Common use of Figure specialistiche Clause in Contracts

Figure specialistiche. Il nuovo modello può prevedere, tempo per tempo, professionalità i cui comportamenti attesi richiedono l’affinamento di attitudini e competenze specialistiche legate al raggiungimento di determinati obiettivi commerciali individuati dall’azienda, massimizzando i livelli di servizio e soddisfazione della clientela nello specifico ambito commerciale. A solo titolo esemplificativo si evidenziano gli ambiti di bancassicurazione, di estero, di agricoltura e di sviluppo. Coloro che si occupano di attività di sviluppo sono logisticamente presenti sul territorio dell’Area e si occupano di eseguire le attività necessarie per l’acquisizione della clientela prospect e di presentare clienti alla filiale per le successive attività amministrative e commerciali di perfezionamento del rapporto. A favore di questi lavoratori è prevista la seguente progressione inquadramentale: 1) conseguimento dell’inquadramento nel 2° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 24 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 1° livello della 3^ Area Professionale; 2) conseguimento dell’inquadramento nel 3° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 36 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 2° livello della 3^ Area Professionale ovvero che vi siano inquadrati per effetto del punto che precede. Coloro che si occupano di attività di bancassicurazione sono logisticamente presenti sul territorio della Direzione Territoriale e supportano la Rete per gli aspetti tecnici relativi alla offerta di prodotti e servizi di bancassicurazione. Coloro che si occupano di attività in ambito agricoltura sono logisticamente presenti sul territorio della Direzione Territoriale e supportano la Rete per l’offerta dei prodotti e servizi dedicati alla clientela del «settore agricoltura». Coloro che si occupano di attività specialistica in ambito estero sono logisticamente presenti sul territorio per garantire, attraverso la prossimità territoriale, supporto al Gestore nella gestione della clientela con operatività internazionale. A favore dei lavoratori di cui ai precedenti tre alinea è prevista la seguente progressione inquadramentale: 1) conseguimento dell’inquadramento nel 2° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 24 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 1° livello della 3^ Area Professionale; 2) conseguimento dell’inquadramento nel 3° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 36 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 2° livello della 3^ Area Professionale ovvero che vi siano inquadrati per effetto del punto che precede; 3) conseguimento dell’inquadramento nel 4° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 24 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 3° livello della 3^ Area Professionale ovvero che vi siano inquadrati per effetto del punto che precede. Tutte le progressioni inquadramentali delineate nel presente paragrafo vengono riconosciute alle seguenti condizioni: A) che nel periodo di riferimento gli interessati abbiano sviluppato idonee competenze professionali e padronanza del ruolo confermate da un giudizio di sintesi positivo secondo i parametri richiamati dall’art. 75 CCNL 2015 appositamente formulato dal valutatore a questi fini; B) che nell’intero periodo di riferimento abbiano fruito della formazione proposta dall’Azienda per il ruolo ricoperto, ivi inclusa quella cosiddetta obbligatoria. Si richiama la nota a verbale di cui all’art. 1.4.1.

