Graduazione dei premi Clausole campione

Graduazione dei premi. In caso di valutazione sufficiente (tra il 50 e il 100% oppure nelle diverse scale in decimi, trentesimi o centesimi, rispettivamente ricompresi tra 5 e 10, tra 15 e 30, o tra 50 e 100) il PREMIO CAREGGI è confermato nella misura BASE o in misura maggiorata, secondo i risultati raggiunti, come di seguito definito: - con raggiungimento degli obiettivi in misura ricompresa tra il 50 e il 59,99% è riconosciuto il PREMIO CAREGGI BASE; - con raggiungimento degli obiettivi in misura ricompresa tra il 60 e il 74,99% è riconosciuto il PREMIO CAREGGI che prevede una maggiorazione del 10% rispetto al premio Careggi base; - con raggiungimento degli obiettivi in misura ricompresa tra il 75 e il 89,99%, è riconosciuto il PREMIO CAREGGI PLUS che prevede una maggiorazione del 20% rispetto al premio Careggi; - con raggiungimento degli obiettivi in misura ricompresa tra il 90 e il 100%, è riconosciuto il PREMIO CAREGGI 100% che prevede una maggiorazione del 30% rispetto al premio Careggi PLUS. In attuazione di quanto previsto dall’art. 93, commi 7, 8 e 9, del CCNL, al 5% di personale cui è stato riconosciuto un premio CAREGGI 100%, che associ alla miglior performance di risultati la miglior performance di presenza – calcolata al netto degli standard annui di ferie e festività soppresse, dei riposi settimanali, dei riposi compensativi (anche quelli al momento non causalizzati, fintanto che non sarà strutturata una gestione informatizzata degli stessi) o dei festivi, dell’eventuale congedo per rischio radiologico e anestesiologico e di nr. 6 giorni di assenza a qualsiasi altro titolo effettuata -, viene riconosciuta una maggiorazione pari al 30% del valore medio pro-capite dei premi attribuiti al personale valutato positivamente, definito PREMIO CAREGGI SUPER. Xxxxx rimanendo quanto disposto al successivo comma 5 in merito al rispetto dell’equilibrio delle finalizzazioni delle risorse, di seguito si riepilogano le maggiorazioni di cui sopra, trasformate in coefficienti: Tipologia incarico Coefficiente CAREGGI BASE Coefficiente CAREGGI Coefficiente CAREGGI PLUS Coefficiente CAREGGI 100% Coefficiente CAREGGI SUPER IG-DIP 2,55 2,80 3,37 4,38 + 30% del valore medio pro- capite dei premi attribuiti al personale valutato positivamente IG-SCO 2,40 2,64 3,17 4,12 IG-SSD 2,25 2,48 2,97 3,86 IG-SSS 2,00 2,20 2,64 3,43 IP-AAPD 2,25 2,48 2,97 3,86 IP-AAPS 2,00 2,20 2,64 3,43 IP-AS 1,75 1,93 2,31 3,00 IP 1,50 1,65 1,98 2,57 IP-B 1 1,10 1,32 1,72
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Graduazione dei premi. In caso di valutazione sufficiente (tra il 50 e il 100% oppure nelle diverse scale in decimi, trentesimi o centesimi, rispettivamente ricompresi tra 5 e 10, tra 15 e 30, o tra 50 e 100) il PREMIO CAREGGI è confermato nella misura BASE o in misura maggiorata, secondo i risultati raggiunti, come di seguito definito: IG-SCO 1,5 1,50 1,95 2,40 3,00 3,75 4,50 1,65 1,65 2,15 2,64 3,30 4,13 4,95 1,98 1,98 2,57 3,17 3,96 4,95 5,94 2,57 2,57 3,35 4,12 5,15 6,44 7,72 IG-SSD 1 1,00 1,30 1,60 2,00 2,50 3,00 1,10 1,10 1,43 1,76 2,20 2,75 3,30 1,32 1,32 1,72 2,11 2,64 3,3 3,96 1,72 1,72 2,23 2,75 3,43 4,29 5,15 IG-SSS 1 1,00 1,30 1,60 2,00 2,50 3,00 1,10 1,10 1,43 1,76 2,20 2,75 3,30 1,32 1,32 1,72 2,11 2,64 3,3 3,96 1,72 1,72 2,23 2,75 3,43 4,29 5,15 IP-AS 0,5 0,50 0,65 0,80 1,00 1,25 1,50 0,55 0,55 0,72 0,88 1,10 1,38 1,65 0,66 0,66 0,86 1,06 1,32 1,65 1,98 0,86 0,86 1,12 1,37 1,72 2,15 2,57 IP 0,5 0,50 0,65 0,80 1,00 1,25 1,50 0,55 0,55 0,72 0,88 1,10 1,38 1,65 0,66 0,66 0,86 1,06 1,32 1,65 1,98 0,86 0,86 1,12 1,37 1,72 2,15 2,57
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Graduazione dei premi. In caso di valutazione sufficiente (tra il 50 e il 100% oppure nelle diverse scale in decimi, trentesimi o centesimi, rispettivamente ricompresi tra 5 e 10, tra 15 e 30, o tra 50 e 100) il PREMIO CAREGGI è confermato nella misura BASE o in misura maggiorata, secondo i risultati raggiunti, come di seguito definito:
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

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  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

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  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).