Common use of Meccanismi di malus e claw-back Clause in Contracts

Meccanismi di malus e claw-back. La componente variabile è sottoposta, attraverso specifiche pattuizioni, a meccanismi di correzione ex post (malus e claw back) idonei, tra l’altro, a riflettere i livelli di performance al netto dei rischi effettivamente assunti o conseguiti e patrimoniali, nonché a tener conto dei comportamenti individuali. In particolare, le somme oggetto di differimento possono ridursi fino all’azzeramento nel caso in cui le condizioni di accesso non siano raggiunte (meccanismi di malus): tale scenario è previsto in caso di risultati significativamente inferiori agli obiettivi prestabiliti oppure stante l’impossibilità da parte della Banca di mantenere o ripristinare una solida base di capitale. Inoltre, la Banca e/o le Società del Gruppo attiveranno meccanismi di claw back (ovvero restituzione dei bonus già corrisposti) a soggetti che abbiano determinato o concorso a determinare: • comportamenti non conformi a disposizioni di legge, regolamentari o statutarie o a codici etici o di condotta applicati dalla Banca, da cui sia derivata una perdita significativa per la Banca o per la clientela; • ulteriori comportamenti non conformi a disposizioni di legge, regolamentari o statutarie o a codici etici o di condotta applicati dalla Banca, nei casi da quest’ultima previsti; • violazioni delle norme in materia di prestazione dei servizi di investimento; • violazioni delle norme sulla trasparenza bancaria e in materia di antiriciclaggio e sulle politiche di remunerazione e incentivazione secondo quanto previsto dalle Disposizioni di vigilanza per le banche; • comportamenti fraudolenti o di colpa grave a danno della Banca. La Banca ha, inoltre, facoltà di chiedere la restituzione dei bonus erogati in corso d’anno nonché nell’anno precedente nel caso di errori materiali nella determinazione degli stessi oppure nella determinazione delle grandezze alla base del calcolo dell’Entry Gate.

Meccanismi di malus e claw-back. La componente variabile variabile, in linea con quanto previsto dalla vigente normativa, è sottoposta, attraverso specifiche pattuizioni, sottoposta a meccanismi di correzione ex ex-post (malus e c.d.Malus) i quali prevedono: - la non corresponsione dell’eventuale componente variabile totalmente discrezionale al verificarsi dei comportamenti sotto elencati per i meccanismi di claw back) idonei; la non corresponsione dell’eventuale componente variabile totalmente discrezionale in considerazione della violazione delle norme o disposizioni aziendali, tra l’altro, a riflettere i livelli accertata attraverso comminazione di performance al netto dei rischi effettivamente assunti gravi provvedimenti disciplinari; - la non corresponsione dell’eventuale componente variabile totalmente discrezionale in considerazione di violazioni nelle pratiche commerciali e/o conseguiti e patrimoniali, nonché a tener conto dei comportamenti individuali. In particolare, le somme oggetto per danni arrecati alla banca; - la non corresponsione automatica del VAP in presenza di differimento possono ridursi fino all’azzeramento nel caso in cui le condizioni giudizio professionale di accesso non siano raggiunte (meccanismi di malus): tale scenario è previsto sintesi del dipendente negativo o in caso di risultati significativamente inferiori agli obiettivi prestabiliti oppure stante l’impossibilità da parte provvedimento disciplinare che preveda la sospensione dal servizio. Oltre ai meccanismi di Malus l’eventuale componente variabile è sottoposta a meccanismi di Claw Back che possono condurre all’azzeramento della Banca di mantenere o ripristinare una solida base di capitale. Inoltre, la Banca remunerazione variabile differita riconosciuta e/o le Società del Gruppo attiveranno meccanismi di claw back (ovvero restituzione dei bonus già corrisposti) a pagata ai soggetti che abbiano determinato o concorso a determinare: • - comportamenti non conformi a disposizioni di legge, regolamentari o statutarie o a codici etici o di condotta applicati dalla Banca, da cui sia è derivata una perdita significativa per la Banca o banca e per la clientelaclientela ; • - ulteriori comportamenti non conformi a disposizioni di legge, regolamentari o statutarie o a codici etici al codice etico o di condotta applicati dalla Bancaapplicabili alla banca, nei casi da quest’ultima questa eventualmente previsti; • - violazioni delle norme degli obblighi imposti ai sensi dell’articolo 26 o, quando il soggetto è parte interessata, dell’articolo 53, commi 4 e ss., del TUB o degli obblighi in materia di prestazione dei servizi di investimento; • violazioni delle norme sulla trasparenza bancaria e in materia di antiriciclaggio e sulle politiche di remunerazione e incentivazione secondo quanto previsto dalle Disposizioni di vigilanza per le bancheincentivazione; • - comportamenti fraudolenti o di colpa grave a danno della Bancabanca. La Banca ha, inoltre, facoltà Per il personale più rilevante la durata minima del periodo nel quale le clausole di chiedere la restituzione dei bonus erogati in corso d’anno nonché nell’anno precedente nel caso claw back trovano applicazione dal pagamento della singola quota di errori materiali nella determinazione degli stessi oppure nella determinazione delle grandezze alla base del calcolo dell’Entry Gateretribuzione variabile (up-front o differita) è pari a 5 anni.

