Common use of Informazioni a livello aziendale Clause in Contracts

Informazioni a livello aziendale. Le aziende che occupano nel complesso oltre 50 dipendenti, assistite dalla Confimi Impresa Legno forniranno informazioni preventive ogni semestre alla R.S.U. ed alla FILLEA, FILCA e FENEAL territoriali, nel corso di appositi incontri, dietro richiesta della R.S.U., in merito a: - stato e prospettive produttive; - previsioni per il mercato interno e/o esterno; - programmi di investimento ed eventuali innovazioni tecnologiche che comportino modifiche significative nell'organizzazione del lavoro in azienda; - struttura occupazionale/tipologie di impiego con particolare riferimento a:  suddivisione per genere ed età anagrafica, mansioni e fattispecie contrattuale di inserimento in azienda con riguardo alla parità di genere e prevedibili sviluppi dell’organigramma in rapporto alle eventuali nuove assunzioni-. -responsabilità sociale e d’impresa La Direzione aziendale fornirà informazioni alla R.S.U. in caso di rilevanti innovazioni di processi produttivi che siano suscettibili di importanti sviluppi nel comparto del mobile e arredamento. Nel rispetto delle normative di legge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività produttiva, le aziende forniranno nel merito informazioni preventive alla R.S.U., ovvero alle XX.XX. Territoriali in ottemperanza alle vigenti disposizioni di Legge. Quanto sopra espresso troverà applicazione anche per le realtà produttive articolate con più di 50 dipendenti complessivi, caratterizzate da un'unica struttura d'impresa, sia pure distribuita su zone territoriali diverse nell'ambito del territorio nazionale. Resta inteso che tale informativa verrà trasferita alle rispettive R.S.U. Le Parti si incontreranno di norma ogni entro il primo quadrimestre di ciascun anno solare, al fine di esaminare congiuntamente il godimento delle ferie e dei permessi retribuiti sulla base del calendario annuo. Nell'ipotesi del verificarsi di situazioni di crisi o di ristrutturazione o riconversione ovvero riduzione dell'orario lavorato, l'azienda ne darà preventiva informazione alla R.S.U. Le informazioni di cui sopra potranno essere fornite, se in forma scritta, tramite l'associazione territoriale di Confimi Impresa a cui aderisce l’azienda. Le aziende con più di 50 dipendenti forniranno preventivamente alla R.S.U. e, tramite la Sezione territoriale di Confimi Impresa Legno, al Sindacato territorialmente competente, informazioni sulle operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento qualora esse influiscano complessivamente sulla occupazione; in questi casi l'informazione riguarderà: - l'articolazione per tipologie dell'attività decentrata; - la localizzazione del decentramento; - la consistenza quantitativa dell'attività da decentrare; - eventuali appalti (nel comparto della nautica). Nei contratti relativi al decentramento produttivo avente le caratteristiche di cui al comma precedente, le aziende committenti chiederanno alle aziende esecutrici di dichiarare l'osservanza delle norme contrattuali in quanto ad esse applicabili e delle leggi relative alla tutela del lavoro. Quanto sopra non riguarda le normali operazioni di istituzione, chiusura, spostamento, ampliamento o riduzione di cantieri, poste in essere dalle aziende di installazione e di montaggio in relazione al carico di lavoro acquisito nell'ambito della loro tipica attività.

