Common use of Apprendistato a tempo determinato Clause in Contracts

Apprendistato a tempo determinato. Ai sensi dell’art. 44, c. 5, del d.lgs. n. 81/2015, i datori di lavoro agricolo che svolgono la loro attività in cicli stagionali possono instaurare contratti di apprendistato anche a tempo determinato, limitatamente per le mansioni previste nell’area 1^ e 2^ di cui all’art. 31 del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti del 22/10/2014 e alle categorie 1^, 2^, 3^ e 4^ di cui all’art. 17 del CCNL per i quadri e gli impiegati agricoli del 19/11/2012. Fermo restando il limite massimo di durata previsto dal presente accordo, è consentito articolare lo svolgimento dell’apprendistato in più stagioni attraverso più rapporti a tempo determinato, l’ultimo dei quali dovrà comunque avere inizio, dalla data di prima assunzione, entro 48 mesi. La prestazione di ciascuno dei rapporti a tempo determinato deve essere svolta nell’ambito di un unico rapporto continuativo (con le stesse modalità di svolgimento della prestazione dei lavoratori a tempo indeterminato) e di durata non inferiore a 4 mesi consecutivi. Xxxxx restando quanto previsto nel precedente paragrafo “Inquadramento e retribuzione”, l’inquadramento ed il trattamento economico dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato a tempo determinato non può essere inferiore: − per gli operai: a quello previsto per il livello professionale minimo dell’Area di destinazione; − per gli impiegati: a quello previsto per la 4^ categoria. Allo scopo di offrire reciproche garanzie sullo svolgimento del periodo di apprendistato, in base al piano formativo programmato, nel corso della fase stagionale in essere, sarà comunicata al lavoratore la modalità del percorso formativo per il ciclo stagionale successivo. L’apprendista assunto a tempo determinato per la stagione può esercitare il diritto di precedenza nell’assunzione presso la stessa azienda nella stagione successiva, con le modalità previste dalla contrattazione territoriale; in attesa della definizione di tale modalità, il diritto di precedenza è esercitato mediante invio al datore di lavoro di comunicazione scritta entro 90 giorni dalla cessazione del rapporto. La durata della formazione è riproporzionata in relazione alla durata del singolo rapporto di apprendistato. Xxxx operai apprendisti a tempo determinato non si applica l’art. 23 del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti del 22/10/2014. Gli operai apprendisti a tempo determinato possono essere retribuiti con le stesse modalità previste per gli operai a tempo indeterminato.

Apprendistato a tempo determinato. Ai sensi dell’artdell'art. 444, c. 5, comma 5 del d.lgsD.Lgs. n. 81/2015167/2011, i datori di lavoro agricolo che svolgono la loro attività in cicli stagionali possono instaurare contratti di apprendistato anche a tempo determinato, limitatamente per le mansioni previste nell’area 1^ nell'area 1ª e 2^ 2ª di cui all’artall'art. 31 del CCNL per gli c.c.n.l. operai agricoli e florovivaisti del 22/10/2014 e 2010-2013 ed alle categorie 1^1ª, 2^2ª, 3^ 3ª e 4^ 4ª di cui all’artall'art. 17 16 del CCNL per i c.c.n.l. quadri e gli impiegati agricoli del 19/11/20122008-2011. Fermo restando il limite massimo di durata previsto dal presente accordo, è consentito articolare lo svolgimento dell’apprendistato dell'apprendistato in più stagioni attraverso più rapporti a tempo determinato, l’ultimo l'ultimo dei quali dovrà comunque avere inizio, dalla data di prima assunzione, entro 48 mesi. La prestazione di ciascuno dei rapporti a tempo determinato deve essere svolta nell’ambito nell'ambito di un unico rapporto continuativo (con le stesse modalità di svolgimento della prestazione dei lavoratori a tempo indeterminato) e di durata non inferiore a 4 mesi consecutivi. Xxxxx restando quanto previsto nel precedente paragrafo “"Inquadramento e retribuzione”", l’inquadramento l'inquadramento ed il trattamento economico dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato a tempo determinato non può essere inferiore: − - per gli operai: a quello previsto per il livello professionale minimo dell’Area dell'area di destinazione; − - per gli impiegati: a quello previsto per la 4^ 4ª categoria. Allo scopo di offrire reciproche garanzie sullo svolgimento del periodo di apprendistato, in base al piano formativo programmato, nel corso della fase stagionale in essere, sarà comunicata al lavoratore la modalità del percorso formativo per il ciclo stagionale successivo. L’apprendista L'apprendista assunto a tempo determinato per la stagione può esercitare il diritto di precedenza nell’assunzione nell'assunzione presso la stessa azienda nella stagione successiva, con le modalità previste dalla contrattazione territoriale; in attesa della definizione di tale modalità, il diritto di precedenza è esercitato mediante invio al datore di lavoro di comunicazione scritta entro 90 giorni dalla cessazione del rapporto. La durata della formazione è riproporzionata in relazione alla durata del singolo rapporto di apprendistato. Xxxx operai apprendisti a tempo determinato non si applica l’artl'art. 23 del CCNL per gli c.c.n.l. operai agricoli e florovivaisti del 22/10/20142010-2013. Gli operai apprendisti a tempo determinato possono essere retribuiti con le stesse modalità previste per gli operai a tempo indeterminato.

