Common use of Minimi tabellari Clause in Contracts

Minimi tabellari. (Vedi accordo di rinnovo in nota) 1) A decorrere dal 1° novembre 2005 i minimi retributivi mensili lordi sono così stabiliti: Livelli A (*) B (**) C (***) 1° A 599,43 46,28 401,84 1° 536,88 42,45 362,14 2° 448,27 34,61 303,37 3° 401,36 30,99 274,80 4° 367,48 28,37 246,19 5° 328,38 25,35 223,97 6° 307,53 23,74 189,00 7° 260,62 20,12 158,83 (*) Minimi tabellari mensili lordi. (**) Importi mensili lordi a titolo di elemento distinto dalla retribuzione, utili ai soli effetti della tredicesima mensilità, del premio annuale, delle ferie, del trattamento di fine rapporto, dell'indennità di preavviso e delle festività nazionali ed infrasettimanali. (***) Importi mensili lordi a titolo di elemento aggiuntivo dei minimi tabellari mensili, utili a tutti gli effetti contrattuali con esclusione degli aumenti periodici di anzianità. Tali importi sono comprensivi, assorbendoli, di quelli previsti allo stesso titolo dall'accordo 15 maggio 2003. 2) A decorrere dal 1° maggio 2006, fermi restando i minimi tabellari mensili lordi di cui al precedente punto A, e gli importi mensili lordi a titolo di elemento distinto dalla retribuzione di cui al precedente punto B, gli importi mensili lordi a titolo di elemento aggiuntivo dei minimi tabellari mensili, utili a tutti gli effetti contrattuali con esclusione degli aumenti periodici di anzianità, sono stabiliti nella misura di cui appresso e sono comprensivi, assorbendoli, di quelli indicati al precedente punto C): Livelli C (***) 1° A 455,96 1° 410,91 2° 344,23 3° 311,80 4° 279,35 5° 254,13 6° 214,46 7° 180,22 I minimi retributivi mensili lordi dei lavoratori dipendenti dagli esercizi teatrali siti nelle città non capoluogo di regione o di provincia saranno stabiliti con accordi locali tenuta presente la situazione economica degli esercizi teatrali nelle singole località. In ogni caso tali minimi non dovranno risultare superiori a quelli in vigore nei capoluoghi di regione o di provincia.

Minimi tabellari. (Vedi accordo A) Minimi retributivi mensili per i lavoratori dipendenti dagli esercizi teatrali siti nelle città capoluogo di rinnovo in nota)regione o di provincia 1) A decorrere dal 1° novembre 2005 dall’1/11/2005 i minimi retributivi mensili lordi sono così stabiliti: stabiliti Livelli A (*NOTA 1) B (**NOTA 2) C (***NOTA 3) 1° A 599,43 46,28 401,84 1° 536,88 42,45 41,45 362,14 2° 448,27 34,61 303,37 3° 401,36 30,99 274,80 4° 367,48 28,37 246,19 5° 328,38 25,35 223,97 6° 307,53 23,74 189,00 7° 260,62 20,12 158,83 (*) - Nota 1 - Minimi tabellari mensili lordi. (**) lordi - Nota 2 - Importi mensili lordi a titolo di elemento distinto dalla retribuzione, retribuzione utili ai soli effetti della tredicesima mensilità, del premio annuale, delle ferie, del trattamento di fine rapporto, dell'indennità di preavviso e delle festività nazionali ed infrasettimanali. (***) - Nota 3 - Importi mensili lordi a titolo di elemento aggiuntivo dei minimi tabellari mensili, mensili utili a tutti gli effetti contrattuali con esclusione degli aumenti periodici di anzianità. Tali importi sono comprensivi, assorbendoli, di quelli previsti allo stesso titolo dall'accordo 15 maggio 200315/5/2003. 2) A decorrere dal 1° maggio 2006dall’1/5/2006, fermi restando i minimi tabellari mensili lordi di cui al precedente punto A, A e gli importi mensili lordi a titolo di elemento distinto dalla retribuzione di cui al precedente punto B, gli importi mensili lordi a titolo di elemento aggiuntivo dei minimi tabellari mensili, mensili utili a tutti gli effetti contrattuali con esclusione degli aumenti periodici di anzianità, anzianità sono stabiliti nella misura di cui appresso e sono comprensivi, assorbendoli, di quelli indicati al precedente punto C): : Livelli C (***NOTA 3) 1° A 455,96 1° 410,91 2° 344,23 3° 311,80 4° 279,35 5° 254,13 6° 214,46 7° 180,22 I minimi retributivi mensili lordi dei lavoratori dipendenti dagli esercizi teatrali siti nelle città non capoluogo di regione o di provincia saranno stabiliti con accordi locali tenuta presente la situazione economica degli esercizi teatrali nelle singole località. In ogni caso tali minimi non dovranno risultare superiori a quelli in vigore nei capoluoghi di regione o di provincia.

