Common use of Obblighi del soggetto ospitante Clause in Contracts

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante si impegna a: • effettuare la comunicazione obbligatoria di attivazione del tirocinio, ai sensi della normativa vigente; • provvedere alla copertura assicurativa INAIL del tirocinante; • provvedere alla copertura assicurativa del tirocinante per la responsabilità civile; • verso terzi, salvo diverso accordo tra le parti (soggetto ospitante e soggetto promotore); • designare un proprio tutor al quale sono affidati i compiti di cui alla DGR 116/2014; • mettere a disposizione strumentazioni, attrezzature, postazioni di lavoro, ecc., ai fini dello svolgimento del tirocinio; • assicurare la regolare compilazione, firma e conservazione del registro tirocini rilasciato dal soggetto promotore accreditato; • trasmettere al soggetto promotore una relazione sugli esiti del tirocinio, ai fini dell’attestazione delle competenze; • redigere, in collaborazione con il soggetto promotore, il Progetto formativo; • rispettare e far rispettare il Progetto formativo in tutti gli aspetti; • garantire ai tirocinanti le condizioni di sicurezza e di igiene nel rispetto della vigente normativa in materia, sollevando da qualsiasi onere il soggetto promotore; • assicurare al tirocinante, nella fase di avvio del tirocinio, adeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi del D.lgs. 81/2008, nonché garantire la sorveglianza sanitaria ai sensi dell’art. 41 del medesimo decreto; • designare un tutor con funzioni di inserimento e affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro per tutta la durata del tirocinio; • collaborare con il soggetto promotore nelle attività di monitoraggio e verifica dell’andamento del tirocinio; • comunicare in forma scritta al soggetto promotore tutte le eventuali variazioni inerenti il progetto formativo; • comunicare al soggetto promotore l’eventuale cessazione anticipata o proroga del tirocinio; il soggetto ospitante informa il soggetto promotore della cessazione del tirocinio mediante comunicazione scritta in cui vengano illustrati i motivi dell’interruzione del tirocinio; eventuali richieste di proroga, entro i limiti di durata previsti dalla normativa vigente, devono pervenire al soggetto promotore almeno 5 giorni lavorativi prima della data di conclusione del tirocinio, mediante comunicazione scritta in cui vengano illustrati i motivi che giustifichino la prosecuzione del tirocinio oltre i termini stabiliti nel Progetto formativo; • comunicare al soggetto promotore l’eventuale perdita dei requisiti previsti in premessa; • valutare l’esperienza di tirocinio ai fini del rilascio dell’attestazione finale da parte del soggetto promotore.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante si impegna aSoggetto Ospitante dovrà: • effettuare Richiedere l’assegnazione della borsa inviando il “Modulo di Richiesta assegnazione borsa Tirocini Formativi e di Orientamento Comune di Donori”, secondo quanto previsto dall'apposito Avviso pubblico emanato dal Comune. La richiesta di assegnazione della borsa deve essere compilata e firmata, relativamente alla parte di propria competenza, anche dall’aspirante Tirocinante per il quale si fa richiesta; • Essere immediatamente disponibile all’attivazione del Tirocinio, pena la revoca della borsa; • Prendere visione, rispettare e far rispettare il presente Allegato; • Compilare, per le parti di propria competenza, la modulistica appositamente predisposta dal Centro Servizi per il Lavoro di Quartu Sant’Elena per l'attivazione del tirocinio con borsa (Convenzione e Progetto Formativo e di Orientamento, e Scheda Anagrafica Azienda), e trasmetterla al Centro secondo le modalità che gli verranno indicate; • Rispettare la Convenzione e il Progetto Formativo e di Orientamento; • Assicurare i Tirocinanti per gli infortuni sul lavoro presso l’I.N.A.I.L., nonché per la Responsabilità Civile per danni a terzi presso una compagnia assicurativa operante nel settore, prima dell'attivazione del tirocinio e per tutta la durata dello stesso; • Effettuare la comunicazione