Common use of Decessi Clause in Contracts

Decessi. Se, in seguito ad un decesso assenze motivate coincidono con giorni di lavoro e se il collabora- tore prende congedo, sussiste un diritto al loro pagamento. La commisurazione del diritto a gior- ni di congedo retribuiti viene fatta in base alle circostanze concrete. Il diritto è almeno di un gior- no e al massimo di tre giorni, limitando la durata del diritto al periodo fra il decesso e le esequie. Nella commisurazione del diritto va tenuto conto del fatto che un collaboratore può essere gra- vato del disbrigo di faccende in connessione con il decesso oppure che vi possa essere una certa distanza tra il suo luogo di domicilio ed il luogo delle esequie. Esempi  Xxxxx il nonno di un collaboratore, che usufruisce del riposo settimanale di domenica e di lunedì. Il funerale ha luogo il lunedì nelle vicinanze dell’abitazione del collaboratore. Per il giorno delle esequie il collaboratore pretende un giorno di congedo retribuito. Questa pretesa non è motivata poiché il fune- rale ha luogo in un giorno in cui il collaboratore ha comunque congedo.  In connessione con il decesso del nonno, lo stesso collaboratore deve sbrigare diversi lavori e chiede un giorno di xxxxxxx retribuito per il giovedì prima delle esequie. In base alle circostanze concrete, il collaboratore ne ha effettivamente diritto.

Decessi. Durata del lavoro e tempo libero Se, in seguito ad un decesso assenze motivate coincidono con giorni di lavoro e se il collabora- tore prende congedo, sussiste un diritto al loro pagamento. La commisurazione del diritto a gior- ni di congedo retribuiti viene fatta in base alle circostanze concrete. Il diritto è almeno di un gior- no e al massimo di tre giorni, limitando la durata del diritto al periodo fra il decesso e le esequie. Nella commisurazione del diritto va tenuto conto del fatto che un collaboratore può essere gra- vato del disbrigo di faccende in connessione con il decesso oppure che vi possa essere una certa distanza tra il suo luogo di domicilio ed il luogo delle esequie. Esempi  Xxxxx • Muore il nonno di un collaboratore, che usufruisce del riposo settimanale di domenica e di lunedì. Il funerale ha luogo il lunedì nelle vicinanze dell’abitazione del collaboratore. Per il giorno delle esequie il collaboratore pretende un giorno di congedo retribuito. Questa pretesa non è motivata poiché il fune- rale ha luogo in un giorno in cui il collaboratore ha comunque congedo.  • In connessione con il decesso del nonno, lo stesso collaboratore deve sbrigare diversi lavori e chiede un giorno di xxxxxxx congedo retribuito per il giovedì prima delle esequie. In base alle circostanze concrete, il collaboratore ne ha effettivamente diritto.

Decessi. Durata del lavoro e tempo libero Se, in seguito ad un decesso assenze motivate coincidono con giorni di lavoro e se il collabora- tore prende congedo, sussiste un diritto al loro pagamento. La commisurazione del diritto a gior- ni giorni di congedo retribuiti viene fatta in base alle circostanze concrete. Il diritto è almeno di un gior- no giorno e al massimo di tre giorni, limitando la durata del diritto al periodo fra il decesso e le esequieese- quie. Nella commisurazione del diritto va tenuto conto del fatto che un collaboratore può essere gra- vato gravato del disbrigo di faccende in connessione con il decesso oppure che vi possa essere una certa distanza tra il suo luogo di domicilio ed il luogo delle esequie. Esempi  Xxxxx • Muore il nonno di un collaboratore, che usufruisce del riposo settimanale di domenica e di lunedì. Il funerale ha luogo il lunedì nelle vicinanze dell’abitazione del collaboratore. Per il giorno delle esequie il collaboratore pretende un giorno di congedo retribuito. Questa pretesa non è motivata poiché il fune- rale ha luogo in un giorno in cui il collaboratore ha comunque congedo.  • In connessione con il decesso del nonno, lo stesso collaboratore deve sbrigare diversi lavori e chiede un giorno di xxxxxxx congedo retribuito per il giovedì prima delle esequie. In base alle circostanze concrete, il collaboratore ne ha effettivamente diritto.