Informazioni a livello aziendale. Le aziende che occupano nel complesso oltre 50 dipendenti, assistite dalla Confimi Impresa Legno dall'UNITAL, forniranno informazioni preventive ogni semestre alla R.S.U. ed alla FILLEA, FILCA e FENEAL territoriali, nel corso di appositi incontri, dietro richiesta della R.S.U., in merito a: - stato e prospettive produttive; - previsioni per il mercato interno e/o esterno; - programmi di investimento ed eventuali innovazioni tecnologiche che comportino modifiche significative nell'organizzazione del lavoro in azienda; - struttura occupazionale/tipologie occupazionale - in valori assoluti - per sesso e per grandi classi di impiego età e suoi prevedibili sviluppi, nonché le indicazioni quantitative e qualitative con particolare riferimento a:  suddivisione per genere ed età anagrafica, mansioni le quali l'azienda intende farvi fronte e fattispecie contrattuale le indicazioni circa le modalità di inserimento in azienda con riguardo alla parità di genere e prevedibili sviluppi dell’organigramma in rapporto alle eventuali nuove assunzioni-assunzione nel rispetto delle leggi vigenti. -responsabilità sociale e d’impresa La Direzione aziendale fornirà informazioni alla R.S.U. in caso di rilevanti innovazioni di processi produttivi che siano suscettibili di importanti sviluppi nel comparto del mobile e arredamento. Nel rispetto delle normative di legge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività produttiva, le aziende forniranno nel merito informazioni preventive alla R.S.U., ovvero alle XX.XX. Territoriali in ottemperanza alle vigenti disposizioni di Legge. R.S.U. Quanto sopra espresso troverà applicazione anche per le realtà produttive articolate con più di 50 dipendenti complessivi, caratterizzate da un'unica struttura d'impresa, sia pure distribuita su zone territoriali diverse nell'ambito del territorio nazionale. Resta inteso che tale informativa verrà trasferita alle rispettive R.S.U. Le Parti si incontreranno di norma ogni entro il primo quadrimestre di ciascun anno solare, al fine di esaminare congiuntamente il godimento delle ferie e dei permessi retribuiti sulla base del calendario annuo. Nell'ipotesi del verificarsi di situazioni di crisi o di ristrutturazione o riconversione ovvero riduzione dell'orario lavorato, l'azienda ne darà preventiva informazione alla R.S.U. Le informazioni di cui sopra potranno essere fornite, se in forma scritta, tramite l'associazione territoriale di Confimi Impresa a cui aderisce l’aziendal'UNITAL. Le aziende con più di 50 dipendenti forniranno preventivamente alla R.S.U. e, tramite la Sezione territoriale di Confimi Impresa Legnol'UNITAL, al Sindacato territorialmente competente, informazioni sulle operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento qualora esse influiscano complessivamente sulla occupazione; in questi casi l'informazione riguarderà: - l'articolazione per tipologie dell'attività decentrata; - la localizzazione del decentramento; - la consistenza quantitativa dell'attività da decentrare; - eventuali appalti (nel comparto della nautica). Nei contratti relativi al decentramento produttivo avente le caratteristiche di cui al comma precedente, le aziende committenti chiederanno alle aziende esecutrici di dichiarare l'osservanza delle norme contrattuali in quanto ad esse applicabili e delle leggi relative alla tutela del lavoro. Quanto sopra non riguarda le normali operazioni di istituzione, chiusura, spostamento, ampliamento o riduzione di cantieri, poste in essere dalle aziende di installazione e di montaggio in relazione al carico di lavoro acquisito nell'ambito della loro tipica attività.

Informazioni a livello aziendale. Le aziende che occupano nel complesso oltre 50 75 dipendenti, assistite dalla Confimi Impresa Legno dall'UNITAL, forniranno informazioni preventive ogni semestre alla R.S.U. RSU ed alla FILLEA, FILCA e FENEAL FeNEAL territoriali, nel corso di appositi incontri, dietro richiesta della R.S.U.RSU, in merito a: - stato e prospettive produttive; - previsioni per il mercato interno e/o esterno; - programmi di investimento ed eventuali innovazioni tecnologiche che comportino modifiche significative nell'organizzazione del lavoro in azienda; - struttura occupazionale/tipologie occupazionale - in valori assoluti - per sesso e per grandi classi di impiego età e suoi prevedibili sviluppi, nonché le indicazioni quantitative e qualitative con particolare riferimento a:  suddivisione per genere ed età anagrafica, mansioni le quali l'azienda intende farvi fronte e fattispecie contrattuale le indicazioni circa le modalità di inserimento in azienda con riguardo alla parità di genere e prevedibili sviluppi dell’organigramma in rapporto alle eventuali nuove assunzioni-assunzione nel rispetto delle leggi vigenti. -responsabilità sociale e d’impresa La Direzione aziendale fornirà informazioni alla R.S.U. RSU in caso di rilevanti innovazioni di processi produttivi che siano suscettibili di importanti sviluppi nel comparto del mobile e arredamento. Nel rispetto delle normative di legge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività produttiva, le aziende forniranno nel merito informazioni preventive alla R.S.U., ovvero alle XX.XX. Territoriali in ottemperanza alle vigenti disposizioni di LeggeRSU. Quanto sopra espresso troverà applicazione anche per le realtà produttive articolate con più di 50 75 dipendenti complessivi, caratterizzate da un'unica struttura d'impresa, sia pure distribuita su zone territoriali diverse nell'ambito del territorio nazionalediverse. Resta inteso che tale informativa verrà trasferita alle rispettive R.S.U. Le Parti si incontreranno di norma ogni entro il primo quadrimestre di ciascun anno solare, al fine di esaminare congiuntamente il godimento delle ferie e dei permessi retribuiti sulla base del calendario annuoRSU. Nell'ipotesi del verificarsi di situazioni di crisi o di ristrutturazione o riconversione ovvero riduzione dell'orario lavorato, l'azienda ne darà preventiva informazione alla R.S.U. RSU. Le informazioni di cui sopra potranno essere fornite, se in forma scritta, tramite l'associazione territoriale di Confimi Impresa a cui aderisce l’aziendal'UNITAL. Le aziende con più di 50 75 dipendenti forniranno preventivamente alla R.S.U. RSU e, tramite la Sezione territoriale di Confimi Impresa Legnol'UNITAL, al Sindacato territorialmente competente, informazioni sulle operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento qualora esse influiscano complessivamente sulla occupazione; in questi casi l'informazione riguarderà: - l'articolazione per tipologie dell'attività decentrata; - la localizzazione del decentramento; - la consistenza quantitativa dell'attività da decentrare; - eventuali appalti (nel comparto della nautica). Nei contratti relativi al decentramento produttivo avente le caratteristiche di cui al comma precedente, le aziende committenti chiederanno alle aziende esecutrici di dichiarare l'osservanza delle norme contrattuali in quanto ad esse applicabili e delle leggi relative alla tutela del lavoro. Quanto sopra non riguarda le normali operazioni di istituzione, chiusura, spostamento, ampliamento o riduzione di cantieri, poste in essere dalle aziende di installazione e di montaggio in relazione al carico di lavoro acquisito nell'ambito della loro tipica attività.

Informazioni a livello aziendale. Le aziende che occupano nel complesso oltre 50 75 dipendenti, assistite dalla Confimi Impresa Legno dall'UNIONLEGNO, forniranno informazioni preventive ogni semestre alla R.S.U. ed alla FILLEA, FILCA e FENEAL FeNEAL territoriali, nel corso di appositi incontri, dietro richiesta della R.S.U., in merito a: - stato e prospettive produttive; - previsioni per il mercato interno e/o esterno; - programmi di investimento ed eventuali innovazioni tecnologiche che comportino modifiche significative nell'organizzazione del lavoro in azienda; - struttura occupazionale/tipologie occupazionale - in valori assoluti - per sesso e per grandi classi di impiego eta` e suoi prevedibili sviluppi, nonche` le indicazioni quantitative e qualitative con particolare riferimento a:  suddivisione per genere ed età anagrafica, mansioni le quali l'azienda intende farvi fronte e fattispecie contrattuale le indicazioni circa le modalita` di inserimento in azienda con riguardo alla parità di genere e prevedibili sviluppi dell’organigramma in rapporto alle eventuali nuove assunzioni-assunzione nel rispetto delle leggi vigenti. -responsabilità sociale e d’impresa La Direzione aziendale fornirà fornira` informazioni alla R.S.U. in caso di rilevanti innovazioni di processi produttivi che siano suscettibili di importanti sviluppi nel comparto del mobile e arredamento. Nel rispetto delle normative di legge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività dell'attivita` produttiva, le aziende forniranno nel merito informazioni preventive alla R.S.U., ovvero alle XX.XX. Territoriali in ottemperanza alle vigenti disposizioni di Legge. R.S.U.. Quanto sopra espresso troverà trovera` applicazione anche per le realtà realta` produttive articolate con più piu` di 50 75 dipendenti complessivi, caratterizzate da un'unica struttura d'impresa, sia pure distribuita su zone territoriali diverse nell'ambito del territorio nazionalediverse. Resta inteso che tale informativa verrà verra` trasferita alle rispettive R.S.U. Le Parti si incontreranno di norma ogni entro il primo quadrimestre di ciascun anno solare, al fine di esaminare congiuntamente il godimento delle ferie e dei permessi retribuiti sulla base del calendario annuo. R.S.U.. Nell'ipotesi del verificarsi di situazioni di crisi o di ristrutturazione o riconversione ovvero riduzione dell'orario lavoratolavorativo, l'azienda ne darà dara` preventiva informazione alla R.S.U. R.S.U.. Le informazioni di cui sopra potranno essere fornite, se in forma scritta, tramite l'associazione territoriale di Confimi Impresa a cui aderisce l’aziendal'UNIONLEGNO. Le aziende con più piu` di 50 75 dipendenti forniranno preventivamente alla R.S.U. e, tramite la Sezione territoriale di Confimi Impresa Legnol'UNIONLEGNO, al Sindacato territorialmente competente, informazioni sulle operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento qualora esse influiscano complessivamente sulla occupazione; in questi casi l'informazione riguarderàriguardera`: - l'articolazione per tipologie dell'attività dell'attivita` decentrata; - la localizzazione del decentramento; - la consistenza quantitativa dell'attività dell'attivita` da decentrare; - eventuali appalti (nel comparto della nautica). Nei contratti relativi al decentramento produttivo avente le caratteristiche di cui al comma precedente, le aziende committenti chiederanno alle aziende esecutrici di dichiarare l'osservanza delle norme contrattuali in quanto ad esse applicabili e delle leggi relative relative, alla tutela del lavoro. Quanto sopra non riguarda le normali operazioni di istituzione, chiusura, spostamento, ampliamento o riduzione di cantieri, poste in essere dalle aziende di installazione e di montaggio in relazione al carico di lavoro acquisito nell'ambito della loro tipica attivitàattivita`. Nota a verbale I Comitati paritetici di cui al presente articolo si coordineranno per la loro attivita` con gli enti bilaterali previsti dall'Accordo Interconfederale del 13/5/1993 come modificato dall'accordo del 31/3/1995, relativamente alle materie di competenza di questi ultimi. A tal fine i Comitati paritetici si riuniranno nella stessa sede degli Enti Bilaterali.

Informazioni a livello aziendale. Le aziende che occupano nel complesso oltre 50 dipendenti, assistite dalla Confimi Impresa Legno dall'UNITAL, forniranno informazioni preventive ogni semestre alla R.S.U. R.S.U., ed alla FILLEA, FILCA e FENEAL territoriali, nel corso di appositi apposi incontri, dietro a richiesta della R.S.U., in merito a: - stato e prospettive produttive; - previsioni per il mercato interno e/o esterno; - programmi di investimento ed eventuali innovazioni tecnologiche che comportino modifiche significative nell'organizzazione del lavoro in azienda; - struttura occupazionale/tipologie di impiego d'impiego con particolare riferimento a:  suddivisione per genere ed età anagrafica, mansioni e fattispecie contrattuale di inserimento in azienda con riguardo alla parità di genere e prevedibili sviluppi dell’organigramma dell'organigramma in rapporto alle eventuali nuove assunzioni-. -responsabilità assunzioni; - responsabilità sociale e d’impresa d'impresa. La Direzione aziendale fornirà informazioni alla R.S.U. in caso di rilevanti innovazioni di processi produttivi che siano suscettibili di importanti sviluppi nel comparto del mobile e arredamento. Nel rispetto delle normative di legge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività produttiva, le aziende forniranno nel merito informazioni preventive alla R.S.U., R.S.U. ovvero alle XX.XX. Territoriali territoriali in ottemperanza ottemperanze alle vigenti disposizioni di Leggelegge. Quanto sopra espresso troverà applicazione anche per le realtà produttive articolate con più di 50 dipendenti complessivi, caratterizzate da un'unica struttura d'impresa, sia pure distribuita su zone territoriali diverse nell'ambito del territorio nazionale. Resta inteso che tale informativa verrà trasferita alle rispettive R.S.U. Le Parti parti, a livello aziendale, si incontreranno di norma ogni entro il primo quadrimestre di ciascun anno solare, al fine di esaminare congiuntamente il godimento delle ferie e dei i permessi retribuiti sulla base del calendario annuo. Nell'ipotesi Di norma annualmente, i gruppi, intendendosi per tali l'insieme delle aziende partecipate (possesso di almeno il 26% del verificarsi pacchetto azionario) articolate su più unità produttive di situazioni significativa importanza nell'ambito del territorio nazionale che occupano complessivamente più di crisi 150 dipendenti, assistite dalle strutturali territoriali della CONFAPI nella cui area di competenza si trova la Direzione generale dell'azienda interessata, forniranno alle R.S.U., assistite dalle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, nel corso di un apposito incontro, informazioni relative: - alle prospettive economiche e produttive con riferimento ai prevedibili riflessi sulla situazione occupazionale; - ai programmi di investimento e alle conseguenti prevedibili implicazioni sull'occupazione e sulle condizioni ambientali ed ecologiche; - ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali o rilevanti ampliamenti di ristrutturazione o riconversione ovvero riduzione dell'orario lavoratoquelli esistenti; - alle innovazioni tecnologiche che abbiano significativa incidenza sull'occupazione; - struttura occupazionale/tipologie d'impiego con particolare riferimento a: suddivisione per genere ed età anagrafica, l'azienda ne darà preventiva informazione mansioni e fattispecie contrattuale di inserimento in azienda con riguardo alla parità di genere e prevedibili sviluppi dell'organigramma in rapporto alle eventuali nuove assunzioni; - responsabilità sociale e d'impresa. La Direzione aziendale fornirà informazioni alla R.S.U. Le informazioni in caso di cui sopra potranno essere fornite, se in forma scritta, tramite l'associazione territoriale rilevanti innovazioni di Confimi Impresa a cui aderisce l’azienda. Le aziende con più processi produttivi che siano suscettibili di 50 dipendenti forniranno preventivamente alla R.S.U. e, tramite la Sezione territoriale di Confimi Impresa Legno, al Sindacato territorialmente competente, informazioni sulle operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento qualora esse influiscano complessivamente sulla occupazione; in questi casi l'informazione riguarderà: - l'articolazione per tipologie dell'attività decentrata; - la localizzazione del decentramento; - la consistenza quantitativa dell'attività da decentrare; - eventuali appalti (importanti sviluppi nel comparto della nautica)del mobile e arredamento. Nei contratti relativi al decentramento produttivo avente le caratteristiche Nel rispetto delle normative di cui al comma precedentelegge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività produttiva, le aziende committenti chiederanno alle aziende esecutrici forniranno nel merito informazioni preventive alla R.S.U. Nel corso di dichiarare l'osservanza tale incontro il sindacato verrà informato delle norme contrattuali in quanto ad esse applicabili prevedibili implicazioni degli investimenti predetti sull'occupazione e delle leggi relative alla tutela del lavoro. Quanto sopra non riguarda le normali operazioni di istituzione, chiusura, spostamento, ampliamento o riduzione di cantieri, poste in essere dalle aziende di installazione e di montaggio in relazione al carico di lavoro acquisito nell'ambito della loro tipica attivitàsulle condizioni ambientali ed ecologiche.

