Assunzione del personale. I dipendenti dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico sono assunti per chiamata o per concorso. I dipendenti dei Consorzi di miglioramento fondiario di irrigazione, idraulici, di scolo e loro raggruppamenti comunque denominati sono assunti per chiamata.
Assunzione del personale. 1. L’assunzione del personale viene effettuata in conformità alle disposizioni di legge.
2. Essa è fatta a tempo indeterminato, salvo le eccezioni previste dalla Leggi vigenti e dal presente CCNL
Assunzione del personale. 1. L’assunzione del personale viene effettuata dall’Azienda in conformità alle norme con- trattuali e di legge, con particolare riguardo alle disposizioni del D. Lgs. 30.6.2003, n. 196 sulla tutela della riservatezza personale.
2. L’effettuazione delle visite mediche è disciplinata dalle vigenti norme di legge.
3. Non può farsi luogo alla costituzione del rapporto di lavoro qualora le predette visite mediche attestino l’inidoneità del lavoratore alle specifiche mansioni.
4. L’assunzione è comunicata al lavoratore con lettera, nella quale sono specificati gli ele- menti essenziali del rapporto di lavoro e le informazioni previste dalla legislazione vi- gente (art. 1, comma 1 D. Lgs. n. 152/97), quali: la data d’inizio del rapporto di lavoro, la qualifica ed il livello assegnato, il trattamento economico iniziale, la durata dell’even- tuale periodo di prova, la sede di lavoro di riferimento del dipendente all’atto dell’as- sunzione, nonché ogni altra condizione particolare eventualmente concordata.
5. Il lavoratore è tenuto alla presentazione dei documenti richiesti dall’Azienda, ivi com- presi il certificato del casellario giudiziale e dei carichi pendenti, al fine di verificare l’as- senza di eventuali condanne o procedimenti penali pendenti che incidano sull’attitudine professionale del lavoratore, nel rispetto della normativa vigente.
6. Il lavoratore a tempo parziale deve altresì produrre una dichiarazione del datore di la- voro con il quale sia eventualmente in corso altro rapporto di lavoro.
7. Il lavoratore è tenuto a dichiarare, oltre alla propria residenza, il proprio domicilio e/o la dimora nonché il recapito telefonico, notificandone tempestivamente all’Azienda ogni successiva variazione.
Assunzione del personale. 1. L’assunzione del personale dipendente è effettuata nel rispetto delle disposizioni di legge vigenti in materia, della normativa comunitaria e del presente C.C.N.L.
2. L’assunzione viene comunicata all’interessato con lettera nella quale è indicato, come previsto dalla vigente legislazione : • la data di assunzione; • la tipologia e la durata del rapporto di lavoro; • la durata del periodo di prova; • la qualifica, l’area e il livello di inquadramento in base a quanto previsto nel presente contratto; • il trattamento economico iniziale; • la sede di assegnazione; • il termine finale in caso di rapporto a tempo determinato. Il datore di lavoro è tenuto altresì a consegnare al lavoratore, all’atto dell’assunzione, una dichiarazione sottoscritta contenente i dati della registrazione effettuata nel libro matricola in uso.
3. L’assunzione è subordinata, laddove richiesto dall’Azienda, all’accertamento dell’idoneità fisica dello stesso alle specifiche mansioni, da rilasciarsi da parte della competente autorità sanitaria.
Assunzione del personale. Le assunzioni di nuovo personale sono effettuate in conformità delle disposizioni di legge vigenti. L’azienda ha la facoltà di sottoporre l’aspirante all’assunzione a visita medica di ido- neità al lavoro. L’assunzione viene comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati gli elementi essenziali del rapporto e le informazioni previste dalla legi- slazione vigente (Decreto legislativo n. 152/1997) nonché ogni altra condizione par- ticolare eventualmente concordata. Il lavoratore deve dichiarare il proprio domicilio/residenza, impegnandosi a notifi- carne tempestivamente all’azienda ogni successiva variazione e fornire all’azienda le documentazioni da questa richieste nelle forme previste dalla legge (ad esempio scheda anagrafica e professionale o altro documento equivalente, stato di famiglia, attestati di titolo di studio, coordinate bancarie, certificato carichi pendenti, certifi- cato generale del casellario giudiziale, permesso di soggiorno ed equivalenti, ecc.), autorizzandone il trattamento ai sensi della Legge 30 giugno 2003 n. 196 sulla tutela della privacy.