Figure specialistiche. Ad integrazione del suindicato gruppo di lavoro, ANPAL potrà richiedere l'intervento di figure specialistiche destinate ad operare con riferimento a specifici temi o specifiche problematiche, rispondenti al profilo generale nel prosieguo indicato come specialista, in possesso di provata esperienza, di durata almeno decennale, negli specifici settori di competenza. In particolare, potranno essere richieste figure professionali per supporto specialistico riconducibili a tutte le tematiche previste nella Programmazione 2014-2020 / 2021-2027 e, a titolo indicativo ma non esclusivo, alle seguenti tipologie: • specialista in temi di politica e normativa comunitaria; • specialista in temi di contabilità, fiscalità e finanza; • specialista in ambito giuridico (diritto amministrativo, contratti pubblici e appalti, diritto societario, diritto del lavoro); • specialista in temi di sviluppo locale; • specialista in temi sociali, cooperativi ed occupazionali; • specialista in temi relativi agli aiuti di Stato; • specialista in statistica; • specialista in sistemi informativi con conoscenza di linguaggio SQL e familiarità con i database relazioni; • specialista in materia di strumenti finanziari. Si precisa che si tratta di una componente del servizio avente carattere opzionale, che sarà dunque attività da ANPAL, qualora ne ricorra l'esigenza ed a misura di questa, attraverso richiesta scritta espressa. Il nuovo modello può prevederevolume complessivo di giornate lavoro che potrà comunque essere richiesto dall'Amministrazione, tempo cumulativamente, per tempola categoria degli specialisti è fissato in Tenuto conto della consistenza e delle caratteristiche del fabbisogno di supporto stimato e delle complessive esigenze di operatività del sistema supportato, professionalità i cui comportamenti attesi richiedono l’affinamento è stato nel Capitolato indicato che la messa a disposizione di attitudini risorse professionali ulteriori rispetto a tutte quelle sopra indicate (od anche maggiori volumi di impegno delle medesime risorse) non sarà di per sé considerato elemento premiante dell'offerta. Le risorse messe a disposizione dall’Operatore aggiudicatario dovranno prestare la loro assistenza - salvo diversa indicazione dell'Amministrazione o diversa disposizione imperativa di carattere più generale - presso gli uffici dell'ANPAL. Per la figura degli specialisti potranno peraltro essere concordate anche modalità diverse (ad es.: prestazione anche in remoto, con predisposizione di apposito timesheet riepilogativo delle attività svolte). Per tutte le figure l'AdG potrà comunque disporre l'utilizzo di timesheet, in sostituzione o ad integrazione di altri dispositivi di verifica. L’Operatore aggiudicatario è in ogni caso obbligato a non modificare il gruppo di lavoro offerto, se non per cause obiettivamente non imputabili al medesimo e competenze specialistiche legate comunque previa autorizzazione dell’Amministrazione committente. Fermo quanto sopra, le risorse proposte in sostituzione dovranno possedere caratteristiche curricolari specifiche almeno pari al raggiungimento profilo curricolare sopra descritto per la figura di determinati obiettivi commerciali individuati dall’aziendariferimento (oppure, massimizzando i livelli se in sede gara sia stato offerto un profilo migliorativo, almeno pari a tale profilo). La sostituzione delle risorse verrà comunque considerata quale circostanza virtualmente produttiva dell'applicazione di penali contrattuali, secondo quanto in merito più esattamente indicato nello schema di contratto allegato al presente Capitolato. Ciascuna delle risorse messe a disposizione dall’Operatore dovrà essere autosufficiente sotto il profilo della strumentazione tecnologica necessaria allo svolgimento dell’attività di competenza. Si prevede che l'impegno complessivo del gruppo medesimo andrà a seguire la seguente distribuzione funzionale fra le Linee di servizio e soddisfazione della clientela nello specifico ambito commerciale. A solo titolo esemplificativo si evidenziano gli ambiti di bancassicurazione, di estero, di agricoltura e di sviluppo. Coloro che si occupano di attività di sviluppo sono logisticamente presenti sul territorio dell’Area e si occupano di eseguire le attività necessarie per l’acquisizione della clientela prospect e di presentare clienti alla filiale per le successive attività amministrative e commerciali di perfezionamento del rapporto. A favore di questi lavoratori