obbligatoria dell'avvio del tirocinio sul sistema telematico COSardegna (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/), entro le 24 del giorno precedente a quello di attivazione inizio del tirocinio, ai sensi della normativa vigente; • provvedere Effettuare la comunicazione obbligatoria della conclusione del tirocinio sul sistema telematico COSardegna (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/), entro i cinque giorni successivi alla copertura assicurativa INAIL del tirocinante; • provvedere alla copertura assicurativa del tirocinante per la responsabilità civile; • verso terzi, salvo diverso accordo tra le parti (soggetto ospitante e soggetto promotore)conclusione stessa; • designare un proprio tutor al quale sono affidati i compiti interno con esperienza nel ruolo professionale oggetto del tirocinio o in un ruolo dirigenziale afferente alla stessa funzione aziendale1, che affianchi costantemente il tirocinante, ne assicuri il coinvolgimento nelle attività aziendali e monitori il raggiungimento degli obiettivi formativi del tirocinio. Salvo specifiche e motivate esigenze, il tutor aziendale dovrà essere un dipendente assunto a tempo pieno e indeterminato (o un socio, se il soggetto ospitante è una cooperativa), oppure il titolare dell'azienda; in ogni caso, il tutor dovrà necessariamente possedere requisiti di cui alla DGR 116/2014esperienza e competenza professionale tale da metterlo in grado di formare adeguatamente il tirocinante. Se durante il tirocinio il tutor aziendale designato non può più esercitare la sua funzione, per qualunque motivo, il soggetto ospitante dovrà designare immediatamente un nuovo tutor, che sia in possesso dei requisiti richiesti dalle presenti Linee Guida. Se questo non fosse possibile, il tirocinio verrà interrotto; • mettere Fare in modo che il tutor aziendale abbia un colloquio con il tutor del soggetto promotore e con il tirocinante presso il Centro Servizi per il Lavoro prima dell’attivazione del tirocinio, allo scopo di preparare adeguatamente il percorso; • Assicurare la presenza in azienda del tutor interno durante l’intero orario di svolgimento del tirocinio, salvo eccezioni motivate e comunque occasionali. Durante la temporanea assenza del tutor nell'orario di tirocinio dovrà comunque essere garantita in azienda la presenza di un dipendente esperto in affiancamento al tirocinante; • Garantire al Tirocinante l’assistenza, l'informazione e la formazione necessarie al buon esito del tirocinio; • Consentire al tirocinante di conoscere direttamente tutti gli aspetti della struttura e delle attività dell'azienda ospitante, e in particolare: tecnologie e attrezzature utilizzate, assetto organizzativo, processi produttivi, servizi interni ed esterni, strategie e programmazione, mercato di riferimento, ecc. • Mettere a disposizione strumentazioni, attrezzature, postazioni del tirocinante tutti gli strumenti e i documenti utili all’accrescimento delle sue competenze; • Informare il Tirocinante sulle norme antinfortunistiche e di igiene sul lavoro, ecc.farle rispettare e fornire al tirocinante i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale; • Consentire al Tutor del Soggetto Promotore di contattare il Tutor aziendale e il Tirocinante per verificare il corretto andamento del tirocinio; • Consentire al tirocinante di partecipare alle attività di tutoraggio, ai fini dello orientamento e monitoraggio svolte dal tutor del soggetto promotore, sia in azienda che presso il Centro Servizi per il Lavoro, anche durante l’orario di svolgimento del tirocinio; • assicurare la regolare compilazioneConsentire al Tirocinante di recarsi al Centro Servizi per il Lavoro e agli sportelli del Comune di Donori durante l’orario di svolgimento del tirocinio, firma e conservazione del registro tirocini rilasciato dal soggetto promotore accreditatoin caso di necessità; • trasmettere Comunicare al soggetto promotore una relazione sugli esiti l’avvenuta conclusione del tirocinio, ai fini dell’attestazione delle competenzeentro la giornata successiva e in forma scritta, utilizzando l’apposito