Common use of Mensilità aggiuntive Clause in Contracts

Mensilità aggiuntive. Valgono, in quanto compatibili con la figura del dirigente o del quadro superiore, le norme contrattuali collettive in vigore per gli impiegati di massima categoria dipendenti dall’azienda cui il lavoratore appartiene. Compensi legati ad obiettivi Azienda e dipendente pattuiscono un compenso variabile, collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali concordati. La periodicità di erogazione non può essere superiore a 12 mesi. In assenza di pattuizioni viene attribuita un’indennità sostitutiva, costituita: - per i dirigenti, al compimento di ciascun biennio di anzianità di servizio e con effetto dal primo giorno del mese successivo, da un aumento retributivo mensile di euro 129,11. L’importo mensile indicato è elevato a euro 200 a partire dal compimento del biennio di anzianità successivo a quello in corso al 31 dicembre 2012 e a euro 300 a partire dal compimento del biennio di anzianità successivo a quello in corso al 31 dicembre 2013. Gli aumenti retributivi non possono essere superiori a 10 (compresi gli aumenti periodici di anzianità già maturati); - per i quadri superiori, al compimento di ciascun anno di anzianità di servizio e con effetto dal primo giorno del mese successivo, da un aumento retributivo mensile di euro 100,00 per un massimo di 5 aumenti.

Mensilità aggiuntive. ValgonoNel settore è prevista l’erogazione nel mese di dicembre di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di 1/12 della normale retribuzione, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre. Se il rapporto è iniziato/cessato in quanto compatibili con corso d’anno, la figura del dirigente o del quadro superiore, le norme contrattuali collettive in vigore per gli impiegati frazione di massima categoria dipendenti dall’azienda cui il lavoratore appartiene. Compensi legati ad obiettivi Azienda e dipendente pattuiscono un compenso variabile, collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali concordati. La periodicità di erogazione non può essere mese superiore a 12 mesi15 giorni è considerata mese intero. In assenza di pattuizioni viene attribuita un’indennità sostitutivaPeriodi utili per la maturazione della tredicesima: le assenze dovute a malattia o infortunio nei limiti della conservazione del posto, costituita: - nonché le assenze per i dirigenti, al compimento di ciascun biennio di anzianità di servizio e con effetto dal primo giorno del permessi che non superino nel complesso un mese successivo, da un aumento retributivo mensile di euro 129,11. L’importo mensile indicato è elevato a euro 200 a partire dal compimento del biennio di anzianità successivo a quello in corso al 31 dicembre 2012 e a euro 300 a partire dal compimento del biennio di anzianità successivo a quello in corso al 31 dicembre 2013. Gli aumenti retributivi non possono essere superiori a 10 (compresi gli aumenti periodici di anzianità già maturati); - per i quadri superiori, al compimento di ciascun anno di anzianità di servizio e con effetto dal primo giorno del mese successivo, da un aumento retributivo mensile di euro 100,00 per un massimo di 5 aumentinell’arco dell’anno.

Mensilità aggiuntive. ValgonoL'azienda corrisponde ai propri dipendenti una tredicesima mensilità, in quanto compatibili con la figura del dirigente o del quadro superioredi norma entro il 20 dicembre, le norme contrattuali collettive in vigore per gli impiegati ed una quattordicesima mensilità, entro il mese di massima categoria dipendenti dall’azienda cui il giugno, di importo pari alla retribuzione globale maturata da ciascun lavoratore appartiene. Compensi legati ad obiettivi Azienda e dipendente pattuiscono un compenso variabile, collegato al raggiungimento alle date di obiettivi aziendali concordatirispettiva corresponsione. La periodicità di erogazione non può essere superiore a 12 mesi. In assenza di pattuizioni viene attribuita un’indennità sostitutiva, costituita: - per i dirigenti, tredicesima mensilità si intende riferita al compimento di ciascun biennio di anzianità di servizio e con effetto periodo dal primo giorno del mese successivo, da un aumento retributivo mensile di euro 129,11. L’importo mensile indicato è elevato a euro 200 a partire dal compimento del biennio di anzianità successivo a quello in corso 1° gennaio al 31 dicembre 2012 e a euro 300 a partire dal compimento del biennio di anzianità successivo a quello in corso al 31 dicembre 2013. Gli aumenti retributivi non possono essere superiori a 10 (compresi gli aumenti periodici di anzianità già maturati); - per i quadri superiori, al compimento di ciascun anno anno; la quattordicesima mensilità si intende riferita al periodo dal 1° luglio al 30 giugno dell'anno successivo. Nel caso di anzianità inizio e di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi delle mensilità di cui sopra quanti sono i mesi interi di servizio prestato nel periodo annuale cui ciascuna di esse si riferisce; a tal fine le frazioni di mese non inferiori a 15 giorni vanno computate come mese intero. Restano peraltro valide eventuali diverse prassi aziendali di corresponsione delle mensilità aggiuntive e con effetto dal primo giorno del mese successivo, da un aumento retributivo mensile dei rispettivi periodi di euro 100,00 per un massimo di 5 aumentimaturazione.

