Common use of Composizione della delegazione trattante Clause in Contracts

Composizione della delegazione trattante. Parte Pubblica: Dirigente Scolastico Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx dal DSGA Xxxxx Xxxxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FLCCGIL - CISL Scuola – UIL Scuola – SNALS Organizzazioni sindacali presenti firmatarie (elenco sigle): Delegato CISL: X. Xxxxxx Delegato UIL: F. Severi R.S.U. di Istituto : M.R. Xxxxxx, X. Xxxxxxxx X.Xxxxxx Soggetti destinatari Personale docente e ATA dell’Istituto scolastico Materie previste dal C.C.N.L. del comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Scuola - 2016/2018, in particolare l’art. 22 comma 4 lettera c) - la ripartizione delle risorse del fondo di istituto, Materie trattate dal contratto - l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA; integrativo (descrizione sintetica) - le relazioni sindacali; - l’attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; - le ricadute sul rapporto di lavoro dell’organizzazione degli uffici e dell’attività dell’istituzione scolastica. Rispetto dell’iter adempimenti procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009 M odulo 2 Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie - altre informazioni utili) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo La ripartizione del Fondo dell’Istituzione Scolastica è stata imperniata sulle esigenze dell’impianto organizzativo dato dagli organi collegiali ed è stata effettuata seguendo gli indirizzi deliberati dal Consiglio di Istituto, tradotti nelle finalità, negli obiettivi e nelle linee d’azione del PTOF. Nello specifico, la ripartizione del F.I.S. è stata orientata a riconoscere i benefici economici tenendo presente la valorizzazione delle competenze professionali ed il maggior impegno individuale profuso al fine di meglio assolvere i compiti dell’Istituzione scolastica garantendo:  il diritto d’apprendimento degli alunni;  l'autonomia didattico-organizzativa di ricerca e sperimentazione;  gli impegni derivati dalla definizione dell'offerta formativa;  le competenze professionali presenti;  l' equità delle opportunità tra le varie tipologie professionali operanti nell’Istituto;  i carichi di lavoro;  l'impegno nell’assolvimento dei compiti organizzativi assegnati. delle risorse del Fondo - Particolare impegno professionale 'in aula' connesso alle innovazioni e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (art. 88, comma 2, lettera a) CCNL 29/11/2007) € 8.871,00 - Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (art. 88, comma 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) € 55.850,11 - Compensi attribuiti ai collaboratori del dirigente scolastico (art. 88, comma 2, lettera f) CCNL 29/11/2007) 2.322,25 - Ore sostituzione colleghi assenti € 4.401,00 - Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) € 7.895,65 - Alternanza Scuola-Lavoro € 16.720,20 - Valorizzazione del merito € 16.069,37 PERSONALE ATA - Prestazioni aggiuntive del personale ATA (art. 88, comma 2, lettera e) CCNL 29/11/2007) € 22.718,90 - Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) € 4.292,85 - Alternanza Scuola-Lavoro € 5.772,45 effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo è stipulato nel rispetto dei vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutti i precedenti. Xxxxx descrivere, se pure in forma sintetica, le attività e gli incarichi retribuiti con il fondo d’Istituto nel rispetto puntuale del CCNL del 29.11.2007 e 2016-2018

Composizione della delegazione trattante. Delegazione Parte PubblicaDatoriale: Dirigente Scolastico Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx dal DSGA Xxxxx Segretario generale XXXXXXXX dott.ssa Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Servizio Finanziario XXXXXXX Xxxxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FLCCGIL - CISL Scuola – UIL Scuola – SNALS contrattazione: FP-CGIL Organizzazioni sindacali presenti firmatarie (elenco sigle): Delegato CISLFirmatarie: X. Xxxxxx Delegato UIL: F. Severi R.S.U. di Istituto : M.R. Xxxxxx, X. Xxxxxxxx X.Xxxxxx FP CGIL Soggetti destinatari Personale docente e ATA dell’Istituto scolastico Materie previste dal C.C.N.L. Tutti i lavoratori dipendenti del comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Scuola - 2016/2018, in particolare l’art. 22 comma 4 lettera c) - la ripartizione delle risorse del fondo Comune di istituto, INARZO Materie trattate dal contratto - l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA; integrativo (descrizione sintetica) - le relazioni sindacali; - l’attuazione Modalità di utilizzo delle risorse destinate all’incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; - le ricadute sul rapporto di lavoro dell’organizzazione degli uffici e dell’attività dell’istituzione scolasticaproduttività. Rispetto dell’iter adempimenti procedurali procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. In data 23.10.2019- prot n.3006è stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno (Revisore dei conti) in ordine alla relazione illustrativa e alla relazione tecnico-finanziaria Nel caso l’Organo di controllo interno, nel rilasciare la predetta certificazione:  Non ha formulato specifici rilievi in ordine agli istituti disciplinati nel contratto integrativo; Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’artadottato il Piano della performance previsto dall’art. 11 10 del d.lgs. 150/2009 M odulo 2 Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione Ai sensi dell’art. 169, 2019/2021, con deliberazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge G.C. N. 17 del, 02/05/2019 rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente Il Programma triennale per la trasparenza e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie - altre informazioni utili) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo La ripartizione del Fondo dell’Istituzione Scolastica è stata imperniata sulle esigenze dell’impianto organizzativo dato dagli organi collegiali ed è stata effettuata seguendo gli indirizzi deliberati dal Consiglio di Istituto, tradotti nelle finalità, negli obiettivi e nelle linee d’azione del PTOFl’integrità previsto dall’art. Nello specifico, la ripartizione del F.I.S. è stata orientata a riconoscere i benefici economici tenendo presente la valorizzazione delle competenze professionali ed il maggior impegno individuale profuso al fine di meglio assolvere i compiti dell’Istituzione scolastica garantendo:  il diritto d’apprendimento degli alunni;  l'autonomia didattico-organizzativa di ricerca e sperimentazione;  gli impegni derivati dalla definizione dell'offerta formativa;  le competenze professionali presenti;  l' equità delle opportunità tra le varie tipologie professionali operanti nell’Istituto;  i carichi di lavoro;  l'impegno nell’assolvimento dei compiti organizzativi assegnati. delle risorse del Fondo - Particolare impegno professionale 'in aula' connesso alle innovazioni e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (art. 8810, comma 28, lettera a) CCNL 29/11/2007) € 8.871,00 - Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (artdel d.lgs. 8833/2013 è stato adottato dalla Giunta comunale con atto n.2 in data 4/02/2019, rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente La Relazione della Performance riferita all’anno 2018 è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) € 55.850,11 - Compensi attribuiti ai collaboratori 6 del dirigente scolastico (artd.lgs. 88, comma 2, lettera f) CCNL 29/11/2007) 2.322,25 - Ore sostituzione colleghi assenti € 4.401,00 - Funzioni strumentali n. 150/2009. la stessa è rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) € 7.895,65 - Alternanza Scuola-Lavoro € 16.720,20 - Valorizzazione del merito € 16.069,37 PERSONALE ATA - Prestazioni aggiuntive del personale ATA (art. 88, comma 2, lettera e) CCNL 29/11/2007) € 22.718,90 - Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) € 4.292,85 - Alternanza Scuola-Lavoro € 5.772,45 effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo è stipulato nel rispetto dei vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutti i precedenti. Xxxxx descrivere, se pure in forma sintetica, le attività e gli incarichi retribuiti con il fondo d’Istituto nel rispetto puntuale del CCNL del 29.11.2007 e 2016-2018seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente

Composizione della delegazione trattante. Parte Pubblica: Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): • Direttore Generale – presidente • Dirigente Scolastico Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx dal DSGA Xxxxx Xxxxxxxx titolare funzione di coordinatore Dipartimento III – Risorse finanziarie e umane - membro • Dirigente responsabile della direzione Organizzazione - membro Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FLCCGIL - CISL Scuola – contrattazione: CGIL, CISL, UIL Scuola – SNALS Organizzazioni sindacali presenti firmatarie (elenco sigle): Delegato firmatarie: CGIL, CISL: X. Xxxxxx Delegato UIL: F. Severi R.S.U. di Istituto : M.R. Xxxxxx, X. Xxxxxxxx X.Xxxxxx ,UIL Soggetti destinatari Personale docente Tutto il personale del comparto, di ogni categoria e ATA dell’Istituto scolastico Materie previste dal C.C.N.L. del comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Scuola - 2016/2018tipologia contrattuale, a tempo indeterminato, determinato o comandato in particolare l’artingresso da altro ente. 22 comma 4 lettera c) - la ripartizione delle risorse del fondo di istituto, Materie trattate dal contratto - l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA; integrativo (descrizione sintetica) - Il contratto definisce l’ammontare dei fondi previsti dall’art. 17 del CCNL 01/04/1999. Destina pertanto le relazioni sindacali; - l’attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; - le ricadute sul rapporto di lavoro dell’organizzazione degli uffici e dell’attività dell’istituzione scolastica. risorse che compongono il fondo anno 2013 alla remunerazione dei vari istituti contrattuali Rispetto dell’iter adempimenti procedurali procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione È Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. Il Collegio dei Revisori dei Conti ha rilasciato certificazione positiva il 26 novembre 2013 Il Collegio dei Revisori ha preso atto della destinazione della somma di € 300.000 al recupero delle irregolarità segnalate dal MEF nel corso dell’ispezione svoltasi nei mesi di gennaio/febbraio 2011 Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che Per l’anno 2013 il PEG/PdO/ Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 è stato assolto l’obbligo adottato con Deliberazione della Giunta Provinciale n. 77 del 2/07/2013 1 in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009 è stato adottato con Deliberazione della Giunta Provinciale n. 86 del 12/06/2012. Il Piano triennale è stato aggiornato con Deliberazione della Giunta Provinciale n. 14 del 05/02/2013 L’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009 M odulo 2 Illustrazione dell’articolato è stato assolto nella sezione “Amministrazione trasparente” del contratto (Attestazione sito web della compatibilità con i vincoli derivanti da norme Provincia. L’O.I.V. in data 27/9/2013 ha rilasciato l’attestazione sugli obblighi assolti. La Relazione sulla Performance di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie - altre informazioni utili) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo La ripartizione cui all’art. 10, lett. b), del Fondo dell’Istituzione Scolastica d.lgs. n. 150/2009 è stata imperniata sulle esigenze dell’impianto organizzativo dato dagli organi collegiali ed è stata effettuata seguendo gli indirizzi deliberati validata dal Consiglio Nucleo di Istituto, tradotti nelle finalità, negli obiettivi e nelle linee d’azione del PTOF. Nello specifico, la ripartizione del F.I.S. è stata orientata a riconoscere i benefici economici tenendo presente la valorizzazione delle competenze professionali ed il maggior impegno individuale profuso al fine di meglio assolvere i compiti dell’Istituzione scolastica garantendo:  il diritto d’apprendimento degli alunni;  l'autonomia didattico-organizzativa di ricerca e sperimentazione;  gli impegni derivati dalla definizione dell'offerta formativa;  le competenze professionali presenti;  l' equità delle opportunità tra le varie tipologie professionali operanti nell’Istituto;  i carichi di lavoro;  l'impegno nell’assolvimento dei compiti organizzativi assegnati. delle risorse del Fondo - Particolare impegno professionale 'in aula' connesso alle innovazioni e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (art. 88Valutazione ai sensi dell’articolo 14, comma 26, lettera a) CCNL 29/11/2007) € 8.871,00 - Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (artdel d.lgs. 88n. 150/2009, comma 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) € 55.850,11 - Compensi attribuiti ai collaboratori come risulta dal verbale della seduta del dirigente scolastico (art29/04/2013. 88, comma 2, lettera f) CCNL 29/11/2007) 2.322,25 - Ore sostituzione colleghi assenti € 4.401,00 - Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) € 7.895,65 - Alternanza Scuola-Lavoro € 16.720,20 - Valorizzazione Il referto del merito € 16.069,37 PERSONALE ATA - Prestazioni aggiuntive controllo di gestione è stato recepito con D.G.P. n. 47 del personale ATA (art. 88, comma 2, lettera e) CCNL 29/11/2007) € 22.718,90 - Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) € 4.292,85 - Alternanza Scuola-Lavoro € 5.772,45 effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo è stipulato nel rispetto dei vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutti i precedenti. Xxxxx descrivere, se pure in forma sintetica, le attività e gli incarichi retribuiti con il fondo d’Istituto nel rispetto puntuale del CCNL del 29.11.2007 e 2016-201823/4/2013.