è prevista la seguente progressione inquadramentale: 1) conseguimento dell’inquadramento nel 2° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 24 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 1° livello della 3^ Area Professionale; 2) conseguimento dell’inquadramento nel 3° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 36 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 2° livello della 3^ Area Professionale ovvero che vi siano inquadrati per effetto del punto che precede. Coloro che si occupano di attività di bancassicurazione sono logisticamente presenti sul territorio della Direzione Territoriale e supportano la Rete per gli aspetti tecnici relativi alla offerta di prodotti e servizi di bancassicurazione. Coloro che si occupano di attività in ambito agricoltura sono logisticamente presenti sul territorio della Direzione Territoriale e supportano la Rete per l’offerta dei prodotti e servizi dedicati alla clientela del «settore agricoltura». Coloro che si occupano di attività specialistica in ambito estero sono logisticamente presenti sul territorio per garantire, attraverso la prossimità territoriale, supporto al Gestore nella gestione della clientela con operatività internazionale. A favore dei lavoratori di cui ai precedenti tre alinea è prevista si compone l'appalto in affidamento: Linea 1: 35 % circa (PON SPAO) Linea 2: 25 % circa (PON IOG) Linea 3: 15 % circa (POC PON SPAO) Linea 4: 15 % circa (CONTROLLI) Linea 5: 10 % circa (PROGRAMMAZIONE 2021-2027) Il coordinamento generale delle attività si intende compreso, per quota parte, all'interno della distribuzione percentuale sopra indicata. Trattasi peraltro di percentuali meramente orientative, non costituenti vincolo esecutivo per l’Amministrazione, in quanto la seguente progressione inquadramentale: 1) conseguimento dell’inquadramento nel 2° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo distribuzione effettiva verrà determinata solo a consuntivo delle azioni poste in essere in base alle esigenze di tempo di 24 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 1° livello della 3^ Area Professionale; 2) conseguimento dell’inquadramento nel 3° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 36 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 2° livello della 3^ Area Professionale ovvero che vi siano inquadrati per effetto del punto che precede; 3) conseguimento dell’inquadramento nel 4° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 24 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 3° livello della 3^ Area Professionale ovvero che vi siano inquadrati per effetto del punto che precede. Tutte le progressioni inquadramentali delineate nel presente paragrafo vengono riconosciute alle seguenti condizioni: A) che nel periodo di riferimento gli interessati abbiano sviluppato idonee competenze professionali e padronanza del ruolo confermate da un giudizio di sintesi positivo secondo i parametri richiamati dall’art. 75 CCNL 2015 appositamente formulato dal valutatore a questi fini; B) che nell’intero periodo di riferimento abbiano fruito della formazione proposta dall’Azienda per il ruolo ricoperto, ivi inclusa quella cosiddetta obbligatoria. Si richiama la nota a verbale di cui all’art. 1.4.1servizio espresse dall’Anpal.

Figure specialistiche. Ad integrazione del suindicato gruppo di lavoro, ANPAL potrà richiedere l'intervento di figure specialistiche destinate ad operare con riferimento a specifici temi o specifiche problematiche, rispondenti al profilo generale nel prosieguo indicato come specialista, in possesso di provata esperienza, di durata almeno decennale, negli specifici settori di competenza. In particolare, potranno essere richieste figure professionali per supporto specialistico riconducibili a tutte le tematiche previste nella Programmazione 2014-2020 / 2021-2027 e, a titolo indicativo ma non esclusivo, alle seguenti tipologie: - specialista in temi di politica e normativa comunitaria; - specialista in temi di contabilità, fiscalità e finanza; - specialista in ambito giuridico (diritto amministrativo, contratti pubblici e appalti, diritto societario, diritto del lavoro); - specialista in temi di sviluppo locale; - specialista in temi sociali, cooperativi ed occupazionali; - specialista in temi relativi agli aiuti di Stato; - specialista in statistica; - specialista in sistemi informativi con conoscenza di linguaggio SQL e familiarità con i database relazioni; - specialista in