Apprendistato a tempo determinato. Ai sensi dell’art. 444, c. 5, c.5 del d.lgsd. lgs. n. 81/2015167/2011, i datori di lavoro agricolo che svolgono la loro attività in cicli stagionali possono instaurare contratti di apprendistato anche a tempo determinato, limitatamente per le mansioni previste nell’area 1^ e 2^ di cui all’art. 31 del CCNL per gli operai Contratto Operai agricoli e florovivaisti del 22/10/2014 e alle categorie 1^, 2^, 3^ e 4^ della provincia di cui all’art. 17 del CCNL per i quadri e gli impiegati agricoli del 19/11/2012Lodi 2012-2015. Fermo restando il limite massimo di durata previsto dal presente accordo, è consentito articolare lo svolgimento dell’apprendistato in più stagioni attraverso più rapporti a tempo determinato, l’ultimo dei quali dovrà comunque avere inizio, dalla data di prima assunzione, entro 48 mesi. La prestazione di ciascuno dei rapporti a tempo determinato deve essere svolta nell’ambito di un unico rapporto continuativo (con le stesse modalità di svolgimento della prestazione dei lavoratori a tempo indeterminato) e di durata non inferiore a 4 mesi consecutivi. Xxxxx Fermo restando quanto previsto nel precedente paragrafo “Inquadramento e retribuzione”, l’inquadramento ed il trattamento economico dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato a tempo determinato non può essere inferiore: − per gli operai: inferiore a quello previsto per il livello professionale minimo dell’Area di destinazione; − per gli impiegati: a quello previsto per la 4^ categoria. Allo scopo di offrire reciproche garanzie sullo svolgimento del periodo di apprendistato, in base al piano formativo programmato, nel corso della fase stagionale in essere, sarà comunicata comunicato al lavoratore la modalità del percorso formativo per il ciclo stagionale successivo. L’apprendista assunto a tempo determinato per la stagione può esercitare il diritto di precedenza nell’assunzione presso la stessa azienda nella stagione successiva, con le modalità previste dalla contrattazione territoriale; in attesa della definizione di tale modalità, il diritto di precedenza è esercitato mediante invio al datore di lavoro di comunicazione richiesta scritta entro 90 giorni dalla cessazione come previsto dall’allegato 8 del rapportopresente contratto. La durata della formazione è riproporzionata in relazione alla durata del singolo rapporto di apprendistato. Xxxx operai apprendisti a tempo determinato non si applica l’artAi contratti di apprendistato instaurati ai sensi della disciplina vigente prima dell’entrata in vigore del d.lgs. 23 del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti del 22/10/2014. Gli operai apprendisti a tempo determinato possono essere retribuiti con le stesse modalità previste per gli operai a tempo indeterminato167/2011 continua ad applicarsi la normativa originaria fino alla loro naturale scadenza.