Composizione della delegazione trattante. Parte Pubblica: Dirigente Scolastico Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx dal DSGA facente funzione Xxxxx Xxxxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FLCCGIL - CISL Scuola – UIL Scuola – SNALS Organizzazioni sindacali presenti firmatarie (elenco sigle): Delegato CISL: X. Xxxxxxx Xxxxxx Delegato UIL: F. Severi R.S.U. di Istituto : M.R. XxxxxxX. Xxxxxxx, X. Xxxxxxxx X.Xxxxxx R. Novembri Soggetti destinatari Personale docente e ATA dell’Istituto scolastico Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Materie previste dal C.C.N.L. dall’art. 6 del comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Scuola - 2016/2018, CCNL vigente ed in particolare l’art. 22 comma 4 lettera c) criteri concernenti: - la ripartizione delle risorse del fondo di istituto, Materie trattate dal contratto - l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA; integrativo (descrizione sintetica) - le relazioni sindacali; - l’attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; - le ricadute sul rapporto di lavoro dell’organizzazione degli uffici e dell’attività dell’istituzione scolastica. Rispetto dell’iter adempimenti procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009 M odulo 2 Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie - altre informazioni utili) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo La ripartizione del Fondo dell’Istituzione Scolastica è stata imperniata sulle esigenze dell’impianto organizzativo dato dagli organi collegiali ed è stata effettuata seguendo gli indirizzi deliberati dal Consiglio di Istituto, tradotti nelle finalità, negli obiettivi e nelle linee d’azione del PTOFPOF. Nello specifico, la ripartizione del F.I.S. è stata orientata a riconoscere i benefici economici tenendo presente la valorizzazione delle competenze professionali ed il maggior impegno individuale profuso al fine di meglio assolvere i compiti dell’Istituzione scolastica garantendo:  il diritto d’apprendimento degli alunni;  l'autonomia didattico-organizzativa di ricerca e sperimentazione;  gli impegni derivati dalla definizione dell'offerta formativa;  le competenze professionali presenti;  l' equità delle opportunità tra le varie tipologie professionali operanti nell’Istituto;  i carichi di lavoro;  l'impegno nell’assolvimento dei compiti organizzativi assegnati. Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo da parte della contrattazione integrativa delle risorse del Fondo Analisi delle finalizzazioni: PERSONALE DOCENTE - Particolare impegno professionale 'in aula' connesso alle innovazioni e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (art. 88, comma 2, lettera a) CCNL 29/11/2007) € 8.871,00 10.466,10 - Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (art. 88, comma 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) € 55.850,11 50.692,55 - Compensi attribuiti ai collaboratori del dirigente scolastico (art. 88, comma 2, lettera f) CCNL 29/11/2007) 2.322,25 € 3.924,79 - Ore sostituzione colleghi assenti € 4.401,00 4.922,63 - Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) € 7.895,65 6.780,70 - Alternanza Scuola-Lavoro Compensi per attività complementari di educazione fisica (art. 87 CCNL 29/11/2007) € 16.720,20 - Valorizzazione del merito € 16.069,37 0,00 PERSONALE ATA - Prestazioni aggiuntive del personale ATA (art. 88, comma 2, lettera e) CCNL 29/11/2007) € 22.718,90 22.588,86 - Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) € 4.292,85 - Alternanza Scuola-Lavoro € 5.772,45 4.059,30 effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo è stipulato nel rispetto dei vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutti i precedenti. Xxxxx descrivere, se pure in forma sintetica, le attività e gli incarichi retribuiti con il fondo d’Istituto nel rispetto puntuale del CCNL del 29.11.2007 e 2016-201829.11.2007: FUNZIONI STRUMENTALI

Composizione della delegazione trattante. Parte Pubblica: :Responsabile delegazione trattante DMV – Dirigente Scolastico Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx dal DSGA Xxxxx Xxxxxxxx U.O.S. Economica U.O.C. Amministrazione del Personale Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FLCCGIL - AAROI EMAC; ANAAO/ASSOMED; ANPO ASCOTI FIALS MEDICI; CIMO; FASSID; FEDERAZIONE CISL Scuola – UIL Scuola – SNALS Organizzazioni sindacali presenti firmatarie (elenco sigle): Delegato CISL: X. Xxxxxx Delegato UIL: F. Severi R.S.U. di Istituto : M.R. Xxxxxx, X. Xxxxxxxx X.Xxxxxx MEDICI; FESMED; FP CGIL; FVM Soggetti destinatari Personale docente e ATA dell’Istituto scolastico Materie previste dal C.C.N.L. del comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Scuola - 2016/2018, in particolare l’art. 22 comma 4 lettera c) - la ripartizione delle risorse del fondo di istituto, DIRIGENTI APPARTENENTI ALL’ AREA DELLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA Materie trattate dal contratto - l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA; integrativo (descrizione sintetica) - le relazioni sindacali; - l’attuazione della normativa proroga per gli anni 2015/2016 dell’accordo sottoscritto in data 13.02.2013 in materia di sicurezza nei luoghi sistema incentivante della Dirigenza Medica e Veterinaria Determinazione dei residui presentI sui fondi contrattuali e destinazione di lavoro; - le ricadute sul rapporto di lavoro dell’organizzazione parte degli uffici e dell’attività dell’istituzione scolastica. stessi al sistema incentivante per gli anni 2015/2016 Rispetto dell’iter adempimenti procedurali procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. L’ OIV è stato istituito con Legge Regionale n. 26/2013. L ‘ OAS è stato istituito dall’ Azienda come previsto dalle norme vigenti e procederà a validare il percorso di valutazione in maniera propedeutica rispetto alla liquidazione dei premi di cui all’ accordo L’Azienda ha predisposto e assegnato il Piano degli obiettivi per l’anno 2015 il cui raggiungimento, previa valutazione della Direzione e validazione dell’Organismo aziendale di supporto alla valutazione, permette l’erogazione delle quote di incentivazione. L’Organismo di supporto Aziendale alla valutazione (OAS) non ha svolto propria valutazione sull’accordo in oggetto, in quanto lo stesso non modifica strutturalmente il sistema di programmazione e di misurazione delle performance, incidendo solo sulla parziale modifica del criterio di valutazione degli obiettivi di produzione e rapporto produzione/costi, ridefinendone la soglia percentuale di raggiungimento ai fini dell’attribuzione della quota di retribuzione di risultato Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento È stato assolto l’obbligo adottato e pubblicato il il Piano della performance 2015 – 2017, previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009; Il Piano è stato aggiornato in applicazione della Delibera n1/20114 dell’OIV per gli Enti e le Aziende del Servizio Sanitario della Regione Xxxxxx Xxxxxxx. comportano la sanzione del È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e divieto di l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009 retribuzione Sono stati assolti gli obblighi di pubblicazione di cui ai commi 6 e al comma accessoria 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009 M odulo 2 Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione La Relazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie - altre informazioni utili) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo La ripartizione del Fondo dell’Istituzione Scolastica Performance per l’anno 2013 è stata imperniata sulle esigenze dell’impianto organizzativo dato dagli organi collegiali validata dall’Organismo aziendale di supporto alla valutazione, istituito in applicazione della L. R 20.12.2013, n. 26 ed in base alla delibera di Giunta Regionale n. 334/2014, secondo le previsioni dell’articolo 14, comma 6. del D.Lgs. n. 150/2009. La Relazione della Performance è stata effettuata seguendo gli indirizzi deliberati dal Consiglio pubblicata sul sito internet aziendale. E’ in corso di Istituto, tradotti nelle finalità, negli completamento il percorso di valutazione degli obiettivi e nelle linee d’azione del PTOF. Nello specifico, la ripartizione del F.I.S. è stata orientata a riconoscere i benefici economici tenendo presente la valorizzazione delle competenze professionali ed il maggior impegno individuale profuso al fine di meglio assolvere i compiti dell’Istituzione scolastica garantendo:  il diritto d’apprendimento degli alunni;  l'autonomia didattico-organizzativa di ricerca e sperimentazione;  gli impegni derivati dalla definizione dell'offerta formativa;  le competenze professionali presenti;  l' equità delle opportunità tra le varie tipologie professionali operanti nell’Istituto;  i carichi di lavoro;  l'impegno nell’assolvimento dei compiti organizzativi assegnati. delle risorse del Fondo - Particolare impegno professionale 'in aula' connesso alle innovazioni e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (art. 88, comma 2, lettera a) CCNL 29/11/2007) € 8.871,00 - Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (art. 88, comma 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) € 55.850,11 - Compensi attribuiti ai collaboratori del dirigente scolastico (art. 88, comma 2, lettera f) CCNL 29/11/2007) 2.322,25 - Ore sostituzione colleghi assenti € 4.401,00 - Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) € 7.895,65 - Alternanza Scuola-Lavoro € 16.720,20 - Valorizzazione del merito € 16.069,37 PERSONALE ATA - Prestazioni aggiuntive del personale ATA (art. 88, comma 2, lettera e) CCNL 29/11/2007) € 22.718,90 - Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) € 4.292,85 - Alternanza Scuola-Lavoro € 5.772,45 effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo è stipulato nel rispetto dei vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutti i precedenti. Xxxxx descrivere, se pure in forma sintetica, le attività e gli incarichi retribuiti con il fondo d’Istituto nel rispetto puntuale del CCNL del 29.11.2007 e 2016-2018programmazione dell’anno 2014.

