Common use of Formazione e aggiornamento dei dirigenti Clause in Contracts

Formazione e aggiornamento dei dirigenti. 1. Richiamato l’art. 51 del CCNL F.L. 2016-2018 le Parti riconoscono la formazione e l’aggiornamento professionale della dirigenza dell’Ente come metodo permanente teso ad assicurare l’accrescimento delle competenze tecniche e lo sviluppo delle competenze organizzative e manageriali necessarie allo svolgimento efficace dei rispettivi compiti e ruoli. 2. Le iniziative di formazione e aggiornamento devono avere carattere continuo e obbligatorio. A tal fine l’Amministrazione, nel rispetto delle vigenti disposizioni di legge in materia di spesa per la formazione, finanzia le attività relative utilizzando una quota annua almeno del _1_% del monte salari relativo alla dirigenza dell’Ente e almeno l’1% dei risparmi derivanti dai piani di razionalizzazione, oltre ad eventualmente considerare canali di finanziamento comunitari, nazionali o regionali. 3. Le linee generali della pianificazione delle attività formative e di aggiornamento, ivi compresa la individuazione dell’obiettivo di ore formative da erogare nel corso di ciascun anno, anche in relazione alle risorse disponibili per quanto al comma precedente, sono oggetto di confronto con le XX.XX. della dirigenza come previsto dall’art. 44 del CCNL F.L 2016-2018 e dovranno essere definite entro il 30.11.2021.

Formazione e aggiornamento dei dirigenti. 1. Richiamato l’art. 51 del CCNL F.L. 2016-2018 le Parti Le parti riconoscono la formazione e l’aggiornamento professionale della dirigenza dell’Ente come metodo permanente teso ad assicurare assicurale l’accrescimento delle competenze tecniche e lo sviluppo delle competenze organizzative e manageriali necessarie allo svolgimento efficace dei rispettivi compiti e ruoli. 2. Le iniziative di formazione e aggiornamento devono avere carattere continuo e obbligatorio. A tal fine l’Amministrazione, nel rispetto delle dei limiti finanziari previsti dalle vigenti disposizioni norme di legge in materia di spesa per la formazionemateria, finanzia le attività relative di formazione utilizzando una quota annua almeno del _1_% non inferiore all’1% del monte salari relativo alla dirigenza dell’Ente e almeno l’1% dei risparmi derivanti dai piani di razionalizzazionedell’Ente, oltre ad eventualmente a considerare eventuali canali di finanziamento e s t e r n i , comunitari, nazionali o regionali. 3. Le linee generali della di riferimento per la pianificazione delle attività formative e di aggiornamento, ivi compresa la individuazione l’individuazione, nel piano della formazione, dell’obiettivo di ore formative da erogare nel corso di ciascun anno, anche in relazione alle risorse disponibili per quanto al comma precedente, sono oggetto di confronto con le XX.XX. della dirigenza come previsto dall’art. 44 del CCNL F.L F.L. 2016-2018 e dovranno essere definite entro il 30.11.20212018.

Formazione e aggiornamento dei dirigenti. 1. Richiamato l’art. 51 del CCNL F.L. 2016-2018 le Parti riconoscono la formazione e l’aggiornamento professionale della dirigenza dell’Ente come metodo permanente teso ad assicurare l’accrescimento delle competenze tecniche e lo sviluppo delle competenze organizzative e manageriali necessarie allo svolgimento efficace dei rispettivi compiti e ruoli. 2. Le iniziative di formazione e aggiornamento devono avere carattere continuo e obbligatorio. A tal fine l’Amministrazione, nel rispetto delle vigenti disposizioni di legge in materia di spesa per la formazione, finanzia le attività relative utilizzando una quota annua almeno del _1_% 1% del monte salari relativo alla dirigenza dell’Ente e almeno l’1% dei risparmi derivanti dai piani di razionalizzazionedell’Ente, oltre ad eventualmente considerare canali di finanziamento comunitari, nazionali o regionali. 3. Le linee generali della pianificazione delle attività formative e di aggiornamento, ivi compresa la individuazione dell’obiettivo di ore formative da erogare nel corso di ciascun anno, anche in relazione alle risorse disponibili per quanto al comma precedente, sono oggetto di confronto con le XX.XX. della dirigenza come previsto dall’art. 44 del CCNL F.L 2016-2018 e dovranno essere definite entro il 30.11.20212018.