Meccanismi di malus e claw-back. La componente variabile variabile, in linea con quanto previsto dalla vigente normativa, è sottoposta, attraverso specifiche pattuizioni, sottoposta a meccanismi di correzione ex ex-post (malus e claw backc.d.Malus) idoneii quali prevedono: - la non corresponsione dell’eventuale componente variabile totalmente discrezionale in considerazione della violazione delle norme o disposizioni aziendali, tra l’altro, a riflettere i livelli accertata attraverso comminazione di performance al netto dei rischi effettivamente assunti o conseguiti e patrimoniali, nonché a tener conto dei comportamenti individuali. In particolare, le somme oggetto gravi provvedimenti disciplinari; - la non corresponsione dell’eventuale componente variabile totalmente discrezionale in considerazione di differimento possono ridursi fino all’azzeramento nel caso in cui le condizioni di accesso non siano raggiunte (meccanismi di malus): tale scenario è previsto in caso di risultati significativamente inferiori agli obiettivi prestabiliti oppure stante l’impossibilità da parte della Banca di mantenere o ripristinare una solida base di capitale. Inoltre, la Banca violazioni nelle pratiche commerciali e/o le Società per danni arrecati alla banca; - la non corresponsione automatica del Gruppo attiveranno VAP in presenza di giudizio professionale di sintesi del dipendente negativo. Oltre ai meccanismi di claw back (ovvero restituzione dei bonus già corrisposti) Malus l’eventuale componente variabile è sottoposta a meccanismi di Claw Back che possono condurre all’azzeramento della remunerazione variabile differita riconosciuta e/o pagata ai soggetti che abbiano determinato o concorso a determinare: • - comportamenti non conformi a disposizioni di legge, regolamentari o statutarie o a codici etici o di condotta applicati dalla Banca, da cui sia è derivata una perdita significativa per la Banca banca; - violazioni degli obblighi imposti ai sensi dell’articolo 26 o, quando il soggetto è parte interessata, dell’articolo 53, commi 4 e ss., del TUB o per la clientela; • ulteriori comportamenti non conformi a disposizioni di legge, regolamentari o statutarie o a codici etici o di condotta applicati dalla Banca, nei casi da quest’ultima previsti; • violazioni delle norme degli obblighi in materia di prestazione dei servizi di investimento; • violazioni delle norme sulla trasparenza bancaria e in materia di antiriciclaggio e sulle politiche di remunerazione e incentivazione secondo quanto previsto dalle Disposizioni di vigilanza per le bancheincentivazione; • - comportamenti fraudolenti o di colpa grave a danno della Bancabanca. La Banca haIn applicazione del principio di proporzionalità, inoltretenuto conto delle caratteristiche e dimensioni nonché della rischiosità dell’attività svolta, facoltà le regole maggiormente stringenti in merito alla remunerazione variabile riconosciuta ai soggetti più rilevanti (differimento temporale e collegamento al valore economico della Società) vengono applicate ogni qualvolta la consistenza della componente variabile possa raggiungere livelli significativi tali da generare potenzialmente conflitti di chiedere interesse nei comportamenti e nelle decisioni. Coerentemente a tali principi, per la restituzione dei bonus erogati in corso d’anno nonché nell’anno precedente nel caso forma di errori materiali nella determinazione degli stessi oppure nella determinazione delle grandezze alla base del calcolo dell’Entry Gate.retribuzione variabile sopra individuata “Bonus” sono previsti i seguenti limiti di incidenza fissati ex-ante:

