Common use of Composizione della delegazione trattante Clause in Contracts

Composizione della delegazione trattante. Delegazione Parte Datoriale: Segretario generale XXXXXXXX dott.ssa Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Servizio Finanziario XXXXXXX Xxxxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: FP-CGIL Organizzazioni sindacali Firmatarie: FP CGIL Soggetti destinatari Tutti i lavoratori dipendenti del Comune di INARZO Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Modalità di utilizzo delle risorse destinate all’incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività. Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. In data 23.10.2019- prot n.3006è stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno (Revisore dei conti) in ordine alla relazione illustrativa e alla relazione tecnico-finanziaria Nel caso l’Organo di controllo interno, nel rilasciare la predetta certificazione:  Non ha formulato specifici rilievi in ordine agli istituti disciplinati nel contratto integrativo; Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 Ai sensi dell’art. 169, 2019/2021, con deliberazione della G.C. N. 17 del, 02/05/2019 rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente Il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 10, comma 8, lettera a) del d.lgs. 33/2013 è stato adottato dalla Giunta comunale con atto n.2 in data 4/02/2019, rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente La Relazione della Performance riferita all’anno 2018 è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6 del d.lgs. n. 150/2009. la stessa è rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente

Composizione della delegazione trattante. Delegazione Parte Datoriale: Segretario generale XXXXXXXX dott.ssa Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Servizio Finanziario XXXXXXX Xxxxxxxx Pubblica:Responsabile delegazione trattante DMV – Dirigente U.O.S. Economica U.O.C. Amministrazione del Personale Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: FP-CGIL Organizzazioni sindacali Firmatarie: contrattazione AAROI EMAC; ANAAO/ASSOMED; ANPO ASCOTI FIALS MEDICI; CIMO; FASSID; FEDERAZIONE CISL MEDICI; FESMED; FP CGIL CGIL; FVM Soggetti destinatari Tutti i lavoratori dipendenti del Comune di INARZO DIRIGENTI APPARTENENTI ALL’ AREA DELLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Modalità proroga per gli anni 2015/2016 dell’accordo sottoscritto in data 13.02.2013 in materia di utilizzo delle risorse destinate all’incentivazione delle politiche sistema incentivante della Dirigenza Medica e Veterinaria Determinazione dei residui presentI sui fondi contrattuali e destinazione di sviluppo delle risorse umane e della produttività. parte degli stessi al sistema incentivante per gli anni 2015/2016 Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. In data 23.10.2019- prot n.3006è stata acquisita L’ OIV è stato istituito con Legge Regionale n. 26/2013. L ‘ OAS è stato istituito dall’ Azienda come previsto dalle norme vigenti e procederà a validare il percorso di valutazione in maniera propedeutica rispetto alla liquidazione dei premi di cui all’ accordo L’Azienda ha predisposto e assegnato il Piano degli obiettivi per l’anno 2015 il cui raggiungimento, previa valutazione della Direzione e validazione dell’Organismo aziendale di supporto alla valutazione, permette l’erogazione delle quote di incentivazione. L’Organismo di supporto Aziendale alla valutazione (OAS) non ha svolto propria valutazione sull’accordo in oggetto, in quanto lo stesso non modifica strutturalmente il sistema di programmazione e di misurazione delle performance, incidendo solo sulla parziale modifica del criterio di valutazione degli obiettivi di produzione e rapporto produzione/costi, ridefinendone la certificazione dell’Organo soglia percentuale di controllo interno (Revisore dei conti) in ordine alla relazione illustrativa e alla relazione tecnico-finanziaria Nel caso l’Organo raggiungimento ai fini dell’attribuzione della quota di controllo interno, nel rilasciare la predetta certificazione:  Non ha formulato specifici rilievi in ordine agli istituti disciplinati nel contratto integrativo; retribuzione di risultato Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato e pubblicato il il Piano della performance 2015 – 2017, previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 Ai sensi dell’art150/2009; Il Piano è stato aggiornato in applicazione della Delibera n1/20114 dell’OIV per gli Enti e le Aziende del Servizio Sanitario della Regione Xxxxxx Xxxxxxx. 169, 2019/2021, con deliberazione della G.C. N. 17 del, 02/05/2019 rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente Il comportano la sanzione del È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e divieto di l’integrità previsto dall’art. 1011, comma 8, lettera a) 2 del d.lgs. 33/2013 è stato adottato dalla Giunta comunale con atto n.2 in data 4/02/2019, rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente 150/2009 retribuzione Sono stati assolti gli obblighi di pubblicazione di cui al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente comma accessoria 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009 La Relazione della Performance riferita all’anno 2018 per l’anno 2013 è stata validata dall’OIV ai sensi dall’Organismo aziendale di supporto alla valutazione, istituito in applicazione della L. R 20.12.2013, n. 26 ed in base alla delibera di Giunta Regionale n. 334/2014, secondo le previsioni dell’articolo 14, comma 6 6. del d.lgsD.Lgs. n. 150/2009. la stessa La Relazione della Performance è rinvenibile stata pubblicata sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparenteinternet aziendale. E’ in corso di completamento il percorso di valutazione degli obiettivi di programmazione dell’anno 2014.

Composizione della delegazione trattante. Delegazione Parte Datoriale: Segretario generale XXXXXXXX dott.ssa Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Servizio Finanziario XXXXXXX Xxxxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: FP-contrattazione (elenco sigle): RSU FLC CGIL FEDERAZIONE SCUOLA, UNIVERSITA’, RICERCA (FSUR)UIL RUA FED. NAZ. CONFSAL SNALS UNIV/CISAPUNI FEDERAZIONE UIL SCUOLA RUA FEDERAZIONE GILDA UNAMS/DIPARTIMENTO CSA UNIVERSITA’ USB PI Organizzazioni sindacali Firmatarie: FP firmatarie (elenco sigle): RSU FLC CGIL FEDERAZIONE SCUOLA, UNIVERSITA’, RICERCA (FSUR)UIL RUA FED. NAZ. CONFSAL SNALS UNIV/CISAPUNI FEDERAZIONE UIL SCUOLA RUA Soggetti destinatari Tutti i lavoratori dipendenti Il personale tecnico amministrativo dell’Università di Pisa in servizio nell’anno 2014, ad eccezione dei dirigenti, del Comune personale in convenzione con l’Azienda Ospedaliera Universitaria Pisana e del personale in aspettativa o comandato. Impiego delle risorse disponibili e non utilizzate per le procedure concordate e non svolte di INARZO progressione economica orizzontale con Materie trattate dal contratto requisiti al 31/12/2012 e 31/12/2013 mediante l’erogazione di integrativo (descrizione sintetica) Modalità di utilizzo delle risorse destinate all’incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e compenso aggiuntivo attribuito sulla base della produttività. valutazione della performance dell’anno 2014 Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione È stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno Intervento dell’Organo di controllo interno. (informazioni riportate successivamente alla stipula dell’Ipotesi di CCI) Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. In data 23.10.2019- prot n.3006è stata acquisita la certificazione dell’Organo Si allega il verbale del Collegio dei Revisori dei Conti del …. n. …. (informazioni riportate successivamente alla stipula dell’Ipotesi di controllo interno (Revisore dei contiCCI) in ordine alla relazione illustrativa e alla relazione tecnico-finanziaria Nel caso l’Organo di controllo interno, nel rilasciare la predetta certificazione:  Non ha formulato specifici rilievi in ordine agli istituti disciplinati nel contratto integrativo; Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano integrato performance, trasparenza, anticorruzione 2017-2019. - Delibera del Consiglio di Amministrazione n. 91 del 16 marzo 2017 Sono stati assolti, ove possibile, gli obblighi di pubblicazione di cui al D.Lgs. n. 33/2013 emanato in esecuzione della performance previsto dall’artlegge 190/2012 “Legge anticorruzione”. 10 del d.lgs. 150/2009 Ai sensi dell’art. 169, 2019/2021, con deliberazione della G.C. N. 17 del, 02/05/2019 rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente Il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 10, comma 8, lettera a) del d.lgs. 33/2013 è stato adottato dalla Giunta comunale con atto n.2 in data 4/02/2019, rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente La Relazione della Performance riferita all’anno 2018 2016 è stata validata dall’OIV dall’OIV, ai sensi dell’articolo 14dell’art.14, comma 6 6. del d.lgsD.Lgs. n. 150/2009, in data 26 settembre 2017. In data dicembre 2017 la stessa delegazione pubblica dell’Università di Pisa e le XX.XX. territoriali firmatarie del XXXX 0000-0000 con la R.S.U. di Ateneo, hanno sottoscritto, l’ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo per la destinazione di parte delle risorse che hanno incrementato il fondo per il 2014 ancora da erogare. L’art. 40, comma 3-sexies del D.Lgs. n. 165/2001 prescrive che a corredo di ogni contratto integrativo le pubbliche amministrazioni redigano una relazione tecnico-finanziaria ed una relazione illustrativa, utilizzando gli schemi appositamente predisposti e resi disponibili tramite i rispettivi siti istituzionali dal Ministero dell’economia e delle finanze d’intesa con il Dipartimento della funzione pubblica. Tali relazioni vengono certificate dagli organi di controllo di cui all’art. 40-bis, comma 1. L’art. 40-bis, comma 1 del D.Lgs. n. 165/2001 dispone che il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e quelli derivanti dall’applicazione delle norme di legge, con particolare riferimento alle disposizioni inderogabili che incidono sulla misura e sulla corresponsione dei trattamenti accessori è rinvenibile effettuato dal Collegio dei Revisori dei conti. Il presente modulo della relazione illustrativa ripercorre ogni articolo dell’Ipotesi proposta alla certificazione ai fini della verifica della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale, illustrandone in modo chiaro e verificabile i contenuti e gli eventuali elementi contestuali necessari alla comprensione del testo contrattuale. Nella premessa dell’Ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo sono indicati i riferimenti del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e gli orientamenti interpretativi dell’ARAN, del Ministero dell’Economia e delle Finanze e del Dipartimento della Funzione pubblica in materia di progressioni economiche orizzontali. Per quanto riguarda gli aspetti finanziari si fa rinvio per il dettaglio alla relazione tecnico-finanziaria. L’accordo si compone di un solo articolo, con cui le parti destinano le risorse disponibili e non utilizzate per le procedure concordate e non svolte di progressione economica orizzontale con requisiti al 31/12/2012 e 31/12/2013. Tali somme sono state recuperate, tenendo conto degli orientamenti interpretativi all’art.79, comma 5, del CCNL Università 2006-200de forniti dall’ARAN, del Ministero dell’Economia e delle Finanze e del Dipartimento della Funzione pubblica, secondo i quali per “anno di riferimento” deve intendersi “quello nel quale risulta approvata la relativa graduatoria” e che, stante quanto scritto nei medesimi pareri ARAN, MEF e DFP del 2014, le risorse accantonate per le progressioni economiche non utilizzate né più utilizzabili con riferimento alle pregresse annualità del fondo al tempo congelate, devono essere portate in aumento delle risorse dell’anno successivo, ai sensi dell’art. 88 comma 5 CCNL 16/10/2008, e rientrano nella piena disponibilità delle parti che, in sede di contrattazione collettiva integrativa, congiuntamente possono stabilire di adibirle ad una diversa destinazione, tenendo conto espressamente della natura una tantum delle stesse e comunque nell’ambito degli istituti contemplati dal CCNL; Nello specifico è prevista l’erogazione a tutto il personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato in servizio nell’anno 2014, ad eccezione dei dirigenti, del personale in convenzione con l’Azienda Ospedaliera Universitaria Pisana e del personale in aspettativa o comandato (solo per i giorni effettivi di aspettativa e comando effettuati nell’anno 2014) di un compenso aggiuntivo attribuito sulla base della valutazione della performance dell’anno 2014. Si segnala, infine, che tutta la documentazione richiamata è disponibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzoweb di Ateneo all’indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparentexxxx://xxx.xxxxx.xx/xxxxx.xxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxx-xxxxxxxxx/xxxx/0000-xxxxxxxxxx-xxxxxxxxx-xxxxxxxxxx- integrativi-accordi.

Composizione della delegazione trattante. Delegazione Personale non dirigente Parte DatorialePubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Presidente: Segretario generale XXXXXXXX dott.ssa Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Servizio Finanziario XXXXXXX Xxxxxxxx Direttore del Dipartimento I “Risorse umane e qualità dei servizi” Componenti: Avvocato Capo e Ragioniere Generale Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazionecontrattazione (elenco sigle): RSU, CGIL-FP, CISL-FP, UIL-FPL, CSA Regioni e autonomie locali, DICCAP-SULPM. Firmatarie dell’ipotesi di accordo: RSU, CGIL-FP, CISL-CGIL FP, UIL-FPL, CSA Regioni e autonomie locali, DICCAP-SULPM Personale dirigente Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Presidente: Vice Direttore Generale Componenti: Direttore del Dipartimento I e Ragioniere Generale Organizzazioni sindacali Firmatarieammesse alla contrattazione (elenco sigle): Dirprov/Direl, CGIL-FP, CISL-FP, UIL-FPL, CSA Regioni e autonomie locali. Firmatarie dell’ipotesi di accordo: FP CGIL CGIL-FP, CISL-FP, UIL-FPL, CSA Regioni e autonomie locali, DICCAP-SULPM, RSU e Dirprov/Direl Soggetti destinatari Tutti i lavoratori dipendenti del Comune di INARZO Personale non dirigente e dirigente Materie trattate dal contratto integrativo dall’accordo (descrizione sintetica) Modalità Attuazione legge 7 aprile 2014, n. 56 e legge di utilizzo delle risorse destinate all’incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività. stabilità per il 2015 - Ultrattività CC.DD.II.. Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. In data 23.10.2019- prot n.3006è È stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno interno? Sì in data ../../2015 (Revisore dei contiverbale n. ..) in ordine alla relazione illustrativa e alla relazione tecnico-finanziaria Nel caso l’Organo di controllo internointerno abbia effettuato rilievi, nel rilasciare la predetta certificazionedescriverli Nessun rilievo (oppure) L’organo di controllo ha effettuato i seguenti rilievi:  Non ha formulato specifici Per superare tali rilievi in ordine agli istituti disciplinati nel contratto integrativo; si è provveduto a È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009? Sì Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 Ai sensi dell’art. 169, 2019/2021, con deliberazione della G.C. N. 17 del, 02/05/2019 rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente Il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 10, comma 8, lettera a) ), del d.lgs. 33/2013 n. 33/2013? Il programma per il triennio 2014 – 2016 è stato adottato dalla Giunta comunale con atto n.2 decreto del Commissario Straordinario n. 9 del 30.01.2014. E’ stata pubblicata la proposta relativa al programma per il triennio 2015 – 2017, in data 4/02/2019attesa di approvazione dal Consiglio Metropolitano. È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009 e al d.lgs. n. 33/2013? Sì, rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente per quanto di competenza. La Relazione della Performance riferita all’anno 2018 è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6 6, del d.lgs. n. 150/2009. ? Il Nucleo di valutazione strategico ha validato per l’anno 2014 la stessa è rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparenterelazione / verificato la rendicontazione dello strumento di programmazione operativa (PDP-PDO-PEG).

Composizione della delegazione trattante. Delegazione Parte DatorialePubblica: Segretario generale XXXXXXXX dott.ssa Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Servizio Finanziario XXXXXXX Dirigente Scolastico Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx dal DSGA Xxxxx Xxxxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: FP-CGIL contrattazione (elenco sigle): FLCCGIL - CISL Scuola – UIL Scuola – SNALS Organizzazioni sindacali Firmatariepresenti firmatarie (elenco sigle): Delegato CISL: FP CGIL X. Xxxxxx Delegato UIL: F. Severi R.S.U. di Istituto : M.R. Xxxxxx, X. Xxxxxxxx X.Xxxxxx Soggetti destinatari Tutti i lavoratori dipendenti Personale docente e ATA dell’Istituto scolastico Materie previste dal C.C.N.L. del Comune comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Scuola - 2016/2018, in particolare l’art. 22 comma 4 lettera c) - la ripartizione delle risorse del fondo di INARZO istituto, Materie trattate dal contratto - l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA; integrativo (descrizione sintetica) Modalità - le relazioni sindacali; - l’attuazione della normativa in materia di utilizzo delle risorse destinate all’incentivazione delle politiche sicurezza nei luoghi di sviluppo delle risorse umane lavoro; - le ricadute sul rapporto di lavoro dell’organizzazione degli uffici e della produttivitàdell’attività dell’istituzione scolastica. Rispetto dell’iter adempimenti procedurale procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. In data 23.10.2019- prot n.3006è stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno (Revisore dei conti) in ordine alla relazione illustrativa e alla relazione tecnico-finanziaria Nel caso l’Organo di controllo interno, nel rilasciare la predetta certificazione:  Non ha formulato specifici rilievi in ordine agli istituti disciplinati nel contratto integrativo; Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano della performance previsto dall’artassolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 10 11 del d.lgs. 150/2009 Ai sensi dell’artM odulo 2 Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie - altre informazioni utili) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo La ripartizione del Fondo dell’Istituzione Scolastica è stata imperniata sulle esigenze dell’impianto organizzativo dato dagli organi collegiali ed è stata effettuata seguendo gli indirizzi deliberati dal Consiglio di Istituto, tradotti nelle finalità, negli obiettivi e nelle linee d’azione del PTOF. 169Nello specifico, 2019/2021, con deliberazione della G.C. N. 17 del, 02/05/2019 rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente la ripartizione del F.I.S. è stata orientata a riconoscere i benefici economici tenendo presente la valorizzazione delle competenze professionali ed il maggior impegno individuale profuso al seguente indirizzofine di meglio assolvere i compiti dell’Istituzione scolastica garantendo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente Il Programma triennale per la trasparenza  il diritto d’apprendimento degli alunni;  l'autonomia didattico-organizzativa di ricerca e l’integrità previsto dall’artsperimentazione;  gli impegni derivati dalla definizione dell'offerta formativa;  le competenze professionali presenti;  l' equità delle opportunità tra le varie tipologie professionali operanti nell’Istituto;  i carichi di lavoro;  l'impegno nell’assolvimento dei compiti organizzativi assegnati. 10delle risorse del Fondo - Particolare impegno professionale 'in aula' connesso alle innovazioni e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (art. 88, comma 82, lettera a) del d.lgsCCNL 29/11/2007) € 8.871,00 - Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (art. 33/2013 è stato adottato dalla Giunta comunale con atto n.2 in data 4/02/2019, rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente La Relazione della Performance riferita all’anno 2018 è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 1488, comma 6 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) € 55.850,11 - Compensi attribuiti ai collaboratori del d.lgsdirigente scolastico (art. n. 150/200988, comma 2, lettera f) CCNL 29/11/2007) 2.322,25 - Ore sostituzione colleghi assenti € 4.401,00 - Funzioni strumentali al POF (art. la stessa 33 CCNL 29/11/2007) € 7.895,65 - Alternanza Scuola-Lavoro € 16.720,20 - Valorizzazione del merito € 16.069,37 PERSONALE ATA - Prestazioni aggiuntive del personale ATA (art. 88, comma 2, lettera e) CCNL 29/11/2007) € 22.718,90 - Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) € 4.292,85 - Alternanza Scuola-Lavoro € 5.772,45 effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo è rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparentestipulato nel rispetto dei vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutti i precedenti. Xxxxx descrivere, se pure in forma sintetica, le attività e gli incarichi retribuiti con il fondo d’Istituto nel rispetto puntuale del CCNL del 29.11.2007 e 2016-2018

Composizione della delegazione trattante. Delegazione Parte DatorialePubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Delegato del Rettore: Segretario generale XXXXXXXX dott.ssa Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Servizio Finanziario XXXXXXX Xxxxxxxx xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx Direttore Generale: xxxx. Xxxxxx Xx Xxxxxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazionecontrattazione (elenco sigle): RSU ed XX.XX.: FPFLC-CGIL – CISL/FSUR – FED. UIL Scuola RUA - FED. GILDA UNAMS – SNALS/CONFSAL- ANIEF Organizzazioni sindacali Firmatarie: FP firmatarie (elenco sigle): RSU (unanimità). FLC/CGIL – CISL/FSUR Soggetti destinatari Tutti i lavoratori dipendenti Il personale tecnico amministrativo dell’Università del Comune di INARZO Salento Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Modalità Il Protocollo d’intesa dà attuazione all’art. 5 del “Accordo sulle norme di utilizzo garanzia dei servizi pubblici essenziali e sulle procedure di raffreddamento e conciliazione in caso di sciopero” del comparto Istruzione e Ricerca, sottoscritto il 2/12/2020. Esso individua i contingenti di personale, suddivisi per categorie e aree, da esonerare dallo sciopero per garantire l’erogazione delle risorse destinate all’incentivazione delle politiche prestazioni necessarie in caso di sviluppo delle risorse umane sciopero nonché i criteri e della produttivitàle modalità da seguire per l’articolazione dei contingenti. Rispetto dell’iter adempimenti procedurale procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa È stata avanzata rituale richiesta al Collegio dei Revisori dei Conti di certificazione della Ipotesi di Protocollo d’intesa e della Relazione illustrativa. In data 23.10.2019- prot n.3006è stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno (Revisore dei conti) in ordine alla relazione illustrativa e alla relazione tecnico-finanziaria Nel caso l’Organo di controllo internointerno abbia effettuato rilievi, nel rilasciare la predetta certificazione:  Non ha formulato specifici rilievi in ordine agli istituti disciplinati nel contratto integrativo; descriverli Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 Con delibera del d.lgs. 150/2009 Ai sensi dell’art. 169, 2019/2021, con deliberazione della G.C. N. 17 del, 02/05/2019 rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Consiglio di Amministrazione trasparente Il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 10, comma 8, lettera a) n. 4 del d.lgs. 33/2013 27/1/2022 è stato adottato dalla Giunta comunale con atto n.2 in data 4/02/2019approvato il “Piano Integrato della Performance, rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2022-2024” dell’Università del Salento. Sono assolti gli obblighi di pubblicazione di cui al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente La Relazione della Performance riferita all’anno 2018 è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6 del d.lgs. n. 150/200933/2013 e ss.mm.ii.. La Relazione sulla performance 2021 è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione con delibera n. 56, in data 14/04/2022. la stessa è rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparenteIl Nucleo di Valutazione dell’Ateneo ha approvato il Documento di Validazione della Relazione sulla Performance 2021, in data 8/06/2022.

Composizione della delegazione trattante. Delegazione Parte DatorialePubblica: Segretario generale XXXXXXXX dott.ssa Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Servizio Finanziario XXXXXXX Dirigente Scolastico Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx dal DSGA facente funzione Xxxxx Xxxxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: FP-CGIL contrattazione (elenco sigle): FLCCGIL - CISL Scuola – UIL Scuola – SNALS Organizzazioni sindacali Firmatariepresenti firmatarie (elenco sigle): CISL: FP CGIL Xxxxxxx Xxxxxx R.S.U. di Istituto : X. Xxxxxxx, R. Novembri Soggetti destinatari Tutti i lavoratori dipendenti del Comune di INARZO Personale docente e ATA dell’Istituto scolastico Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Modalità di utilizzo Materie previste dall’art. 6 del CCNL vigente ed in particolare criteri concernenti: - la ripartizione delle risorse destinate all’incentivazione delle politiche del fondo di sviluppo delle risorse umane istituto, - l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA; - le relazioni sindacali; - l’attuazione della produttivitànormativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; - le ricadute sul rapporto di lavoro dell’organizzazione degli uffici e dell’attività dell’istituzione scolastica. Rispetto dell’iter adempimenti procedurale procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. In data 23.10.2019- prot n.3006è stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno (Revisore dei conti) in ordine alla relazione illustrativa e alla relazione tecnico-finanziaria Nel caso l’Organo di controllo interno, nel rilasciare la predetta certificazione:  Non ha formulato specifici rilievi in ordine agli istituti disciplinati nel contratto integrativo; Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano della performance previsto dall’artassolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 10 11 del d.lgs. 150/2009 Ai sensi dell’artM odulo 2 Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie - altre informazioni utili) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo La ripartizione del Fondo dell’Istituzione Scolastica è stata imperniata sulle esigenze dell’impianto organizzativo dato dagli organi collegiali ed è stata effettuata seguendo gli indirizzi deliberati dal Consiglio di Istituto, tradotti nelle finalità, negli obiettivi e nelle linee d’azione del POF. 169Nello specifico, 2019/2021, con deliberazione la ripartizione del F.I.S. è stata orientata a riconoscere i benefici economici tenendo presente la valorizzazione delle competenze professionali ed il maggior impegno individuale profuso al fine di meglio assolvere i compiti dell’Istituzione scolastica garantendo:  il diritto d’apprendimento degli alunni;  l'autonomia didattico-organizzativa di ricerca e sperimentazione;  gli impegni derivati dalla definizione dell'offerta formativa;  le competenze professionali presenti;  l' equità delle opportunità tra le varie tipologie professionali operanti nell’Istituto;  i carichi di lavoro;  l'impegno nell’assolvimento dei compiti organizzativi assegnati. Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo da parte della G.C. N. 17 del, 02/05/2019 rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzocontrattazione integrativa delle risorse del Fondo Analisi delle finalizzazioni: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente Il Programma triennale per la trasparenza PERSONALE DOCENTE - Particolare impegno professionale 'in aula' connesso alle innovazioni e l’integrità previsto dall’artalla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (art. 1088, comma 82, lettera a) del d.lgsCCNL 29/11/2007) € 10.466,10 - Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (art. 33/2013 è stato adottato dalla Giunta comunale con atto n.2 in data 4/02/2019, rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente La Relazione della Performance riferita all’anno 2018 è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 1488, comma 6 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) € 50.692,55 - Compensi attribuiti ai collaboratori del d.lgsdirigente scolastico (art. n. 150/200988, comma 2, lettera f) CCNL 29/11/2007) € 3.924,79 - Ore sostituzione colleghi assenti € 4.922,63 - Funzioni strumentali al POF (art. la stessa 33 CCNL 29/11/2007) € 6.780,70 - Compensi per attività complementari di educazione fisica (art. 87 CCNL 29/11/2007) € 0,00 PERSONALE ATA - Prestazioni aggiuntive del personale ATA (art. 88, comma 2, lettera e) CCNL 29/11/2007) € 22.588,86 - Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) 4.059,30 effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo è rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzostipulato nel rispetto dei vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e sostituisce tutti i precedenti. Xxxxx descrivere, se pure in forma sintetica, le attività e gli incarichi retribuiti con il fondo d’Istituto nel rispetto puntuale del CCNL del 29.11.2007: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparenteFUNZIONI STRUMENTALI

Composizione della delegazione trattante. Delegazione Parte DatorialePubblica: Segretario generale XXXXXXXX dott.ssa Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Servizio Finanziario XXXXXXX Xxxxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: FP-CGIL Organizzazioni sindacali Firmatarie: FP CGIL Sottoscrizione da parte del Presidente della delegazione di parte pubblica Soggetti destinatari Tutti i lavoratori dipendenti Personale non dirigente a tempo indeterminato ed a tempo determinato del Comune di INARZO Udine. Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Modalità Atto unilaterale 2019 Destinazione risorse del Fondo per la contrattazione decentrata per l’anno 2019; Conferma per l’anno 2019 delle indennità di utilizzo delle risorse destinate all’incentivazione delle politiche cui all’art. 6 del CCRL 2018 nella misura disciplinata da accordi pregressi per effetto dell’ultrattività degli istituti contrattuali; Applicazione art. 26 del CCRL 2018. Indennità di sviluppo delle risorse umane e servizio esterno per il personale della produttivitàPolizia Locale – graduazione valore economico giornaliero per l’anno 2019. Rispetto dell’iter adempimenti procedurale procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. In Il collegio dei revisori del conto, in attuazione al disposto di cui al comma 12 dell’art. 32 del CCRL 2018, ha espresso parere favorevole alla costituzione del Fondo per la contrattazione decentrata integrativa per l’anno 2019 con certificazione resa in data 23.10.2019- prot n.3006è stata acquisita la certificazione dell’Organo 9.12.2019. L’Atto unilaterale è sottoposto a controllo da parte del collegio dei revisori ai sensi dell’art. 40 – bis del D.Lgs. n. 165/2001 sulla compatibilità dei costi della contrattazione integrativa con i vincoli di controllo interno (Revisore dei conti) in ordine alla relazione illustrativa e alla relazione tecnico-finanziaria Nel caso l’Organo di controllo interno, nel rilasciare la predetta certificazione:  Non ha formulato specifici rilievi in ordine agli istituti disciplinati nel contratto integrativo; bilancio. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È Con delibera G.C. n. 77 del 4.3.2019 è stato adottato approvato il Piano Esecutivo di Gestione 2019/2021; Con delibera G.C. n. 57 del 18.2.2020 è stato approvato il Piano Esecutivo di Gestione 2020/2022; L’Organismo Indipendente di Valutazione è unico per i Comuni aderenti all’Uti Friuli Centrale, nominato con delibera dell’Ufficio di Presidenza dell’Uti F.C. n. 48 del 29.9.2017; Con delibera G.C. n. 26 del 28.1.2019 è stato approvato il Piano di Prevenzione della performance previsto dall’artCorruzione e della Trasparenza per il triennio 2019/2021; Con delibera G.C. n. 25 del 28.1.2020 è stato approvato il Piano di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza per il triennio 2020/2022; L’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 10 11 del d.lgs. 150/2009 Ai sensi dell’art. 169, 2019/2021, con deliberazione della G.C. N. 17 del, 02/05/2019 rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente Il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 10, comma 8, lettera a) del d.lgs. 33/2013 è stato adottato dalla Giunta comunale con atto n.2 in data 4/02/2019, rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente assolto per quanto di competenza. La Relazione della Performance riferita all’anno relativa al 2018 è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6 del d.lgs. n. 150/2009. la stessa è rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparentein data 2 luglio 2019

Composizione della delegazione trattante. Delegazione Parte Datoriale: Segretario generale XXXXXXXX dott.ssa Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Servizio Finanziario XXXXXXX Xxxxxxxx Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): • Direttore Generale – presidente • Dirigente titolare funzione di coordinatore Dipartimento III – Risorse finanziarie e umane - membro • Dirigente responsabile della direzione Organizzazione - membro Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: FP-CGIL CGIL, CISL, UIL Organizzazioni sindacali Firmatariefirmatarie: FP CGIL CGIL, CISL,UIL Soggetti destinatari Tutti i lavoratori dipendenti Tutto il personale del Comune comparto, di INARZO ogni categoria e tipologia contrattuale, a tempo indeterminato, determinato o comandato in ingresso da altro ente. Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Modalità di utilizzo delle Il contratto definisce l’ammontare dei fondi previsti dall’art. 17 del CCNL 01/04/1999. Destina pertanto le risorse destinate all’incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività. che compongono il fondo anno 2013 alla remunerazione dei vari istituti contrattuali Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. In data 23.10.2019- prot n.3006è stata acquisita la Il Collegio dei Revisori dei Conti ha rilasciato certificazione dell’Organo positiva il 26 novembre 2013 Il Collegio dei Revisori ha preso atto della destinazione della somma di controllo interno (Revisore dei conti) in ordine alla relazione illustrativa e alla relazione tecnico-finanziaria Nel caso l’Organo € 300.000 al recupero delle irregolarità segnalate dal MEF nel corso dell’ispezione svoltasi nei mesi di controllo interno, nel rilasciare la predetta certificazione:  Non ha formulato specifici rilievi in ordine agli istituti disciplinati nel contratto integrativo; gennaio/febbraio 2011 Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che Per l’anno 2013 il PEG/PdO/ Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 è stato adottato con Deliberazione della Giunta Provinciale n. 77 del 2/07/2013 1 in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 Ai sensi dell’art. 169, 2019/2021, con deliberazione della G.C. N. 17 del, 02/05/2019 rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente Il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 1011, comma 8, lettera a) 2 del d.lgs. 33/2013 150/2009 è stato adottato dalla con Deliberazione della Giunta comunale Provinciale n. 86 del 12/06/2012. Il Piano triennale è stato aggiornato con atto n.2 Deliberazione della Giunta Provinciale n. 14 del 05/02/2013 L’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009 è stato assolto nella sezione “Amministrazione trasparente” del sito web della Provincia. L’O.I.V. in data 4/02/2019, rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparente 27/9/2013 ha rilasciato l’attestazione sugli obblighi assolti. La Relazione della sulla Performance riferita all’anno 2018 di cui all’art. 10, lett. b), del d.lgs. n. 150/2009 è stata validata dall’OIV dal Nucleo di Valutazione ai sensi dell’articolo 14, comma 6 6, del d.lgs. n. 150/2009, come risulta dal verbale della seduta del 29/04/2013. la stessa Il referto del controllo di gestione è rinvenibile sul sito istituzionale dell’ente al seguente indirizzo: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx.xx Amministrazione trasparentestato recepito con D.G.P. n. 47 del 23/4/2013.