Common use of Flessibilità individuale Clause in Contracts

Flessibilità individuale. Allo scopo di ridurre il ricorso alla CIG e di limitare il ricorso ad ore di lavoro straordinario che non trovino giustificazioni in particolari esigenze aziendali, l'azienda potrà decidere di attivare regimi di flessibilità individuale, a titolo diverso sia dalla flessibilità collettiva che dal monte ore di riduzione previsto dall'art. 67, per un ammontare minimo di 40 ore su base annua. Il recupero delle ore dovrà avvenire prioritariamente nei periodi di minore intensità produttiva e/o di eventuale utilizzo della C.I.G, di norma nel corso dei successivi 12 mesi e non oltre il 31 dicembre dell'anno successivo. A fronte della prestazione di ore aggiuntive ai sensi del precedente comma,l'azienda riconoscerà ai lavoratori interessati, nel corso dell'anno ed in periodi di minore intensità lavorativa, dei periodi di pari entità di ore di riduzione, con la stessa articolazione per settimana prevista per i periodi di superamento dell'orario contrattuale. Il regime di flessibilità individuale non si applica alle seguenti categorie di lavoratori: Quadri Personale direttivo, capi reparto e capi turno Manutentori Lavoratori discontinui

Flessibilità individuale. Allo scopo di ridurre il ricorso alla CIG e di limitare il ricorso ad ore di lavoro straordinario che non trovino giustificazioni in particolari esigenze aziendali, l'azienda potrà decidere di attivare regimi Art. 62 E' previsto un regime di flessibilità individuale, a titolo diverso sia dalla flessibilità collettiva che dal monte ore di riduzione previsto dall'art. 67collettiva, per un ammontare minimo di 40 ore su base annua. Il recupero delle ore dovrà avvenire prioritariamente nei in periodi di minore bassa intensità produttiva e/o in periodi di eventuale utilizzo della C.I.G, di norma nel corso dei successivi 12 mesi e non oltre il 31 dicembre dell'anno successivoCIG. A fronte della prestazione di ore aggiuntive ai sensi del precedente comma,, l'azienda riconoscerà ai lavoratori interessati, nel corso dell'anno ed in periodi di minore intensità lavorativa, dei periodi di pari entità di ore di riduzione, con la stessa articolazione per settimana prevista per i periodi di superamento dell'orario contrattuale. Il regime di flessibilità individuale non si applica alle seguenti a determinate categorie di lavoratoridipendenti: Quadri Personale quadri, personale direttivo, capi reparto manutentori, viaggiatori e capi turno Manutentori Lavoratori discontinuipiazzisti, lavoratori discontinui o di semplice attesa o custodia e lavoratori a domicilio.

Flessibilità individuale. Allo scopo di ridurre il ricorso alla CIG e di limitare il ricorso ad ore di lavoro straordinario che non trovino giustificazioni in particolari esigenze aziendali, l'azienda potrà decidere di attivare regimi di flessibilità individuale, a titolo diverso sia dalla flessibilità collettiva che dal monte ore di riduzione previsto dall'art. 67, per un ammontare minimo di 40 ore su base annua. Il recupero delle ore dovrà avvenire prioritariamente nei periodi di minore intensità produttiva e/o di eventuale utilizzo della C.I.G, di norma nel corso dei successivi 12 mesi e non oltre il 31 dicembre dell'anno successivo. A fronte della prestazione di ore aggiuntive ai sensi del precedente comma,, l'azienda riconoscerà ai lavoratori interessati, nel corso dell'anno ed in periodi di minore intensità lavorativa, dei periodi di pari entità di ore di riduzione, con la stessa articolazione per settimana prevista per i periodi di superamento dell'orario contrattuale. Il regime di flessibilità individuale non si applica alle seguenti categorie di lavoratori: – Quadri – Personale direttivo, capi reparto e capi turno – Manutentori – Lavoratori discontinui

Flessibilità individuale. Allo scopo di ridurre il ricorso alla CIG e di limitare il ricorso ad ore di lavoro straordinario che non trovino giustificazioni in particolari esigenze aziendali, l'azienda potrà decidere di attivare regimi di flessibilità individuale, a titolo diverso sia dalla flessibilità collettiva che dal monte ore di riduzione previsto dall'art. 6771, per un ammontare minimo di 40 ore su base annua. Il recupero delle ore dovrà avvenire prioritariamente nei periodi di minore intensità produttiva e/o di eventuale utilizzo della C.I.G, di norma nel corso dei successivi 12 mesi e non oltre il 31 dicembre dell'anno successivo. A fronte della prestazione di ore aggiuntive ai sensi del precedente comma,, l'azienda riconoscerà ai lavoratori interessati, nel corso dell'anno ed in periodi di minore intensità lavorativa, dei periodi di pari entità di ore di riduzione, con la stessa articolazione per settimana prevista per i periodi di superamento dell'orario contrattuale. Il regime di flessibilità individuale non si applica alle seguenti categorie di lavoratori: Quadri Personale – quadri – personale direttivo, capi reparto e capi turno Manutentori Lavoratori discontinui– manutentori – autisti e viaggiatori e piazzisti – lavoratori discontinui o di semplice attesa o custodia – lavoratori a domicilio

Flessibilità individuale. Allo scopo di ridurre il ricorso alla CIG e di limitare il ricorso ricorsi anomali ad ore di lavoro straordinario straordinarie, che non trovino obbiettive giustificazioni in particolari contingenti esigenze aziendaliaziendali o che comunque non consentano adeguamenti dell'organico (per le modalità di utilizzo e/o esiguità di tali ore ovvero per difficoltà nel reperimento di lavoratori con professionalità idonee), l'azienda potrà decidere di attivare regimi nonché consentire la riduzione del ricorso alla C.I.G., azienda e lavoratore potranno concordare l'effettuazione di flessibilità individuale, a titolo diverso sia dalla da flessibilità collettiva che dal monte nonché dalle ore di riduzione previsto previste dall'art. 6729, per un ammontare minimo di 40 ore su base annua. Il recupero delle ore dovrà avvenire prioritariamente nei periodi di minore intensità produttiva e/o di eventuale utilizzo della C.I.GC.I.G. ovvero di minor intensità produttiva, come eventualmente individuati dall'azienda, di norma nel corso dei successivi 12 mesi e non oltre comunque entro il 31 dicembre dell'anno successivo, fatti salvi diversi accordi tra azienda e lavoratore ed anomali tassi di assenze dal lavoro in tali periodi. A fronte della prestazione Nel mese di effettuazione di tali ore aggiuntive ai sensi del precedente comma,l'azienda riconoscerà ai verrà erogata unicamente una maggiorazione, calcolata con i criteri di cui all'art. 29, pari al 25%. I lavoratori interessati, nel corso dell'anno ed in periodi di minore intensità lavorativa, dei periodi di pari entità di ore di riduzione, con interessati percepiranno la stessa articolazione per settimana prevista per i retribuzione relativa all'orario settimanale contrattuale sia nei periodi di superamento che in quelli di corrispondente riduzione dell'orario contrattuale. Il regime di flessibilità individuale non si applica alle seguenti categorie di lavoratori: Quadri Personale direttivo, capi reparto e capi turno Manutentori Lavoratori discontinui.