Composizione della delegazione trattante. Personale non dirigente Parte PubblicaPubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Presidente: Dirigente Scolastico Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx dal DSGA Xxxxx Xxxxxxxx Direttore del Dipartimento I “Risorse umane e qualità dei servizi” Componenti: Avvocato Capo e Ragioniere Generale Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FLCCGIL - CISL Scuola – UIL Scuola – SNALS RSU, CGIL-FP, CISL-FP, UIL-FPL, CSA Regioni e autonomie locali, DICCAP-SULPM. Firmatarie dell’ipotesi di accordo: RSU, CGIL-FP, CISL-FP, UIL-FPL, CSA Regioni e autonomie locali, DICCAP-SULPM Personale dirigente Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Presidente: Vice Direttore Generale Componenti: Direttore del Dipartimento I e Ragioniere Generale Organizzazioni sindacali presenti firmatarie ammesse alla contrattazione (elenco sigle): Delegato Dirprov/Direl, CGIL-FP, CISL-FP, UIL-FPL, CSA Regioni e autonomie locali. Firmatarie dell’ipotesi di accordo: X. Xxxxxx Delegato CGIL-FP, CISL-FP, UIL: F. Severi R.S.U. di Istituto : M.R. Xxxxxx-FPL, X. Xxxxxxxx X.Xxxxxx CSA Regioni e autonomie locali, DICCAP-SULPM, RSU e Dirprov/Direl Soggetti destinatari Personale docente non dirigente e ATA dell’Istituto scolastico Materie previste dal C.C.N.L. del comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Scuola - 2016/2018, in particolare l’art. 22 comma 4 lettera c) - la ripartizione delle risorse del fondo di istituto, dirigente Materie trattate dal contratto - l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA; integrativo dall’accordo (descrizione sintetica) Attuazione legge 7 aprile 2014, n. 56 e legge di stabilità per il 2015 - le relazioni sindacali; - l’attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; - le ricadute sul rapporto di lavoro dell’organizzazione degli uffici e dell’attività dell’istituzione scolastica. Ultrattività CC.DD.II.. Rispetto dell’iter adempimenti procedurali procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. È stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno? Sì in data ../../2015 (verbale n. ..) Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli Nessun rilievo (oppure) L’organo di controllo ha effettuato i seguenti rilievi: Per superare tali rilievi si è provveduto a È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009? Sì Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 10, comma 8, lettera a), del d.lgs. n. 33/2013? Il programma per il triennio 2014 – 2016 è stato adottato con decreto del Commissario Straordinario n. 9 del 30.01.2014. E’ stata pubblicata la proposta relativa al programma per il triennio 2015 – 2017, in attesa di approvazione dal Consiglio Metropolitano. È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009 M odulo 2 Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione e al d.lgs. n. 33/2013? Sì, per quanto di competenza. La Relazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie - altre informazioni utili) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo La ripartizione del Fondo dell’Istituzione Scolastica Performance è stata imperniata sulle esigenze dell’impianto organizzativo dato dagli organi collegiali ed è stata effettuata seguendo gli indirizzi deliberati dal Consiglio di Istituto, tradotti nelle finalità, negli obiettivi e nelle linee d’azione del PTOF. Nello specifico, la ripartizione del F.I.S. è stata orientata a riconoscere i benefici economici tenendo presente la valorizzazione delle competenze professionali ed il maggior impegno individuale profuso al fine di meglio assolvere i compiti dell’Istituzione scolastica garantendo:  il diritto d’apprendimento degli alunni;  l'autonomia didattico-organizzativa di ricerca e sperimentazione;  gli impegni derivati dalla definizione dell'offerta formativa;  le competenze professionali presenti;  l' equità delle opportunità tra le varie tipologie professionali operanti nell’Istituto;  i carichi di lavoro;  l'impegno nell’assolvimento dei compiti organizzativi assegnati. delle risorse del Fondo - Particolare impegno professionale 'in aula' connesso alle innovazioni e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (art. 88validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 26, lettera a) CCNL 29/11/2007) € 8.871,00 - Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento del d.lgs. n. 150/2009? Il Nucleo di valutazione strategico ha validato per l’anno 2014 la relazione / verificato la rendicontazione dello strumento di programmazione operativa (art. 88, comma 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) € 55.850,11 - Compensi attribuiti ai collaboratori del dirigente scolastico (art. 88, comma 2, lettera f) CCNL 29/11/2007) 2.322,25 - Ore sostituzione colleghi assenti € 4.401,00 - Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) € 7.895,65 - Alternanza ScuolaPDP-Lavoro € 16.720,20 - Valorizzazione del merito € 16.069,37 PERSONALE ATA - Prestazioni aggiuntive del personale ATA (art. 88, comma 2, lettera e) CCNL 29/11/2007) € 22.718,90 - Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) € 4.292,85 - Alternanza ScuolaPDO-Lavoro € 5.772,45 effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo è stipulato nel rispetto dei vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutti i precedenti. Xxxxx descrivere, se pure in forma sintetica, le attività e gli incarichi retribuiti con il fondo d’Istituto nel rispetto puntuale del CCNL del 29.11.2007 e 2016-2018PEG).

