Minimi tabellari Clausole campione
Minimi tabellari. 35.1 La retribuzione del Minimo Tabellare dell’AD/PNT di Anzianità Aziendale nel Ruolo pari a 0 (zero), è fissata nella seguente misura: - Comandante € 1630,00 - Pilota € 1245.00 - Pilota in seconda scala parametrale € 1002.00
35.2 Ai fini esplicativi, si precisa che la retribuzione del minimo tabellare comprende le seguenti voci del CCL scaduto il 31/12/2006: - Minimi Tabellari Conglobati (articoli 8.1 e 8.2); - Rivalutazione ISTAT su Minimi Tabellari conglobati relativi ai precedenti anni di validità del CCL scaduto il 31/12/2006, (valore di 4 anni) (articolo 12); - Aumenti Periodici di Anzianità (Art. 9); - Indennità di presenza volo (calcolato come valore forfetario di 18 giorni di gettone presenza secondo quanto contenuto nel CCL scaduto il 31/12/2006 (articolo 11). Tali valori si riferiscono a scatti di anzianità su stipendio, maturati durante il periodo svolto nel ruolo di Comandante e Pilota e recepiscono le seguenti voci si riferiscono alle seguenti voci: - Articolo 9.2 CCL scaduto il 31/12/2006; - Articolo 9.3 CCL scaduto il 31/12/2006. Ai valori così ottenuti del Minimo Tabellare “dato base” verrà applicata una maggiorazione del 4,81% per i Comandanti, del 9,79% per i Piloti e del 0.39% per i Piloti doppia scala parametrale.
35.3 Di seguito viene presentata una tabella riassuntiva esplicativa con i valori espressi in euro. COMANDANTE PILOTA PILOTA DOPPIA SCALA PARAMETRALE Valore Unitario Valore Complessivo Valore Unitario Valore Complessivo Valore Unitario Valore Complessivo Minimo Tabellare 1083,00 1022,00 851,00 Istat anni 4 99,63 94,02 80,29 Gett. pres tot. 18 giorni 10,15 182,70 6,55 17,90 3,82 68,76 Rec. Anzianità * 175,11 Minimo tabellare (dato base) 1540,44 1133,92 998,05 Valore Valore Valore Valore Valore Valore Unitario Complessivo Unitario Complessivo Unitario Complessivo Minimo Tabellare Istat anni 4 Gett. pres tot. 18 giorni Rec. Anzianità * Minimo tabellare (dato base) 175,11 1540,44 1233,92 1000,05 68,76 3,82 117,9 6,55 182,7 10,15 80,29 94,02 99,63 851 1022 1083
35.4 L’adeguamento dei valori retributivi di cui sopra ai sensi dell’art 37 del CCL avrà effetto a decorrere dal primo giorno del mese successivo al compimento dell’anno di anzianità aziendale.
Minimi tabellari. Nel riconfermare quanto definito in materia dal Ccnl 10 dicembre 1992, la retribuzione tabellare congloberà anche quanto maturato a titolo di indennità di contingenza fino alla data del 1° maggio 1992. Pertanto, per effetto del precedente comma e degli articoli 84 e 84 bis, titolo XXI e dell'articolo 28, titolo V, parte seconda del presente ▇▇▇▇, le retribuzioni risulteranno essere, alle rispettive scadenze, quelle della tabella sottoindicata LIVELLI PAGA BASE 1/1/97 1/1/98 1/7/98 1/1/99 I 2.220.394 2.305.394 2.390.394 2.475.394 II 1.925.408 2.000.408 2.075.408 2.150.408 III 1.774.328 1.844.328 1.914.328 1.984.328 Appr. 0-10 mesi 1.330.746 1.383.246 1.435.746 1.488.246 11-20 mesi 1.472.692 1.530.792 1.588.892 1.646.992 21-30 mesi 1.596.895 1.659.895 1.722.895 1.785.895 IV Super 1.729.390 1.794.390 1.859.390 1.924.390 Appr. 0-8 mesi 1.297.043 1.345.793 1.394.543 1.443.293 9-16 mesi 1.435.394 1.489.344 1.543.294 1.597.244 17-24 mesi 1.556.451 1.614.951 1.673.451 1.731.951 IV 1.672.030 1.732.030 1.792.030 1.852.030 Appr. 0-8 mesi 1.254.023 1.299.023 1.344.023 1.389.023 9-16 mesi 1.387.785 1.437.585 1.487.385 1.537.185 17-24 mesi 1.504.827 1.558.827 1.612.827 1.666.827 V 1.562.007 1.617.007 1.672.007 1.727.007 ARTICOLO 85 In caso di aumento di tabelle, gli aumenti di merito concessi dagli studi professionali, nonché gli aumenti derivanti da scatti di anzianità, non possono essere assorbiti. Per aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con riferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratore. Gli aumenti che non siano di merito e non derivino da scatti di anzianità erogati dagli studi professionali indipendentemente dai contratti collettivi stipulati in sede sindacale possono essere assorbiti in tutto o in parte in caso di aumento di tabella solo se l'assorbimento sia stato previsto da eventuali accordi sindacali oppure espressamente stabilito all'atto della concessione. Non possono essere assorbiti gli aumenti corrisposti collettivamente e unilateralmente dal datore di lavoro nel corso dei 6 mesi immediatamente precedenti la scadenza del presente contratto.