Minimi tabellari. 35.1 La retribuzione del Minimo Tabellare dell’AD/PNT di Anzianità Aziendale nel Ruolo pari a 0 (Vedi accordo zero), è fissata nella seguente misura: - Comandante € 1630,00 - Pilota € 1245.00 - Pilota in seconda scala parametrale € 1002.00 35.2 Ai fini esplicativi, si precisa che la retribuzione del minimo tabellare comprende le seguenti voci del CCL scaduto il 31/12/2006: - Minimi Tabellari Conglobati (articoli 8.1 e 8.2); - Rivalutazione ISTAT su Minimi Tabellari conglobati relativi ai precedenti anni di rinnovo validità del CCL scaduto il 31/12/2006, (valore di 4 anni) (articolo 12); - Aumenti Periodici di Anzianità (Art. 9); - Indennità di presenza volo (calcolato come valore forfetario di 18 giorni di gettone presenza secondo quanto contenuto nel CCL scaduto il 31/12/2006 (articolo 11). Tali valori si riferiscono a scatti di anzianità su stipendio, maturati durante il periodo svolto nel ruolo di Comandante e Pilota e recepiscono le seguenti voci si riferiscono alle seguenti voci: - Articolo 9.2 CCL scaduto il 31/12/2006; - Articolo 9.3 CCL scaduto il 31/12/2006. Ai valori così ottenuti del Minimo Tabellare “dato base” verrà applicata una maggiorazione del 4,81% per i Comandanti, del 9,79% per i Piloti e del 0.39% per i Piloti doppia scala parametrale. 35.3 Di seguito viene presentata una tabella riassuntiva esplicativa con i valori espressi in nota)euro. COMANDANTE PILOTA PILOTA DOPPIA SCALA PARAMETRALE Valore Unitario Valore Complessivo Valore Unitario Valore Complessivo Valore Unitario Valore Complessivo Minimo Tabellare 1083,00 1022,00 851,00 Istat anni 4 99,63 94,02 80,29 Gett. pres tot. 18 giorni 10,15 182,70 6,55 17,90 3,82 68,76 Rec. Anzianità * 175,11 Minimo tabellare (dato base) 1540,44 1133,92 998,05 Valore Valore Valore Valore Valore Valore Unitario Complessivo Unitario Complessivo Unitario Complessivo Minimo Tabellare Istat anni 4 Gett. pres tot. 18 giorni Rec. Anzianità * Minimo tabellare (dato base) 175,11 1540,44 1233,92 1000,05 68,76 3,82 117,9 6,55 182,7 10,15 80,29 94,02 99,63 851 1022 1083 1) A 35.4 L’adeguamento dei valori retributivi di cui sopra ai sensi dell’art 37 del CCL avrà effetto a decorrere dal 1° novembre 2005 i minimi retributivi mensili lordi sono così stabiliti: Livelli A (*) B (**) C (***) 1° A 599,43 46,28 401,84 1° 536,88 42,45 362,14 2° 448,27 34,61 303,37 3° 401,36 30,99 274,80 4° 367,48 28,37 246,19 5° 328,38 25,35 223,97 6° 307,53 23,74 189,00 7° 260,62 20,12 158,83 (*) Minimi tabellari mensili lordi. (**) Importi mensili lordi a titolo primo giorno del mese successivo al compimento dell’anno di elemento distinto dalla retribuzione, utili ai soli effetti della tredicesima mensilità, del premio annuale, delle ferie, del trattamento di fine rapporto, dell'indennità di preavviso e delle festività nazionali ed infrasettimanali. (***) Importi mensili lordi a titolo di elemento aggiuntivo dei minimi tabellari mensili, utili a tutti gli effetti contrattuali con esclusione degli aumenti periodici di anzianità. Tali importi sono comprensivi, assorbendoli, di quelli previsti allo stesso titolo dall'accordo 15 maggio 2003anzianità aziendale. 