materia di strumenti finanziari. Si precisa che si tratta di una componente del servizio avente carattere opzionale, che sarà dunque attivata da ANPAL, qualora ne ricorra l'esigenza ed a misura di questa, attraverso richiesta scritta espressa. Il nuovo modello può prevederevolume complessivo di giornate lavoro che potrà comunque essere richiesto dall'Amministrazione, tempo cumulativamente, per tempola categoria degli specialisti è fissato in n. 70 gg.: rispetto a tale volume di impegno devono quindi essere conformate le offerte tecniche ed economiche di gara. Tenuto conto della consistenza e delle caratteristiche del fabbisogno di supporto stimato e delle complessive esigenze di operatività del sistema supportato, professionalità i cui comportamenti attesi richiedono l’affinamento la messa a disposizione di attitudini risorse professionali ulteriori rispetto a tutte quelle sopra indicate (od anche maggiori volumi di impegno delle medesime risorse) non sarà di per sé considerato elemento premiante dell'offerta. Le risorse messe a disposizione dall’Operatore aggiudicatario dovranno prestare la loro assistenza - salvo diversa indicazione dell'Amministrazione o diversa disposizione imperativa di carattere più generale - presso gli uffici dell'ANPAL. Per la figura degli specialisti potranno peraltro essere concordate anche modalità diverse (ad es.: prestazione anche in remoto, con predisposizione di apposito timesheet riepilogativo delle attività svolte). Per tutte le figure l'AdG potrà comunque disporre l'utilizzo di timesheet, in sostituzione o ad integrazione di altri dispositivi di verifica. L’Operatore aggiudicatario è in ogni caso obbligato a non modificare il gruppo di lavoro offerto, se non per cause obiettivamente non imputabili al medesimo e competenze specialistiche legate comunque previa autorizzazione dell’Amministrazione committente. Fermo quanto sopra, le risorse proposte in sostituzione dovranno possedere caratteristiche curricolari specifiche almeno pari al raggiungimento profilo curricolare sopra descritto per la figura di determinati obiettivi commerciali individuati dall’aziendariferimento (oppure, massimizzando i livelli se in sede gara sia stato offerto un profilo migliorativo, almeno pari a tale profilo). La sostituzione delle risorse verrà comunque considerata quale circostanza virtualmente produttiva dell'applicazione di penali contrattuali, secondo quanto in merito più esattamente indicato nello schema di contratto allegato al presente Capitolato. Ciascuna delle risorse messe a disposizione dall’Operatore dovrà essere autosufficiente sotto il profilo della strumentazione tecnologica necessaria allo svolgimento dell’attività di competenza. Si prevede che l'impegno complessivo del gruppo medesimo andrà a seguire la seguente distribuzione funzionale fra le Linee di servizio e soddisfazione della clientela nello specifico ambito commerciale. A solo titolo esemplificativo si evidenziano gli ambiti di bancassicurazione, di estero, di agricoltura e di sviluppo. Coloro che si occupano di attività di sviluppo sono logisticamente presenti sul territorio dell’Area e si occupano di eseguire le attività necessarie per l’acquisizione della clientela prospect e di presentare clienti alla filiale per le successive attività amministrative e commerciali di perfezionamento del rapporto. A favore di questi lavoratori è prevista la seguente progressione inquadramentale: 1) conseguimento dell’inquadramento nel 2° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 24 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 1° livello della 3^ Area Professionale; 2) conseguimento dell’inquadramento nel 3° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 36 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 2° livello della 3^ Area Professionale ovvero che vi siano inquadrati per effetto del punto che precede. Coloro che si occupano di attività di bancassicurazione sono logisticamente presenti sul territorio della Direzione Territoriale e supportano la Rete per gli aspetti tecnici relativi alla offerta di prodotti e servizi di bancassicurazione. Coloro che si occupano di attività in ambito agricoltura sono logisticamente presenti sul territorio della Direzione Territoriale e supportano la Rete per l’offerta dei prodotti e servizi dedicati alla clientela del «settore agricoltura». Coloro che si occupano di attività specialistica in ambito estero sono logisticamente presenti sul territorio per