Common use of Elemento economico di garanzia Clause in Contracts

Elemento economico di garanzia. L'elemento economico di garanzia è disciplinato secondo i seguenti principi: - verrà erogato con la retribuzione di novembre 2013; - compete ai lavoratori a tempo indeterminato nonché agli apprendisti e ai contratti di inserimento in forza al 31 ottobre 2013, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi; l'azienda calcolerà l'importo spettante, secondo quanto previsto dall'art. 191, in proporzione all'effettiva prestazione lavorativa svolta alle proprie dipendenze nel periodo 1° gennaio 2011-31 ottobre 2013; - per i lavoratori a tempo parziale, l'importo sarà calcolato secondo il criterio di proporzionalità di cui all'art. 76; - l'importo non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto; - l'importo è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal c.c.n.l. terziario, che venga corrisposto successivamente al 1° gennaio 2011; - si tratta di un istituto sperimentale legato alla durata del presente rinnovo; - importo: Quadri, 1° e 2° livello 3° e 4° livello 5°, 6° e 7° livello Aziende fino a 10 dipendenti 115 euro 100 euro 85 euro Aziende a partire da 11 dipendenti 140 euro 125 euro 110 euro Dichiarazione a verbale Le parti convengono che l'applicazione dei seguenti istituti dà luogo ad incrementi di produttività, qualità, competitività, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa: - lavoro straordinario; - lavoro supplementare; - compensi per clausole elastiche e flessibili; - lavoro a turno; - lavoro domenicale o festivo anche svolto durante il normale orario di lavoro; - lavoro notturno; - premi variabili di rendimento; - ogni altra voce retributiva finalizzata a incrementare la produttività aziendale, la qualità, la competitività, la redditività, l'innovazione ed efficienza organizzativa. N.d.R.: L'accordo 30 marzo 2015 prevede quanto segue:

Elemento economico di garanzia. L'elemento economico di garanzia è disciplinato secondo i seguenti principi: - verrà erogato con la retribuzione di novembre 2013; - compete ai lavoratori a tempo indeterminato nonché agli apprendisti e ai contratti di inserimento in forza al 31 ottobre 2013, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi; l'azienda calcolerà l'importo spettante, secondo quanto previsto dall'artdal 'art. 191, in proporzione all'effettiva al 'ef ettiva prestazione lavorativa svolta alle al e proprie dipendenze nel periodo 1° gennaio 2011-31 ottobre 2013; - per i lavoratori a tempo parziale, l'importo sarà calcolato secondo il criterio di proporzionalità di cui all'artal 'art. 76; - l'importo non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto; - l'importo è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo col ettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal c.c.n.l. terziario, che venga corrisposto successivamente al 1° gennaio 2011; - si tratta di un istituto sperimentale legato alla al a durata del presente rinnovo; - importo: Quadri, 1° e 2° livello livel o 3° e 4° livello livel o 5°, 6° e 7° livello livel o Aziende fino a 10 dipendenti 115 euro 100 euro 85 euro Aziende a partire da 11 dipendenti 140 euro 125 euro 110 euro Dichiarazione a verbale Le parti convengono che l'applicazione dei seguenti istituti dà luogo ad incrementi di produttività, qualità, competitività, redditività, innovazione ed efficienza ef icienza organizzativa: - lavoro straordinario; - lavoro supplementare; - compensi per clausole elastiche e flessibili; - lavoro a turno; - lavoro domenicale o festivo anche svolto durante il normale orario di lavoro; - lavoro notturno; - premi variabili di rendimento; - ogni altra voce retributiva finalizzata a incrementare la produttività aziendale, la qualità, la competitività, la redditività, l'innovazione ed efficienza ef icienza organizzativa. N.dPertanto, qualora i suddetti istituti vengano richiamati, ove non già contenuti, in accordi o intese al secondo livel o di contrattazione, i relativi trattamenti economici daranno luogo ai benefici di cui al 'art. 1, comma 47 del a legge n. 220/2010 in materia di imposta sostitutiva del 10%.R.: L'accordo 30 marzo 2015 prevede quanto segue:

