Osservanza delle condizioni di lavoro. 1. L’Impresa ha l’obbligo di provvedere alle assicurazioni sociali degli addetti al servizio oggetto della presente concessione. Il mancato versamento dei contributi assicurativi e previdenziali nei riguardi degli addetti impiegati nel servizio - ove rilevato dalla Questura di Catanzaro e confermato dagli Enti Previdenziali - potrà comportare, a giudizio insindacabile della Questura di Catanzaro, oltre alle penalità previste e le debite segnalazioni alle competenti Autorità, la risoluzione del contratto. 2. L’Impresa è obbligata al rispetto integrale delle disposizioni di parte economica e normativa contenute nei contratti collettivi nazionali di settore e si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi di legge come l’osservanza delle norme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, igiene nei luoghi di lavoro, assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, forme di previdenza per disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia, nonché malattie professionali e l’osservanza di ogni altra disposizione relativa alla tutela dei lavoratori attualmente in vigore o che possa intervenire nel periodo di durata contrattuale. 3. L’Impresa si obbliga a praticare nei confronti dei dipendenti condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria professionale e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché risultanti dalle successive integrazioni e modifiche. 4. Gli obblighi concernenti i contratti collettivi di lavoro di cui sopra vincolano l’Impresa anche nel caso in cui non aderisca alle associazioni stipulanti, o receda da esse per tutto il periodo della concessione. 5. L’Impresa è tenuta, altresì, all’osservanza delle norme in materia di contributi previdenziali ed assicurativi obbligatori per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei dipendenti, 6. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra la Questura/Reparto/Scuola e gli addetti al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze dell’Impresa che assume l’esclusiva responsabilità ed il totale rischio delle prestazioni dagli stessi effettuate. La Questura/Reparto/Scuola rimane estraneo anche ai rapporti di natura economica tra l’Impresa ed i suoi dipendenti.
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Samples: Service Agreement
Osservanza delle condizioni di lavoro. 1. L’Impresa ha l’obbligo Il personale impiegato nell’espletamento del servizio dovrà essere in numero sufficiente ad assicurare un servizio efficiente per qualità e celerità, e dotato della specifica ed idonea professionalità e competenza.
2. Per quanto concerne l’eventuale impiego di provvedere personale dipendente, il Concessionario è obbligato al rispetto integrale dei C.C.N.L. in applicazione per le specifiche qualifiche professionali impiegate, nonché degli accordi territoriali integrativi degli stessi, in vigore per il tempo in cui vengono eseguiti i servizi oggetto di concessione, con particolare riguardo ai minimi retributivi ed agli strumenti di tutela dell’occupazione; in particolare vige l’obbligo, per il concessionario, ancorché non aderente alle associazioni firmatarie, di applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti tutte le disposizioni legislative e regolamentari concernenti le contribuzioni e le assicurazioni sociali degli addetti al servizio oggetto della presente concessionesociali, nonché di corrispondere le retribuzioni previste da leggi, regolamenti, contratti nazionali, territoriali e/o regionali ed aziendali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative su base nazionale nel settore a cui la concessione fa riferimento.
3. Il mancato versamento concessionario è obbligato ai versamenti contributivi propri e dei propri dipendenti e a certificare periodicamente l’avvenuto pagamento dei contributi assicurativi e previdenziali nei riguardi e la regolare corresponsione delle retribuzioni ai lavoratori. La regolarità dei versamenti degli addetti impiegati nel servizio - ove rilevato dalla Questura di Catanzaro e confermato dagli Enti Previdenziali - potrà comportare, a giudizio insindacabile della Questura di Catanzaro, oltre alle penalità previste e le debite segnalazioni alle competenti Autorità, la risoluzione oneri previdenziali ed assicurativi sarà comprovata mediante acquisizione del contratto.
2. L’Impresa è obbligata al rispetto integrale delle disposizioni di DURC da parte economica e normativa contenute nei contratti collettivi nazionali di settore e si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi di legge come l’osservanza delle norme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, igiene nei luoghi di lavoro, assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, forme di previdenza per disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia, nonché malattie professionali e l’osservanza di ogni altra disposizione relativa alla tutela dei lavoratori attualmente in vigore o che possa intervenire nel periodo di durata contrattuale.