Apprendistato a tempo determinato. Ai sensi dell’art. 444, c. 5, c.5 del d.lgsd. lgs. n. 81/2015167/2011, i datori di lavoro agricolo che svolgono la loro attività in cicli stagionali possono instaurare contratti di apprendistato anche a tempo determinato, limitatamente per le mansioni previste nell’area 1^ e 2^ di cui all’art. 31 del CCNL per gli operai Contratto Operai agricoli e florovivaisti del 22/10/2014 e alle categorie 1^, 2^, 3^ e 4^ della provincia di cui all’art. 17 del CCNL per i quadri e gli impiegati agricoli del 19/11/2012Lodi 2012-2015. Fermo restando il limite massimo di durata previsto dal presente accordo, è consentito articolare lo svolgimento dell’apprendistato in più stagioni attraverso più rapporti a tempo determinato, l’ultimo dei quali dovrà comunque avere inizio, dalla data di prima assunzione, entro 48 mesi. La prestazione di ciascuno dei rapporti a tempo determinato deve essere svolta nell’ambito di un unico rapporto continuativo (con le stesse modalità di svolgimento della prestazione dei lavoratori a tempo indeterminato) e di durata non inferiore a 4 mesi consecutivi. Xxxxx restando quanto previsto nel precedente paragrafo “Inquadramento e retribuzione”, l’inquadramento ed il trattamento economico dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato a tempo determinato non può essere inferiore: − per gli operai: inferiore a quello previsto per il livello professionale minimo dell’Area di destinazione; − per gli impiegati: a quello previsto per la 4^ categoria. Allo scopo di offrire reciproche garanzie sullo svolgimento del periodo di apprendistato, in base al piano formativo programmato, nel corso della fase stagionale in essere, sarà comunicata comunicato al lavoratore la modalità del percorso formativo per il ciclo stagionale successivo. L’apprendista assunto a tempo determinato per la stagione può esercitare il diritto di precedenza nell’assunzione presso la stessa azienda nella stagione successiva, con le modalità previste dalla contrattazione territoriale; in attesa della definizione di tale modalità, il diritto di precedenza è esercitato mediante invio al datore di lavoro di comunicazione richiesta scritta entro 90 giorni dalla cessazione come previsto dall’allegato 8 del rapportopresente contratto. La durata della formazione è riproporzionata in relazione alla durata del singolo rapporto di apprendistato. Xxxx operai apprendisti a tempo determinato non si applica l’artAi contratti di apprendistato instaurati ai sensi della disciplina vigente prima dell’entrata in vigore del d.lgs. 23 del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti del 22/10/2014. Gli operai apprendisti a tempo determinato possono essere retribuiti con le stesse modalità previste per gli operai a tempo indeterminato167/2011 continua ad applicarsi la normativa originaria fino alla loro naturale scadenza.

Apprendistato a tempo determinato. Ai sensi dell’art. 444, c. 5, 5 del d.lgs. n. 81/2015167/2011, i datori di lavoro agricolo che svolgono la loro attività in cicli stagionali possono instaurare contratti con- tratti di apprendistato anche a tempo determinato, limitatamente per le mansioni previste nell’area 1^ e 2^ di cui all’art. 31 del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti del 22/10/2014 e 2010-2013 ed alle categorie 1^, 2^, 3^ e 4^ di cui all’art. 17 16 del CCNL per i quadri e gli impiegati agricoli del 19/11/20122008-2011. Fermo restando il limite massimo di durata previsto dal presente accordoac- cordo, è consentito articolare lo svolgimento dell’apprendistato in più stagioni attraverso più rapporti a tempo determinato, l’ultimo dei quali dovrà comunque avere inizio, dalla data di prima assunzione, entro 48 mesi. La prestazione di ciascuno dei rapporti a tempo determinato deve essere svolta nell’ambito di un unico rapporto continuativo (con le stesse modalità di svolgimento della prestazione dei lavoratori a tempo indeterminatoinde- terminato) e di durata non inferiore a 4 mesi consecutivi. Xxxxx restando quanto previsto nel precedente paragrafo “Inquadramento e retribuzione”, l’inquadramento ed il trattamento economico eco- nomico dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato a tempo determinato non può essere inferiore: − – per gli operai: a quello previsto per il livello professionale minimo dell’Area di destinazione; − – per gli impiegati: a quello previsto per la 4^ 4ª categoria. Allo scopo di offrire reciproche garanzie sullo svolgimento del periodo perio- do di apprendistato, in base al piano formativo programmato, nel corso della fase stagionale in essere, sarà comunicata al lavoratore la modalità del percorso formativo per il ciclo stagionale successivo. L’apprendista assunto a tempo determinato per la stagione può esercitare eser- citare il diritto di precedenza nell’assunzione presso la stessa azienda nella stagione successiva, con le modalità previste dalla contrattazione territoriale; in attesa della definizione di tale modalità, il diritto di precedenza prece- denza è esercitato mediante invio al datore di lavoro di comunicazione scritta entro 90 giorni dalla cessazione del rapporto. La durata della formazione è riproporzionata in relazione alla durata del singolo rapporto di apprendistato. Xxxx operai apprendisti a tempo determinato non si applica l’art. 23 del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti del 22/10/20142010-2013. Gli operai apprendisti a tempo determinato possono essere retribuiti con le stesse modalità previste per gli operai a tempo indeterminato. In materia di “Apprendistato per la qualifica e per il diploma profes- sionale” le parti rinviano al contratto collettivo nazionale di lavoro per la determinazione delle modalità di erogazione della formazione aziendale secondo quanto previsto alla lettera c) del secondo comma dell’art. 3 del d.lgs. 167/2011. Per quanto attiene al contratto di “Apprendistato di alta formazione e ricerca” le parti rinviano al contratto collettivo nazionale di lavoro per la regolamentazione delle convenzioni previste dal comma 3 dell’art. 5 del d.lgs. 167/2011. Ai contratti di apprendistato instaurati ai sensi della disciplina vigente prima dell’entrata in vigore del d.lgs. 167/2011 continua ad applicarsi la normativa originaria fino alla loro naturale scadenza.