Composizione della delegazione trattante. Parte Pubblica: Dirigente Scolastico Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx dal DSGA Xxxxx Xxxxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FLCCGIL - CISL Scuola – RSU FLC CGIL FEDERAZIONE SCUOLA, UNIVERSITA’, RICERCA (FSUR)UIL RUA FED. NAZ. CONFSAL SNALS UNIV/CISAPUNI FEDERAZIONE UIL Scuola – SNALS SCUOLA RUA FEDERAZIONE GILDA UNAMS/DIPARTIMENTO CSA UNIVERSITA’ USB PI Organizzazioni sindacali presenti firmatarie (elenco sigle): Delegato CISL: X. Xxxxxx Delegato UIL: F. Severi R.S.U. di Istituto : M.R. XxxxxxRSU FLC CGIL FEDERAZIONE SCUOLA, X. Xxxxxxxx X.Xxxxxx UNIVERSITA’, RICERCA (FSUR)UIL RUA FED. NAZ. CONFSAL SNALS UNIV/CISAPUNI FEDERAZIONE UIL SCUOLA RUA Soggetti destinatari Personale docente Il personale tecnico amministrativo dell’Università di Pisa in servizio nell’anno 2014, ad eccezione dei dirigenti, del personale in convenzione con l’Azienda Ospedaliera Universitaria Pisana e ATA dell’Istituto scolastico Materie previste dal C.C.N.L. del comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Scuola - 2016/2018, personale in particolare l’artaspettativa o comandato. 22 comma 4 lettera c) - la ripartizione Impiego delle risorse del fondo disponibili e non utilizzate per le procedure concordate e non svolte di istituto, progressione economica orizzontale con Materie trattate dal contratto - l’attribuzione dei compensi accessori requisiti al personale docente 31/12/2012 e ATA; 31/12/2013 mediante l’erogazione di integrativo (descrizione sintetica) - le relazioni sindacali; - l’attuazione compenso aggiuntivo attribuito sulla base della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; - le ricadute sul rapporto di lavoro dell’organizzazione degli uffici e dell’attività dell’istituzione scolastica. valutazione della performance dell’anno 2014 Rispetto dell’iter adempimenti procedurali procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione È stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno Intervento dell’Organo di controllo interno. (informazioni riportate successivamente alla stipula dell’Ipotesi di CCI) Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. Si allega il verbale del Collegio dei Revisori dei Conti del …. n. …. (informazioni riportate successivamente alla stipula dell’Ipotesi di CCI) Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato assolto l’obbligo adottato il Piano integrato performance, trasparenza, anticorruzione 2017-2019. - Delibera del Consiglio di Amministrazione n. 91 del 16 marzo 2017 Sono stati assolti, ove possibile, gli obblighi di pubblicazione di cui al D.Lgs. n. 33/2013 emanato in esecuzione della legge 190/2012 “Legge anticorruzione”. La Relazione della Performance 2016 è stata validata dall’OIV, ai commi 6 sensi dell’art.14, comma 6. del D.Lgs. n. 150/2009, in data 26 settembre 2017. In data dicembre 2017 la delegazione pubblica dell’Università di Pisa e 8 dell’artle XX.XX. 11 territoriali firmatarie del d.lgsXXXX 0000-0000 con la R.S.U. di Ateneo, hanno sottoscritto, l’ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo per la destinazione di parte delle risorse che hanno incrementato il fondo per il 2014 ancora da erogare. 150/2009 M odulo 2 Illustrazione dell’articolato L’art. 40, comma 3-sexies del D.Lgs. n. 165/2001 prescrive che a corredo di ogni contratto (Attestazione integrativo le pubbliche amministrazioni redigano una relazione tecnico-finanziaria ed una relazione illustrativa, utilizzando gli schemi appositamente predisposti e resi disponibili tramite i rispettivi siti istituzionali dal Ministero dell’economia e delle finanze d’intesa con il Dipartimento della funzione pubblica. Tali relazioni vengono certificate dagli organi di controllo di cui all’art. 40-bis, comma 1. L’art. 40-bis, comma 1 del D.Lgs. n. 165/2001 dispone che il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e quelli derivanti dall’applicazione delle norme di legge, con particolare riferimento alle disposizioni inderogabili che incidono sulla misura e sulla corresponsione dei trattamenti accessori è effettuato dal Collegio dei Revisori dei conti. Il presente modulo della relazione illustrativa ripercorre ogni articolo dell’Ipotesi proposta alla certificazione ai fini della verifica della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità nazionale, illustrandone in modo chiaro e verificabile i contenuti e gli eventuali elementi contestuali necessari alla comprensione del testo contrattuale. Nella premessa dell’Ipotesi di utilizzo Contratto Collettivo Integrativo sono indicati i riferimenti del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e gli orientamenti interpretativi dell’ARAN, del Ministero dell’Economia e delle Finanze e del Dipartimento della Funzione pubblica in materia di progressioni economiche orizzontali. Per quanto riguarda gli aspetti finanziari si fa rinvio per il dettaglio alla relazione tecnico-finanziaria. L’accordo si compone di un solo articolo, con cui le parti destinano le risorse disponibili e non utilizzate per le procedure concordate e non svolte di progressione economica orizzontale con requisiti al 31/12/2012 e 31/12/2013. Tali somme sono state recuperate, tenendo conto degli orientamenti interpretativi all’art.79, comma 5, del CCNL Università 2006-200de forniti dall’ARAN, del Ministero dell’Economia e delle Finanze e del Dipartimento della Funzione pubblica, secondo i quali per “anno di riferimento” deve intendersi “quello nel quale risulta approvata la relativa graduatoria” e che, stante quanto scritto nei medesimi pareri ARAN, MEF e DFP del 2014, le risorse accantonate per le progressioni economiche non utilizzate né più utilizzabili con riferimento alle pregresse annualità del fondo al tempo congelate, devono essere portate in aumento delle risorse accessorie - altre informazioni utili) Illustrazione dell’anno successivo, ai sensi dell’art. 88 comma 5 CCNL 16/10/2008, e rientrano nella piena disponibilità delle parti che, in sede di quanto disposto contrattazione collettiva integrativa, congiuntamente possono stabilire di adibirle ad una diversa destinazione, tenendo conto espressamente della natura una tantum delle stesse e comunque nell’ambito degli istituti contemplati dal contratto integrativo La ripartizione del Fondo dell’Istituzione Scolastica CCNL; Nello specifico è stata imperniata sulle esigenze dell’impianto organizzativo dato dagli organi collegiali ed è stata effettuata seguendo gli indirizzi deliberati dal Consiglio di Istitutoprevista l’erogazione a tutto il personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato in servizio nell’anno 2014, tradotti nelle finalitàad eccezione dei dirigenti, negli obiettivi e nelle linee d’azione del PTOF. Nello specifico, la ripartizione del F.I.S. è stata orientata a riconoscere i benefici economici tenendo presente la valorizzazione delle competenze professionali ed il maggior impegno individuale profuso al fine di meglio assolvere i compiti dell’Istituzione scolastica garantendo:  il diritto d’apprendimento degli alunni;  l'autonomia didattico-organizzativa di ricerca e sperimentazione;  gli impegni derivati dalla definizione dell'offerta formativa;  le competenze professionali presenti;  l' equità delle opportunità tra le varie tipologie professionali operanti nell’Istituto;  i carichi di lavoro;  l'impegno nell’assolvimento dei compiti organizzativi assegnati. delle risorse del Fondo - Particolare impegno professionale 'in aula' connesso alle innovazioni e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (art. 88, comma 2, lettera a) CCNL 29/11/2007) € 8.871,00 - Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (art. 88, comma 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) € 55.850,11 - Compensi attribuiti ai collaboratori del dirigente scolastico (art. 88, comma 2, lettera f) CCNL 29/11/2007) 2.322,25 - Ore sostituzione colleghi assenti € 4.401,00 - Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) € 7.895,65 - Alternanza Scuola-Lavoro € 16.720,20 - Valorizzazione del merito € 16.069,37 PERSONALE ATA - Prestazioni aggiuntive del personale ATA in convenzione con l’Azienda Ospedaliera Universitaria Pisana e del personale in aspettativa o comandato (artsolo per i giorni effettivi di aspettativa e comando effettuati nell’anno 2014) di un compenso aggiuntivo attribuito sulla base della valutazione della performance dell’anno 2014. 88Si segnala, comma 2infine, lettera e) CCNL 29/11/2007) € 22.718,90 - Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) € 4.292,85 - Alternanza Scuolache tutta la documentazione richiamata è disponibile sul sito web di Ateneo all’indirizzo: xxxx://xxx.xxxxx.xx/xxxxx.xxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxx-xxxxxxxxx/xxxx/0000-xxxxxxxxxx-xxxxxxxxx-xxxxxxxxxx- integrativi-Lavoro € 5.772,45 effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo è stipulato nel rispetto dei vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutti i precedenti. Xxxxx descrivere, se pure in forma sintetica, le attività e gli incarichi retribuiti con il fondo d’Istituto nel rispetto puntuale del CCNL del 29.11.2007 e 2016-2018accordi.

