Common use of Indennità di disponibilità Clause in Contracts

Indennità di disponibilità. Questa spetta esclusivamente ai lavoratori che garantiscono la disponibilità al datore di lavoro in attesa della loro utilizzazione e non è legata a una prestazione lavorativa. Il valore minimo dell’indennità di disponibilità viene determinata nella misura del 30% della retribuzione. La base di calcolo è costituita dalla normale retribuzione di cui all’art. 117 del presente CCNL e dai ratei di mensilità aggiuntive.

Indennità di disponibilità. Questa spetta esclusivamente ai lavoratori che garantiscono la disponibilità al datore di lavoro in attesa della loro utilizzazione e non è legata a una prestazione lavorativa. Il valore minimo dell’indennità di disponibilità viene determinata nella misura del 30% della retribuzione. La base di calcolo è costituita dalla normale retribuzione di cui all’art. 117 135 del presente CCNL e dai ratei di mensilità aggiuntive.

Indennità di disponibilità. Questa spetta esclusivamente ai lavoratori che garantiscono la disponibilità al datore di lavoro in attesa della loro utilizzazione e non è legata a una prestazione lavorativa. Il valore minimo dell’indennità dell'indennità di disponibilità viene determinata nella misura del 30% della retribuzione. La base di calcolo è costituita dalla normale retribuzione di cui all’artall'art. 117 del presente CCNL e dai ratei di mensilità aggiuntive.

Indennità di disponibilità. Questa spetta esclusivamente E’ prevista, peraltro, la possibilità di concordare una clausola di disponibilità del lavoratore a fronte della quale viene riconosciuta un’indennità a prescindere dall’effettiva prestazione lavorativa, con l’obiettivo di impegnare il lavoratore a rispondere alla chiamata quando richiesto. La fissazione dell’ammontare dell’indennità viene demandata ai lavoratori che garantiscono la disponibilità contratti collettivi e comunque in misura non inferiore al datore di lavoro in attesa 20% della loro utilizzazione e retribuzione prevista dal CCNL applicato. L’indennità non è legata a una prestazione lavorativa. Il valore minimo dell’indennità di disponibilità viene determinata nella misura utile ai fini del 30% della retribuzione. La base di calcolo è costituita dalla normale retribuzione di cui all’art. 117 del presente CCNL tfr, delle mensilità aggiuntive e dai ratei di mensilità aggiuntivedegli altri istituti retributivi.

Indennità di disponibilità. Questa spetta esclusivamente ai lavoratori che garantiscono la disponibilità al datore di lavoro in attesa della loro utilizzazione e non è legata a una prestazione lavorativa. Il valore minimo dell’indennità dell'indennità di disponibilità viene determinata nella misura del 30% della retribuzione. La base di calcolo è costituita dalla normale retribuzione di cui all’artall'art. 117 del presente CCNL C.C.N.L. e dai ratei di mensilità aggiuntive.

Indennità di disponibilità. Questa spetta esclusivamente ai lavoratori che garantiscono la disponibilità al datore di lavoro in attesa della loro utilizzazione e non è legata a una prestazione lavorativa. Il valore minimo dell’indennità di disponibilità viene determinata nella misura del 30% della retribuzione. La base di calcolo è costituita dalla normale retribuzione di cui all’art. 117 118 del presente CCNL e dai ratei di mensilità aggiuntive.