Common use of Indennità di vacanza contrattuale Clause in Contracts

Indennità di vacanza contrattuale. I. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato sarà corrisposto, a partire dal mese successivo ovvero dalla data di presentazione della piattaforma ove successiva, un elemento provvisorio della retribuzione. II. L’importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso d’inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattualmente vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza. III. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell’inflazione programmata. IV. Dalla data di decorrenza dell’accordo di rinnovo del contratto nazionale l’indennità cessa di essere erogata.

Indennità di vacanza contrattuale. I. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato sarà corrisposto, a partire dal mese successivo ovvero dalla data di presentazione della piattaforma delle piattaforme ove successiva, un elemento provvisorio della retribuzione. II. L’importo L'importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso d’inflazione di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattualmente contrattuali vigenti, inclusa la ex l'ex indennità di contingenza. III. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell’inflazione dell'inflazione programmata. IV. Dalla data di decorrenza dell’accordo dell'accordo di rinnovo del contratto nazionale l’indennità l'indennità di vacanza contrattuale cessa di essere erogata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori.

Indennità di vacanza contrattuale. I. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato sarà corrisposto, a partire dal mese successivo ovvero dalla data di presentazione della piattaforma delle piattaforme ove successiva, un elemento provvisorio della retribuzione. II. L’importo L'importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso d’inflazione di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattualmente contrattuali vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza. III. Dopo sei 6 mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell’inflazione dell'inflazione programmata. IV. Dalla data di decorrenza dell’accordo dell'accordo di rinnovo del contratto nazionale l’indennità l'indennità di vacanza contrattuale cessa di essere erogata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori.

Indennità di vacanza contrattuale. I. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato sarà corrisposto, a partire dal mese successivo ovvero dalla data di presentazione della piattaforma delle piattaforme ove successiva, un elemento provvisorio della retribuzione. II. L’importo L'importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso d’inflazione di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattualmente contrattuali vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza. III. Dopo sei 6 mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell’inflazione della inflazione programmata. IV. Dalla data di decorrenza dell’accordo dell'accordo di rinnovo del contratto nazionale l’indennità l'indennità di vacanza contrattuale cessa di essere erogata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori.

Indennità di vacanza contrattuale. I. Dopo un periodo In relazione a quanto previsto dal Protocollo 23 luglio 1993, con riferimento a quanto stabilito all’art. 14, in caso di vacanza contrattuale pari a 3 mancato accordo, dopo tre mesi dalla data di scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato sarà corrisposto, a partire dal mese successivo ovvero e comunque dopo tre mesi dalla data di presentazione della piattaforma ove successivadi rinnovo se successiva alla scadenza del presente contratto, sarà corrisposto ai lavoratori un apposito elemento provvisorio della retribuzione. IIretribuzione denominato indennità di vacanza contrattuale. L’importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso d’inflazione di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattualmente vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza. III. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell’inflazione programmata. IV. Dalla L’indennità non sarà più erogata dalla data di decorrenza dell’accordo di rinnovo del contratto nazionale l’indennità cessa di essere erogataaziendale. Tale meccanismo è uguale per tutti i lavoratori.