Mensilità aggiuntive. ValgonoL’azienda corrisponde ai propri dipendenti nel mese di dicembre una tredicesima mensilità pari alla retribuzione individuale del mese di novembre. Inoltre, entro il mese di giugno, l’azienda corrisponde ai dipendenti non in quanto compatibili con la figura prova una quattordicesima mensilità pari alla retribuzione individuale dello stesso mese. Il periodo di maturazione della quattordicesima mensilità è l’anno solare. Nel caso d’inizio e di cessazione del dirigente o del quadro superiorerapporto di lavoro durante il corso dell’anno, le norme contrattuali collettive in vigore per gli impiegati di massima categoria dipendenti dall’azienda cui il lavoratore appartiene. Compensi legati ad obiettivi Azienda ha diritto a tanti dodicesimi della tredicesima e dipendente pattuiscono un compenso variabile, collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali concordati. La periodicità di erogazione non può essere superiore a 12 mesi. In assenza di pattuizioni viene attribuita un’indennità sostitutiva, costituita: - per della quattordicesima men- silità quanti sono i dirigenti, al compimento di ciascun biennio di anzianità mesi interi di servizio e con effetto dal primo giorno del prestati. Le frazioni di mese successivo, da un aumento retributivo mensile uguali o superiori a 15 giorni sono computate come dodicesimo intero. Qualora la quattordicesima mensilità non sia stata corrisposta nel mese di euro 129,11. L’importo mensile indicato è elevato a euro 200 a partire dal compimento del biennio di anzianità successivo a quello giugno agli assunti in corso al 31 dicembre 2012 e a euro 300 a partire dal compimento del biennio d’anno verranno corrisposti i relativi conguagli nel successivo mese di anzianità successivo a quello in corso al 31 dicembre 2013. Gli aumenti retributivi non possono essere superiori a 10 (compresi gli aumenti periodici di anzianità già maturati); - per i quadri superiori, al compimento di ciascun anno di anzianità di servizio e con effetto dal primo giorno del mese successivo, da un aumento retributivo mensile di euro 100,00 per un massimo di 5 aumentidicembre.

Mensilità aggiuntive. ValgonoL’azienda corrisponde ai propri dipendenti nel mese di dicembre una tredicesima mensilità pari alla retribuzione individuale del mese di novembre. Inoltre, entro il mese di giugno, l’azienda corrisponde ai dipendenti non in quanto compatibili con la figura prova una quattordicesima mensilità pari alla retribuzione individuale dello stesso mese.‌ Il periodo di maturazione della quattordicesima mensilità è l’anno solare. Nel caso d’inizio e di cessazione del dirigente o del quadro superiorerapporto di lavoro durante il corso dell’anno, le norme contrattuali collettive in vigore per gli impiegati di massima categoria dipendenti dall’azienda cui il lavoratore appartiene. Compensi legati ad obiettivi Azienda ha diritto a tanti dodicesimi della tredicesima e dipendente pattuiscono un compenso variabile, collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali concordati. La periodicità di erogazione non può essere superiore a 12 mesi. In assenza di pattuizioni viene attribuita un’indennità sostitutiva, costituita: - per della quattordicesima men- silità quanti sono i dirigenti, al compimento di ciascun biennio di anzianità mesi interi di servizio e con effetto dal primo giorno del prestati. Le frazioni di mese successivo, da un aumento retributivo mensile uguali o superiori a 15 giorni sono computate come dodice- simo intero. Qualora la quattordicesima mensilità non sia stata corrisposta nel mese di euro 129,11. L’importo mensile indicato è elevato a euro 200 a partire dal compimento del biennio di anzianità successivo a quello giugno agli assunti in corso al 31 dicembre 2012 e a euro 300 a partire dal compimento del biennio d’anno verranno corrisposti i relativi conguagli nel successivo mese di anzianità successivo a quello in corso al 31 dicembre 2013. Gli aumenti retributivi non possono essere superiori a 10 (compresi gli aumenti periodici di anzianità già maturati); - per i quadri superiori, al compimento di ciascun anno di anzianità di servizio e con effetto dal primo giorno del mese successivo, da un aumento retributivo mensile di euro 100,00 per un massimo di 5 aumentidicembre.

Mensilità aggiuntive. ValgonoL’azienda corrisponde ai propri dipendenti una tredicesima mensilità, in quanto compatibili con la figura del dirigente o del quadro superioredi norma entro il 20 dicembre, le norme contrattuali collettive in vigore per gli impiegati ed una quattordicesima mensilità, entro il mese di massima categoria dipendenti dall’azienda cui il giugno, di importo pari alla retribuzione globale maturata da ciascun lavoratore appartiene. Compensi legati ad obiettivi Azienda e dipendente pattuiscono un compenso variabile, collegato al raggiungimento alle date di obiettivi aziendali concordatirispettiva correspon- sione. La periodicità di erogazione non può essere superiore a 12 mesi. In assenza di pattuizioni viene attribuita un’indennità sostitutiva, costituita: - per i dirigenti, tredicesima mensilità si intende riferita al compimento di ciascun biennio di anzianità di servizio e con effetto periodo dal primo giorno del mese successivo, da un aumento retributivo mensile di euro 129,11. L’importo mensile indicato è elevato a euro 200 a partire dal compimento del biennio di anzianità successivo a quello in corso 1° gennaio al 31 dicembre 2012 e a euro 300 a partire dal compimento del biennio di anzianità successivo a quello in corso al 31 dicembre 2013. Gli aumenti retributivi non possono essere superiori a 10 (compresi gli aumenti periodici di anzianità già maturati); - per i quadri superiori, al compimento di ciascun anno anno; la quattordicesima mensilità si intende riferita al periodo dal 1° luglio al 30 giugno dell’anno successivo. Nel caso di anzianità inizio e di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi delle mensilità di cui sopra quanti sono i mesi interi di servizio prestato nel periodo annuale cui ciascuna di esse si riferisce; a tal fine le frazioni di mese non inferiori a 15 giorni vanno computate come mese intero. Restano peraltro valide eventuali diverse prassi aziendali di corresponsione delle men- silità aggiuntive e con effetto dal primo giorno del mese successivo, da un aumento retributivo mensile dei rispettivi periodi di euro 100,00 per un massimo di 5 aumentimaturazione.