Common use of Assunzione in servizio Clause in Contracts

Assunzione in servizio. 1) L’assunzione del personale, a fronte delle esigenze di cui al precedente Art. 9, punto 8), sarà comunque subordinata ai vincoli sul personale fissati dalla DGR 1036 del 2016 , dal Dlgs 175 del 2016 e s.m.i., dal D.Lgs n.75 del 2017 , oltre che alla copertura dei costi legati agli affidamenti di attività formalizzati alla società. 2) Non saranno assegnati contratti o verrà limitata la durata, anche al di sotto del minimo previsto in sede di avviso, ai concorrenti selezionati secondo graduatoria che abbiano già svolto periodi di lavoro con Innovapuglia spa, nelle stesse mansioni e categoria ed anche con contratto di somministrazione, se detti periodi, sommati alla durata del nuovo contratto, superino il limite di 36(trentasei) mesi a partire dall’entrata in vigore del D.Lgs n.75 del 2017 (22/06/2017). 3) La decisione di InnovaPuglia di procedere ad assunzioni nell’ambito di cui al presente avviso sarà pubblicata esclusivamente sul sito internet xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx, con l’indicazione delle posizioni da attivare. 4) Il concorrente selezionato secondo graduatoria dovrà presentare la documentazione attestante il possesso dei requisiti e la dichiarazione di accettazione del contratto entro 7 giorni dalla data di formale comunicazione. 5) Nello stesso termine, il concorrente selezionato, sotto la propria responsabilità, dovrà altresì consegnare autodichiarazione, ai sensi di legge, mediante cui attesti di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dalle vigenti disposizioni di legge. 6) L’esperienza lavorativa acquisita dovrà essere documentata da dichiarazioni rese dai datori di lavoro o dai committenti o dai responsabili degli uffici delle amministrazioni presso cui è stata svolta l’attività. 7) Detta documentazione potrà essere inviata elettronicamente oppure, su richiesta, consegnata a mano all’Ufficio personale di InnovaPuglia S.p.A. ovvero trasmessa per posta a mezzo raccomandata. In questo ultimo caso farà fede il timbro postale. Decorso tale termine, in assenza di accettazione del contratto, si provvederà allo scorrimento della graduatoria. 8) In caso di incompletezza o non corrispondenza della documentazione relativa al possesso dei requisiti, InnovaPuglia S.p.A. potrà richiedere al concorrente la produzione di documentazione integrativa, stabilendo un termine, non inferiore a 7 giorni, per la produzione della stessa. Nel caso l’insufficienza dovesse permanere, decorso tale termine, la sottoscrizione del Contratto non sarà perfezionata e si provvederà allo scorrimento della graduatoria. 9) L’assunzione è con contratto di lavoro a tempo determinato. 10) Il contratto di riferimento vigente in InnovaPuglia S.p.A. è il CCNL dell’industria metalmeccanica con integrativo aziendale con una Retribuzione Annua Lorda (RAL). Il trattamento economico annuo del personale, articolato su 13 mensilità, è di seguito riportato, in relazione ai requisiti del presente avviso: Titolo di studio Esperienza pertinente Livello di inquadramento Retribuzione annua lorda Diploma Inferiore ai 18 mesi 4° € 24.473,80 articolata su 13 mensilità Diploma 18 mesi ed oltre 5° € 26.880,10 articolata su 13 mensilità Laurea Inferiore ai 18 mesi 5° € 26.880,10 articolata su 13 mensilità Laurea 18 mesi ed oltre 6° € 31.218,46 articolata su 13 mensilità A detti importi si aggiunge la retribuzione annua variabile come definita negli accordi sottoscritti con le XX.XX. 11) Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al preavviso, alla scadenza del termine indicato nel contratto individuale. E’, altresì, condizione risolutiva del contratto individuale, senza obbligo di preavviso, l’eventuale annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 12) I lavoratori assunti sono sottoposti ad un periodo di prova pari a 1 (uno) mese, la risoluzione del rapporto di lavoro per mancato superamento del periodo di prova costituisce causa di decadenza dalla graduatoria. 13) InnovaPuglia S.p.A. ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo gli assunti servendosi del servizio sanitario pubblico allo scopo di accertare se i soggetti abbiano l’idoneità necessaria per poter svolgere le mansioni proprie delle posizioni lavorative oggetto della selezione. 14) Le attività si svolgeranno presso la società InnovaPuglia S.p.A. e/o presso gli uffici delle organizzazioni interessate dai vari progetti e attività.