garantire, attraverso la prossimità territoriale, supporto al Gestore nella gestione della clientela con operatività internazionale. A favore dei lavoratori di cui ai precedenti tre alinea è prevista si compone l'appalto in affidamento: Linea 1: 35 % circa (PON SPAO) Linea 2: 25 % circa (PON IOG) Linea 3: 15 % circa (POC PON SPAO) Linea 4: 15 % circa (CONTROLLI) Linea 5: 10 % circa (PROGRAMMAZIONE 2021-2027) Il coordinamento generale delle attività si intende compreso, per quota parte, all'interno della distribuzione percentuale sopra indicata. Trattasi peraltro di percentuali meramente orientative, non costituenti vincolo per l’Amministrazione, in quanto la seguente progressione inquadramentale: 1) conseguimento dell’inquadramento nel 2° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo distribuzione effettiva verrà determinata solo a consuntivo delle azioni poste in essere in base alle esigenze di tempo di 24 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 1° livello della 3^ Area Professionale; 2) conseguimento dell’inquadramento nel 3° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 36 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 2° livello della 3^ Area Professionale ovvero che vi siano inquadrati per effetto del punto che precede; 3) conseguimento dell’inquadramento nel 4° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 24 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 3° livello della 3^ Area Professionale ovvero che vi siano inquadrati per effetto del punto che precede. Tutte le progressioni inquadramentali delineate nel presente paragrafo vengono riconosciute alle seguenti condizioni: A) che nel periodo di riferimento gli interessati abbiano sviluppato idonee competenze professionali e padronanza del ruolo confermate da un giudizio di sintesi positivo secondo i parametri richiamati dall’art. 75 CCNL 2015 appositamente formulato dal valutatore a questi fini; B) che nell’intero periodo di riferimento abbiano fruito della formazione proposta dall’Azienda per il ruolo ricoperto, ivi inclusa quella cosiddetta obbligatoria. Si richiama la nota a verbale di cui all’art. 1.4.1servizio espresse dall’Amministrazione medesima.

Figure specialistiche. Ad integrazione del suindicato gruppo di lavoro, ANPAL potrà richiedere l'intervento di figure specialistiche destinate ad operare con riferimento a specifici temi o specifiche problematiche, rispondenti al profilo generale nel prosieguo indicato come specialista, in possesso di provata esperienza, di durata almeno decennale, negli specifici settori di competenza. In particolare, potranno essere richieste figure professionali per supporto specialistico riconducibili a tutte le tematiche previste nella Programmazione 2014-2020 e, a titolo indicativo ma non esclusivo, alle seguenti tipologie: • specialista in temi di politica e normativa comunitaria; • specialista in temi di contabilità, fiscalità e finanza; • specialista in ambito giuridico (diritto amministrativo, contratti pubblici e appalti, diritto societario, diritto del lavoro); • specialista in temi di sviluppo locale; • specialista in temi sociali, cooperativi ed occupazionali; • specialista in temi relativi agli aiuti di Stato; • specialista in materia di strumenti finanziari. Si precisa che si tratta di una componente del servizio avente carattere opzionale, che sarà dunque attività da ANPAL, qualora ne ricorra l'esigenza ed a misura di questa, attraverso richiesta espressa. Il nuovo modello può prevederevolume complessivo di giornate lavoro che potrà comunque essere richiesto, tempo cumulativamente, per tempola categoria degli specialisti è fissato in 200 gg.. Tenuto conto della consistenza e delle caratteristiche del fabbisogno di supporto stimato e delle complessive esigenze di operatività del sistema supportato, professionalità i cui comportamenti attesi richiedono l’affinamento la messa a disposizione di attitudini risorse professionali ulteriori rispetto a tutte quelle sopra indicate (od anche maggiori volumi di impegno delle medesime risorse) non sarà di per sè considerato elemento premiante dell'offerta. Le risorse messe a disposizione dall’Operatore aggiudicatario dovranno prestare la loro assistenza - salvo diversa indicazione dell'Amministrazione - presso gli uffici dell'ANPAL. Per la figura degli specialisti potranno peraltro essere concordate anche modalità diverse (ad es.: prestazione anche in remoto, con predisposizione di apposito timesheet riepilogativo