Informazioni a livello aziendale. Le aziende che occupano nel complesso oltre 50 dipendenti, assistite dalla Confimi CONFIMI Impresa Legno Legno, forniranno informazioni preventive ogni semestre alla R.S.U. ed alla FILLEA, FILCA e FENEAL territoriali, nel corso di appositi incontri, dietro richiesta della R.S.U., in merito a: - stato e prospettive produttive; - previsioni per il mercato interno e/o esterno; - programmi di investimento ed eventuali innovazioni tecnologiche che comportino modifiche significative nell'organizzazione del lavoro in azienda; - struttura occupazionale/tipologie di impiego con particolare riferimento a:  - suddivisione per genere ed età anagrafica, mansioni e fattispecie contrattuale di inserimento in azienda con riguardo alla parità di genere e prevedibili sviluppi dell’organigramma dell'organigramma in rapporto alle eventuali nuove assunzioni-. -responsabilità assunzioni; - responsabilità sociale e d’impresa d'impresa. La Direzione aziendale fornirà informazioni alla R.S.U. in caso di rilevanti innovazioni di processi produttivi che siano suscettibili di importanti sviluppi nel comparto del mobile e arredamento. Nel rispetto delle normative di legge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività produttiva, le aziende forniranno nel merito informazioni preventive alla R.S.U., ovvero alle XX.XX. Territoriali territoriali in ottemperanza alle vigenti disposizioni di Leggelegge. Quanto sopra espresso troverà applicazione anche per le realtà produttive articolate con più di 50 dipendenti complessivi, caratterizzate da un'unica struttura d'impresa, sia pure distribuita su zone territoriali diverse nell'ambito del territorio nazionale. Resta inteso che tale informativa verrà trasferita alle rispettive R.S.U. Le Parti parti si incontreranno di norma ogni entro il primo quadrimestre di ciascun anno solare, al fine di esaminare congiuntamente il godimento delle ferie e dei permessi retribuiti sulla base del calendario annuo. Nell'ipotesi del verificarsi di situazioni di crisi o di ristrutturazione o riconversione ovvero riduzione dell'orario lavorato, l'azienda ne darà preventiva informazione alla R.S.U. Le informazioni di cui sopra potranno essere fornite, se in forma scritta, tramite l'associazione l'Associazione territoriale di Confimi CONFIMI Impresa a cui aderisce l’aziendal'azienda. Le aziende con più di 50 dipendenti forniranno preventivamente alla R.S.U. e, tramite la Sezione territoriale di Confimi CONFIMI Impresa Legno, al Sindacato territorialmente competente, informazioni sulle operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento qualora esse influiscano complessivamente sulla occupazione; in questi casi l'informazione riguarderà: - l'articolazione per tipologie dell'attività decentrata; - la localizzazione del decentramento; - la consistenza quantitativa dell'attività da decentrare; - eventuali appalti (nel comparto della nautica). Nei contratti relativi al decentramento produttivo avente le caratteristiche di cui al comma precedente, le aziende committenti chiederanno alle aziende esecutrici di dichiarare l'osservanza delle norme contrattuali in quanto ad esse applicabili e delle leggi relative alla tutela del lavoro. Quanto sopra non riguarda le normali operazioni di istituzione, chiusura, spostamento, ampliamento o riduzione di cantieri, poste in essere dalle aziende di installazione e di montaggio in relazione al carico di lavoro acquisito nell'ambito della loro tipica attività.