Common use of Informazioni a livello aziendale Clause in Contracts

Informazioni a livello aziendale. Le Aziende che applicano il presente Contratto e che occupano complessivamente più di: a) 100 (cento) Dipendenti, se operano nell'ambito di una sola provincia; b) 200 (duecento) Dipendenti, se operano in più province ma nell'ambito di una sola regione; c) 400 (quattrocento) Dipendenti, se operano nell'ambito nazionale in più regioni; annualmente, di norma entro il primo semestre, su domanda delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL o della RSA interessata, anche attraverso l’Associazione territoriale imprenditoriale cui l’Azienda aderisce, s’incontreranno, ai rispettivi livelli, per un esame congiunto delle prospettive di sviluppo aziendali. Nell’occasione degli incontri, a richiesta del Sindacato, anche al di fuori delle scadenze previste, le Aziende forniranno, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale, informazioni, anche orientate al raggiungimento d’intese, preventive alla fase d’attuazione di programmi che comportino processi rilevanti di riorganizzazione, esternalizzazione, appalti, ristrutturazione, utilizzo di lavori atipici, innovazione tecnologica che investa l'assetto aziendale, e nuovi insediamenti nel territorio. Nelle medesime occasioni saranno fornite informazioni sul lavoro domenicale e festivo, nonché informazioni inerenti alla composizione degli organici e alle tipologie d’impiego ivi utilizzate. Saranno inoltre fornite informazioni relative alle iniziative in materia di responsabilità sociale delle Aziende quali, ad esempio, Codice di condotta disciplinare interno, Certificazioni, asseverazioni, situazione infortunistica aziendale, conflitti di lavoro. Con la stessa periodicità ed alle stesse condizioni di cui al primo comma del presente articolo, le Aziende che occupano almeno 50 (cinquanta) Dipendenti, a domanda, forniranno alle Organizzazioni Sindacali e/o alle RSA informazioni orientate alla consultazione tra le Parti, così come previsto dal D. Lgs. 25/2007, riguardanti: a) l'andamento recente e quello prevedibile dell'attività aziendale, nonché la sua situazione economica; b) la situazione, la struttura e l'andamento prevedibile dell'occupazione, nonché, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto; c) le decisioni aziendali che siano suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell'organizzazione del lavoro e dei contratti di lavoro. Inoltre, con cadenza annuale, il Datore di lavoro è tenuto ad informare la R.S.A. sull’andamento del ricorso di lavoro a tempo determinato, intermittente e sul lavoro somministrato. Copia del Verbale conclusivo di tali incontri sarà inoltrata all’Organizzazione nazionale di ciascuna parte interessata.

Informazioni a livello aziendale. Le Aziende che applicano il presente Contratto e che occupano complessivamente più di: a) 100 (cento) Dipendenti, 50 Dipendenti se operano solo nell'ambito di una sola provincia; b) 200 (duecento) Dipendenti, 100 Dipendenti se operano in più province ma nell'ambito di una sola regione; c) 400 (quattrocento) Dipendenti, 300 Dipendenti se operano nell'ambito nazionale in più regioniregioni nell'ambito nazionale; annualmente, di norma entro il primo semestre, su domanda delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL o della RSA interessata, anche attraverso l’Associazione territoriale imprenditoriale le Associazioni territoriali imprenditoriali cui l’Azienda aderisceaderiscono o conferiscono mandato, s’incontrerannosi incontreranno, ai rispettivi livelli, con l’Organizzazione sindacale stipulante, per un esame congiunto delle prospettive di sviluppo aziendalidell’Azienda. Nell’occasione degli incontri, a richiesta del Sindacatosindacato, anche al di fuori delle scadenze previste, le Aziende forniranno, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale, informazioni, anche orientate al raggiungimento d’intese, preventive alla fase d’attuazione di programmi che comportino processi rilevanti di