2) A decorrere dal 1° maggio 2006, fermi restando i minimi tabellari mensili lordi di cui al precedente punto A, e gli importi mensili lordi a titolo di elemento distinto dalla retribuzione di cui al precedente punto B, gli importi mensili lordi a titolo di elemento aggiuntivo dei minimi tabellari mensili, utili a tutti gli effetti contrattuali con esclusione degli aumenti periodici di anzianità, sono stabiliti nella misura di cui appresso e sono comprensivi, assorbendoli, di quelli indicati al precedente punto C): Livelli C (***) 1° A 455,96 1° 410,91 2° 344,23 3° 311,80 4° 279,35 5° 254,13 6° 214,46 7° 180,22 I minimi retributivi mensili lordi dei lavoratori dipendenti dagli esercizi teatrali siti nelle città non capoluogo di regione o di provincia saranno stabiliti con accordi locali tenuta presente la situazione economica degli esercizi teatrali nelle singole località. In ogni caso tali minimi non dovranno risultare superiori a quelli in vigore nei capoluoghi di regione o di provincia.

Minimi tabellari. (Vedi accordo di rinnovo in nota) 1) A decorrere dal 1° novembre maggio 2005 i minimi retributivi mensili lordi sono così stabiliti: Livelli A (Xxxxxxx A* B*) B (* C**) C (***) 1° A 599,43 46,28 * 1A 713,74 48,29 401,84 1° 536,88 42,45 643,49 43,53 362,14 2° 448,27 34,61 539,52 36,50 303,37 3° 401,36 30,99 488,94 33,08 274,80 4° 367,48 28,37 438,34 29,66 246,19 5° 328,38 25,35 399,02 27,00 223,97 6° 307,53 23,74 337,20 22,81 189,00 7° 260,62 20,12 281,00 19,01 158,83 (*) Minimi tabellari mensili lordi. (**) * Importi mensili lordi a titolo di elemento distinto dalla retribuzione, retribuzione utili ai soli effetti della tredicesima mensilità, del premio annuale, delle ferie, del trattamento di fine rapporto, dell'indennità di preavviso e delle festività nazionali ed infrasettimanali. (***) * Importi mensili lordi a titolo di elemento aggiuntivo dei minimi tabellari mensili, mensili utili a tutti gli effetti contrattuali con esclusione degli aumenti periodici di anzianità. Tali importi sono comprensivi, assorbendoli, di quelli previsti allo stesso titolo dall'accordo 15 maggio 2003dall’accordo 13.12.2002. 2) A decorrere dal 1° maggio 2006agosto 2005, fermi restando i minimi tabellari mensili lordi di cui al precedente punto A, A e gli importi mensili lordi a titolo di elemento distinto dalla retribuzione di cui al precedente punto B, gli importi mensili lordi a titolo di elemento aggiuntivo dei minimi tabellari mensili, mensili utili a tutti gli effetti contrattuali con esclusione degli aumenti periodici di anzianità, anzianità sono stabiliti nella misura di cui appresso e sono comprensivi, assorbendoli, di quelli indicati al precedente punto C): : Livelli C (C***) * 1A 431,09 1° 388,50 2° 325,45 3° 294,80 4° 264,11 5° 240,27 6° 202,76 7° 170,39 3) A decorrere dal 1° dicembre 2005, fermi restando i minimi tabellari mensili lordi di cui al precedente punto A e gli importi mensili lordi a titolo di elemento distinto dalla retribuzione di cui al precedente punto B, gli importi mensili lordi a titolo di elemento aggiuntivo dei minimi tabellari mensili utili a tutti gli effetti contrattuali con esclusione degli aumenti periodici di anzianità sono stabiliti nella misura di cui appresso e sono comprensivi, assorbendoli, di quelli indicati ai precedenti punti C: Livelli C*** 1A 455,96 1° 410,91 2° 344,23 3° 311,80 4° 279,35 5° 254,13 6° 214,46 7° 180,22 I minimi retributivi mensili lordi Relativamente al periodo 1.1.2004/30.4.2005 ed a totale e completa copertura di tale periodo, sarà corrisposto ai lavoratori in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato alla data di stipulazione della presente ipotesi di accordo e già in forza alle aziende alla data dell’1.1.2004 un importo una tantum nelle misure lorde appresso indicate: 1A 365,61 1° 329,48 2° 276,01 3° 250,00 4° 223,99 5° 203,76 6° 171,97 7° 144,51 L'importo una tantum sarà proporzionalmente ridotto per i lavoratori assunti dopo il l°.1.2004 con contratto di lavoro