Composizione della delegazione trattante. Parte Pubblica: Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): • Segretario/Direttore Generale – presidente • Dirigente Scolastico Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx dal DSGA Xxxxx Xxxxxxxx titolare funzione di Coordinatore Dipartimento “I” “Finanziario Amministrativo” - membro • Dirigente responsabile della Direzione “Risorse umane e organizzazione” - membro Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FLCCGIL - CISL Scuola – contrattazione: CGIL, CISL, UIL Scuola – SNALS Organizzazioni sindacali presenti firmatarie (elenco sigle): Delegato firmatarie: CGIL, CISL: X. Xxxxxx Delegato UIL: F. Severi R.S.U. di Istituto : M.R. Xxxxxx, X. Xxxxxxxx X.Xxxxxx UIL Soggetti destinatari Personale docente e ATA dell’Istituto scolastico Materie previste dal C.C.N.L. Tutto il personale del comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Scuola - 2016/2018“Funzioni locali” dipendente dell’Ente, in particolare l’artcon contratto a tempo indeterminato o determinato, o comandato/distaccato presso l’Ente. 22 comma 4 lettera c) - la ripartizione delle risorse del fondo di istituto, Materie trattate dal contratto - l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA; integrativo (descrizione sintetica) - Il contratto definisce l’ammontare del fondo previsto dall’art. 67 del CCNL 21/05/2018. Destina pertanto le relazioni sindacali; - l’attuazione della normativa in materia risorse che compongono il fondo anno 2018 alla remunerazione dei vari istituti contrattuali. Il contratto integrativo applica il nuovo CCNL 21/05/2018, regolando istituti modificati o di sicurezza nei luoghi di lavoro; - le ricadute sul rapporto di lavoro dell’organizzazione degli uffici e dell’attività dell’istituzione scolasticanuova introduzione all’interno dell’Ente, prevedendone la decorrenza. Rispetto dell’iter adempimenti procedurali procedur ale e degli atti propedeutici propede utici e successivi Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Il Collegio dei Revisori dei Conti ha rilasciato certificazione in data 18 dicembre 2018 1 Certificazione dell’Organo di controllo interno alla contrattazione È Relazione illustrativa. Il Collegio dei Revisori ha preso atto che: • è prevista l’attribuzione di risorse variabili, esclusivamente derivanti dalla “sperimentazione” di cui all’art. 23, comma 4, D.Lgs. 75/2017; • il fondo è stato assolto l’obbligo ridotto per effetto del trasferimento delle funzioni e del relativo personale alla Regione Toscana e per effetto della riduzione del numero dei dipendenti in servizio • il fondo è stato altresì ridotto per effetto del trasferimento all’Agenzia Regionale del personale assegnato al Mercato del lavoro • il fondo è finanziato a valere sul bilancio dell’ente • al fondo 2018 sono assegnati i risparmi per lavoro straordinario anno 2017; • il recupero MEF si è esaurito con l’annualità 2016. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Il “Sistema di misurazione e valutazione della performance e la metodologia per la valutazione della performance dei responsabili di posizione organizzativa e di alta professionalità e dei dipendenti” è stato approvato con Deliberazione della Giunta Provinciale n. 124 del 18 settembre 2012. Con Deliberazione del Consiglio Metropolitano n. 3 del 31/01/2018, aggiornata con DCM n. 117 del 19/12/2018, il Sistema è stato adeguato al D.Lsg. n. 74/2017 e al nuovo CCNL. Con Deliberazione del Consiglio Metropolitano di Firenze N° 1 del 31/01/2018 è stato approvato PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E PROGRAMMA TRIENNALE DELLA TRASPARENZA E DELL'INTEGRITA' - AGGIORNAMENTO 2018-2020. Il PEG/PdO/ Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 è stato adottato con Deliberazione del Consiglio Metropolitano N° 4 del 31/01/2018. L’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009 M odulo 2 Illustrazione dell’articolato è stato assolto nella sezione “Amministrazione trasparente” del sito web della Città Metropolitana. L’O.I.V. in data 30/03/2018 ha rilasciato l’attestazione sugli obblighi assolti per l’anno 2017. Il referto del controllo di gestione 2018 sarà redatto nei primi mesi dell’anno 2019. La Relazione sulla Performance di cui all’art. 10, lett. b), del d.lgs. n. 150/2009 dovrà essere validata dall’O.I.V. ai sensi dell’articolo 14, comma 6, del d.lgs. n. 150/2009, prima di procedere alla liquidazione delle risorse relative alla performance organizzativa e individuale. L’Accordo sul contratto integrativo sottoscritto in data 21/12/2017 in attuazione del CCNL 21/05/2018 consta di n. 31 articoli che affrontano le materie oggetto di contrattazione previste dall’art. 7 del medesimo contratto nazionale. Salvo diversa disposizione, il contratto integrativo entra in vigore con la sua sottoscrizione; tuttavia, tutti gli istituti aventi carattere di novità saranno applicati dall’anno 2019, ad esclusione della disciplina riguardante la costituzione del fondo e la remunerazione della performance organizzativa e individuale, che hanno decorrenza dall’anno 2018. L’Amministrazione ha provveduto alla costituzione del Fondo 2018 con determina dirigenziale n. 6 del 4/1/2018, nel rispetto dell’art. 23 del D. Lgs 25/5/2017, n.75 che ha modificato l’art. 1, comma 236, della Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (Attestazione legge di stabilità 2016). Tenuto conto: - che il Fondo 2017 ha presentato, a consuntivo, un risparmio sulla voce del lavoro straordinario pari ad € 15.468,65; - dell’approvazione del CCNL 21/5/2018 – comparto Funzioni Locali triennio 2016/2018 – ed in particolare delle disposizioni contenute all’art. 67 “Fondo risorse decentrate: costituzione”; - del trasferimento delle funzioni del Mercato del Lavoro e del relativo personale alla Regione Toscana ai sensi della compatibilità con i vincoli derivanti da norme LR 08/06/2018 n. 28, a far data dal 28/6/2018, - del parere favorevole espresso dal Collegio dei Revisori in data 27/11/2018 sulla parte stabile del fondo aggiornata a seguito di legge quanto sopra descritto, - dell’importo destinato al finanziamento della retribuzione di posizione e di contratto nazionale – modalità risultato degli incaricati di utilizzo posizione organizzativa, in misura pari a quella dell’anno 2017, allocata sul bilancio, il Fondo 2018 viene ad essere complessivamente rideterminato in euro 1.543.713,55, di cui € 1.502.790,00 per risorse stabili, € 25.454,90 per incremento contrattuale di cui all’art. 67, comma 2 lett. b), CCNL 21/05/2018 ed € 15.468,65 per risparmio lavoro straordinario anno 2017. Con la sottoscrizione dell’accordo per l’utilizzazione del fondo 2018 così costituito, si prende atto delle risorse accessorie - altre informazioni utili) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo La ripartizione del Fondo dell’Istituzione Scolastica è stata imperniata sulle esigenze dell’impianto organizzativo dato dagli organi collegiali ed è stata effettuata seguendo gli indirizzi deliberati dal Consiglio di Istituto, tradotti nelle finalità, negli obiettivi indisponibili alla contrattazione e nelle linee d’azione del PTOF. Nello specifico, la ripartizione del F.I.S. è stata orientata a riconoscere i benefici economici tenendo presente la valorizzazione delle competenze professionali ed il maggior impegno individuale profuso al fine di meglio assolvere i compiti dell’Istituzione scolastica garantendo:  il diritto d’apprendimento degli alunni;  l'autonomia didattico-organizzativa di ricerca e sperimentazione;  gli impegni derivati dalla definizione dell'offerta formativa;  le competenze professionali presenti;  l' equità delle opportunità tra le varie tipologie professionali operanti nell’Istituto;  i carichi di lavoro;  l'impegno nell’assolvimento dei compiti organizzativi assegnati. si dispone in merito alla destinazione delle risorse rese disponibili per la contrattazione integrativa ai sensi dell’art. 68 del Fondo - Particolare impegno professionale 'in aula' connesso alle innovazioni e nuovo CCNL 21/05/2018. Si concorda altresì che le risorse variabili derivanti dal lavoro straordinario sono destinate alla ricerca didattica e flessibilità performance individuale; viene data infine evidenza che le risorse derivanti dall’incremento contrattuale sono destinate alla performance organizzativa e didattica (artindividuale nella misura oggetto di sottoscrizione. 88Le economie, eventualmente risultanti a consuntivo sui vari sub-fondi, saranno destinate alla performance organizzativa o individuale in misura proporzionale all’ammontare dei fondi stabiliti. La Città Metropolitana risulta ammessa alla sperimentazione di cui all’art. 23, comma 24, lettera a) CCNL 29/11/2007) del D.Lgs. 75/2017. Al momento della sottoscrizione del DPCM previsto da tale disposizione al fondo del comparto, parte variabile, sarà attribuito un ulteriore importo di € 8.871,00 - Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (art80.170,00 pari al 90% del 5% della componente stabile del fondo certificato nel 2016. 88Tale importo sarà destinato all’incremento della performance organizzativa ed individuale, comma 2in misura proporzionale all’ammontare dei fondi stabiliti. La restante percentuale del 10% è destinata all’incremento del fondo che finanzia la retribuzione di risultato degli incaricati di posizione organizzativa anno 2018. La retribuzione legata alla performance sarà riconosciuta secondo il processo di valutazione sul raggiungimento degli obiettivi dell’Ente che si realizza con la presa d’atto, lettera d) CCNL 29/11/2007) € 55.850,11 - Compensi attribuiti ai collaboratori da parte del dirigente scolastico (art. 88Sindaco Metropolitano, comma 2del Referto del controllo di gestione successivamente inviato alla Corte dei Conti e sulla qualità della prestazione individuale effettuata dal Direttore Generale, lettera f) CCNL 29/11/2007) 2.322,25 - Ore sostituzione colleghi assenti € 4.401,00 - Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) € 7.895,65 - Alternanza Scuola-Lavoro € 16.720,20 - Valorizzazione del merito € 16.069,37 PERSONALE ATA - Prestazioni aggiuntive del personale ATA (art. 88, comma 2, lettera e) CCNL 29/11/2007) € 22.718,90 - Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) € 4.292,85 - Alternanza Scuola-Lavoro € 5.772,45 effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo è stipulato nel rispetto dei vincoli dai Direttori dipartimentali e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutti i precedenti. Xxxxx descrivere, se pure in forma sintetica, le attività e gli incarichi retribuiti con il fondo d’Istituto nel rispetto puntuale del CCNL del 29.11.2007 e 2016-2018Dirigenti.