delle attività svolte). L’Operatore aggiudicatario è in ogni caso obbligato a non modificare il gruppo di lavoro offerto, se non per cause obiettivamente non imputabili al medesimo e competenze specialistiche legate comunque previa autorizzazione dell’Amministrazione committente. Fermo quanto sopra, le risorse proposte in sostituzione dovranno possedere caratteristiche curricolari specifiche almeno pari a quelle delle risorse sostituite. La sostituzione delle risorse verrà comunque considerata quale circostanza virtualmente produttiva dell'applicazione di penali contrattuali, secondo quanto in merito più esattamente indicato nello schema di contratto allegato al raggiungimento presente Capitolato. Ciascuna delle risorse messe a disposizione dall’Operatore dovrà essere autosufficiente sotto il profilo della strumentazione tecnologica necessaria allo svolgimento dell’attività di determinati obiettivi commerciali individuati dall’aziendacompetenza. Ferma rimanendo l'unicità del gruppo di lavoro, massimizzando i livelli si prevede che l'impegno complessivo del gruppo medesimo andrà a seguire la seguente distribuzione funzionale fra le Linee di servizio e soddisfazione della clientela nello specifico ambito commerciale. A solo titolo esemplificativo si evidenziano gli ambiti di bancassicurazione, di estero, di agricoltura e di sviluppo. Coloro che si occupano di attività di sviluppo sono logisticamente presenti sul territorio dell’Area e si occupano di eseguire le attività necessarie per l’acquisizione della clientela prospect e di presentare clienti alla filiale per le successive attività amministrative e commerciali di perfezionamento del rapporto. A favore di questi lavoratori è prevista la seguente progressione inquadramentale: 1) conseguimento dell’inquadramento nel 2° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 24 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 1° livello della 3^ Area Professionale; 2) conseguimento dell’inquadramento nel 3° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 36 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 2° livello della 3^ Area Professionale ovvero che vi siano inquadrati per effetto del punto che precede. Coloro che si occupano di attività di bancassicurazione sono logisticamente presenti sul territorio della Direzione Territoriale e supportano la Rete per gli aspetti tecnici relativi alla offerta di prodotti e servizi di bancassicurazione. Coloro che si occupano di attività in ambito agricoltura sono logisticamente presenti sul territorio della Direzione Territoriale e supportano la Rete per l’offerta dei prodotti e servizi dedicati alla clientela del «settore agricoltura». Coloro che si occupano di attività specialistica in ambito estero sono logisticamente presenti sul territorio per garantire, attraverso la prossimità territoriale, supporto al Gestore nella gestione della clientela con operatività internazionale. A favore dei lavoratori di cui ai precedenti tre alinea è prevista la seguente progressione inquadramentale: si compone l'appalto in affidamento: Linea 1) conseguimento dell’inquadramento nel : 65 % circa. Linea 2° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 24 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 1° livello della 3^ Area Professionale; 2) conseguimento dell’inquadramento nel 3° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 36 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 2° livello della 3^ Area Professionale ovvero che vi siano inquadrati per effetto del punto che precede; 3) conseguimento dell’inquadramento nel 4° livello della 3^ Area Professionale, purché la mansione venga esercitata per un periodo di tempo di 24 mesi a favore di coloro che siano inquadrati nel 3° livello della 3^ Area Professionale ovvero che vi siano inquadrati per effetto del punto che precede. Tutte le progressioni inquadramentali delineate nel presente paragrafo vengono riconosciute alle seguenti condizioni: A) che nel periodo di riferimento gli interessati abbiano sviluppato idonee competenze professionali e padronanza del ruolo confermate da un giudizio di sintesi positivo secondo i parametri richiamati dall’art. 75 CCNL 2015 appositamente formulato dal valutatore a questi fini; B) che nell’intero periodo di riferimento abbiano fruito della formazione proposta dall’Azienda per il ruolo ricoperto, ivi inclusa quella cosiddetta obbligatoria. Si richiama la nota a verbale di cui all’art. 1.4.1: 10 % circa.