a tempo indeterminato ed in forza alle aziende alla data di stipulazione della presente ipotesi di accordo. Al personale che sia stato assunto a termine per l'intera durata della stagione teatrale 2004-2005 l'importo una tantum di cui sopra spetterà nella misura di tanti sedicesimi per quanti sono i mesi interi di effettivo servizio prestato nel periodo 1.1.2004/30.4.2005. L'importo una tantum, come sopra determinato, sarà corrisposto per il 60% entro il mese di luglio 2005 e per il residuo 40% entro il mese di gennaio 2006 e non sarà considerato utile agli effetti dei lavoratori dipendenti dagli esercizi teatrali siti nelle città vari istituti contrattuali nonché della determinazione del trattamento di fine rapporto. La disciplina del presente contratto assorbe e sostituisce le condizioni di miglior favore derivanti da pattuizioni collettive, locali o aziendali, da usi, consuetudini e prassi aziendali. Fino alla scadenza del nuovo CCNL non capoluogo potranno più essere concesse nuove indennità di regione qualsiasi natura a carattere extracontrattuale o di provincia saranno stabiliti misura superiore a quella nazionalmente fissata. Gli eventuali aumenti di merito o superminimi individuali potranno essere consentiti ad personam solamente nei limiti del 90% della differenza con accordi locali tenuta presente la situazione economica degli esercizi teatrali nelle singole localitàil trattamento tabellare del livello immediatamente superiore. In ogni caso tali minimi non dovranno risultare superiori a quelli in vigore Per il livello apicale i suddetti aumenti di merito o superminimi individuali potranno essere consentiti ad personam soltanto nei capoluoghi di regione o di provincialimiti del 20% del relativo trattamento tabellare.

Minimi tabellari. Per effetto dei precedenti articoli 135 e 136 le retribuzioni risulteranno essere, alle rispettive scadenze, quelle della tabella sotto indicata Tabella retributiva unica Studi ProfessionaliConfedertecnica Livelli%Minimo tabellare in vigore dal 1/07/2004Aumento dal 1/04/2006Minimo tabellare in vigore dal 1/04/2006Elemento Nazionale Allineamento contrattuale (Vedi accordo di rinnovo in nota*) 1) A decorrere Minimo + elemento nazionale allineamento contrattuale dal 1° novembre 2005 i minimi retributivi mensili lordi sono così stabiliti: Livelli A 1/07/2004 Quadri (ex 1S Confedertecnica)1.687,2080,491.767,69 11.491,4772,871.564,3442,351.606,69 21.296,3866,201.362,58102,531.465,11 3s1.202,0361,901.263,93110,401.374,33 31.196,6856,141.252,82 4s1.160,7054,301.215,00 41.117,3152,081.169,39 51.042,2048,341.090,54 (*) B (**) C (***) 1° A 599,43 46,28 401,84 1° 536,88 42,45 362,14 2° 448,27 34,61 303,37 3° 401,36 30,99 274,80 4° 367,48 28,37 246,19 5° 328,38 25,35 223,97 6° 307,53 23,74 189,00 7° 260,62 20,12 158,83 (*) Minimi tabellari mensili lordi. (**) Importi mensili lordi a titolo Per la Confedertecnica l’elemento Nazionale rimane congelato: al riguardo si riporta in corsivo quanto in proposito è previsto nell’accordo del 28 luglio 2004 Viene istituita la voce “Elemento Nazionale di elemento distinto dalla retribuzioneAllineamento Contrattuale” quale voce non assorbibile, utili ai soli effetti della tredicesima mensilità, che dovrà considerarsi parte integrante del premio annuale, delle ferie, del trattamento di fine rapporto, dell'indennità di preavviso e delle festività nazionali ed infrasettimanali. (***) Importi mensili lordi a titolo di elemento aggiuntivo dei minimi tabellari mensili, utili minimo tabellare valido a tutti gli effetti contrattuali con esclusione degli