modello predisposto dal Centro Servizi per il Lavoro, che deve essere compilato e firmato dal tirocinante e dal rappresentante dell’azienda ospitante, e recare il timbro aziendale. La comunicazione può essere consegnata a mano o inviata via fax o via mail; • redigereConsegnare a mano o inviare all'Ufficio Affari Generali del Comune di Donori, entro 15 giorni dal termine del tirocinio, la relazione finale sul tirocinio redatta dal Tutor aziendale sulla base di un modello appositamente predisposto dal Centro Servizi per il Lavoro, e il “Registro presenze del Tirocinante” compilato e controfirmato in collaborazione con ogni sua parte. Una copia di entrambi i documenti dovrà essere consegnata o inviata al Centro Servizi per il Lavoro, entro la stessa scadenza; • Compilare e firmare il modello di attestato di certificazione del tirocinio predisposto dal soggetto promotore, il Progetto formativo; • rispettare e far rispettare il Progetto formativo in tutti gli aspetti; • garantire ai tirocinanti le condizioni caso di sicurezza e di igiene nel rispetto della vigente normativa in materia, sollevando da qualsiasi onere il soggetto promotore; • assicurare al tirocinante, nella fase di avvio del tirocinio, adeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi del D.lgs. 81/2008, nonché garantire la sorveglianza sanitaria ai sensi dell’art. 41 del medesimo decreto; • designare un tutor con funzioni di inserimento e affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro per tutta la durata esito positivo del tirocinio; • collaborare Informare entro 24 ore il Soggetto Promotore, come previsto nella convenzione, nonché L’INAIL e gli eventuali altri soggetti competenti, degli eventuali incidenti e infortuni che si siano verificati durante lo svolgimento del tirocinio, secondo la normativa vigente in materia; • Fornire mensilmente al Comune di Donori la documentazione relativa alle presenze del Tirocinante, per permettere l’erogazione della borsa: • Corrispondere al Tirocinante mensilmente a seguito delle effettive presenze (almeno l'80% di quelle previste dal Progetto Formativo e di orientamento), con il soggetto promotore nelle attività l’utilizzo di un assegno bancario o postale, la quota di borsa di propria competenza, che ammonta a € 100,00. • Assicurare la propria collaborazione per le funzioni di monitoraggio e verifica dell’andamento valutazione del tirocinio, anche dopo la conclusione del tirocinio stesso; 1 Per esempio: se il tirocinio è finalizzato a formare il tirocinante per la figura professionale di addetto al ricevimento alberghiero, il tutor dovrà avere esperienza nella stessa figura professionale o in una figura che nell'organigramma aziendale è sovraordinata nello stesso settore, cioè il responsabile del ricevimento • Garantire l'invio da parte del tutor interno dei documenti (schede, relazioni, ecc.) richiesti dal soggetto promotore a fini di monitoraggio e valutazione del tirocinio; • comunicare Compilare e firmare il modello di attestato di certificazione del tirocinio predisposto dal soggetto promotore, in forma scritta al soggetto promotore tutte le eventuali variazioni inerenti il progetto formativo; • comunicare al soggetto promotore l’eventuale cessazione anticipata o proroga caso di esito positivo del tirocinio; il soggetto ospitante informa il soggetto promotore della cessazione del tirocinio mediante comunicazione scritta in cui vengano illustrati i motivi dell’interruzione del tirocinio; eventuali richieste di proroga, entro i limiti di durata previsti dalla normativa vigente, devono pervenire al soggetto promotore almeno 5 giorni lavorativi prima della data di conclusione del tirocinio, mediante comunicazione scritta in cui vengano illustrati i motivi che giustifichino la prosecuzione del tirocinio oltre i termini stabiliti nel Progetto formativo; • comunicare al soggetto promotore l’eventuale perdita dei requisiti previsti in premessa; • valutare l’esperienza di tirocinio ai fini del rilascio dell’attestazione finale da parte del soggetto promotore.