Assunzione del personale. Art. 12 – documenti di assunzione Art. 13 – visite mediche
Assunzione del personale. Le assunzioni di nuovo personale sono effettuate in conformità alle disposizioni di legge vigenti. L’azienda ha la facoltà di sottoporre l’aspirante all’assunzione a visita medica di idoneità al lavoro. L’assunzione viene comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati:
1. Data di inizio del rapporto;
2. Mansioni che il lavoratore deve svolgere normalmente nonché il relativo inquadramento;
3. Trattamento economico iniziale;
4. Durata del periodo di prova;
5. Luogo in cui è situata la sede di lavoro e, quando le esigenze del servizio lo richiedano, la località compatibile con le esigenze stesse dove il lavoratore deve fissare la propria residenza;
6. Ogni altra condizione particolare eventualmente concordata. Il lavoratore deve dichiarare il proprio domicilio/residenza, impegnandosi a notificarne tempestivamente all’azienda ogni successiva variazione e fornire all’azienda le documentazioni da questa richieste nelle forme previste dalla legge (ad esempio, libretto di lavoro o altro documento equivalente, stato di famiglia, attestati di titolo di studio, coordinate bancarie, certificato carichi pendenti, certificato generale del casellario giudiziale, ecc.) autorizzandone la utilizzazione ai sensi della legge 31 dicembre 1996 n. 675 sulla tutela della privacy. Ai sensi e per gli effetti previsti dall’art. 25, comma 2 della legge n. 223/91, le quote di riserva di cui al medesimo articolo non operano per le assunzioni nominative di personale con qualifica appartenente ai livelli di classificazione superiori al 2° nonché degli operai di 2° livello cui venga richiesta una specializzazione.
Assunzione del personale. Le assunzioni di nuovo personale sono effettuate in conformità alle disposizioni di legge vigenti. L’azienda ha la facoltà di sottoporre l’aspirante all’assunzione a visita medica di ido- neità al lavoro. L’assunzione viene comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati:
Assunzione del personale. 1. L'assunzione del personale viene effettuata dall'azienda in conformità alle norme contrattuali e di legge, con particolare riguardo alle disposizioni del D. Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 sulla tutela della riservatezza personale.
2. L'effettuazione delle visite mediche è disciplinata dalle vigenti disposizioni di legge.
3. Non può farsi luogo alla costituzione del rapporto di lavoro qualora le predette visite mediche attestino l'inidoneità del lavoratore alle specifiche mansioni.
4. L'assunzione è comunicata al lavoratore con lettera, nella quale sono specificati:
a) la data d'inizio del rapporto di lavoro;
b) la qualifica e il livello assegnati;
c) il trattamento economico iniziale;
d) la durata dell'eventuale periodo di prova;
e) la sede di lavoro di riferimento del dipendente all'atto dell'assunzione.
5. Il lavoratore è tenuto alla presentazione dei documenti richiesti dall’Azienda, ivi compresi il certificato del casellario giudiziario e quello dei carichi pendenti non anteriore a tre mesi, nel rispetto della normativa vigente e della legge n. 300/1970.
6. Nel caso in cui il lavoratore a tempo parziale abbia in corso altri rapporti di lavoro, deve produrre copia delle relative lettere di assunzione, ai fini applicativi di cui all’art. 10, comma 5.
7. Il lavoratore è tenuto a dichiarare, oltre alla propria residenza, il domicilio e/o la dimora nonché il recapito telefonico, notificandone tempestivamente all'azienda ogni successiva variazione.
Assunzione del personale. 1. L’assunzione avviene in base alle norme legislative che regolano l’avvia- mento al lavoro.
2. La Società può chiedere al lavoratore, prima dell’assunzione in servizio, i seguenti documenti:
a) copia della carta di identità in corso di validità o documento equipollen- te attestante data e luogo di nascita nonché cittadinanza;
b) certificato di residenza di data non anteriore a 6 mesi, qualora questa sia diversa da quella indicata nella carta di identità o nel documento equi- pollente;
c) stato di famiglia non anteriore a 6 mesi;
d) codice fiscale;
e) eventuale documento che certifichi la posizione militare;
f) tessera per le assicurazioni sociali obbligatorie qualora l’interessato debba esserne in possesso;
g) titoli di studio;
h) documenti richiesti da particolari disposizioni di legge;
i) ai sensi dell’art. 689 c.p.p. e nei limiti di cui all’art. 8 della legge 20 mag- gio 1970 n. 300, il datore di lavoro potrà chiedere al lavoratore, al quale si intendano affidare mansioni di particolare fiducia, il certificato pena- le, nel rispetto delle norme dettate dal Decreto Legislativo n.196/2003 e successive modifiche ed integrazioni.
3. Il lavoratore all’atto dell’assunzione può essere sottoposto a visita medica nel rispetto delle leggi vigenti.
4. L’assunzione deve risultare da atto scritto il quale, ai sensi del D.Lgs. n.152/1997, con riferimento al presente contratto, deve specificare:
a) la natura a tempo determinato o a tempo indeterminato del rapporto di lavoro;
b) la data di assunzione;
c) il livello retributivo, il profilo professionale di inquadramento, il corri- spondente trattamento economico ed i relativi elementi costitutivi non- ché la cadenza dei pagamenti;
d) la durata dell’eventuale periodo di prova;
e) la sede di prima assegnazione;
f) l’orario di lavoro;
g) la durata delle ferie;
h) i termini di preavviso.
5. Al lavoratore sarà altresì consegnata un’apposita dichiarazione contenente gli estremi dell’iscrizione al libro matricola; tale indicazione potrà essere anche inserita nella lettera di assunzione.
6. All’atto dell’assunzione la Società deve consegnare al lavoratore una copia del presente contratto.