Meccanismi di malus e claw-back. La componente variabile variabile, in linea con quanto previsto dalla vigente normativa, è sottoposta, attraverso specifiche pattuizioni, sottoposta a meccanismi di correzione ex ex-post (malus e c.d.Malus) i quali prevedono: - la non corresponsione dell’eventuale componente variabile totalmente discrezionale al verificarsi dei comportamenti sotto elencati per i meccanismi di claw back) idonei; la non corresponsione dell’eventuale componente variabile totalmente discrezionale in considerazione della violazione delle norme o disposizioni aziendali, tra l’altro, a riflettere i livelli accertata attraverso comminazione di performance al netto dei rischi effettivamente assunti gravi provvedimenti disciplinari; - la non corresponsione dell’eventuale componente variabile totalmente discrezionale in considerazione di violazioni nelle pratiche commerciali e/o conseguiti e patrimoniali, nonché a tener conto dei comportamenti individuali. In particolare, le somme oggetto per danni arrecati alla banca; - la non corresponsione automatica del VAP in presenza di differimento possono ridursi fino all’azzeramento nel caso in cui le condizioni giudizio professionale di accesso non siano raggiunte (meccanismi di malus): tale scenario è previsto sintesi del dipendente negativo o in caso di risultati significativamente inferiori agli obiettivi prestabiliti oppure stante l’impossibilità da parte provvedimento disciplinare che preveda la sospensione dal servizio. Oltre ai meccanismi di Malus l’eventuale componente variabile è sottoposta a meccanismi di Claw Back che possono condurre all’azzeramento della Banca di mantenere o ripristinare una solida base di capitale. Inoltre, la Banca remunerazione variabile differita riconosciuta e/o le Società del Gruppo attiveranno meccanismi di claw back (ovvero restituzione dei bonus già corrisposti) a pagata ai soggetti che abbiano determinato o concorso a determinare: • - comportamenti non conformi a disposizioni di legge, regolamentari o statutarie o a codici etici o di condotta applicati dalla Banca, da cui sia è derivata una perdita significativa per la Banca o banca e per la clientelaclientela ; • - ulteriori comportamenti non conformi a disposizioni di legge, regolamentari o statutarie o a codici etici al codice etico o di condotta applicati dalla Bancaapplicabili alla banca, nei casi da quest’ultima questa eventualmente previsti; • - violazioni delle norme degli obblighi imposti ai sensi dell’articolo 26 o, quando il soggetto è parte interessata, dell’articolo 53, commi 4 e ss., del TUB o degli obblighi in materia di prestazione dei servizi di investimento; • violazioni delle norme sulla trasparenza bancaria e in materia di antiriciclaggio e sulle politiche di remunerazione e incentivazione secondo quanto previsto dalle Disposizioni di vigilanza per le bancheincentivazione; • - comportamenti fraudolenti o di colpa grave a danno della Bancabanca. La Banca ha, inoltre, facoltà Le banche fissano nelle proprie politiche di chiedere remunerazione Per il personale più rilevante la restituzione dei bonus erogati in corso d’anno nonché nell’anno precedente durata minima del periodo nel caso quale le clausole di errori materiali nella determinazione degli stessi oppure nella determinazione delle grandezze alla base del calcolo dell’Entry Gateclaw back trovano applicazione dal pagamento della singola quota di retribuzione variabile (up-front o differita) è pari a 5 anni e per il personale più rilevante di durata non inferiore a 2,5 anni.