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante si impegna aSoggetto Ospitante dovrà: • effettuare Richiedere l’assegnazione della borsa inviando il “Modulo di Richiesta assegnazione borsa Tirocini Formativi e di Orientamento Comune di Donori”, secondo quanto previsto dall'apposito Avviso pubblico emanato dal Comune. La richiesta di assegnazione della borsa deve essere compilata e firmata, relativamente alla parte di propria competenza, anche dall’aspirante Tirocinante per il quale si fa richiesta; • Essere immediatamente disponibile all’attivazione del Tirocinio, pena la revoca della borsa; • Prendere visione, rispettare e far rispettare il presente Allegato; • Compilare, per le parti di propria competenza, la modulistica appositamente predisposta dal Centro Servizi per il Lavoro di Quartu Sant’Elena per l'attivazione del tirocinio con borsa (Convenzione e Progetto Formativo e di Orientamento, e Scheda Anagrafica Azienda), e trasmetterla al Centro secondo le modalità che gli verranno indicate; • Rispettare la Convenzione e il Progetto Formativo e di Orientamento; • Assicurare i Tirocinanti per gli infortuni sul lavoro presso l’I.N.A.I.L., nonché per la Responsabilità Civile per danni a terzi presso una compagnia assicurativa operante nel settore, prima dell'attivazione del tirocinio e per tutta la durata dello stesso; • Effettuare la comunicazione obbligatoria dell'avvio del tirocinio sul sistema telematico COSardegna (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/), entro le 24 del giorno precedente a quello di attivazione inizio del tirocinio, ai sensi della normativa vigente; • provvedere Effettuare la comunicazione obbligatoria della conclusione del tirocinio sul sistema telematico COSardegna (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/), entro i cinque giorni successivi alla copertura assicurativa INAIL del tirocinante; • provvedere alla copertura assicurativa del tirocinante per la responsabilità civile; • verso terzi, salvo diverso accordo tra le parti (soggetto ospitante e soggetto promotore)conclusione stessa; • designare un proprio tutor al quale sono affidati i compiti interno con esperienza nel ruolo professionale oggetto del tirocinio o in un ruolo dirigenziale afferente alla stessa funzione aziendale1, che affianchi costantemente il tirocinante, ne assicuri il coinvolgimento nelle attività aziendali e monitori il raggiungimento degli obiettivi formativi del tirocinio. Salvo specifiche e motivate esigenze, il tutor aziendale dovrà essere un dipendente assunto a tempo pieno e indeterminato (o un socio, se il soggetto ospitante è una cooperativa), oppure il titolare dell'azienda; in ogni caso, il tutor dovrà necessariamente possedere requisiti di cui alla DGR 116/2014esperienza e competenza professionale tale da metterlo in grado di formare adeguatamente il tirocinante. Se durante il tirocinio il tutor aziendale designato non può più esercitare la sua funzione, per qualunque motivo, il soggetto ospitante dovrà designare immediatamente un nuovo tutor, che sia in possesso dei requisiti richiesti dalle presenti Linee Guida. Se questo non fosse possibile, il tirocinio verrà interrotto; • mettere Fare in modo che il tutor aziendale abbia un colloquio con il tutor del soggetto promotore e con il tirocinante presso il Centro Servizi per il Lavoro prima dell’attivazione del tirocinio, allo scopo di preparare adeguatamente il percorso; • Assicurare la presenza in azienda del tutor interno durante l’intero orario di svolgimento del tirocinio, salvo eccezioni motivate e comunque occasionali. Durante la temporanea assenza del tutor nell'orario di tirocinio dovrà comunque essere garantita in azienda la presenza di un dipendente esperto in affiancamento al tirocinante; • Garantire al Tirocinante l’assistenza, l'informazione e la formazione necessarie al buon esito del tirocinio; • Consentire al tirocinante di conoscere direttamente tutti gli aspetti della struttura e delle attività dell'azienda ospitante, e in particolare: tecnologie e attrezzature utilizzate, assetto organizzativo, processi produttivi, servizi interni ed esterni, strategie e programmazione, mercato