Common use of MANCANZE PUNIBILI CON LA MULTA Clause in Contracts

MANCANZE PUNIBILI CON LA MULTA. Si incorre nella sanzione disciplinare della multa: a) per recidiva, entro un anno dall'applicazione del rimprovero scritto, nelle stesse mancanze previste nel precedente art. 53; b) per inosservanza ripetuta dell'orario di lavoro; c) per inosservanza degli obblighi di cui ai punti 1, 2, 3, 4 e 5 dell’art. 26 (Malattia e infortunio non sul lavoro) del presente CCNL; d) per contegno scorretto verso i propri superiori, i colleghi, i dipendenti, o verso la clientela; e) per tolleranza di irregolarità di servizio, di atti di indisciplina, di contegno non corretto o di abusi da parte del personale dipendente; f) per ritardo colposo nell'effettuare consegne di valori od oggetti; g) per il mancato rispetto del divieto di fumare laddove questo esista e sia specificamente indicato; h) in genere per negligenza o per inosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio dalla quale non sia derivato pregiudizio al servizio, alla regolarità dell'esercizio o agli interessi dell’azienda. L'importo delle multe è devoluto ad istituzioni assistenziali e previdenziali di carattere aziendale o, in mancanza di queste, all'Istituto assicuratore.

MANCANZE PUNIBILI CON LA MULTA. Si incorre nella sanzione disciplinare della multa: a) per recidiva, entro un anno dall'applicazione dall’applicazione del rimprovero scritto, nelle stesse mancanze previste nel precedente art. 5358; b) per inosservanza ripetuta dell'orario dell’orario di lavoro; c) per inosservanza degli obblighi di cui ai punti 1, 2, 3, 3 e 4 e 5 dell’art. 26 32 (Malattia e infortunio non sul lavoro) del presente CCNL; d) per contegno scorretto verso i propri superiori, i colleghi, i dipendenti, anche di altre Società dello stesso Gruppo, o verso la clientela; e) per tolleranza di irregolarità di servizio, di atti di indisciplina, di contegno non corretto scorretto o di abusi da parte del personale dipendente; f) per ritardo colposo nell'effettuare nell’effettuare consegne di valori od oggetti; g) per il mancato rispetto del divieto di fumare laddove questo esista e sia specificamente specificatamente indicato; h) in genere per negligenza o per inosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio dalla quale dalle quali non sia derivato pregiudizio al servizio, alla regolarità dell'esercizio dell’esercizio o agli interessi dell’azienda. L'importo L’importo delle multe è devoluto ad istituzioni assistenziali e previdenziali di carattere aziendale o, in mancanza di queste, all'Istituto all’Istituto assicuratore.

MANCANZE PUNIBILI CON LA MULTA. Si incorre nella sanzione disciplinare della multa: a) per recidiva, entro un anno dall'applicazione dall’applicazione del rimprovero scritto, nelle stesse mancanze previste nel precedente art. 53; b) per inosservanza ripetuta dell'orario dell’orario di lavoro; c) per inosservanza degli obblighi di cui ai punti 1, 2, 3, 4 e 5 dell’art. 26 (Malattia e infortunio non sul lavoro) del presente CCNL; d) per contegno scorretto verso i propri superiori, i colleghi, i dipendenti, o verso la clientela; e) per tolleranza di irregolarità di servizio, di atti di indisciplina, di contegno non corretto o di abusi da parte del personale dipendente; f) per ritardo colposo nell'effettuare nell’effettuare consegne di valori od oggetti; g) per il mancato rispetto del divieto di fumare laddove questo esista e sia specificamente specificatamente indicato; h) in genere per negligenza o per inosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio dalla quale da cui non sia derivato pregiudizio al servizio, alla regolarità dell'esercizio dell’esercizio o agli interessi dell’azienda. L'importo L’importo delle multe è devoluto ad istituzioni assistenziali e previdenziali di carattere aziendale o, in mancanza di queste, all'Istituto all’Istituto assicuratore.