Composizione della delegazione trattante. Parte PubblicaPubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Delegato del Rettore: Dirigente Scolastico xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Direttore Generale: xxxx. Xxxxxx Xx Xxxxxxxxx dal DSGA Xxxxx Xxxxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FLCCGIL - CISL Scuola RSU ed XX.XX.: FLC-CGIL – CISL/FSUR – FED. UIL Scuola RUA - FED. GILDA UNAMS – SNALS SNALS/CONFSAL- ANIEF Organizzazioni sindacali presenti firmatarie (elenco sigle): Delegato RSU (unanimità). FLC/CGIL – CISL: X. Xxxxxx Delegato UIL: F. Severi R.S.U. di Istituto : M.R. Xxxxxx, X. Xxxxxxxx X.Xxxxxx /FSUR Soggetti destinatari Personale docente e ATA dell’Istituto scolastico Materie previste dal C.C.N.L. Il personale tecnico amministrativo dell’Università del comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Scuola - 2016/2018, in particolare l’art. 22 comma 4 lettera c) - la ripartizione delle risorse del fondo di istituto, Salento Materie trattate dal contratto - l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA; integrativo (descrizione sintetica) - Il Protocollo d’intesa dà attuazione all’art. 5 del “Accordo sulle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali e sulle procedure di raffreddamento e conciliazione in caso di sciopero” del comparto Istruzione e Ricerca, sottoscritto il 2/12/2020. Esso individua i contingenti di personale, suddivisi per categorie e aree, da esonerare dallo sciopero per garantire l’erogazione delle prestazioni necessarie in caso di sciopero nonché i criteri e le relazioni sindacali; - l’attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; - le ricadute sul rapporto di lavoro dell’organizzazione degli uffici e dell’attività dell’istituzione scolasticamodalità da seguire per l’articolazione dei contingenti. Rispetto dell’iter adempimenti procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa È stata avanzata rituale richiesta al Collegio dei Revisori dei Conti di certificazione della Ipotesi di Protocollo d’intesa e della Relazione illustrativa. Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Con delibera del Consiglio di Amministrazione n. 4 del 27/1/2022 è stato assolto l’obbligo approvato il “Piano Integrato della Performance, della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2022-2024” dell’Università del Salento. Sono assolti gli obblighi di pubblicazione di cui al d.lgs. n. 33/2013 e ss.mm.ii.. La Relazione sulla performance 2021 è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione con delibera n. 56, in data 14/04/2022. Il Nucleo di Valutazione dell’Ateneo ha approvato il Documento di Validazione della Relazione sulla Performance 2021, in data 8/06/2022. Il presupposto da cui scaturisce il presente Protocollo è rappresentato dall’art. 5 del “Accordo sulle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali e sulle procedure di raffreddamento e conciliazione in caso di sciopero”, del comparto Istruzione e Ricerca, sottoscritto il 2/12/2020, il quale recita: “Le amministrazioni e le organizzazioni sindacali rappresentative in quanto ammesse alle trattative nazionali ai commi 6 e 8 sensi dell’art. 11 43 del d.lgs. 150/2009 M odulo 2 Illustrazione dell’articolato n. 165/2001 individuano, in un apposito protocollo d’intesa, i contingenti di personale, suddivisi per categorie e aree, da esonerare dallo sciopero per garantire l’erogazione delle prestazioni necessarie nonché i criteri e le modalità da seguire per l’articolazione dei contingenti”. Con il presente Accordo, quindi, l’Università del contratto Salento risponde alla necessità di assicurare la continuità delle prestazioni indispensabili inerenti ai servizi minimi essenziali, come codificati all’art. 4 del precitato “Accordo” del 2/12/2020. L’erogazione dei servizi pubblici essenziali è finalizzata ad assicurare all’utenza i diritti tutelati dalla Costituzione. Tuttavia, è necessario anche salvaguardare, nella misura più ampia possibile, l’esercizio del diritto di sciopero, in quanto anch’esso costituzionalmente tutelato. A tal fine, l’art. 1 del Protocollo d’intesa individua i contingenti di personale da esonerare in caso di sciopero, suddivisi per categorie ed aree professionali tra le differenti strutture dell’Ateno, secondo quanto riportato nella tabella allegata all’Accordo in esame, di cui è parte integrante. L’Accordo prevede, inoltre, all’art. 2, che i nominativi dei dipendenti esonerati dallo sciopero per garantire i servizi essenziali sono individuati dai Responsabili di struttura, secondo il criterio di volontarietà e, in subordine, secondo il criterio della rotazione, fatto salvo il caso in cui il/la lavoratore/lavoratrice contingentato/a manifesti, per iscritto, la volontà di non aderire allo sciopero indetto. Nel caso in cui la struttura non comunichi i nominativi del personale esonerato, si intende che la continuità del servizio è garantita dal Responsabile della struttura o dal Responsabile dell’Ufficio/Servizio preposto. Il personale individuato ha, comunque, il diritto di esprimere, entro il giorno successivo alla ricezione della comunicazione di precettazione, la volontà di aderire allo sciopero e di chiedere la conseguente sostituzione, nel caso questa sia possibile. L’eventuale sostituzione sarà comunicata agli interessati entro le successive 24 ore. È garantita anche (Attestazione art. 3) l’informazione all’utenza mediante pubblicazione sul sito web di Ateneo della compatibilità con comunicazione dello sciopero, della sua eventuale revoca, sospensione o rinvio. L’articolato definisce anche i vincoli derivanti contenuti della informativa che deve avere ad oggetto “i tempi e le modalità di espletamento dello sciopero, nonché le percentuali di adesione registrate a livello di Ateneo, relative agli scioperi indetti dalle sigle sindacali interessate nell’anno in corso ed in quello precedente”. In questo modo si vuole rafforzare l’informazione all’utenza, quale soluzione utile ad arginare il disservizio causato non solo dall’effettiva azione di sciopero, ma anche dalla proclamazione della stessa (c.d. “effetto annuncio”). All’interno di questa prospettiva, quindi, si punta a dare all’utenza l’informazione più completa possibile, indicando non solo i tempi e le modalità di espletamento dell’azione di sciopero, ma anche le percentuali di adesione registrate nei precedenti scioperi indetti dalle medesime sigle sindacali, agevolando così una più reale valutazione dell’impatto dello sciopero, soprattutto quando questo è indetto da Organizzazioni sindacali che rappresentano una percentuale molto ridotta di lavoratori. L’art. 4 dell’Accordo in commento contiene una norma di rinvio, per tutto quanto non previsto, al “Accordo sulle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali e sulle procedure di raffreddamento e conciliazione in caso di sciopero del 2/12/2020, nonché alle altre disposizioni di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie - altre informazioni utili) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo La ripartizione del Fondo dell’Istituzione Scolastica è stata imperniata sulle esigenze dell’impianto organizzativo dato dagli organi collegiali ed è stata effettuata seguendo gli indirizzi deliberati dal Consiglio di Istituto, tradotti nelle finalità, negli obiettivi e nelle linee d’azione del PTOFcontrattuali vigenti in materia. Nello specifico, Con la ripartizione del F.I.S. è stata orientata a riconoscere i benefici economici tenendo presente la valorizzazione delle competenze professionali ed il maggior impegno individuale profuso al fine di meglio assolvere i compiti dell’Istituzione scolastica garantendo:  il diritto d’apprendimento degli alunni;  l'autonomia didattico-organizzativa di ricerca e sperimentazione;  gli impegni derivati dalla definizione dell'offerta formativa;  le competenze professionali presenti;  l' equità delle opportunità tra le varie tipologie professionali operanti nell’Istituto;  i carichi di lavoro;  l'impegno nell’assolvimento dei compiti organizzativi assegnati. delle risorse del Fondo - Particolare impegno professionale 'in aula' connesso alle innovazioni e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (art. 88, comma 2, lettera a) CCNL 29/11/2007) € 8.871,00 - Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (art. 88, comma 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) € 55.850,11 - Compensi attribuiti ai collaboratori del dirigente scolastico (art. 88, comma 2, lettera f) CCNL 29/11/2007) 2.322,25 - Ore sostituzione colleghi assenti € 4.401,00 - Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) € 7.895,65 - Alternanza Scuola-Lavoro € 16.720,20 - Valorizzazione del merito € 16.069,37 PERSONALE ATA - Prestazioni aggiuntive del personale ATA (art. 88, comma 2, lettera e) CCNL 29/11/2007) € 22.718,90 - Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) € 4.292,85 - Alternanza Scuola-Lavoro € 5.772,45 effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo è stipulato nel rispetto dei vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutti i precedenti. Xxxxx descrivere, se pure in forma sinteticamedesima disposizione, le attività parti, infine, concordano che il Protocollo in questione resta valido per il periodo di vigenza del richiamato Accordo di comparto e, comunque, fino alla stipula di un nuovo Protocollo. Parte non pertinente all’ipotesi di Protocollo sottoscritta. Parte non pertinente all’ipotesi di Protocollo sottoscritta. Parte non pertinente all’ipotesi di Protocollo sottoscritta. La sottoscrizione della presente Ipotesi di Protocollo d’intesa ha come obiettivo quello di assicurare la continuità delle prestazioni indispensabili inerenti ai servizi minimi essenziali, come codificati, per le Università, all’art. 4 del “Accordo sulle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali e gli incarichi retribuiti sulle procedure di raffreddamento e conciliazione in caso di sciopero”, del comparto Istruzione e Ricerca, sottoscritto il 2/12/2020. Il Protocollo d’intesa, peraltro, si configura precipuamente come strumento di attuazione dell’Accordo di comparto, per cui esso mira a facilitare la consultazione da parte dei lavoratori e dell’utenza della disciplina in materia di sciopero, nell’ottica di una maggiore trasparenza e fruibilità della stessa. In questo modo il Protocollo in esame integra l’Accordo di comparto stipulato al livello nazionale, il quale non solo adegua la precedente normativa pattizia alle modifiche introdotte dal legislatore con il fondo d’Istituto la legge n. 83/2000 - che ha modificato la legge n. 146/1990 - ma vuole offrire anche soluzioni alle problematiche applicative riscontrate nel rispetto puntuale del CCNL del 29.11.2007 e 2016-2018corso degli anni.