3. L’Impresa si obbliga a praticare nei confronti dei dipendenti condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria professionale e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché risultanti dalle successive integrazioni e modifichedell’Amministrazione concedente.
4. Gli obblighi concernenti i contratti collettivi Il concessionario è altresì obbligato a fornire gli elenchi nominativi del personale impiegato con indicazione delle rispettive qualifiche, della posizione INPS e INAIL. Dovrà dotare il personale medesimo di lavoro un cartellino di cui sopra vincolano l’Impresa anche nel caso in cui non aderisca alle associazioni stipulantiriconoscimento contenente oltre che il nome della persona addetta, o receda da esse per tutto la sua fotografia, la qualifica, e il periodo nome della concessioneDitta.
5. L’Impresa è tenutaIn caso di inottemperanza agli obblighi precisati nel presente articolo, altresìaccertata dal Comune o ad esso segnalata dall'Ispettorato del lavoro, all’osservanza delle norme in materia il Comune medesimo comunica al concessionario - e se del caso anche all'Ispettorato suddetto - l'inadempienza accertata, invitando il concessionario a regolarizzare la propria posizione entro il termine che verrà indicato nella comunicazione di contributi previdenziali ed assicurativi obbligatori per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei dipendenti,contestazione dell’inottemperanza stessa.
6. Nessun In caso di inottemperanza grave e reiterata agli obblighi precisati nel presente articolo è facoltà dell’Amministrazione appaltante di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra la Questura/Reparto/Scuola e gli addetti al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze dell’Impresa che assume l’esclusiva responsabilità ed il totale rischio delle prestazioni dagli stessi effettuate. La Questura/Reparto/Scuola rimane estraneo anche ai rapporti di natura economica tra l’Impresa ed i suoi dipendenticontrattuale.
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Samples: Capitolato d'Onere
Osservanza delle condizioni di lavoro. 1. L’Impresa ha l’obbligo di provvedere alle assicurazioni sociali degli addetti al servizio oggetto della presente concessione. Il mancato versamento dei contributi assicurativi e previdenziali nei riguardi degli addetti impiegati nel servizio - ove rilevato dalla Questura di Catanzaro Bergamo e confermato dagli Enti Previdenziali - potrà comportare, a giudizio insindacabile della Questura di CatanzaroBergamo, oltre alle penalità previste e le debite segnalazioni alle competenti Autorità, la risoluzione del contratto.
2. L’Impresa è obbligata al rispetto integrale delle disposizioni di parte economica e normativa contenute nei contratti collettivi nazionali di settore e si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi di legge come l’osservanza delle norme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, igiene nei luoghi di lavoro, assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, forme di previdenza per disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia, nonché malattie professionali e l’osservanza di ogni altra disposizione relativa alla tutela dei lavoratori attualmente in vigore o che possa intervenire nel periodo di durata contrattuale.
3. L’Impresa si obbliga a praticare nei confronti dei dipendenti condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria professionale e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché risultanti dalle successive integrazioni e modifiche.
4. Gli obblighi concernenti i contratti collettivi di lavoro di cui sopra vincolano l’Impresa anche nel caso in cui non aderisca alle associazioni stipulanti, o receda da esse per tutto il periodo della concessione.
5. L’Impresa è tenuta, altresì, all’osservanza delle norme in materia di contributi previdenziali ed assicurativi obbligatori per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei dipendenti,
6. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra la Questura/Reparto/Scuola Questura di Bergamo e gli addetti al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze dell’Impresa che assume l’esclusiva responsabilità ed il totale rischio delle prestazioni dagli stessi effettuate. La Questura/Reparto/Scuola Questura di Bergamo rimane estraneo anche ai rapporti di natura economica tra l’Impresa ed i suoi dipendenti.
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Samples: Service Agreement
Osservanza delle condizioni di lavoro. 1. L’Impresa ha l’obbligo Il personale addetto al funzionamento della struttura dovrà essere in numero sufficiente, dotato della specifica ed idonea professionalità e competenza, idoneo a mantenere regolare e continuo il servizio.