Assunzione in servizio. 1) L’assunzione del personale, Il candidato risultato vincitore sarà invitato a fronte delle esigenze di cui al precedente Art. 9, punto 8), sarà comunque subordinata ai vincoli sul personale fissati dalla DGR 1036 del 2016 , dal Dlgs 175 del 2016 e s.m.i., dal D.Lgs n.75 del 2017 , oltre che alla copertura dei costi legati agli affidamenti di attività formalizzati alla società. 2) Non saranno assegnati contratti o verrà limitata la durata, anche al di sotto del minimo previsto in sede di avviso, ai concorrenti selezionati secondo graduatoria che abbiano già svolto periodi stipulare un contratto individuale di lavoro con Innovapuglia spa, nelle stesse mansioni e categoria ed anche con contratto di somministrazione, se detti periodi, sommati alla durata del nuovo contratto, superino il limite di 36(trentasei) mesi a partire dall’entrata in vigore del D.Lgs n.75 del 2017 (22/06/2017). 3) La decisione di InnovaPuglia di procedere ad assunzioni nell’ambito di cui al presente avviso sarà pubblicata esclusivamente sul sito internet xxx.xxxxxx.xxxxxx.xxtempo indeterminato, con l’indicazione delle posizioni da attivare. 4) Il concorrente selezionato secondo graduatoria dovrà presentare la documentazione attestante il possesso dei requisiti e la dichiarazione di accettazione del contratto entro 7 giorni dalla data di formale comunicazione. 5) Nello stesso termineinquadramento nella categoria D, il concorrente selezionatoposizione economica D1, sotto la propria responsabilitàarea tecnica, dovrà altresì consegnare autodichiarazionetecnico scientifica ed elaborazione dati, ai sensi del Contratto Collettivo Nazionale di legge, mediante cui attesti Lavoro vigente del comparto Università e saranno assunti in via provvisoria con riserva di accertamento dei requisiti prescritti per la categoria per la quale è risultato vincitore. Al momento dell’assunzione lo stesso non dovrà avere altri rapporti di impiego d’impiego pubblico o privato e di non dovrà trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dalle vigenti disposizioni previste dall’art. 53 del D. Lgs. n. 165/2001 ovvero dovrà optare per il rapporto di legge. 6) L’esperienza lavorativa acquisita dovrà essere documentata da dichiarazioni rese dai datori impiego presso questo Ateneo. Il periodo di lavoro o dai committenti o dai responsabili degli uffici delle amministrazioni presso cui è stata svolta l’attività. 7) Detta documentazione potrà essere inviata elettronicamente oppure, su richiesta, consegnata prova sarà pari a mano all’Ufficio personale di InnovaPuglia S.p.A. ovvero trasmessa per posta a mezzo raccomandata. In questo ultimo caso farà fede il timbro postaletre mesi. Decorso tale termineperiodo senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato in assenza di accettazione del contratto, si provvederà allo scorrimento della graduatoria. 8) In caso di incompletezza o non corrispondenza della documentazione relativa al possesso dei requisiti, InnovaPuglia S.p.A. potrà richiedere al concorrente la produzione di documentazione integrativa, stabilendo un termine, non inferiore a 7 giorniservizio. Qualora il vincitore assuma servizio, per la produzione giustificato motivo, con ritardo sul termine prefissatogli, gli effetti economici e giuridici decorreranno dal giorno di effettiva presa di servizio. I cittadini non appartenenti all’Unione Europea dovranno essere in possesso di uno dei titoli di soggiorno previsti dalla vigente normativa in materia di immigrazione al fine della stessa. Nel caso l’insufficienza dovesse permanere, decorso tale termine, la sottoscrizione stipulazione del Contratto non sarà perfezionata e si provvederà allo scorrimento della graduatoria. 9) L’assunzione è con contratto di lavoro a tempo determinato. 10) Il subordinato con l’Università degli Studi di Firenze. Pertanto, non si potrà procedere alla stipula del contratto qualora il vincitore non sia in possesso di idoneo titolo di soggiorno necessario ai fini dell’assunzione nonché qualora lo stesso non intenda stipulare contestualmente il contratto di riferimento vigente in InnovaPuglia S.p.A. è soggiorno nei casi previsti dalla legge. Qualora si verifichi tale condizione il CCNL dell’industria metalmeccanica con integrativo aziendale con una Retribuzione Annua Lorda (RAL). Il trattamento economico annuo del personale, articolato su 13 mensilità, è di seguito riportato, in relazione ai requisiti del presente avviso: Titolo di studio Esperienza pertinente Livello di inquadramento Retribuzione annua lorda Diploma Inferiore ai 18 mesi 4° € 24.473,80 articolata su 13 mensilità Diploma 18 mesi ed oltre 5° € 26.880,10 articolata su 13 mensilità Laurea Inferiore ai 18 mesi 5° € 26.880,10 articolata su 13 mensilità Laurea 18 mesi ed oltre 6° € 31.218,46 articolata su 13 mensilità A detti importi suddetto candidato verrà dichiarato decaduto e si aggiunge la retribuzione annua variabile come definita negli accordi sottoscritti con le XX.XX. 11) Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al preavviso, procederà alla scadenza del termine indicato nel contratto individuale. E’, altresì, condizione risolutiva stipula del contratto individualecon altro candidato idoneo in ordine di graduatoria. L’accertamento di tale condizione verrà effettuato al momento della convocazione in servizio. Inoltre, senza obbligo costituirà causa di preavviso, l’eventuale annullamento della procedura risoluzione del contratto la perdita del possesso del titolo di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 12) I lavoratori assunti sono sottoposti ad un periodo di prova pari a 1 (uno) mese, la risoluzione soggiorno necessario all’instaurazione e proseguimento del rapporto di lavoro per mancato superamento qualora detta perdita si verifichi dopo la stipulazione del periodo contratto di prova costituisce causa di decadenza dalla graduatorialavoro subordinato. 13) InnovaPuglia S.p.A. ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo gli assunti servendosi del servizio sanitario pubblico allo scopo di accertare se i soggetti abbiano l’idoneità necessaria per poter svolgere le mansioni proprie delle posizioni lavorative oggetto della selezione. 14) Le attività si svolgeranno presso la società InnovaPuglia S.p.A. e/o presso gli uffici delle organizzazioni interessate dai vari progetti e attività.