Composizione della delegazione trattante. Parte Pubblica: Dirigente Scolastico Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx dal DSGA Xxxxx Xxxxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FLCCGIL - CISL Scuola – UIL Scuola – SNALS Organizzazioni sindacali presenti firmatarie (elenco sigle): Delegato CISL: X. Xxxxxx Delegato UIL: F. Severi R.S.U. Sottoscrizione da parte del Presidente della delegazione di Istituto : M.R. Xxxxxx, X. Xxxxxxxx X.Xxxxxx parte pubblica Soggetti destinatari Personale docente e ATA dell’Istituto scolastico Materie previste dal C.C.N.L. non dirigente a tempo indeterminato ed a tempo determinato del comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Scuola - 2016/2018, in particolare l’artComune di Udine. 22 comma 4 lettera c) - la ripartizione delle risorse del fondo di istituto, Materie trattate dal contratto - l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA; integrativo (descrizione sintetica) - le relazioni sindacaliAtto unilaterale 2019 Destinazione risorse del Fondo per la contrattazione decentrata per l’anno 2019; - l’attuazione Conferma per l’anno 2019 delle indennità di cui all’art. 6 del CCRL 2018 nella misura disciplinata da accordi pregressi per effetto dell’ultrattività degli istituti contrattuali; Applicazione art. 26 del CCRL 2018. Indennità di servizio esterno per il personale della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; - le ricadute sul rapporto di lavoro dell’organizzazione degli uffici e dell’attività dell’istituzione scolasticaPolizia Locale – graduazione valore economico giornaliero per l’anno 2019. Rispetto dell’iter adempimenti procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione È Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. Il collegio dei revisori del conto, in attuazione al disposto di cui al comma 12 dell’art. 32 del CCRL 2018, ha espresso parere favorevole alla costituzione del Fondo per la contrattazione decentrata integrativa per l’anno 2019 con certificazione resa in data 9.12.2019. L’Atto unilaterale è sottoposto a controllo da parte del collegio dei revisori ai sensi dell’art. 40 – bis del D.Lgs. n. 165/2001 sulla compatibilità dei costi della contrattazione integrativa con i vincoli di bilancio. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Con delibera G.C. n. 77 del 4.3.2019 è stato assolto l’obbligo approvato il Piano Esecutivo di Gestione 2019/2021; Con delibera G.C. n. 57 del 18.2.2020 è stato approvato il Piano Esecutivo di Gestione 2020/2022; L’Organismo Indipendente di Valutazione è unico per i Comuni aderenti all’Uti Friuli Centrale, nominato con delibera dell’Ufficio di Presidenza dell’Uti F.C. n. 48 del 29.9.2017; Con delibera G.C. n. 26 del 28.1.2019 è stato approvato il Piano di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza per il triennio 2019/2021; Con delibera G.C. n. 25 del 28.1.2020 è stato approvato il Piano di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza per il triennio 2020/2022; L’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009 M odulo è stato assolto per quanto di competenza. La Relazione della Performance relativa al 2018 è stata validata dall’OIV in data 2 Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – luglio 2019 L’atto unilaterale ha per oggetto la determinazione dei criteri che sovraintendono alle modalità di utilizzo delle risorse accessorie - altre informazioni utili) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo La ripartizione del Fondo dell’Istituzione Scolastica è stata imperniata sulle esigenze dell’impianto organizzativo dato dagli organi collegiali ed è stata effettuata seguendo gli indirizzi deliberati dal Consiglio di Istitutoeconomiche destinate ad incentivare il merito, tradotti nelle finalitàlo sviluppo delle risorse umane, negli obiettivi e nelle linee d’azione del PTOF. Nello specificoil miglioramento dei servizi, la ripartizione qualità della prestazione e la produttività 2019; Le risorse stabili sono destinate a finanziare le progressioni economiche orizzontali già attribuite al 31.12.2017; relativamente all’anno 2019 non sono destinate ulteriori risorse stabili per l’attribuzione di nuove progressioni; Le risorse stabili che residuano vanno ad incrementare le risorse variabili destinate alla produttività per l’anno 2019 come consentito dall’art. 32, comma 2 del F.I.S. CCRL 2018; la corresponsione dei compensi incentivanti è stata orientata contenuta nel limite di spesa determinato a riconoscere i benefici economici tenendo presente la valorizzazione delle competenze professionali ed il maggior impegno individuale profuso al fine livello di meglio assolvere i compiti dell’Istituzione scolastica garantendo:  il diritto d’apprendimento degli alunni;  l'autonomia didattico-organizzativa di ricerca e sperimentazione;  gli impegni derivati dalla definizione dell'offerta formativa;  le competenze professionali presenti;  l' equità delle opportunità tra le varie tipologie professionali operanti nell’Istituto;  i carichi di lavoro;  l'impegno nell’assolvimento dei compiti organizzativi assegnatiente ai sensi dell’art. delle risorse del Fondo - Particolare impegno professionale 'in aula' connesso alle innovazioni e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (art. 8823, comma 2, lettera a) CCNL 29/11/2007) € 8.871,00 - Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (artdel D.Lgs. 88, comma 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) € 55.850,11 - Compensi attribuiti ai collaboratori n. 75/2017; la quota di risorse variabili indisponibili per effetto del dirigente scolastico (artsuperamento del citato limite resta vincolata al rispetto del suddetto limite a livello di comparto unico regionale come stabilito dall’art. 88, comma 2, lettera f) CCNL 29/11/2007) 2.322,25 - Ore sostituzione colleghi assenti € 4.401,00 - Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) € 7.895,65 - Alternanza Scuola-Lavoro € 16.720,20 - Valorizzazione del merito € 16.069,37 PERSONALE ATA - Prestazioni aggiuntive del personale ATA (art. 88, comma 2, lettera e) CCNL 29/11/2007) € 22.718,90 - Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/200732, comma 1 lettera b) come sostituito dall’artdel CCRL 2018; Sono confermate anche per l’anno 2019 le tipologie di attività con esposizione a rischio già individuate con previgenti accordi decentrati nonché la misura dell’indennità giornaliera per effetto dell’applicazione del CCDI Territoriale del 29.5.2019 - Comune di Udine - punto 2. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) € 4.292,85 - Alternanza Scuola-Lavoro € 5.772,45 effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo è stipulato nel rispetto dei vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutti i precedentiart. Xxxxx descrivere, se pure in forma sintetica, le attività e gli incarichi retribuiti 3; A decorrere dal 1.1.2019 viene data attuazione al disposto di cui all’art. 26 del CCRL 2018 con il fondo d’Istituto nel rispetto puntuale riconoscimento e la graduazione dell’indennità per servizio esterno al personale della Polizia Locale; COSTITUZIONE IMPORTO UTILIZZO IMPORTO Risorse stabili 998.123,79 Destinazioni stabili: costo complessivo progressioni economiche attribuite al 31.12.2017 552.165,00 Risorse variabili 745.000,00 Destinazioni variabili: performance 1.190.958,79 Totale 1.743.123,79 Totale 1.743.123,79 Le risorse variabili indisponibili per superamento del CCNL limite di cui all’art. 23 del 29.11.2007 D.Lgs.vo 75/2017, calcolate a livello di ente, ammontano a complessivi € 720.121.00. Le risorse variabili disponibili per la corresponsione della premialità al personale dipendente per l’anno 2019 ammontano ad € 470.837,00. In relazione all’utilizzo delle risorse per indennità a carico del bilancio di cui all’art. 32, comma 6 del CCRL e 2016-2018per lavoro straordinario, si rinvia al prospetto di dettaglio allegato B) alla determina di costituzione del Fondo 2019, allegato alla relazione tecnico finanziaria;

Composizione della delegazione trattante. Parte Pubblica: Dirigente Scolastico Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx dal DSGA Xxxxx Xxxxxxxx Rettore/Prorettore Vicario Direttore Generale Consigliere del Rettore alle politiche del personale Direttore Area Organizzazione e Sviluppo Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FLCCGIL - contrattazione: Flc CGIL, CISL Scuola – SCUOLA, Fed. UIL Scuola – SCUOLA RUA, SNALS CONFSAL, Fed. Gilda UNams, RSU Organizzazioni sindacali presenti firmatarie (elenco sigle): Delegato CISLfirmatarie: X. Xxxxxx Delegato UIL: F. Severi R.S.U. di Istituto : M.R. XxxxxxFlc CGIL, X. Xxxxxxxx X.Xxxxxx CISL SCUOLA, Fed. UIL SCUOLA RUA, SNALS CONFSAL, RSU Soggetti destinatari Personale docente tecnico-amministrativo Materie trattate dall’Accordo Ripartizione tra i vari istituti contrattuali del Fondo del trattamento accessorio del personale tecnico- amministrativo anno 2018 e ATA dell’Istituto scolastico Materie previste previsione PEO 2018 Intervento dell’Organo di Controllo Interno alla Relazione Illustrativa. Acquisizione della positiva certificazione del Collegio Allegazione della dei Revisori dei Conti Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento È stato adottato il Piano Integrato 2017 – 2019, aggiornamento marzo 2018, approvato dal C.C.N.L. Senato comportano la Accademico con delibera n. 79/18 del comparto Istruzione 27.03.2018 e Ricerca sanzione del dal Consiglio di Amministrazione con delibera n. 108 divieto di del 05.04.2018. erogazione della retribuzione accessoria Il Contratto Collettivo Integrativo – Sezione Scuola - 2016/2018Anno 2018 per il personale tecnico- amministrativo di Sapienza Università di Roma, di seguito denominato CCI, sottoscritto dalla delegazione di parte pubblica e dalla delegazione di parte sindacale in data 26.11.2018, si è posto l’obiettivo di definire le risorse per il corrente esercizio contabile. Entrando nel merito dell’Accordo si evidenzia, sinteticamente, quanto segue: Nel richiamato CCI, dopo le disposizioni di carattere generale in ordine al campo di applicazione e alla durata, nel Titolo II si conviene, in particolare l’artsintesi, quanto segue: • Nell’articolo 2 la costituzione dei fondi del trattamento accessorio del personale tecnico-amministrativo ex artt. 22 comma 4 lettera c) - 63 e 65 CCNL 19.04.2018 così come certificati dal Collegio dei Revisori con verbale n. 11 del 18.10.2018, trasmesso con nota del 19.10.2018 prot. n. 0083329. • Nell’articolo 3 la ripartizione delle risorse dei fondi fra i vari istituti contrattuali. • Nell’articolo 4 vengono confermati gli istituti contrattuali del fondo personale di istitutocategoria B-C-D dei precedenti CCI vigenti in materia, Materie trattate dal contratto - l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA; integrativo (descrizione sintetica) - le relazioni sindacali; - l’attuazione della normativa in materia di sicurezza compreso l’apporto individuale nei luoghi gruppi di lavoro; - le ricadute sul rapporto di lavoro dell’organizzazione degli uffici , con alcune modifiche e dell’attività dell’istituzione scolastica. Rispetto dell’iter adempimenti procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione È stato assolto l’obbligo di pubblicazione integrazioni di cui nel seguito. Relativamente all’indennità di turno si prevede per la turnazione pomeridiana, in casi eccezionali, l’interruzione anticipata della stessa, curando naturalmente che non via sia alcun riflesso pregiudizievole dei servizi presidiati dal turno. In tal caso l’indennità di turno è ridotta in proporzione della minore prestazione effettuata, fermo restando il recupero orario entro e non oltre il mese successivo nelle modalità già disciplinate. Per quanto riguarda l’indennità di responsabilità del personale di categoria D e C, nelle more della pesatura di alcune posizioni organizzative e del complessivo assetto degli incarichi, le parti hanno convenuto di collocare la funzione specialistica del Referente per la didattica esclusivamente nella terza fascia retributiva dell’indennità di responsabilità - anziché nella terza e quarta fascia - in ragione della valutazione complessiva di tale funzione, da intendersi correlata non solo al numero dei Corsi di Studio gestiti ma anche alla numerosità degli iscritti, costituendo di fatto l’interfaccia con l’utenza studentesca. • Nell’art. 5 riguardante gli istituti contrattuali della categoria EP le parti hanno convenuto, nelle more del complessivo perfezionamento del processo di pesatura di alcune posizioni organizzative, da concludersi entro il primo trimestre 2019, la ricollocazione dei RAD nella I fascia della retribuzione di posizione, in ragione della sostanziale trasformazione di tale ruolo professionale oramai consolidatasi a valle della L. 240/2010 e dei successivi decreti delegati che ne ha determinato la sua istituzione in Sapienza. Per i RAD di Facoltà e/o Scuole si è determinata la permanenza nella II fascia della retribuzione di posizione in ragione della minore complessità gestionale di tali Centri di Spesa rimessa a tale specifico ruolo. • Nell’articolo 6, le parti hanno concordato di attuare l’istituto della progressione economica all’interno della categoria ai commi 6 e 8 sensi dell’art. 79 CCNL 16.10.2008, confermato dal CCNL 19.04.2018 Sul punto si è ritenuto di dover prevedere l’indizione di specifiche procedure selettive per titoli ed esami, tenendo anche conto dei criteri generali definiti dall’art. 82 CCNL 16.10.2008 e determinando un contingente economico PEO per 2018, con la determinazione dei seguenti posti nell’anno di riferimento: Categorie Numero di posti complessivi per la procedura selettiva sulla base delle risorse economiche sul Fondo ex art. 63 CCNL 19.04.2018 B 14 C 97 D 39 Totale complessivo 150 Categoria Numero di posti complessivi per la procedura selettiva sulla base delle risorse economiche sul Fondo ex art. 65 CCNL 19.04.2018 In tale direzione sono stati determinati i punteggi da attribuire alla prova selettiva e alla valutazione dei titoli, diversificati per categoria contrattuale di appartenenza. • Nell’articolo 7, titolo IV, viene confermato l’attuale Piano Welfare d’Ateneo stabilito nel CCI del 21.11.2016, a condizioni invariate. Considerato che l’avvio sperimentale del citato Piano Welfare ha registrato consistenti economie, in quanto le richieste pervenute da parte del personale per i singoli pacchetti previsti dal Piano medesimo hanno implicato un utilizzo solo parziale delle disponibilità previste, si conviene una specifica finalizzazione delle stesse con effetto dall’esercizio contabile 2020. • Nell’articolo 8, titolo V Norme transitorie e finali, le parti hanno convenuto che a seguito della sottoscrizione in sede di contrattazione integrativa del Regolamento Incentivo Funzioni Tecniche ai sensi dell’art. 113 del D. Lgs. n. 50 del 2016 e ss.mm.ii., si provvederà ad erogare tali incentivi, previa opportuna ricognizione delle risorse, per il periodo 2016-2017 (rientrante nei limiti 2016 dei fondi del trattamento accessorio) con le risorse disponibili del Fondo ex art. 65 CCNL 19.04.2018. Dal 2018 gli stessi, sempre a valle della sottoscrizione del Regolamento in materia, potranno essere liquidati ai sensi dell’art. 1, comma 526, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 (“Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2018 e bilancio pluriennale per il triennio 2018-2020”) che ha integrato l’art. 113 sopra citato con l’art. 5-bis, disponendo che tali incentivi “fanno capo al medesimo capitolo di spesa previsto per i singoli lavori, servizi e forniture”, escludendoli di fatto dai limi del trattamento accessorio, così come confermato dalla recente sentenza n. 6/2018 – Sezione Autonomie. I fondi ex artt. 63 e 65 CCNL 19.04.2018 per il finanziamento del trattamento accessorio del personale tecnico-amministrativo, esercizio contabile 2018, ammontano rispettivamente a € 10.123.017,23 (oneri a carico ente pari a €. 3.563.302,07) per il personale di categoria B, C, D ed €. 3.182.190,13 (oneri a carico ente €. 1.120.130,93) per il personale di categoria EP. I suddetti fondi sono stati certificati con verbale del Collegio dei Revisori dei Conti del 18.10.2018 n. 11 del d.lgs18.10.2018, trasmesso con nota del 19.10.2018 prot. 150/2009 M odulo 2 Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo n. 0083329. Sulla base delle suddette disponibilità, si riporta, nel seguito, la distribuzione delle risorse accessorie - altre informazioni utili) Illustrazione economiche come disciplinate dalla contrattazione integrativa. PIANO COSTI TRATTAMENTO ACCESSORIO 2018 B-C-D Produttività collettiva + Apporto individuale € 3.970.729,60 € 1.298.428,58 Indennità per il personale addetto ai servizi generali del Rettorato € 104.000,00 € 34.008,00 Indennità di quanto disposto dal contratto integrativo Reperibilità + pronto intervento € 41.000,00 € 13.407,00 Si riportano nel seguito la stima del personale coinvolto nei vari istituti contrattuali e i relativi importi. La ripartizione del Fondo dell’Istituzione Scolastica è stata imperniata sulle esigenze dell’impianto organizzativo dato dagli organi collegiali ed rilevazione dei costi medesimi è stata effettuata seguendo gli indirizzi deliberati sulla base delle spese sostenute del trattamento accessorio dal Consiglio 01.01.2018 al 31.08.2018 e su una proiezione dei costi per i restanti mesi. Lavoro straordinario: L’Amministrazione determina ogni anno il budget di Istituto, tradotti nelle finalità, negli obiettivi e nelle linee d’azione del PTOF. Nello specifico, la ripartizione del F.I.S. è stata orientata a riconoscere i benefici economici tenendo presente la valorizzazione delle competenze professionali ed il maggior impegno individuale profuso al fine di meglio assolvere i compiti dell’Istituzione scolastica garantendo:  il diritto d’apprendimento degli alunni;  l'autonomia didattico-organizzativa di ricerca e sperimentazione;  gli impegni derivati dalla definizione dell'offerta formativa;  le competenze professionali presenti;  l' equità delle opportunità tra le varie tipologie professionali operanti nell’Istituto;  i carichi di lavoro;  l'impegno nell’assolvimento dei compiti organizzativi assegnati. lavoro straordinario sulla base delle risorse disponibili corrispondenti - nell’esercizio contabile 2018 pari a €. 527.000,00 (oneri € 172.329,00) - e provvede a distribuire tali risorse ad ogni singola struttura, determinando un budget in proporzione al numero dei dipendenti ivi afferenti e sulla base delle esigenze ulteriori ed eccezionali manifestate al Direttore Generale. Il calcolo è stato determinato, tenendo conto delle spese sostenute del Fondo - Particolare impegno professionale 'in aula' connesso alle innovazioni trattamento accessorio dal 01.01.2018 al 31.08.2018 e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (artsu una proiezione dei costi per i restanti mesi. 88, comma 2, lettera a) CCNL 29/11/2007) Istituto contrattuale Xxxxxxxxx complessivo stimato Oneri a carico ente Categoria personale Importo mensile per unità di personale Stima numero percettori Importo annuo per numero di percettori IMA € 8.871,00 - Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (art2.855.000,00 € 933.585,00 B €. 88, comma 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) 110 145 € 55.850,11 - Compensi attribuiti ai collaboratori del dirigente scolastico (art175.048,40 C €. 88, comma 2, lettera f) CCNL 29/11/2007) 2.322,25 - Ore sostituzione colleghi assenti 128,00 976 € 4.401,00 - Funzioni strumentali al POF (art1.404.732,78 B €. 33 CCNL 29/11/2007) 129 885 € 7.895,65 - Alternanza Scuola-Lavoro € 16.720,20 - Valorizzazione del merito € 16.069,37 PERSONALE ATA - Prestazioni aggiuntive 1.275.218,82 I dati della tabella sopra richiamata sono comprensivi dei dati del personale ATA collocato in regime di tempo parziale, e del personale che cesserà nel corso del 2018. Considerato che per l’istituto dell’indennità di responsabilità, relativamente alle posizioni organizzative, l’art. 64 riguardante l’utilizzo del fondo del trattamento accessorio B,C,D prevede disponibili per la contrattazione integrativa tutte le risorse confluite nel fondo risorse decentrate, al netto delle risorse già destinate all’indennità mensile accessoria nell’anno precedente, si evidenzia che lo speso dell’IMA per l’anno 2018 è pari a. € 2.866.329,22. Ciò posto €, 11.329,22 (art. 88, comma 2, lettera edifferenza fra la previsione 2018 e lo speso 2018) CCNL 29/11/2007) € 22.718,90 - Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) € 4.292,85 - Alternanza Scuola-Lavoro € 5.772,45 effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo è stipulato nel rispetto dei vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutti i precedenti. Xxxxx descrivere, se pure in forma sintetica, le attività e gli incarichi retribuiti con il fondo d’Istituto nel rispetto puntuale del CCNL del 29.11.2007 e 2016-2018delle disponibilità da ricontrattare rimangono congelate per l’utilizzo di detto istituto contrattuale.