Common use of Penata Clause in Contracts

Penata. NIP. 19701125 200801 2 012 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : XXXXXXX. H NIP : 19621222 198603 1 006 Pangkat/Gol. : Penata TK.I (III/d) Jabatan : Kepala Seksi Mobilxxxxx Xxxxxx selanjutnya disebut Pihak Pertama. Nama : XXXXXX XXXXXXX NIP : 19640101 198703 1 011 Pangkat/Gol. : Penata TK.I (III/d) Jabatan : Kepala Bidang Perlindungan Masyarakat selaku atasan langsung Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua. Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai dengan lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama. Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Penata. NIP. 19701125 200801 19740912 199803 1 010 Malang, 2 012 Januari 2020 SEKRETARIS KELURAHAN BURING Penata Tingkat I NIP. 196811111993021002 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah iniini : Nama : XXXXXXX. H NIP : 19621222 198603 1 006 Pangkat/Gol. : Penata TK.I (III/d) XXXX XXXXXXX Jabatan : Kepala Seksi Mobilxxxxx Xxxxxx selanjutnya Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, Ketentraman dan Ketertiban Kelurahan Buring Selanjutnya disebut Pihak Pertama. Kesatu Nama : XXXXXX XXXXXXX NIP : 19640101 198703 1 011 Pangkat/GolMOCH.XXXXXXX XXXXX,S.H.,M.Hum. : Penata TK.I (III/d) Jabatan : Kepala Bidang Perlindungan Masyarakat selaku Lurah Buring Selaku atasan langsung Pihak PertamaKesatu, selanjutnya disebut Pihak Kedua. Kedua Pihak Pertama Kesatu berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini Perjanjian Kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertamakami. Pihak Kedua akan memberikan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Penata. NIP. 19701125 200801 2 012 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : XXXXX XXXXXXX. H , XX.Xx NIP : 19621222 198603 19770329 200701 1 006 Pangkat/Gol. : Penata TK.I Muda (III/da) Jabatan : Plt. Kepala Seksi Mobilxxxxx Xxxxxx selanjutnya disebut Pihak Pertama. Nama : XXXXXX XXXXXXX NIP : 19640101 198703 1 011 Pangkat/Gol. : Penata TK.I (III/d) Jabatan : Kepala Bidang Perlindungan Masyarakat selaku atasan langsung Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua. Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai dengan lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama. Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Penata. NIP. 19701125 200801 2 012 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : XXXXXXX. H NIP : 19621222 198603 1 006 Pangkat/Gol. : Penata TK.I (III/d) Jabatan : Kepala Seksi Mobilxxxxx Xxxxxx selanjutnya disebut Pihak Pertama. Nama : XXXXXX XXXXXXX NIP : 19640101 198703 1 011 Pangkat/Gol. : Penata TK.I (III/dc) Jabatan : Kepala Bidang Perlindungan Masyarakat selaku atasan langsung Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua. Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai dengan lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama. Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.