Minimi tabellari. Per effetto dei precedenti articoli 135 e 136 le retribuzioni risulteranno essere, alle rispettive scadenze, quelle della tabella sotto indicata Quadri (ex 1S Confedertecnica) 1.687,20 80,49 1.767,69 1 1.491,47 72,87 1.564,34 42,35 1.606,69 2 1.296,38 66,20 1.362,58 102,53 1.465,11 3s 1.202,03 61,90 1.263,93 110,40 1.374,33 3 1.196,68 56,14 1.252,82 4s 1.160,70 54,30 1.215,00 4 1.117,31 52,08 1.169,39 5 1.042,20 48,34 1.090,54 (*) Per la Confedertecnica l’elemento Nazionale rimane congelato: al riguardo si riporta in corsivo quanto in proposito è previsto nell’accordo del 28 luglio 2004 apprendisti 2° - 3S - 3° max 48 mesi 1° metà del periodo 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata apprendisti 4S - max 36 mesi la mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato 2° metà del periodo 1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato apprendisti 4 - max 36 mesi intero periodo 1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato Appr. 2 I sem 80% 1.090,06 82,02 1.172,08 Appr. 2 II sem 90% 1.226,32 92,28 1.318,60 Appr. 2 III sem e suc 96,65% 1.316,93 99,10 1.416,03 Appr. 3s I sem 80% 1.011,14 88,32 1.099,46 Appr. 3s II sem 90% 1.137,54 99,36 1.236,90 Appr. 3s III sem e suc 96,65% 1.221,59 106,70 1.328,29 Appr. 3 I sem 80% 1.002,26 Appr. 3 II sem 90% 1.127,54 Appr. 3 III sem e suc 96,65% 1.210,85 Appr. 4s I anno 80% 972,00 Appr. 4s II anno 85% 1.032,75 Appr. 4s III anno 96,65% 1.174,29 Appr. 4 I anno 80% 935,51 Appr. 4 II anno 85% 993,98 Appr. 4 III anno 96,65% 1.130,21 In caso di aumento di tabelle, gli aumenti di merito concessi dai datori di lavoro, nonché gli aumenti derivanti da scatti di anzianità, non possono essere assorbiti. Per aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con riferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratore. Gli aumenti che non siano di merito e non derivino da scatti di anzianità erogati dai datori di lavoro indipendentemente dai contratti collettivi stipulati in sede sindacale possono essere assorbiti in tutto o in parte in caso di aumento di tabella solo se l'assorbimento sia stato previsto da eventuali accordi sindacali oppure espressamente stabilito all'atto della concessione. Non possono essere assorbiti gli aumenti corrisposti collettivamente e unilateralmente dal datore di lavoro nel corso dei 6 mesi immediatamente precedenti la scadenza del presente contratto
Minimi tabellari. Con le decorrenze di cui appresso i minimi tabellari mensili lordi nazionali conglobati, comprensivi di quanto previsto dal precedente punto A) sono così stabiliti: Livelli al 1/1/2009 dal 1/9/2009 1° 1371,42 1429,81 1 1236,23 1288,88 2 1036,14 1080,28 3 938,82 978,82 4 841,45 877,31 5 765,76 798,41 6 646,77 674,36 7 540,77 563,76
Minimi tabellari. Coerentemente con il precedente Art. 77, comma 4, i minimi tabellari mensili espressi in euro saranno i seguenti: A 240 1.635,98 1.742,82 1.795,10 1.847,38 A1 200 1.363,34 1.452,37 1.495,94 1.539,51 B 170 1.158,86 1.234,54 1.271,57 1.308,60 B1 155 1.056,57 1.125,57 1.159,33 1.193,09 B2 140 954,28 1.016,60 1.047,09 1.077,58 C 115 783,88 835,07 860,12 885,17 C1 100 681,70 726,22 748,00 769,78