aumenti periodici contrattuali. Tale voce sarà valida per i soli lavoratori inquadrati nei livelli 1°, 2° e 3° Super, ai quali veniva applicato il CCNL stipulato da Confedertecnica, così come previsto nelle tabelle retributive sopraindicate. L’elemento nazionale di anzianitàAllineamento Contrattuale sopra indicato, viene determinato dall’eccedenza derivante dalla differenza della paga base conglobata stabilita nei precedenti CCNL sottoscritti da Confedertecnica e Consilp-Confprofessioni-Cipa . Tali importi sono comprensiviLe parti stabiliscono, assorbendoliinoltre, di quelli previsti allo stesso titolo dall'accordo 15 maggio 2003. 2) A decorrere che per i nuovi assunti, a partire dal 1° maggio 2006, fermi restando 1/7/2004 si applicheranno i minimi tabellari mensili lordi risultanti dalla tabella retributiva unica, con l’esclusione della voce “Elemento Nazionale di Allineamento Contrattuale” Apprendisti assunti dal 1/4/2006 apprendisti 2° - 3S - 3° max 48 mesi1° metà del periodo 2 livelli inferiori a quello in cui al precedente punto A, è inquadrata apprendisti 4S - max 36 mesila mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato 2° metà del periodo 1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato apprendisti 4 - max 36 mesiintero periodo 1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato Apprendisti assunti prima del 1/4/2006 Appr. 2 I sem80%1.090,06 82,021.172,08 Appr. 2 II sem90%1.226,32 92,281.318,60 Appr. 2 III sem e gli importi mensili lordi a titolo suc96,65%1.316,93 99,101.416,03 Appr. 3s I sem80%1.011,14 88,321.099,46 Appr. 3s II sem90%1.137,54 99,361.236,90 Appr. 3s III sem e suc96,65%1.221,59 106,701.328,29 Appr. 3 I sem80%1.002,26 Appr. 3 II sem90%1.127,54 Appr. 3 III sem e suc96,65%1.210,85 Appr. 4s I anno80%972,00 Appr. 4s II anno85%1.032,75 Appr. 4s III anno96,65%1.174,29 Appr. 4 I anno80%935,51 Appr. 4 II anno85%993,98 Appr. 4 III anno96,65%1.130,21 In caso di elemento distinto dalla retribuzione aumento di cui al precedente punto Btabelle, gli importi mensili lordi a titolo aumenti di elemento aggiuntivo dei minimi tabellari mensilimerito concessi dai datori di lavoro, utili a tutti nonché gli effetti contrattuali con esclusione degli aumenti periodici derivanti da scatti di anzianità, sono stabiliti nella misura non possono essere assorbiti. Per aumenti di cui appresso merito devono intendersi gli assegni corrisposti con riferimento alle attitudini e sono comprensivi, assorbendoli, al rendimento del lavoratore. Gli aumenti che non siano di quelli indicati al precedente punto C): Livelli C (***) 1° A 455,96 1° 410,91 2° 344,23 3° 311,80 4° 279,35 5° 254,13 6° 214,46 7° 180,22 I minimi retributivi mensili lordi merito e non derivino da scatti di anzianità erogati dai datori di lavoro indipendentemente dai contratti collettivi stipulati in sede sindacale possono essere assorbiti in tutto o in parte in caso di aumento di tabella solo se l'assorbimento sia stato previsto da eventuali accordi sindacali oppure espressamente stabilito all'atto della concessione. Non possono essere assorbiti gli aumenti corrisposti collettivamente e unilateralmente dal datore di lavoro nel corso dei lavoratori dipendenti dagli esercizi teatrali siti nelle città non capoluogo di regione o di provincia saranno stabiliti con accordi locali tenuta 6 mesi immediatamente precedenti la scadenza del presente la situazione economica degli esercizi teatrali nelle singole località. In ogni caso tali minimi non dovranno risultare superiori a quelli in vigore nei capoluoghi di regione o di provincia.contratto