Meccanismi di malus e claw-back. La componente variabile variabile, in linea con quanto previsto dalla vigente normativa, è sottoposta, attraverso specifiche pattuizioni, sottoposta a meccanismi di correzione ex ex-post (malus e c.d.Malus) i quali prevedono: - corresponsione dell’eventuale componente variabile totalmente discrezionale al verificarsi dei comportamenti sotto elencati per i meccanismi di claw back) idonei; la non corresponsione dell’eventuale componente variabile totalmente discrezionale in considerazione della violazione delle norme o disposizioni aziendali, tra l’altro, a riflettere i livelli accertata attraverso comminazione di performance al netto dei rischi effettivamente assunti gravi provvedimenti disciplinari; - la non corresponsione dell’eventuale componente variabile totalmente discrezionale in considerazione di violazioni nelle pratiche commerciali e/o conseguiti e patrimoniali, nonché a tener conto dei comportamenti individuali. In particolare, le somme oggetto per danni arrecati alla banca; - la non corresponsione automatica del VAP in presenza di differimento possono ridursi fino all’azzeramento nel caso in cui le condizioni giudizio professionale di accesso non siano raggiunte (meccanismi di malus): tale scenario è previsto sintesi del dipendente negativo o in caso di risultati significativamente inferiori agli obiettivi prestabiliti oppure stante l’impossibilità da parte provvedimento disciplinare che preveda la sospensione dal servizio. Oltre ai meccanismi di Malus l’eventuale componente variabile è sottoposta a meccanismi di Claw Back che possono condurre all’azzeramento della Banca di mantenere o ripristinare una solida base di capitale. Inoltre, la Banca remunerazione variabile differita riconosciuta e/o le Società del Gruppo attiveranno meccanismi di claw back (ovvero restituzione dei bonus già corrisposti) a pagata ai soggetti che abbiano determinato o concorso a determinare: • - comportamenti non conformi a disposizioni di legge, regolamentari o statutarie o a codici etici o di condotta applicati dalla Banca, da cui sia è derivata una perdita significativa per la Banca o banca e per la clientelaclientela ; • - ulteriori comportamenti non conformi a disposizioni di legge, regolamentari o statutarie o a codici etici al codice etico o di condotta applicati dalla Bancaapplicabili alla banca, nei casi da quest’ultima questa eventualmente previsti; • - violazioni delle norme degli obblighi imposti ai sensi dell’articolo 26 o, quando il soggetto è parte interessata, dell’articolo 53, commi 4 e ss., del TUB o degli obblighi in materia di prestazione dei servizi di investimento; • violazioni delle norme sulla trasparenza bancaria e in materia di antiriciclaggio e sulle politiche di remunerazione e incentivazione secondo quanto previsto dalle Disposizioni di vigilanza per le bancheincentivazione; • - comportamenti fraudolenti o di colpa grave a danno della Bancabanca. La Banca ha, inoltre, facoltà Le banche fissano nelle proprie politiche di chiedere remunerazione la restituzione dei bonus erogati in corso d’anno nonché nell’anno precedente durata minima del periodo nel caso quale le clausole di errori materiali nella determinazione degli stessi oppure nella determinazione delle grandezze alla base del calcolo dell’Entry Gateclaw back trovano applicazione dal pagamento della singola quota retribuzione variabile (up-front o differita) e per il personale più rilevante di durata non inferiore a 2,5 anni.

Meccanismi di malus e claw-back. La componente variabile è sottoposta, attraverso specifiche pattuizioni, a meccanismi di correzione ex post (malus e claw back) idonei, tra l’altro, a riflettere i livelli di performance al netto dei rischi effettivamente assunti o conseguiti e patrimoniali, nonché a tener conto dei comportamenti individualiindividuale. In particolare, le somme oggetto di differimento possono ridursi fino all’azzeramento nel caso in cui le condizioni di accesso non siano raggiunte (meccanismi di malus): tale scenario è previsto in caso di risultati significativamente inferiori agli obiettivi prestabiliti oppure stante l’impossibilità da parte della Banca di mantenere o ripristinare una solida base di capitale. Inoltre, la Banca e/o le Società del Gruppo attiveranno meccanismi di claw back (ovvero restituzione dei bonus già corrisposti) a soggetti che abbiano determinato o concorso a determinare: • comportamenti non conformi a disposizioni di legge, regolamentari o statutarie o a codici etici o di condotta applicati dalla Banca, da cui sia derivata una perdita significativa per la Banca o per la clientela; • ulteriori comportamenti non conformi a disposizioni di legge, regolamentari o statutarie o a codici etici o di condotta applicati dalla Banca, nei casi da quest’ultima previsti; • violazioni delle norme in materia di prestazione dei servizi di investimento; • violazioni delle norme sulla trasparenza bancaria e in materia di antiriciclaggio e sulle politiche di remunerazione e incentivazione secondo quanto previsto dalle Disposizioni di vigilanza per le banche; • comportamenti fraudolenti o di colpa grave a danno della Banca. La Banca ha, inoltre, facoltà di chiedere la restituzione dei bonus erogati in corso d’anno nonché nell’anno precedente nel caso di errori materiali nella determinazione degli stessi oppure nella determinazione delle grandezze alla base del calcolo dell’Entry Gate, ovvero per il personale commerciale verranno definite ulteriori specifiche clausole di claw back che verranno inserite nell’apposito documento relativo al sistema incentivante.