Assunzione in servizio. 1) L’assunzione del personale, a fronte delle esigenze di cui al precedente Art. 9, punto 8), sarà comunque subordinata ai vincoli sul personale fissati dalla DGR 1036 del 2016 2016, dal Dlgs 175 del 2016 e s.m.i., dal D.Lgs n.75 del 2017 2017, oltre che alla copertura dei costi legati agli affidamenti di attività formalizzati alla società. 2) Non saranno assegnati contratti o verrà limitata la durata, anche al di sotto del minimo previsto in sede di avviso, ai concorrenti selezionati secondo graduatoria che abbiano già svolto periodi di lavoro con Innovapuglia spa, nelle stesse mansioni e categoria ed anche con contratto di somministrazione, se detti periodi, sommati alla durata del nuovo contratto, superino il limite di 36(trentasei) mesi a partire dall’entrata in vigore del D.Lgs n.75 del 2017 (22/06/2017). 3) La decisione di InnovaPuglia di procedere ad assunzioni nell’ambito di cui al presente avviso sarà pubblicata esclusivamente sul sito internet xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx, con l’indicazione delle posizioni da attivare. 4) Il concorrente selezionato secondo graduatoria dovrà presentare la documentazione attestante il possesso dei requisiti e la dichiarazione di accettazione del contratto entro 7 giorni dalla data di formale comunicazione. 5) Nello stesso termine, il concorrente selezionato, sotto la propria responsabilità, dovrà altresì consegnare autodichiarazione, ai sensi di legge, mediante cui attesti di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dalle vigenti disposizioni di legge. 6) L’esperienza lavorativa acquisita dovrà essere documentata da dichiarazioni rese dai datori di lavoro o dai committenti o dai responsabili degli uffici delle amministrazioni presso cui è stata svolta l’attività. 7) Detta documentazione potrà essere inviata elettronicamente oppure, su richiesta, consegnata a mano all’Ufficio personale di InnovaPuglia S.p.A. ovvero trasmessa per posta a mezzo raccomandata. In questo ultimo caso farà fede il timbro postale. Decorso tale termine, in assenza di accettazione del contratto, si provvederà allo scorrimento della graduatoria. 8) In caso di incompletezza o non corrispondenza della documentazione relativa al possesso dei requisiti, InnovaPuglia S.p.A. potrà richiedere al concorrente la produzione di documentazione integrativa, stabilendo un termine, non inferiore a 7 giorni, per la produzione della stessa. Nel caso l’insufficienza dovesse permanere, decorso tale termine, la sottoscrizione del Contratto non sarà perfezionata e si provvederà allo scorrimento della graduatoria. 9) L’assunzione è con contratto di lavoro a tempo determinato. 10) Il contratto di riferimento vigente in InnovaPuglia S.p.A. è il CCNL dell’industria metalmeccanica con integrativo aziendale con una Retribuzione Annua Lorda (RAL). Il trattamento economico annuo del personale, articolato su 13 mensilità, è di seguito riportato, in relazione ai requisiti del presente avviso: Titolo di studio Esperienza pertinente Livello di inquadramento Retribuzione annua lorda Diploma Inferiore ai 18 mesi 4° € 24.473,80 articolata su 13 mensilità Diploma 18 mesi ed oltre 5° € 26.880,10 articolata su 13 mensilità Laurea Inferiore ai 18 mesi 5° € 26.880,10 articolata su 13 mensilità Laurea 18 mesi ed oltre 6° € 31.218,46 articolata su 13 mensilità A detti importi si aggiunge la retribuzione annua variabile come definita negli accordi sottoscritti con le XX.XX. 11) Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al preavviso, alla scadenza del termine indicato nel contratto individuale. E’, altresì, condizione risolutiva del contratto individuale, senza obbligo di preavviso, l’eventuale annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 12) I lavoratori assunti sono sottoposti ad un periodo di prova pari a 1 (uno) mese, la risoluzione del rapporto di lavoro per mancato superamento del periodo di prova costituisce causa di decadenza dalla graduatoria. 13) InnovaPuglia S.p.A. ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo gli assunti servendosi del servizio sanitario pubblico allo scopo di accertare se i soggetti abbiano l’idoneità necessaria per poter svolgere le mansioni proprie delle posizioni lavorative oggetto della selezione. 14) Le attività si svolgeranno presso la società InnovaPuglia S.p.A. e/o presso gli uffici delle organizzazioni interessate dai vari progetti e attività.