Common use of Norme di comportamento del personale Clause in Contracts

Norme di comportamento del personale. Al personale, è fatto assoluto divieto di accettare compensi di qualsiasi natura essi siano, da parte degli utenti, in cambio delle prestazioni effettuate. La non osservanza delle disposizioni di cui al presente capitolato, le gravi inadempienze e irregolarità commesse nel corso dell’intervento professionale, dà facoltà all’Ente, con semplice richiesta motivata, di esigere l’allontanamento del personale. In ogni caso l’Ente può ricusare motivatamente un operatore proposto dall’impresa richiedendone la sostituzione, previa opportuna possibilità di contestazione fornita all’impresa aggiudicataria e l’esame delle relative controdeduzioni.

Norme di comportamento del personale. Il personale deve garantire la riservatezza assoluta relativamente a tutto ciò di cui viene a conoscenza nel rapporto con gli utenti, potendo rilevare e discutere le problematiche individuali unicamente con l’ACSEL spa. Al personale, personale è inoltre fatto assoluto divieto di accettare compensi alcuna forma di compenso di qualsiasi natura essi sianoesso sia, da parte degli utenti, in cambio delle prestazioni effettuate. La non osservanza delle disposizioni di cui al presente capitolato, le gravi inadempienze e irregolarità commesse nel corso dell’intervento professionale, punto dà facoltà all’Ente, all’Ente con semplice richiesta motivata, motivata di esigere l’allontanamento del personale. In ogni caso l’Ente può ricusare motivatamente un operatore proposto dall’impresa dall’Operatore economico per gravi inadempienze e irregolarità commesse nel corso dell’intervento professionale richiedendone la sostituzione, previa opportuna possibilità di contestazione fornita all’impresa aggiudicataria e l’esame delle relative controdeduzioni.

Norme di comportamento del personale. Al personale, è fatto assoluto divieto di accettare compensi di qualsiasi natura essi siano, da parte degli utenti, in cambio delle prestazioni effettuate. La non osservanza delle disposizioni di cui al presente capitolato, le gravi inadempienze e le irregolarità commesse nel corso dell’intervento professionale, dà facoltà all’Ente, con semplice richiesta motivata, di esigere l’allontanamento del personale. In ogni caso l’Ente l’Ente, può ricusare motivatamente un operatore proposto dall’impresa dall’impresa, richiedendone la sostituzione, previa opportuna possibilità di contestazione fornita all’impresa aggiudicataria e l’esame esame delle relative controdeduzioni.