riorganizzazione, esternalizzazione, appalti, ristrutturazione, terziarizzazione, utilizzo di lavori atipici, innovazione atipici e d’innovazione tecnologica che investa investano l'assetto aziendale, e nuovi insediamenti nel territorio. Nelle medesime occasioni saranno fornite informazioni sul lavoro domenicale e festivo, nonché informazioni inerenti alla composizione degli organici e alle tipologie d’impiego ivi utilizzateoccupate. Saranno Xxxxxxx inoltre fornite informazioni relative alle iniziative in materia di responsabilità sociale delle Aziende Aziende, quali, ad esempio, Codice codice di condotta disciplinare internointerno e certificazioni. Qualora l'esame abbia per oggetto problemi di carattere regionale o nazionale, Certificazionil'incontro, asseverazionisu richiesta di una delle Parti, situazione infortunistica aziendalesi svolgerà ai relativi livelli. Nel corso di tali incontri l'Azienda esaminerà con l’Organizzazione sindacale le prevedibili implicazioni degli investimenti, conflitti i criteri della loro localizzazione, gli eventuali problemi per i Lavoratori, con particolare riguardo all'occupazione ed agli interventi di lavoroformazione e riqualificazione del personale. In occasione di nuovi insediamenti nel territorio potrà essere avviato, su richiesta di una della Parti, un confronto finalizzato all'esame congiunto dei temi indicati ai commi precedenti. Con la stessa periodicità ed alle e le stesse condizioni di cui al primo comma del presente articolo, le Aziende che occupano almeno 50 (cinquanta) Dipendenti, a domanda, Dipendenti forniranno alle Organizzazioni Sindacali all’Organizzazione Sindacale e/o alle RSA alla RSA, informazioni orientate alla consultazione tra le Parti, così come previsto dal D. Lgs. 25/2007, riguardanti: a) : l'andamento recente e quello prevedibile dell'attività aziendaledell'Azienda, nonché la sua situazione economica; b) ; la situazione, la struttura e l'andamento prevedibile dell'occupazionedell'occupazione nell’impresa, nonché, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto; c) ; le decisioni aziendali dell'Azienda che siano suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell'organizzazione del lavoro e dei contratti di lavoro. Inoltre, con cadenza annuale, il Datore di lavoro è tenuto ad informare la R.S.A. sull’andamento del ricorso di lavoro a tempo determinato, intermittente e sul lavoro somministrato. Copia del Verbale conclusivo di tali incontri sarà inoltrata all’Organizzazione nazionale di ciascuna ciascun parte interessata. Le Parti, con la presente disciplina, hanno inteso adempiere alla normativa comunitaria e nazionale in materia d’informazione e consultazione dei Lavoratori.

Informazioni a livello aziendale. Le Aziende che applicano il presente Contratto e aziende che occupano complessivamente più di: a) 100 (cento) Dipendentinel complesso oltre 50 dipendenti, se operano nell'ambito assistite dall'UNITAL, forniranno informazioni preventive ogni semestre alla R.S.U. ed alla FILLEA, FILCA e FENEAL territoriali, nel corso di una sola provincia; b) 200 (duecento) Dipendenti, se operano in più province ma nell'ambito di una sola regione; c) 400 (quattrocento) Dipendenti, se operano nell'ambito nazionale in più regioni; annualmente, di norma entro il primo semestre, su domanda delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL o della RSA interessata, anche attraverso l’Associazione territoriale imprenditoriale cui l’Azienda aderisce, s’incontreranno, ai rispettivi livelli, per un esame congiunto delle prospettive di sviluppo aziendali. Nell’occasione degli appositi incontri, a dietro richiesta del Sindacatodella R.S.U., anche al di fuori delle scadenze previste, le Aziende forniranno, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale, informazioni, anche orientate al raggiungimento d’intese, preventive alla fase d’attuazione di programmi che comportino processi rilevanti di riorganizzazione, esternalizzazione, appalti, ristrutturazione, utilizzo di lavori atipici, innovazione tecnologica che investa l'assetto aziendale, in merito a: - stato e nuovi insediamenti nel territorio. Nelle medesime occasioni saranno fornite informazioni sul lavoro domenicale e festivo, nonché informazioni inerenti alla composizione degli organici e alle tipologie d’impiego ivi utilizzate. Saranno inoltre fornite informazioni relative alle iniziative in materia di responsabilità sociale delle Aziende quali, ad esempio, Codice di condotta disciplinare interno, Certificazioni, asseverazioni, situazione infortunistica aziendale, conflitti di lavoro. Con la stessa periodicità ed alle stesse condizioni di cui al primo comma del presente articolo, le Aziende che occupano almeno 50 (cinquanta) Dipendenti, a domanda, forniranno alle Organizzazioni Sindacali prospettive produttive; - previsioni per il mercato interno e/o alle RSA informazioni orientate alla consultazione tra le Parti, così come previsto dal D. Lgs. 25/2007, riguardanti: a) l'andamento recente esterno; - programmi di investimento ed eventuali innovazioni tecnologiche che comportino modifiche significative nell'organizzazione del lavoro in azienda; - struttura occupazionale - in valori assoluti - per sesso e quello prevedibile dell'attività aziendaleper grandi classi di età e suoi prevedibili sviluppi, nonché la sua situazione economica; b) la situazione, la struttura le indicazioni quantitative e l'andamento prevedibile dell'occupazione, nonché, qualitative con le quali l'azienda intende farvi fronte e le indicazioni circa le modalità di assunzione nel rispetto delle leggi vigenti. La Direzione aziendale fornirà informazioni alla R.S.U. in caso di rischio per i livelli occupazionali, le relative misure rilevanti innovazioni di contrasto; c) le decisioni aziendali processi produttivi che siano suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell'organizzazione importanti sviluppi nel comparto del lavoro mobile e dei arredamento. Nel rispetto delle normative di legge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività produttiva, le aziende forniranno nel merito informazioni preventive alla R.S.U. Quanto sopra espresso troverà applicazione anche per le realtà produttive articolate con più di 50 dipendenti complessivi, caratterizzate da un'unica struttura d'impresa, sia pure distribuita su zone territoriali diverse nell'ambito del territorio nazionale. Resta inteso che tale informativa verrà trasferita alle rispettive R.S.U. Nell'ipotesi del verificarsi di situazioni di crisi o di ristrutturazione o riconversione ovvero riduzione dell'orario lavorato, l'azienda ne darà preventiva informazione alla R.S.U. Le informazioni di cui sopra potranno essere fornite, se in forma scritta, tramite l'UNITAL. Le aziende con più di 50 dipendenti forniranno preventivamente alla R.S.U. e, tramite la Sezione territoriale l'UNITAL, al Sindacato territorialmente competente, informazioni sulle operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento qualora esse influiscano complessivamente sulla occupazione; in questi casi l'informazione riguarderà: - l'articolazione per tipologie dell'attività decentrata; - la localizzazione del decentramento; - la consistenza quantitativa dell'attività da decentrare; - eventuali appalti (nel comparto della nautica). Nei contratti relativi al decentramento produttivo avente le caratteristiche di cui al comma precedente, le aziende committenti chiederanno alle aziende esecutrici di dichiarare l'osservanza delle norme contrattuali in quanto ad esse applicabili e delle leggi relative alla tutela del lavoro. InoltreQuanto sopra non riguarda le normali operazioni di istituzione, con cadenza annualechiusura, il Datore spostamento, ampliamento o riduzione di cantieri, poste in essere dalle aziende di installazione e di montaggio in relazione al carico di lavoro è tenuto ad informare la R.S.A. sull’andamento del ricorso di lavoro a tempo determinato, intermittente e sul lavoro somministrato. Copia del Verbale conclusivo di tali incontri sarà inoltrata all’Organizzazione nazionale di ciascuna parte interessataacquisito nell'ambito della loro tipica attività.

