Common use of Contestazione disciplinare Clause in Contracts

Contestazione disciplinare. Ai fini dell’irrogazione di provvedimenti disciplinari, diversi dal rimprovero verbale, sarà sempre necessaria la preventiva contestazione formale dell’addebito al lavoratore e l’audizione a sua difesa. Tale comunicazione dovrà essere fatta per iscritto e dovrà contenere, oltre alla sommaria descrizione dei fatti disciplinarmente rilevanti, l’indicazione del tempo e del luogo dell’infrazione, precisando la normativa contrattuale e/o legale che si presume essere stata violata. Il lavoratore avrà diritto di presentare le proprie controdeduzioni o giustificazioni entro 5 giorni lavorativi dalla ricezione della contestazione ed eventualmente di chiedere di essere ascoltato dal Datore di lavoro, anche facendosi assistere da un suo delegato. Tale richiesta dovrà essere tempestiva, in modo che l’incontro normalmente avvenga entro il termine a difesa di 5 giorni lavorativi. In ogni caso, avendo la contestazione forma scritta, dovrà privilegiarsi la stessa forma per la giustificazione e la sola audizione, salvo proroga concordata, dovrà avvenire, a pena di decadenza, entro i predetti termini contrattuali e legali.

Contestazione disciplinare. Ai fini dell’irrogazione di provvedimenti disciplinari, diversi dal rimprovero verbale, sarà sempre necessaria la preventiva contestazione formale dell’addebito al lavoratore Lavoratore e l’audizione sentirlo a sua difesa. Tale comunicazione dovrà essere fatta per iscritto e dovrà contenere, oltre alla sommaria descrizione dei fatti disciplinarmente rilevanti, l’indicazione del di tempo e del di luogo dell’infrazione, precisando la normativa norma contrattuale e/o legale che si presume essere stata violata. Il lavoratore Lavoratore avrà il diritto di presentare le proprie controdeduzioni contro deduzioni o giustificazioni entro 5 (cinque) giorni lavorativi dalla ricezione della contestazione ed eventualmente e, eventualmente, di chiedere di essere ascoltato dal Datore di lavoro, anche facendosi assistere da un suo delegato. Tale richiesta dovrà essere tempestiva, in modo che l’incontro normalmente avvenga entro il termine a difesa di 5 (cinque) giorni lavorativi. In ogni caso, avendo la contestazione forma scritta, dovrà privilegiarsi la stessa forma anche per la giustificazione e la sola audizione, salvo proroga concordata, dovrà avvenire, a pena di decadenza, entro i predetti termini contrattuali e legalilegali predetti.