Formazione e aggiornamento. Con riferimento alle specifiche responsabilità ed alla conseguente esigenza di realizzare un continuo miglioramento delle capacità professionali dei quadri, le aziende favoriranno la formazione e l'aggiornamento di tale categoria di lavoratori, in base a quanto previsto dal successivo art. 116. Le giornate di formazione scelte dall'azienda per l'aggiornamento e lo sviluppo professionale dei singoli quadri saranno - come eventuali costi di viaggio e permanenza - a carico dell'azienda e le giornate stesse considerate lavorative. Le giornate di formazione scelte dal quadro saranno - sia per l'eventuale costo di viaggio e permanenza sia come giornate da considerarsi detraibili dal monte ferie individuale - a carico del singolo fruitore.
Formazione e aggiornamento. 1. Con riferimento alle specifiche responsabilità ed alla conseguente esigenza di realizzare un continuo miglioramento delle capacità professionali dei Quadri, i datori di lavoro favoriranno la formazione e l'aggiornamento di tale categoria di lavoratori.
Formazione e aggiornamento. La formazione costituisce una leva strategica fondamentale per lo sviluppo professionale del personale, per cui la partecipazione ad attività di formazione e di aggiornamento costituisce per il personale un diritto, in quanto funzionale alla piena realizzazione e allo sviluppo delle proprie professionalità, e un dovere al fine di garantire il raggiungimento dei fini richiesti dalla qualità dell’Istituzione Scolastica. Il personale amministrativo ed ausiliario può partecipare, previa autorizzazione del Dirigente Xxxxxxxxxx e in relazione alle esigenze di funzionamento del servizio, ad iniziative o a corsi di aggiornamento organizzate dall’Amministrazione, dall’Università o da Enti accreditati. La crescita professionale va sostenuta con la formazione in servizio, che può essere programmata anche a livello di scuola e coinvolgere il personale ATA in quei momenti di formazione tradizionalmente riservati ai docenti su tematiche quali l’intercultura, il disagio, l’abbandono scolastico, le dipendenze, ecc. La partecipazione alle iniziative di aggiornamento avviene nel limite delle ore necessarie alla realizzazione del processo formativo, da utilizzare prioritariamente in relazione all’attuazione dei profili professionali.
Formazione e aggiornamento. Con riferimento alle specifiche responsabilità ed alla conseguente esigenza di realizza- re un continuo miglioramento delle capacità professionali dei Quadri, le aziende favo- riranno la formazione e l’aggiornamento di tale categoria di lavoratori, in base a quanto previsto dal successivo art. 116. Le giornate di formazione scelte dall’azienda per l’aggiornamento e lo sviluppo profes- sionale dei singoli Quadri saranno - come eventuali costi di viaggio e permanenza - a carico dell’azienda e le giornate stesse considerate lavorative. Le giornate di formazione scelte dal quadro saranno - sia per l’eventuale costo di viag- gio e permanenza sia come giornate da considerarsi detraibili dal monte ferie individua- le - a carico del singolo fruitore.
Formazione e aggiornamento. Art. 109 (Assegnazione della qualifica) Art. 110 (Polizza assicurativa)
Formazione e aggiornamento. Le aziende favoriranno l’accesso a specifici corsi di formazione per le materie di loro diretta competenza.
Formazione e aggiornamento. 1. Le parti ravvisano nella formazione e aggiornamento, in qualità di docente o discente, un metodo permanente per assicurare gli strumenti e i supporti necessari alla attività professionale ed all’accrescimento delle competenze scientifiche e tecnologiche nei contesti di riferimento.
Formazione e aggiornamento. 1. L’Ente promuove e favorisce forme di intervento per la formazione, l’aggiornamento, la qualificazione e la specializzazione, e se necessario la riqualificazione professionale, del personale inquadrato in tutte le categorie e profili professionali, nel rispetto della vigente normativa che regolamenta la materia e del presente CCDI.
Formazione e aggiornamento. L’Aggiudicatario deve predisporre un coerente programma di formazione sul presente Capitolato rivolto a tutto il personale che sarà impiegato nella realizzazione dei servizi richiesti dallo stesso, da aggiornarsi annualmente per tutta la durata dell’affidamento e calibrato sulla base dei bisogni specifici rilevati per il servizio o l’utenza oggetto del presente appalto. La Ditta aggiudicataria ha inoltre l’obbligo di far partecipare tutto il personale utilizzato ai corsi di formazione e aggiornamento che dovessero venir organizzati dall’affidatario al di fuori dell’orario di lavoro e senza alcun compenso aggiuntivo da parte del Servizio Sociale dei Comuni. L’Aggiudicatario dovrà informare tempestivamente l’Ente Gestore delle date di tutti i corsi affinché vi possa eventualmente partecipare un suo rappresentante che, per le mansioni svolte, possa interagire con gli addetti ai servizi. Gli incontri formativi saranno realizzati al di fuori dell’attività lavorativa per almeno n.20 ore annuali pro capite con costi a carico dell’Aggiudicatario.
Formazione e aggiornamento. (Art. 35 CCNL 27.01.05)