Informazioni a livello aziendale. Le Aziende che applicano il presente Contratto contratto e che occupano complessivamente più di: a) 100 (cento) Dipendenti, a. 50 Dipendenti se operano solo nell'ambito di una sola provincia; b) 200 (duecento) Dipendenti, b. 100 Dipendenti se operano in più province ma nell'ambito di una sola regione; c) 400 (quattrocento) Dipendenti, c. 300 Dipendenti se operano nell'ambito nazionale in più regioniregioni nell'ambito nazionale; annualmente, di norma entro il primo semestre, su domanda delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL o della RSA interessata, anche attraverso l’Associazione territoriale imprenditoriale le Associazioni territoriali imprenditoriali cui l’Azienda aderisceaderiscono o conferiscono mandato, s’incontrerannosi incontreranno, ai rispettivi livelli, con l’Organizzazione sindacale stipulante, per un esame congiunto delle prospettive di sviluppo aziendalidell’Azienda. Nell’occasione degli incontri, a richiesta del Sindacatosindacato, anche al di fuori delle scadenze previste, le Aziende forniranno, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale, informazioni, anche orientate al raggiungimento d’intese, preventive alla fase d’attuazione di programmi che comportino processi rilevanti di riorganizzazione, esternalizzazione, appalti, ristrutturazione, terziarizzazione, utilizzo di lavori atipici, innovazione atipici e d’innovazione tecnologica che investa investano l'assetto aziendale, e nuovi insediamenti nel territorio. Nelle medesime occasioni saranno fornite informazioni sul lavoro domenicale e festivo, nonché informazioni inerenti alla composizione degli organici e alle tipologie d’impiego ivi utilizzateoccupate. Saranno Xxxxxxx inoltre fornite informazioni relative alle iniziative in materia di responsabilità sociale delle Aziende Aziende, quali, ad esempio, Codice codice di condotta disciplinare internointerno e certificazioni. Qualora l'esame abbia per oggetto problemi di carattere regionale o nazionale, Certificazionil'incontro, asseverazionisu richiesta di una delle Parti, situazione infortunistica aziendalesi svolgerà ai relativi livelli. Nel corso di tali incontri l'Azienda esaminerà con l’Organizzazione sindacale le prevedibili implicazioni degli investimenti, conflitti i criteri della loro localizzazione, gli eventuali problemi per i Lavoratori, con particolare riguardo all'occupazione ed agli interventi di lavoroformazione e riqualificazione del personale. In occasione di nuovi insediamenti nel territorio potrà essere avviato, su richiesta di una della Parti, un confronto finalizzato all'esame congiunto dei temi indicati ai commi precedenti. Con la stessa periodicità ed alle e le stesse condizioni di cui al primo comma del presente articolo, le Aziende che occupano almeno 50 (cinquanta) Dipendenti, a domanda, Dipendenti forniranno alle Organizzazioni Sindacali all’Organizzazione Sindacale e/o alle RSA alla RSA, informazioni orientate alla consultazione tra le Parti, così come previsto dal D. Lgs. 25/2007, riguardanti: a) a. l'andamento recente e quello prevedibile dell'attività aziendaledell'Azienda, nonché la sua situazione economica; b) b. la situazione, la struttura e l'andamento prevedibile dell'occupazionedell'occupazione nell’impresa, nonché, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto; c) c. le decisioni aziendali dell'Azienda che siano suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell'organizzazione del lavoro e dei contratti di lavoro. Inoltre, con cadenza annuale, il Datore di lavoro è tenuto ad informare la R.S.A. sull’andamento del ricorso di lavoro a tempo determinato, intermittente e sul lavoro somministrato. Copia del Verbale conclusivo di tali incontri sarà inoltrata all’Organizzazione nazionale di ciascuna ciascun parte interessata. Le Parti, con la presente disciplina, hanno inteso adempiere alla normativa comunitaria e nazionale vigente in materia d’informazione e consultazione dei Lavoratori.