Elemento economico di garanzia. L'elemento economico di garanzia è disciplinato secondo i seguenti principi: - verrà erogato con la retribuzione di novembre 2013; - compete ai lavoratori a tempo indeterminato nonché agli apprendisti e ai contratti di inserimento in forza al 31 ottobre 2013, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi; l'azienda calcolerà l'importo spettante, secondo quanto previsto dall'art. 191, in proporzione all'effettiva prestazione lavorativa svolta alle proprie dipendenze nel periodo 1° gennaio 2011-31 ottobre 2013; - per i lavoratori a tempo parziale, l'importo sarà calcolato secondo il criterio di proporzionalità di cui all'art. 76; - l'importo non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto; - l'importo è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal c.c.n.l. terziario, che venga corrisposto successivamente al 1° gennaio 2011; - si tratta di un istituto sperimentale legato alla durata del presente rinnovo; - importo: Quadri, 1° e 2° livello 3° e 4° livello 5°, 6° e 7° livello Aziende fino a 10 dipendenti 115 euro 100 euro 85 euro Aziende a partire da 11 dipendenti 140 euro 125 euro 110 euro Dichiarazione a verbale Le parti convengono che l'applicazione dei seguenti istituti dà luogo ad incrementi di produttività, qualità, competitività, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa: - lavoro straordinario; - lavoro supplementare; - compensi per clausole elastiche e flessibili; - lavoro a turno; - lavoro domenicale o festivo anche svolto durante il normale orario di lavoro; - lavoro notturno; - premi variabili di rendimento; - ogni altra voce retributiva finalizzata a incrementare la produttività aziendale, la qualità, la competitività, la redditività, l'innovazione ed efficienza organizzativa. N.dPertanto, qualora i suddetti istituti vengano richiamati, ove non già contenuti, in accordi o intese al secondo livello di contrattazione, i relativi trattamenti economici daranno luogo ai benefici di cui all'art. 1, comma 47 della legge n. 220/2010 in materia di imposta sostitutiva del 10%.R.: L'accordo 30 marzo 2015 prevede quanto segue:

Elemento economico di garanzia. L'elemento economico di garanzia è disciplinato secondo i seguenti principi: - verrà erogato con la retribuzione di novembre 2013; - compete ai lavoratori a tempo indeterminato nonché agli apprendisti e ai contratti di inserimento in forza al 31 ottobre 2013, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi; l'azienda calcolerà l'importo spettante, secondo quanto previsto dall'art. 191, in proporzione all'effettiva prestazione lavorativa svolta alle proprie dipendenze nel periodo 1° gennaio 2011-31 ottobre 2013; - per i lavoratori a tempo parziale, l'importo sarà calcolato secondo il criterio di proporzionalità di cui all'art. 76; - l'importo non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto; - l'importo è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal c.c.n.l. terziario, che venga corrisposto successivamente al 1° gennaio 2011; - si tratta di un istituto sperimentale legato alla durata del presente rinnovo; - importo: Quadri, 1° e 2° livello 3° e 4° livello 5°, 6° e 7° livello Aziende fino a 10 dipendenti 115 euro 100 euro 85 euro Aziende a partire da 11 dipendenti 140 euro 125 euro 110 euro Dichiarazione a verbale Le parti convengono che l'applicazione dei seguenti istituti dà luogo ad incrementi di produttività, qualità, competitività, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa: - lavoro straordinario; - lavoro supplementare; - compensi per clausole elastiche e flessibili; - lavoro a turno; - lavoro domenicale o festivo anche svolto durante il normale orario di lavoro; - lavoro notturno; - premi variabili di rendimento; - ogni altra voce retributiva finalizzata a incrementare la produttività aziendale, la qualità, la competitività, la redditività, l'innovazione ed efficienza organizzativa. N.d.R.: L'accordo 30 marzo 2015 prevede quanto segue:

Elemento economico di garanzia. L'elemento economico di garanzia è disciplinato secondo i seguenti principi: - verrà erogato con la retribuzione di novembre 2013; - compete ai lavoratori a tempo indeterminato nonché agli apprendisti e ai contratti di inserimento in forza al 31 ottobre 2013, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi; l'azienda calcolerà l'importo spettante, secondo quanto previsto dall'art. 191, in proporzione all'effettiva prestazione lavorativa svolta alle proprie dipendenze nel periodo 1° 1º gennaio 2011-31 ottobre 2013; - per i lavoratori a tempo parziale, l'importo sarà calcolato secondo il criterio di proporzionalità di cui all'art. 76; - l'importo non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto; - l'importo è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal c.c.n.l. terziario, che venga corrisposto successivamente al 1° 1º gennaio 2011; - si tratta di un istituto sperimentale legato alla durata del presente rinnovo; - importo: Quadri, 1° 1º e 2° 2º livello 3° 3º e 4° 4º livello 5°5º, 6° 6º e 7° 7º livello Aziende fino a 10 dipendenti 115 euro 100 euro 85 euro Aziende a partire da 11 dipendenti 140 euro 125 euro 110 euro Dichiarazione a verbale Le parti convengono che l'applicazione dei seguenti istituti dà luogo ad incrementi di produttività, qualità, competitività, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa: - lavoro straordinario; - lavoro supplementare; - compensi per clausole elastiche e flessibili; - lavoro a turno; - lavoro domenicale o festivo anche svolto durante il normale orario di lavoro; - lavoro notturno; - premi variabili di rendimento; - ogni altra voce retributiva finalizzata a incrementare la produttività aziendale, la qualità, la competitività, la redditività, l'innovazione ed efficienza organizzativa. N.dPertanto, qualora i suddetti istituti vengano richiamati, ove non già contenuti, in accordi o intese al secondo livello di contrattazione, i relativi trattamenti economici daranno luogo ai benefici di cui all'art. 1, comma 47 della legge n. 220/2010 in materia di imposta sostitutiva del 10%.R.: L'accordo 30 marzo 2015 prevede quanto segue: