radnika_ice sastoji se od osnovne plaće, te možebitno dodataka na plaću.

1. Osnovna plaća

Članak 67.

Osnovica za izračun mjesečne osnovne plaće je novčana svota propisana u bruto II iznosu.

XII NAKNADE PLAĆE

Članak 68.

Za razdoblje kada radnik_ica iz opravdanih razloga određenih zakonom ili drugim propisom

ne radi, ima pravo na naknadu plaće. Članak 69.

Radnik_ica ima pravo na naknadu plaće u visini pripadajuće osnovne plaće (bez dodatka za prekovremeni rad, rad na blagdan i bez stimulacije), za vrijeme traženja novog zaposlenja izvan Udruge u otkaznom roku.

Članak 70.

Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, xxxx blagdana i neradnih xxxx radnik_ica ima pravo na naknadu plaće u visini njegove pripadajuće osnovne plaće za taj mjesec.

Članak 71.

Ako je radnik_ica odsutan_a iz službe odnosno s rada zbog bolovanja do 42 xxxx, pripada

mu/joj naknada u visini plaće od 100% od pripadajuće osnovne plaće za taj mjesec.

XIII ISPLATA PLAĆA I NAKNADA

Članak 72.

Plaća se isplaćuje svakog mjeseca za prethodni mjesec. Naknada plaće radniku_ici isplaćuje

se zajedno s plaćom.

Članak 73.

Ukoliko za to postoje sredstva, radnik_ica može ostvariti pravo na naknadu troškova

prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza sredstvima javnog prometa, što će biti definirano pojedinačnim Ugovorom o radu s pojedinim radnikom_icom.

XIV OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Članak 74.

O pravima i obvezama radnika_ica odlučuje Izvršni odbor Udruge.

Članak 75.

Sve odluke o pravu i obvezi radnika_ice neposredno se uručuju radniku_ici na njegovu mjestu rada.

Ako radnik_ica odbije primiti napisanu odluku iz prethodnog stavka, osoba xxxx xx dostavlja o tome će načiniti zabilješku s naznakom datuma pokušaja dostave. Ako radnik_ica ne radi, odnosno ne dolazi na rad, napisana odluka iz stavka 1. ovog članka dostavit će mu/joj se preporučenim pismom sa povratnicom na njegovu/njenu posljednju poznatu adresu.

Ako radnik_ica ili odrasli član njegove/njene obitelji odbije primiti preporučeno pismo,

smatrat će se da mu/joj je odluka dostavljena onog xxxx kad je odbio_la primiti preporučeno pismo.

U Bodovaljcima, 04.03.2023.

Predsjednica Udruge

Xxxxxxxx Xxxxxxxxx