Common use of Deroghe consentite alle disposizioni del CCL Clause in Contracts

Deroghe consentite alle disposizioni del CCL. a) Stipulazione del CIL, art. 2.1 Swisscom stipula con ogni collaboratrice e collaboratore impiegata/o per non più di 12 mesi un contratto individuale di lavoro scritto (CIL impiego per non più di 12 mesi). b) Fedeltà verso l’azienda, art. 2.5.3 Nessuna deroga al CCL. La durata del CIL con impiego per non più di 12 mesi viene conteggiata da Swisscom in caso d’ulteriore impiego. c) Congedo maternità, art. 2.5.4 Sussiste unicamente il diritto alle prestazioni previste dalla legge (art. 329f CO e LIPG). d) Congedo di paternità, art. 2.5.5 I collaboratori hanno diritto a 2 giorni di assenza pagata per la nascita di figli propri (padre). e) Supplementi salariali, art. 2.7.1, 2.7.3, 2.7.4, 2.7.5 È possibile concordare un salario in base agli obiettivi (composto da salario di base e quota di successo) oppure un salario fisso (senza quota di suc- cesso). Se viene concordato un salario fisso, gli articoli 2.7.1 e 2.7.3 si appli- xxxx conformemente al caso; gli articoli 2.7.4 e 2.7.5 non trovano invece applicazione f) Salario minimo, art. 2.7.2 La collaboratrice/Il collaboratore ha diritto almeno al salario annuale corri- spondente al salario di base minimo del suo job level. g) Pagamenti, art. 2.7.6 Il pagamento è versato in 12 rate mensili, non in contanti. Di regola, la quota di successo conforme al grado di raggiungimento degli obiettivi è versata nel mese d’aprile dell’anno successivo dopo che è stato allestito il bilancio annuale di Swisscom. h) Versamento ulteriore del salario, servizio militare, di protezione civile e servi- zio civile, art. 2.8.2 Sussiste soltanto il diritto alle prestazioni previste dalla legge (art. 324a CO e LIPG). i) Rescissione, art. 2.12.5 Il CIL che prevede un impiego per non più di 12 mesi può essere rescisso con un preavviso di un mese per la fine di un mese. La rescissione del rapporto di lavoro deve avvenire per iscritto. Il CIL termina senza rescissione al termine della durata concordata, al più tardi dopo 12 mesi.

Deroghe consentite alle disposizioni del CCL. a) Stipulazione del CIL, art. 2.1 Swisscom cablex stipula con ogni collaboratrice e collaboratore impiegata/o per non più di 12 mesi un contratto individuale di lavoro scritto (CIL impiego per non più di 12 mesi). b) Fedeltà verso l’azienda, art. 2.5.3 Nessuna deroga al CCL. La durata del CIL con impiego per non più di 12 mesi viene conteggiata da Swisscom cablex in caso d’ulteriore impiego. c) Congedo maternitàMaternità, art. 2.5.4 Sussiste unicamente il diritto alle prestazioni previste dalla legge (art. 329f CO e LIPG). d) Congedo di paternitàPaternità, art. 2.5.5 I collaboratori hanno diritto a 2 giorni di assenza pagata per la nascita di figli propri (padre). e) Supplementi salariali, art. 2.7.1, 2.7.3, 2.7.4, 2.7.5 È possibile concordare un salario in base agli obiettivi (composto da salario di base e quota di successo) oppure un salario fisso (senza quota di suc- cessosuccesso). Se viene concordato un salario fisso, gli articoli 2.7.1 e 2.7.3 si appli- xxxx conformemente applicano conforme- mente al caso; gli articoli 2.7.4 e 2.7.5 non trovano invece applicazione. f) Salario minimo, art. 2.7.2 La collaboratrice/Il il collaboratore ha diritto almeno al salario annuale corri- spondente corrispon- dente al salario di base minimo del suo job level. g) Pagamenti, art. 2.7.6 Il pagamento è versato in 12 rate mensili, non in contanti. Di regola, la quota di successo conforme al grado di raggiungimento degli obiettivi è versata nel mese d’aprile dell’anno successivo dopo che è stato allestito il bilancio annuale di Swisscomcablex. h) Versamento ulteriore del salario, servizio militare, di protezione civile e servi- zio servizio civile, art. 2.8.2 Sussiste soltanto il diritto alle prestazioni previste dalla legge (art. 324a CO e LIPG). i) Rescissione, art. 2.12.5 2.12. Il CIL che prevede un impiego per non più di 12 mesi può essere rescisso con un preavviso di un mese per la fine di un mese. La rescissione del rapporto di lavoro deve avvenire per iscritto. Il CIL termina senza rescissione al termine della durata concordata, al più tardi dopo 12 mesi.

Deroghe consentite alle disposizioni del CCL. a) Stipulazione del CIL, art. 2.1 Swisscom cablex stipula con ogni collaboratrice e collaboratore impiegata/o per non più di 12 mesi un contratto individuale di lavoro scritto (CIL impiego per non più di 12 mesi). b) Fedeltà verso l’azienda, art. 2.5.3 Nessuna deroga al CCL. La durata del CIL con impiego per non più di 12 mesi viene conteggiata da Swisscom cablex in caso d’ulteriore impiego. c) Congedo maternitàMaternità, art. 2.5.4 Sussiste unicamente il diritto alle prestazioni previste dalla legge (art. 329f CO e LIPG). d) Congedo di paternitàPaternità, art. 2.5.5 I collaboratori hanno diritto a 2 giorni di assenza pagata per la nascita di figli propri (padre). e) Supplementi salariali, art. 2.7.1, 2.7.3, 2.7.4, 2.7.5 È possibile concordare un salario in base agli obiettivi (composto da salario di base e quota di successo) oppure un salario fisso (senza quota di suc- cessosuccesso). Se viene concordato un salario fisso, gli articoli 2.7.1 e 2.7.3 si appli- xxxx conformemente applicano conforme- mente al caso; gli articoli 2.7.4 e 2.7.5 non trovano invece applicazione. f) Salario minimo, art. 2.7.2 La collaboratrice/Il collaboratore ha diritto almeno al salario annuale corri- spondente corrispon- dente al salario di base minimo del suo job level. g) Pagamenti, art. 2.7.6 Il pagamento è versato in 12 rate mensili, non in contanti. Di regola, la quota di successo conforme al grado di raggiungimento degli obiettivi è versata nel mese d’aprile dell’anno successivo dopo che è stato allestito il bilancio annuale di Swisscomcablex. h) Versamento ulteriore del salario, servizio militare, di protezione civile e servi- zio servizio civile, art. 2.8.2 Sussiste soltanto il diritto alle prestazioni previste dalla legge (art. 324a CO e LIPG). i) Rescissione, art. 2.12.5 2.12. Il CIL che prevede un impiego per non più di 12 mesi può essere rescisso con un preavviso di un mese per la fine di un mese. La rescissione del rapporto di lavoro deve avvenire per iscritto. Il CIL termina senza rescissione al termine della durata concordata, al più tardi dopo 12 mesi.