Képzés. A Felek együttműködhetnek a belső képzés, a rendőri alapképzés, az egyetemi alap- és mesterképzés, illetve a doktori programok területén.
Képzés a. Képzési órák száma
Képzés önállóan és konkrét foglalkoztatási igények alapján a kiválasztás után (célcsoporti támogatás) Kormányhivatal Foglakoztatási Főosztálya szervezésében képző
Képzés. A Szerződő Felek a közös érdeket jelentő területeken konkrét képzési programokat alakítanak ki. A képzési együttműködés során a Felek figyelembe veszik a terület új technológiáit is. A Szerződő Felek vállalják a szükséges lépések megtételét a műszaki és a végrehajtásért felelős személyzet képzésének támogatására, elsőbbséget adva a jelentős sokszorozó hatással járó azon intézkedéseknek, amelyek az állami és magánszektorbeli vállalkozásoknál, az állami hivatalokban, a közszolgálatban és a gazdasági szervezeteknél már felelős pozíciót betöltő oktató és műszaki személyzetet célozzák meg. Az ilyen együttműködés olyan konkrét programokon keresztül valósul meg, amelyekben szakértők, know-how és technikák cseréjére kerül sor a mexikói és az európai oktatási intézmények között, elsősorban műszaki, tudományos és szakmai területeken.
Képzés. Amennyiben a támogatást igénylő bejegyzett székhelye, telephelye vagy fióktelepe nem alkalmas a képzés megtartására, abban az esetben lehet más, kevésbé fejlett régióban lévő, a képző által biztosított vagy bérelt helyszín. Amennyiben a támogatást igénylő bejegyzett székhelye, telephelye vagy fióktelepe nem alkalmas a képzés megtartására, ennek okát szükséges bemutatni. • Nem támogatható a Közép-Magyarországi régió területén megvalósuló képzés, Pest megye a felhívás 2. számú melléklete szerinti fejletlenebb településeinek, valamint Piliscsaba és Pilisjászfalu települések kivételével. • A képzésbe bevonásra kerülő munkavállaló munkaszerződésben rögzített munkavégzési helyszínének meg kell egyeznie a megvalósítási helyszínnel.
Képzés. (1) Az ügyfél-átvilágítási rendszer bevezetésekor a Szolgáltató vállalja a szakszerű, biztonságos és hatékony használathoz szükséges „Rendszerhasználati képzés” megtartását, valamint az évente tartandó továbbképzéssel kapcsolatos, alább felsorolt feladatokat.
Képzés. Együttműködő partnerrel Csoport Résztv. Alkalom óraszám befejezte Munkavédelmi oktatás 1 15 1 1 15 15 Külső szerv képzései Csoport Résztv. Alkalom Horgászok 49 49 8 MTOKK 1 22 4 50 71 12 Külső szervek rendezvényei (kivéve képzés) alkalom Résztvevők Bajtársak 11 488 Múzeum 6 833 Vöröskereszt 5 348 Sakkozók 5 150 Önkormányzat 6 351 Horgászok 1 60 Gimi 2 500 Mozgáskorlátozottak 3 230 Mikszáth 1 110 Honvédek 13 624 Siófoki SC 1 70 Dalárda 2 90 Méhészek 7 488 Calypso-Baglas 1 250 Könyvtár 16 801 Vakok és gyengénlátók 4 155 Szivárvány NYE 3 146 Motte 2 100 Xxxxx Xxxxxxx iskola 9 978 Egészségfejl. iroda 1 50 99 6822
Képzés. Az EFOP-1.1.2-16-2016-00001 azonosítószámú, Nő az esély - képzés és foglalkoztatás című projektnek két prioritása volt. Az egyik a foglalkoztatás, a másik a foglalkoztatásba ágyazott képzés. A foglalkoztatások a SZGYF fenntartásában lévő intézményekben történnek együttműködési megállapodás alapján. A projektben két munkakörben történt a foglalkoztatás: - gyermek- és ifjúsági felügyelő, valamint - szociális gondozó és ápoló. A képzési tematika a hatályos jogszabályoknak való megfelelés miatt a projekt megkezdését követően került teljeskörűen kidolgozásra – a nyelvi modulok és a Felhívásban megfogalmazott direkciók okán – és engedélyeztetésre. Az EFOP-1.1.2-16-2016-00001 azonosítószámú Nő az esély - képzés és foglalkoztatás című projektben a képzési portfólióból engedélyeztetve lett a foglalkoztatási specifikációhoz kapcsolódó szociális gondozó és ápoló, valamint a gyermek- és ifjúsági felügyelő tematika. A képzések 2017. július hónapban kezdődtek. A megszerezhető végzettségek OKJ-s szintűek. A gyermek- és ifjúsági felügyelő 420 órában, a szociális gondozó és ápoló pedig 1560 órában zajlott. A „Nő az esély” program segítségével – az EFOP-1.1.2 és EFOP-1.1.3 projektben – összesen 1134 hátrányos helyzetű résztvevő szerzett OKJ-s végzettséget: - 271 fő gyermek és ifjúság felügyelőként, - 1 fő óvodai dajka és - 862 fő szociális gondozó és ápolóként végzett, Azoknak az EFOP-1.1.3 projektben foglalkoztatott célcsoporttagoknak, akik már rendelkeztek az előírt, szükséges végzettséggel, tudásmegújító képzésen kellett részt venniük, amely képzés tanúsítvánnyal zárult. A tudásmegújító képzésen résztvevő célcsoporttagok száma 86 fő volt. A tudásmegújító képzés címe: konfliktuskezelés (30 óra), tanúsítvánnyal zárult, ez műszaki szakmai mutató. Összesen 73 helyszínen volt jelen a képzés, 55 csoport szociális gondozó és ápoló (1560 óra), 18 csoport gyermek-és ifjúságfelügyelő képzésen vett részt (420 óra). A szakirányú képzettség megszerzését célzó képzés, továbbá a képzést kiegészítő, a munkaerő-piaci igényekhez és az egyéni nyelvi tudáshoz igazodó idegen nyelvi kompetencia-fejlesztés, illetve készségfejlesztés biztosítása (minden képzés esetében a kötelező óraszámon felül, a képzés óraszámának 10%-át kitevően) a projektben a hatályos jogszabályoknak megfelelő, engedélyezett képzések felnőttképzési tevékenységet kiegészítő tevékenység részeként jelent meg. Az idegen nyelv kiválasztása a célcsoporttag kiváltsága volt. A képzési tematikában szereplő „Foglakoztatás I.” modul...
Képzés. A munkatársak alkalmazása, (akár szerződéses, akár önkéntes) közreműködők igénybevétele előtt, majd a továbbképzések részeként minden itt megjelölt tájékoztatni kell a jelen szabályzatról, és rendszeres, elméleti és gyakorlati jellegű oktatások útján fel kell készíteni őket a kiskorúak védelmére. • Az intézményvezetők valamint a szervezeti egységek vezetői munkaköri leírásának részévé kell tenni a szabályzatban foglaltak betartását és betartatását. Az intézményvezetőket a jelen szabályzatról, valamint az abban foglaltakkal kapcsolatos feladatokról a központi gyermekvédelmi felelőse tájékoztatja, aki ehhez gyermekvédelmi szakember segítségét is igénybe veheti. • A Domonkos Nővérek szerzetesrend tagjai számára az elöljárók kötelesek tájékoztatást adni, valamint az intézményekben, szervezeti egységekben a helyi sajátosságokkal kiegészített szabályzatokról a helyi vezető köteles az ott dolgozó Nővéreket tájékoztatni. A Domonkos Nővérekhez szerzetesként való felvételt követően a rendtag köteles megismerni a jelen gyermek- és ifjúságvédelmi szabályzatát, valamint ezzel kapcsolatos tréningen részt venni. A helyi elöljáróknak kötelező részt venniük azon a tájékoztatón, melyet a központi gyermekvédelmi felelős szervez az intézményvezetők részére.
Képzés. A képzések tekintetében e csoport mindenképpen speciális kezelést igényel, ugyanakkor e terület hatalmas lehetőségekkel bír a munkavállalók megtartása, ösztönzése, munkaerejük, tudásuk és tapasztalatuk kamatoztatása szempontjából. A 4/2019. (III.11.) BM rendelet a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyával összefüggő egyes szabályokról 21.§. (1). szerint: „A rendvédelmi alkalmazott továbbképzése az alábbi továbbképzési programok szerint történik: