RSU. Filcams, Fisascat, Uiltucs, individuano nelle Rappresentanze Sindacali Unitarie lo strumento prioritario per un sistema di rappresentanza dei lavora- tori utile a favorire il confronto e potenziare le relazioni sindacali all’interno dei luoghi di lavoro. Si conviene pertanto tra le parti stipulanti il presente CCNL, in ordine al disposto dell’art. 19, titolo III e dell’art. 35, secondo comma, titolo VI della legge n. 300/1970 quanto segue: - Le XX.XX. firmatarie del presente contratto, ai rispettivi livelli di compe- tenza, hanno la facoltà di costituire Rappresentanze Sindacali Aziendali; - tali rappresentanze sindacali avranno una durata in carica di ventiquattro mesi.
RSU. Filcams, Fisascat, Uiltucs, individuano nelle Rappresentanze Sindacali Unitarie lo stru- mento prioritario per un sistema di rappresentanza dei lavoratori utile a favorire il con- fronto e potenziare le relazioni sindacali all’interno dei luoghi di lavoro. Si conviene pertanto tra le parti stipulanti il presente CCNL, in ordine al disposto del- l’art. 19, titolo III e dell’art. 35, secondo comma, titolo VI della legge n. 300/1970 quan- to segue: • Le OO.SS. firmatarie del presente contratto, ai rispettivi livelli di competenza, hanno la facoltà di costituire Rappresentanze Sindacali Aziendali; • tali rappresentanze sindacali avranno una durata in carica di ventiquattro mesi.
RSU. C. Sistema di monitoraggio:
RSU. Siamo in attesa di definizione a livello nazionale delle eventuali elezioni per le RSU, di cui al momento l’istituzione scolastica è priva. Qualora dovessero svolgersi le elezioni, si procederà a calcolo come da normativa vigente.
RSU. Le parti convengono sul riconoscimento delle R.S.U. anche con riferimento agli accordi interconfederali che regolano la materia, tenuto conto delle specificità del settore, e si impegnano a definire la regolamentazione relativa entro il 30 aprile 1995.
RSU. CONSIL, individua nelle Rappresentanze Sindacali Unitarie lo strumento prioritario per un sistema di rappresentanza dei lavoratori utile a favorire il confronto e potenziare le relazioni sindacali all’interno dei luoghi di lavoro.
RSU. Nel presente articolo si tipizzano gli istituti per i quali è previsto solo il confronto con la RSU e non la contrattazione. Da un punto di vista non solo tecnico si segnala l’introduzione del criterio di composizione del Comitato Esecutivo della RSU. Nell’ambito della sua elezione, si è pretesa la rappresentatività autentica delle XX.XX., presenti nella RSU, scoraggiando ogni azione tesa a escludere alcune componenti a prescindere dalla loro rilevanza numerica.
RSU. Procedure per la indizione delle elezioni delle RSU - Norma transitoria
RSU. Filcams, Fisascat, Uiltucs, individuano nelle Rappresentanze Sindacali Unitarie lo strumento prioritario per un sistema di rappresentanza dei lavoratori utile a favorire il confronto e potenziare le relazioni sindacali all’interno dei luoghi di lavoro.
RSU. Per favorire il dialogo e la reciproca collaborazione è previsto un incontro mensile fra RSU e Direzione aziendale per analizzare e risolvere tempestivamente le problematiche inerenti il lavoro all’interno dello stabilimento. I tempi e i modi dell’incontro saranno decisi in accordo fra le parti. Al fine di agevolare la RSU nello svolgimento del proprio lavoro di rappresentanza, si decide di individuare due responsabili, all’interno della stessa RSU, che possano avere libero accesso alla wi-fi aziendale per la connessione ai supporti informatici.