Formazione e aggiornamento dei dirigenti. 1. Richiamato l’art. 51 del CCNL F.L. 2016-2018 le Le Parti riconoscono la formazione e l’aggiornamento professionale della dirigenza dell’Ente come metodo permanente teso ad assicurare l’accrescimento delle competenze tecniche e lo sviluppo delle competenze organizzative e manageriali necessarie allo svolgimento efficace dei rispettivi compiti e ruoli. 2. Le iniziative di formazione e aggiornamento devono avere carattere continuo e obbligatorio. A tal fine l’Amministrazione, nel rispetto delle vigenti disposizioni di legge in materia di spesa per la formazione, finanzia le attività relative utilizzando una quota annua almeno del _1_% 1,2 % del monte salari relativo alla dirigenza dell’Ente e almeno l’1% dei risparmi derivanti dai piani di razionalizzazionedell’Ente, oltre ad eventualmente considerare canali di finanziamento comunitari, nazionali o regionali. 3. Le linee generali della pianificazione delle attività formative e di aggiornamento, ivi compresa la individuazione dell’obiettivo di ore formative da erogare nel corso di ciascun anno, anche in relazione alle risorse disponibili per quanto al comma precedente, sono oggetto di confronto Confronto con le XX.XX. aziendali della dirigenza come previsto dall’art. 44 del CCNL F.L 2016-2018 e dovranno essere definite entro il 30.11.2021F.L. 2016/2018.

Formazione e aggiornamento dei dirigenti. (art. 51 CCNL 17.12.2020) 1. Richiamato l’art. 51 del CCNL F.L. 2016-2018 le Parti Le parti riconoscono la formazione e l’aggiornamento professionale della dirigenza dell’Ente come metodo permanente teso ad assicurare l’accrescimento il costante aggiornamento delle competenze professionali tecniche e lo sviluppo delle competenze organizzative e manageriali necessarie allo svolgimento efficace dei rispettivi compiti e ruoli. 2. Le iniziative di formazione e aggiornamento devono avere hanno carattere continuo e obbligatorio. A tal fine l’Amministrazione, nel rispetto dei limiti finanziari previsti dalle vigenti norme di legge in materia, destina al finanziamento delle attività di formazione una quota annua non inferiore all’1% del monte salari relativo alla dirigenza dell’Ente. Ulteriori risorse possono essere individuate considerando i risparmi derivanti dai piani di razionalizzazione e i canali di finanziamento esterni, comunitari, nazionali o regionali. È comunque fatto salvo il rispetto delle vigenti disposizioni di legge in materia di spesa per la formazione, finanzia le attività relative utilizzando una quota annua almeno del _1_% del monte salari relativo alla dirigenza dell’Ente e almeno l’1% dei risparmi derivanti dai piani di razionalizzazione, oltre ad eventualmente considerare canali di finanziamento comunitari, nazionali o regionali. 3. Le linee generali della di riferimento per la pianificazione delle di attività formative e di aggiornamento, ivi compresa la individuazione individuazione, nel piano della formazione, dell’obiettivo di ore formative da erogare nel corso di ciascun anno, anche in relazione alle risorse disponibili per quanto al comma precedente, dell’anno sono oggetto di confronto con le XX.XX. della dirigenza dirigenza, come previsto dall’art. 44 del CCNL F.L F.L: 2016-2018 e dovranno essere definite entro il 30.11.20212018.