Common use of Festività nazionali ed infrasettimanali Clause in Contracts

Festività nazionali ed infrasettimanali. Le festività per le quali viene stabilito il trattamento economico di cui ai successivi commi del presente articolo sono le seguenti: Anniversario della Liberazione 25 aprile Festa del Lavoro 1 maggio Festa della Repubblica 2 giugno Capodanno 1 gennaio Epifania 6 gennaio Lunedì di Pasqua mobile Assunzione 15 agosto Ognissanti 1 novembre Immacolata Concezione 8 dicembre X. Xxxxxx 25 dicembre X. Xxxxxxx 26 dicembre Patrono della Città In considerazione delle particolari caratteristiche delle aziende turistiche il godimento delle festività suddette verrà subordinato alle esigenze aziendali. Per effetto di quanto sopra nessuna detrazione dovrà essere fatta sulle normali retribuzioni in caso di mancata prestazione di lavoro nelle su indicate festività. co del datore di lavoro. Il trattamento di cui al presente articolo non è dovuto nei casi di coincidenza delle festività sopra elencate con uno dei giorni di sospensione dal servizio o dalla retribuzione per provvedimen- ti disciplinari. Al personale che presta la propria opera nelle suindicate festività è dovuta, oltre alla normale retribuzione giornaliera, la retribuzione per le ore di servizio effettivamente prestate, con le maggio- razioni per lavoro festivo previste per ciascun comparto nella parte speciale del presente Contratto.

Festività nazionali ed infrasettimanali. Le festività per le quali viene stabilito il trattamento economico di cui ai successivi commi del presente articolo sono le seguenti: Festività nazionali: Anniversario della Liberazione 25 aprile Festa del Lavoro 1 maggio Festa della Repubblica 2 giugno Festività infrasettimanali: Capodanno 1 gennaio Epifania 6 gennaio Lunedì di Pasqua mobile Assunzione 15 agosto Ognissanti 1 novembre Immacolata Concezione 8 dicembre X. Xxxxxx 25 dicembre X. Xxxxxxx S. Stefano 26 dicembre Patrono della Città In considerazione delle particolari caratteristiche delle aziende turistiche il godimento delle festività suddette verrà subordinato alle esigenze aziendali. Per effetto di quanto sopra nessuna detrazione dovrà essere fatta sulle normali retribuzioni in caso di mancata prestazione di lavoro nelle su indicate festività. co A tutto il personale assente nelle giornate di festività, per riposo settimanale, malattia, infortunio, dovrà essere corrisposta una giornata di retribuzione contrattuale senza alcuna maggiorazione. Per le festività cadenti nel periodo di assenza obbligatoria per gravidanza e puerperio, la lavoratrice ha diritto ad una indennità integrativa di quella a carico dell’INPS da corrispondersi a carico del datore di lavoro. Il trattamento di cui al presente articolo non è dovuto nei casi di coincidenza delle festività sopra elencate con uno dei giorni di sospensione dal servizio o dalla retribuzione per provvedimen- ti provvedimenti disciplinari. Al personale che presta la propria opera nelle suindicate festività è dovuta, oltre alla normale retribuzione giornaliera, la retribuzione per le ore di servizio effettivamente prestate, con le maggio- razioni maggiorazioni per lavoro festivo previste per ciascun comparto nella parte speciale del presente Contratto.

Festività nazionali ed infrasettimanali. Le festività per le quali viene stabilito il trattamento economico di cui ai successivi commi del presente articolo sono le seguenti: Anniversario della Liberazione 25 aprile Festa del Lavoro 1 maggio Festa della Repubblica 2 giugno Capodanno 1 gennaio Epifania 6 gennaio Lunedì di Pasqua mobile Assunzione 15 agosto Ognissanti 1 novembre Immacolata Concezione 8 dicembre X. Xxxxxx 25 dicembre X. Xxxxxxx S. Stefano 26 dicembre Patrono della Città In considerazione delle particolari caratteristiche delle aziende turistiche il godimento delle festività suddette verrà subordinato alle esigenze aziendali. Per effetto di quanto sopra nessuna detrazione dovrà essere fatta sulle normali retribuzioni in caso di mancata prestazione di lavoro nelle su indicate festività. co A tutto il personale assente nelle giornate di festività, per riposo settimanale, malattia, infortunio, dovrà essere corrisposta una giornata di retribuzione contrattuale senza alcuna maggiorazione. Per le festività cadenti nel periodo di assenza obbligatoria per gravidanza e puerperio, la lavoratrice ha diritto ad una indennità integrativa di quella a carico dell’INPS da corrispondersi a carico del datore di lavoro. Il trattamento di cui al presente articolo non è dovuto nei casi di coincidenza delle festività sopra elencate con uno dei giorni di sospensione dal servizio o dalla retribuzione per provvedimen- ti provvedimenti disciplinari. Al personale che presta la propria opera nelle suindicate festività è dovuta, oltre alla normale retribuzione giornaliera, la retribuzione per le ore di servizio effettivamente prestate, con le maggio- razioni maggiorazioni per lavoro festivo previste per ciascun comparto nella parte speciale del presente Contratto.

Festività nazionali ed infrasettimanali. Le festività per le quali viene stabilito il trattamento economico di cui ai successivi commi del presente articolo sono le seguenti: Anniversario della Liberazione 25 aprile Festa del Lavoro 1 maggio Festa della Repubblica 2 giugno Capodanno 1 gennaio Epifania 6 gennaio Lunedì di Pasqua mobile Assunzione 15 agosto Ognissanti 1 novembre Immacolata Concezione 8 dicembre X. Xxxxxx S. Natale 25 dicembre X. Xxxxxxx S. Stefano 26 dicembre Patrono della Città In considerazione delle particolari caratteristiche delle aziende turistiche il godimento delle festività suddette verrà subordinato alle esigenze aziendali. Per effetto di quanto sopra nessuna detrazione dovrà essere fatta sulle normali retribuzioni in caso di mancata prestazione di lavoro nelle su indicate festività. co del datore di lavoro. Il trattamento di cui al presente articolo non è dovuto nei casi di coincidenza delle festività sopra elencate con uno dei giorni di sospensione dal servizio o dalla retribuzione per provvedimen- ti disciplinari. Al personale che presta la propria opera nelle suindicate festività è dovuta, oltre alla normale retribuzione giornaliera, la retribuzione per le ore di servizio effettivamente prestate, con le maggio- razioni per lavoro festivo previste per ciascun comparto nella parte speciale del presente Contratto.