di riferimento, ecc. • Mettere a disposizione strumentazioni, attrezzature, postazioni del tirocinante tutti gli strumenti e i documenti utili all’accrescimento delle sue competenze; • Informare il Tirocinante sulle norme antinfortunistiche e di igiene sul lavoro, ecc.farle rispettare e fornire al tirocinante i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale; • Consentire al Tutor del Soggetto Promotore di contattare il Tutor aziendale e il Tirocinante per verificare il corretto andamento del tirocinio; • Consentire al tirocinante di partecipare alle attività di tutoraggio, ai fini dello orientamento e monitoraggio svolte dal tutor del soggetto promotore, sia in azienda che presso il Centro Servizi per il Lavoro, anche durante l’orario di svolgimento del tirocinio; • assicurare la regolare compilazioneConsentire al Tirocinante di recarsi al Centro Servizi per il Lavoro e agli sportelli del Comune di Donori durante l’orario di svolgimento del tirocinio, firma e conservazione del registro tirocini rilasciato dal soggetto promotore accreditatoin caso di necessità; • trasmettere Comunicare al soggetto promotore una relazione sugli esiti l’avvenuta conclusione del tirocinio, ai fini dell’attestazione delle competenzeentro la giornata successiva e in forma scritta, utilizzando l’apposito modello predisposto dal Centro Servizi per il Lavoro, che deve essere compilato e firmato dal tirocinante e dal rappresentante dell’azienda ospitante, e recare il timbro aziendale. La comunicazione può essere consegnata a mano o inviata via fax o via mail; • redigereConsegnare a mano o inviare all'Ufficio Affari Generali del Comune di Donori, entro 15 giorni dal termine del tirocinio, la relazione finale sul tirocinio redatta dal Tutor aziendale sulla base di un modello appositamente predisposto dal Centro Servizi per il Lavoro, e il “Registro presenze del Tirocinante” compilato e controfirmato in collaborazione con ogni sua parte. Una copia di entrambi i documenti dovrà essere consegnata o inviata al Centro Servizi per il Lavoro, entro la stessa scadenza; • Compilare e firmare il modello di attestato di certificazione del tirocinio predisposto dal soggetto promotore, il Progetto formativo; • rispettare e far rispettare il Progetto formativo in tutti gli aspetti; • garantire ai tirocinanti le condizioni caso di sicurezza e di igiene nel rispetto della vigente normativa in materia, sollevando da qualsiasi onere il soggetto promotore; • assicurare al tirocinante, nella fase di avvio del tirocinio, adeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi del D.lgs. 81/2008, nonché garantire la sorveglianza sanitaria ai sensi dell’art. 41 del medesimo decreto; • designare un tutor con funzioni di inserimento e affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro per tutta la durata esito positivo del tirocinio; • collaborare Informare entro 24 ore il Soggetto Promotore, come previsto nella convenzione, nonché L’INAIL e gli eventuali altri soggetti competenti, degli eventuali incidenti e infortuni che si siano verificati durante lo svolgimento del tirocinio, secondo la normativa vigente in materia; • Fornire mensilmente al Comune di Donori la documentazione relativa alle presenze del Tirocinante, per permettere l’erogazione della borsa: 1 Per esempio: se il tirocinio è finalizzato a formare il tirocinante per la figura professionale di addetto al ricevimento alberghiero, il tutor dovrà avere esperienza nella stessa figura professionale o in una figura che nell'organigramma aziendale è sovraordinata nello stesso settore, cioè il responsabile del ricevimento • Corrispondere al Tirocinante mensilmente a seguito delle effettive presenze (almeno l'80% di quelle previste dal Progetto Formativo e di orientamento), con il soggetto promotore nelle attività l’utilizzo di un assegno bancario o postale, la quota di borsa di propria competenza, che ammonta a € 100,00. • Assicurare la propria collaborazione per le funzioni di monitoraggio e verifica dell’andamento valutazione del tirocinio, anche dopo la conclusione del tirocinio stesso; • Garantire l'invio da parte del tutor interno dei documenti (schede, relazioni, ecc.) richiesti dal soggetto promotore a fini di monitoraggio e valutazione del tirocinio; • comunicare Compilare e firmare il modello di attestato di certificazione del tirocinio predisposto dal soggetto promotore, in forma scritta al soggetto promotore tutte le eventuali variazioni inerenti il progetto formativo; • comunicare al soggetto promotore l’eventuale cessazione anticipata o proroga caso di esito positivo del tirocinio; il soggetto ospitante informa il soggetto promotore della cessazione del tirocinio mediante comunicazione scritta in cui vengano illustrati i motivi dell’interruzione del tirocinio; eventuali richieste di proroga, entro i limiti di durata previsti dalla normativa vigente, devono pervenire al soggetto promotore almeno 5 giorni lavorativi prima della data di conclusione del tirocinio, mediante comunicazione scritta in cui vengano illustrati i motivi che giustifichino la prosecuzione del tirocinio oltre i termini stabiliti nel Progetto formativo; • comunicare al soggetto promotore l’eventuale perdita dei requisiti previsti in premessa; • valutare l’esperienza di tirocinio ai fini del rilascio dell’attestazione finale da parte del soggetto promotore.

Obblighi del soggetto ospitante. Possono essere soggetti ospitanti del presente Avviso i datori di lavoro privati, intendendo per tali in senso generico tutti i datori di lavoro che possono utilizzare forza lavoro dipendente, dietro pagamento di corrispettivo, cioè possono assumere direttamente personale dipendente, organizzano il lavoro e sono creditori della prestazione di lavoro. Il soggetto ospitante si impegna è tenuto a: • effettuare Predisporre la comunicazione obbligatoria di attivazione del tirocinio, ai sensi della normativa vigente; • provvedere alla copertura assicurativa INAIL del tirocinante; • provvedere alla copertura assicurativa del tirocinante per la responsabilità civile; • verso terzi, salvo diverso accordo tra le parti (soggetto ospitante Convenzione e soggetto promotore); • designare un proprio tutor al quale sono affidati i compiti di cui alla DGR 116/2014; • mettere a disposizione strumentazioni, attrezzature, postazioni di lavoro, ecc., ai fini dello svolgimento del tirocinio; • assicurare la regolare compilazione, firma e conservazione del registro tirocini rilasciato dal soggetto promotore accreditato; • trasmettere al soggetto promotore una relazione sugli esiti del tirocinio, ai fini dell’attestazione delle competenze; • redigere, il Progetto formativo in collaborazione con il soggetto promotore, promotore e il Progetto formativo; tirocinante • rispettare e far rispettare il Designare un tutor con funzioni di affiancamento al Tirocinante • Assicurare la realizzazione del percorso di Tirocinio secondo quanto previsto dal Progetto formativo in tutti gli aspetti; • garantire ai tirocinanti le condizioni di sicurezza e di igiene nel rispetto della vigente normativa in materia, sollevando da qualsiasi onere il soggetto promotore; • assicurare Assicurare al tirocinanteTirocinante, nella fase di avvio del tirocinioTirocinio, adeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi del D.lgs. 81/2008n. 81/2008 e s.m., nonché garantire la sorveglianza sanitaria ai sensi dell’art. 41 del medesimo decreto; decreto • designare un tutor con funzioni di inserimento e affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro per tutta la durata del tirocinio; • collaborare Collaborare con il soggetto promotore Promotore nelle attività di monitoraggio e verifica dell’andamento del tirocinio; Tirocinio • comunicare Comunicare in forma scritta al soggetto promotore tutte le eventuali variazioni inerenti il progetto formativo; • comunicare al soggetto promotore l’eventuale : es. cambiamento della sede del tirocinio, variazioni di orario, sostituzione del tutor, eventuale cessazione anticipata o proroga del tirocinio; il soggetto ospitante informa il soggetto promotore della cessazione del tirocinio mediante comunicazione scritta nei limiti delle disposizioni contenute nel presente atto e nelle leggi regionali di riferimento in cui vengano illustrati i motivi dell’interruzione del tirocinio; eventuali richieste di proroga, entro i limiti di durata previsti dalla normativa vigente, devono pervenire al soggetto promotore almeno 5 giorni lavorativi prima della data di conclusione del tirocinio, mediante comunicazione scritta in cui vengano illustrati i motivi che giustifichino la prosecuzione del tirocinio oltre i termini stabiliti nel Progetto formativo; vigore • comunicare Comunicare al soggetto promotore l’eventuale perdita dei requisiti previsti dalla normativa • Xxxxxxxx l’esperienza svolta dal tirocinante in premessa; • valutare l’esperienza di tirocinio collaborazione con il soggetto promotore ai fini del rilascio dell’attestazione finale rilascio, da parte del soggetto promotore, dell’attestazione dell’attività svolta e delle competenze eventualmente acquisite • Cofinanziare il tirocinio per tutta la sua durata con un importo mensile minimo di € 200,00 a titolo di indennità di partecipazione (secondo quanto stabilito dal successivo art. 12) • Assicurare la copertura presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, e la copertura presso idonea Compagnia assicurativa per la responsabilità civile verso terzi, per tutta la durata del tirocinio Le coperture assicurative devono comprendere anche eventuali attività svolte dal tirocinante al di fuori dell’azienda rientranti nel Progetto formativo. In caso di incidente durante lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante si impegna a segnalare l'evento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e al soggetto promotore • Attivare ulteriori tirocini oltre al limite assunzionale posto dall’art. 7 comma 8, in deroga alla DGR 1474/2017. Tale deroga non riguarda i tirocini precedentemente realizzati in Xxxxxxxx Xxxxxxx Tale disposizione non si applicano nei confronti dei soggetti di cui all’art. 3, comma 1, lett. E) della DGR n. 1474/2017, sempre nel rispetto dei limiti massimi di durata previsti per i Tirocini – GG • Essere in regola con la normativa di cui alla L. n. 68/1999 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili) e successive modifiche • Essere in regola con l’applicazione dei Contratti Collettivi Nazionale di Lavoro e territoriale, se previsto, sottoscritti dalla Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale • Non aver effettuato licenziamenti, fatti salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni territoriali più rappresentative, nei 12 mesi precedenti l’attivazione del tirocinio,ovvero non avere in corso procedure di CIG straordinaria o in deroga per attività equivalenti a quelle del tirocinio, nella medesima unità operativa • Provvedere alle Comunicazioni obbligatorie di propria competenza • Conservare agli atti il registro presenze mensili firmato dal tutor del soggetto ospitante e dal tirocinante stesso. Nel registro è contenuta una relazione di sintesi, acura del tirocinante, sulle attività svolte • Essere in regola con la normativa vigente in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, di cui al D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.

Obblighi del soggetto ospitante. 1. Il soggetto ospitante si impegna aobbliga: • effettuare a non utilizzare il tirocinante per la comunicazione obbligatoria sostituzione di attivazione personale assunto con contratti a termine, né per la sostituzione del proprio personale nei periodi di congedo per malattia maternità o ferie; • A non utilizzare il tirocinante per attività che non rispettino gli obiettivi formativi del tirocinio • A nominare il tutor di tirocinio, ossia uno Psicologo iscritto all’Albo sezione A da almeno tre anni, che non è incorso in sanzioni disciplinari negli ultimi anni, fatta salva la valutazione dell’Ordine in merito alla tipologia e gravità della violazione contestata. 2. Al tutor di tirocinio spettano le seguenti funzioni: • l’introduzione del tirocinante nei diversi contesti dell’attività professionale :rapporti con le istituzioni, rapporti interpersonali, dotazione tecnico-strumentale; • la programmazione, con il tirocinante, dei dettagli del progetto formativo di tirocinio; • la definizione degli obiettivi,dei metodi e delle fasi di xxxxxx.Xx tutor dovrà in questa fase prendere in considerazione il curriculum formativo del tirocinante per armonizzare il programma delle attività con le competenze possedute; • la verifica dell'esperienza svolta dal tirocinante attraverso un costante monitoraggio. Xxxxx nella comprensione critica e apporto di suggerimenti e correzioni ad integrazione dell'esperienza; • lo svolgimento, se necessario, di attività didattiche integrative,gratuite per il tirocinante, sulla base delle valutazioni che emergeranno dalle verifiche dell’esperienza; • la valutazione consuntiva del tirocinio,condizionante per l’attribuzione dei crediti formativi nei casi previsti dalla norma; • l’introduzione del tirocinante alla conoscenza del Codice Deontologico e l’applicazione dell’art.33 del Codice Deontologico (rispetto, lealtà e colleganza). 3. Qualora il tutor debba interrompere l’incarico per qualsiasi causa, la struttura dovrà sostituirlo con un collega che abbia i requisiti previsti della presente convenzione e tempestivamente comunicarlo alla commissione per i tirocini. Ciascun Xxxxx potrà seguire contemporaneamente non più di tre tirocinanti, indipendentemente dal numero di sedi in cui opera. 4. Il responsabile del soggetto ospitante si obbliga a controllare e firmare le presenze del tirocinante sul libretto rilasciato dalla segreteria studenti. 5. In caso di infortunio durante lo svolgimento del tirocinio, ai sensi della normativa vigente; • provvedere alla copertura assicurativa INAIL del tirocinante; • provvedere alla copertura assicurativa del tirocinante per la responsabilità civile; • verso terzi, salvo diverso accordo tra le parti (soggetto ospitante e soggetto promotore); • designare un proprio tutor al quale sono affidati i compiti di cui alla DGR 116/2014; • mettere a disposizione strumentazioni, attrezzature, postazioni di lavoro, ecc., ai fini dello svolgimento del tirocinio; • assicurare la regolare compilazione, firma e conservazione del registro tirocini rilasciato dal soggetto promotore accreditato; • trasmettere al soggetto promotore una relazione sugli esiti del tirocinio, ai fini dell’attestazione delle competenze; • redigere, in collaborazione con il soggetto promotore, il Progetto formativo; • rispettare e far rispettare il Progetto formativo in tutti gli aspetti; • garantire ai tirocinanti le condizioni di sicurezza e di igiene nel rispetto della vigente normativa in materia, sollevando da qualsiasi onere il soggetto promotore; • assicurare al tirocinante, nella fase di avvio del tirocinio, adeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi del D.lgs. 81/2008, nonché garantire la sorveglianza sanitaria ai sensi dell’art. 41 del medesimo decreto; • designare un tutor con funzioni di inserimento e affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro per tutta la durata del tirocinio; • collaborare con il soggetto promotore nelle attività di monitoraggio e verifica dell’andamento del tirocinio; • comunicare in forma scritta al soggetto promotore tutte le eventuali variazioni inerenti il progetto formativo; • comunicare al soggetto promotore l’eventuale cessazione anticipata o proroga del tirocinio; il soggetto ospitante informa il soggetto promotore della cessazione del tirocinio mediante comunicazione scritta in cui vengano illustrati i motivi dell’interruzione del tirocinio; eventuali richieste di prorogasi impegna a segnalare l'evento, entro i limiti di durata tempi previsti dalla normativa vigente, devono pervenire al soggetto promotore almeno 5 giorni lavorativi prima della data di conclusione del tirocinio, mediante comunicazione scritta in cui vengano illustrati i motivi che giustifichino la prosecuzione del tirocinio oltre i termini stabiliti nel Progetto formativo; • comunicare al soggetto promotore l’eventuale perdita dei requisiti previsti in premessa; • valutare l’esperienza di tirocinio ai fini del rilascio dell’attestazione finale da parte del soggetto promotore.;