Minimi tabellari. Tabella retributiva unica CCNL Studi Professionali Minimi tabellari in vigore dal 1° marzo 2024 Livelli Minimo tabellare in vigore al 29 febbraio 2024 € Aumento dal 1°marzo 2024 € Minimo tabellare in vigore dal 1° marzo 2024 € Elemento nazionale allineamento contrattuale (*) Minimo + Elemento nazionale allineamento contrattuale dall’1/05/2008 € Quadri (ex 1° S Confedertecnica) 2.133,31 148,20 2.281,51 - - 1° 1.887,84 131,15 2.018,99 42,35 2.061,34 2° 1.644,37 114,23 1.758,66 102,53 1.861,19 3°S 1.525,33 105,96 1.631,29 110,40 1.741,69 3° 1.511,37 105 1.616,37 - - 4°S 1.465,62 101,82 1.567,44 - - 4° 1.413,11 98,17 1.511,28 - - 5° 1.315,12 91,36 1.406,48 - - seconda tranche di aumento Livelli Minimo tabellare in vigore al 30 settembre 2024 € Aumento dal 1° ottobre 2024 € Minimo tabellare in vigore dal 1° ottobre 2024€ Elemento nazionale allineamento contrattuale (*) Minimo + Elemento nazionale allineamento contrattuale dall’1/05/2008 € Quadri (ex 1° S Confedertecnica) 2.281,51 63,51 2.345,02 - - 1° 2.018,99 56,20 2.075,19 42,35 2.117,54 2° 1.758,66 48,95 1.807,61 102,53 1.910,14 3°S 1.631,29 45,41 1.676,70 110,40 1.787,10 3° 1.616,37 45 1.661,37 - - 4°S 1.567,44 43,63 1.611,07 - - 4° 1.511,28 42,07 1.553,35 - - 5° 1.406,48 39,15 1.445,63 - - terza tranche di aumento Livelli Minimo tabellare in vigore al 30 settembre 2025 € Aumento dal 1° ottobre 2025 € Minimo tabellare in vigore dal 1° ottobre 2025 € Elemento nazionale allineamento contrattuale (*) Minimo + Elemento nazionale allineamento contrattuale dall’1/05/2008 € Quadri (ex 1° S Confedertecnica) 2.345,02 63,51 2.408,53 - - 1° 2.075,19 56,20 2.131,39 42,35 2.173,74 2° 1.807,61 48,95 1.856,56 102,53 1.959,09 3°S 1.676,70 45,41 1.722,11 110,40 1.832,51 3° 1.661,37 45 1.706,37 - - 4°S 1.611,07 43,63 1.654,70 - - 4° 1.553,35 42,07 1.595,42 - - 5° 1.445,63 39,15 1.484,78 - - quarta tranche di aumento Livelli Minimo tabellare in vigore al 30 novembre 2026 € Aumento dal 1° dicembre 2026 € Minimo tabellare in vigore dal 1° dicembre 2026 € Elemento nazionale allineamento contrattuale (*) Minimo + Elemento nazionale allineamento contrattuale dall’1/05/2008 € Quadri (ex 1° S Confedertecnica) 2.408,53 28,23 2.436,76 - - 1° 2.131,39 24,99 2.156,38 42,35 2.173,74 2° 1.856,56 21,76 1.878,32 102,53 1.959,09 3°S 1.722,11 20,19 1.742,30 110,40 1.832,51 3° 1.706,37 20,00 1.726,37 - - 4°S 1.654,70 19,40 1.674,10 - - 4° 1.595,42 18,70 1.614,12 - - 5° 1.484,78 17,41 1.502,19 - - (*) Viene istituita la voce “Elemento Nazionale...
Minimi tabellari. I minimi tabellari mensili della classificazione unica dei lavoratori pari agli importi della seguente tabella: Categorie Livelli retributivi mensili in vigore
Minimi tabellari. Coerentemente con il precedente Art. 97, comma 4, i minimi tabellari mensili espressi in euro saranno i seguenti:
Minimi tabellari. A seguito degli aumenti stabiliti dall'accordo a decorrere da gennaio 2010, settembre 2010, marzo 2011, settembre 2011, marzo 2012, settembre 2012, aprile 2013, i nuovi importi dei minimi tabellari mensili sono quelli sottoriportati. I nuovi valori relativi al mese di gennaio 2010 si applicano solo ai rapporti in essere al 20 febbraio 2010. Gli incrementi del mese di gennaio 2010 saranno corrisposti con la retribuzione di febbraio 2010.
Minimi tabellari. Categorie Contingenza EDR Paga base all'1.1.2000 Paga base all'1.1.2001 VII 1.029.917 20.000 1.667.750 1.721.500 VI 1.022.229 20.000 1.493.250 1.541.500 V 1.011.523 20.000 1.254.500 1.295.000 IV 1.003.854 20.000 1.133.500 1.170.000 III 1.002.526 20.000 1.077.750 1.112.500 II 996.770 20.000 955.750 986.500 I 991.674 20.000 813.250 839.500 Note I lavoratori, privi di qualificazione, in fase di primo inserimento in azienda, percepiranno, per un periodo di 18 mesi un minimo tabellare ridotto del 10% rispetto a quella della I categoria.