Informazioni a livello aziendale. Le Aziende che applicano il presente Contratto e aziende che occupano complessivamente più di: a) 100 (cento) Dipendentinel complesso oltre 75 dipendenti, se operano nell'ambito assistite dall'UNITAL, forniranno informazioni preventive ogni semestre alla RSU ed alla FILLEA, FILCA e FeNEAL territoriali, nel corso di una sola provincia; b) 200 (duecento) Dipendenti, se operano in più province ma nell'ambito di una sola regione; c) 400 (quattrocento) Dipendenti, se operano nell'ambito nazionale in più regioni; annualmente, di norma entro il primo semestre, su domanda delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL o della RSA interessata, anche attraverso l’Associazione territoriale imprenditoriale cui l’Azienda aderisce, s’incontreranno, ai rispettivi livelli, per un esame congiunto delle prospettive di sviluppo aziendali. Nell’occasione degli appositi incontri, a dietro richiesta del Sindacatodella RSU, anche al di fuori delle scadenze previste, le Aziende forniranno, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale, informazioni, anche orientate al raggiungimento d’intese, preventive alla fase d’attuazione di programmi che comportino processi rilevanti di riorganizzazione, esternalizzazione, appalti, ristrutturazione, utilizzo di lavori atipici, innovazione tecnologica che investa l'assetto aziendale, in merito a: - stato e nuovi insediamenti nel territorio. Nelle medesime occasioni saranno fornite informazioni sul lavoro domenicale e festivo, nonché informazioni inerenti alla composizione degli organici e alle tipologie d’impiego ivi utilizzate. Saranno inoltre fornite informazioni relative alle iniziative in materia di responsabilità sociale delle Aziende quali, ad esempio, Codice di condotta disciplinare interno, Certificazioni, asseverazioni, situazione infortunistica aziendale, conflitti di lavoro. Con la stessa periodicità ed alle stesse condizioni di cui al primo comma del presente articolo, le Aziende che occupano almeno 50 (cinquanta) Dipendenti, a domanda, forniranno alle Organizzazioni Sindacali prospettive produttive; - previsioni per il mercato interno e/o alle RSA informazioni orientate alla consultazione tra le Parti, così come previsto dal D. Lgs. 25/2007, riguardanti: a) l'andamento recente esterno; - programmi di investimento ed eventuali innovazioni tecnologiche che comportino modifiche significative nell'organizzazione del lavoro in azienda; - struttura occupazionale - in valori assoluti - per sesso e quello prevedibile dell'attività aziendaleper grandi classi di età e suoi prevedibili sviluppi, nonché la sua situazione economica; b) la situazione, la struttura le indicazioni quantitative e l'andamento prevedibile dell'occupazione, nonché, qualitative con le quali l'azienda intende farvi fronte e le indicazioni circa le modalità di assunzione nel rispetto delle leggi vigenti. La Direzione aziendale fornirà informazioni alla RSU in caso di rischio per i livelli occupazionali, le relative misure rilevanti innovazioni di contrasto; c) le decisioni aziendali processi produttivi che siano suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell'organizzazione importanti sviluppi nel comparto del lavoro mobile e dei arredamento. Nel rispetto delle normative di legge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività produttiva, le aziende forniranno nel merito informazioni preventive alla RSU. Quanto sopra espresso troverà applicazione anche per le realtà produttive articolate con più di 75 dipendenti complessivi, caratterizzate da un'unica struttura d'impresa, sia pure distribuita su zone territoriali diverse. Resta inteso che tale informativa verrà trasferita alle rispettive RSU. Nell'ipotesi del verificarsi di situazioni di crisi o di ristrutturazione o riconversione ovvero riduzione dell'orario lavorato, l'azienda ne darà preventiva informazione alla RSU. Le informazioni di cui sopra potranno essere fornite, se in forma scritta, tramite l'UNITAL. Le aziende con più di 75 dipendenti forniranno preventivamente alla RSU e, tramite la Sezione territoriale l'UNITAL, al Sindacato territorialmente competente, informazioni sulle operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento qualora esse influiscano complessivamente sulla occupazione; in questi casi l'informazione riguarderà: - l'articolazione per tipologie dell'attività decentrata; - la localizzazione del decentramento; - la consistenza quantitativa dell'attività da decentrare; - eventuali appalti (nel comparto della nautica). Nei contratti relativi al decentramento produttivo avente le caratteristiche di cui al comma precedente, le aziende committenti chiederanno alle aziende esecutrici di dichiarare l'osservanza delle norme contrattuali in quanto ad esse applicabili e delle leggi relative alla tutela del lavoro. InoltreQuanto sopra non riguarda le normali operazioni di istituzione, con cadenza annualechiusura, il Datore spostamento, ampliamento o riduzione di cantieri, poste in essere dalle aziende di installazione e di montaggio in relazione al carico di lavoro è tenuto ad informare la R.S.A. sull’andamento del ricorso di lavoro a tempo determinato, intermittente e sul lavoro somministrato. Copia del Verbale conclusivo di tali incontri sarà inoltrata all’Organizzazione nazionale di ciascuna parte interessataacquisito nell'ambito della loro tipica attività.