2. Per quanto concerne l’eventuale impiego di provvedere personale dipendente, il Concessionario è obbligato al rispetto integrale dei C.C.N.L. in applicazione per le specifiche qualifiche professionali impiegate, nonché degli accordi territoriali integrativi degli stessi, in vigore per il tempo in cui vengono eseguiti i servizi oggetto di concessione, con particolare riguardo ai minimi retributivi ed agli strumenti di tutela dell’occupazione; in particolare vige l’obbligo, per il Concessionario, ancorché non aderente alle associazioni firmatarie, di applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti tutte le disposizioni legislative e regolamentari concernenti la contribuzioni e le assicurazioni sociali degli addetti al servizio oggetto della presente concessionesociali, nonché di corrispondere le retribuzioni previste da leggi, regolamenti, contratti nazionali, territoriali e/o regionali ed aziendali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative su base nazionale nel settore a cui la concessione fa riferimento.
3. Il mancato versamento Concessionario è obbligato a corrispondere i versamenti contributivi propri e dei propri dipendenti e a certificare periodicamente l’avvenuto pagamento dei contributi assicurativi e previdenziali nei riguardi e la regolare corresponsione delle retribuzioni ai lavoratori. La regolarità dei versamenti degli addetti impiegati nel servizio - ove rilevato dalla Questura di Catanzaro e confermato dagli Enti Previdenziali - potrà comportare, a giudizio insindacabile della Questura di Catanzaro, oltre alle penalità previste e le debite segnalazioni alle competenti Autorità, la risoluzione oneri previdenziali ed assicurativi sarà comprovata anche mediante acquisizione del contratto.
2. L’Impresa è obbligata al rispetto integrale delle disposizioni di DURC da parte economica e normativa contenute nei contratti collettivi nazionali di settore e si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi di legge come l’osservanza delle norme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, igiene nei luoghi di lavoro, assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, forme di previdenza per disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia, nonché malattie professionali e l’osservanza di ogni altra disposizione relativa alla tutela dei lavoratori attualmente in vigore o che possa intervenire nel periodo di durata contrattuale.
3. L’Impresa si obbliga a praticare nei confronti dei dipendenti condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria professionale e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché risultanti dalle successive integrazioni e modifichedell’Amministrazione concedente.
4. Gli obblighi concernenti i contratti collettivi Il Concessionario è altresì obbligato a fornire gli elenchi nominativi del personale addetto e la loro qualifica con indicazione della posizione INPS, INAIL, nonché a dotare il personale di lavoro un cartellino di cui sopra vincolano l’Impresa anche nel caso in cui non aderisca alle associazioni stipulantiriconoscimento contenente oltre che il nome della persona addetta, o receda da esse per tutto la sua fotografia, la qualifica, e il periodo nome della concessioneDitta.
5. L’Impresa è tenutaIn caso di inottemperanza agli obblighi precisati nel presente articolo, altresìaccertata dal Comune o ad esso segnalata dall'Ispettorato del lavoro, all’osservanza delle norme in materia il Comune medesimo comunica al Concessionario - e se del caso anche all'Ispettorato suddetto, l'inadempienza accertata, invitando il Concessionario a regolarizzare la propria posizione entro il termine che verrà indicato nella comunicazione di contributi previdenziali ed assicurativi obbligatori per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei dipendenti,contestazione dell’inottemperanza stessa.
6. Nessun In caso di inottemperanza grave e reiterata agli obblighi precisati nel presente articolo è facoltà dell’Amministrazione appaltante di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra la Questura/Reparto/Scuola e gli addetti al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze dell’Impresa che assume l’esclusiva responsabilità ed il totale rischio delle prestazioni dagli stessi effettuate. La Questura/Reparto/Scuola rimane estraneo anche ai rapporti di natura economica tra l’Impresa ed i suoi dipendenticontrattuale.
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Samples: Capitolato d'Onere
Osservanza delle condizioni di lavoro. 1Il personale che si occuperà del funzionamento della struttura dovrà essere in numero sufficiente ed idoneo a mantenere regolare e continuo il servizio. L’Impresa ha l’obbligo L’affidatario è responsabile esclusivo del proprio personale e in particolare dovrà garantire che lo stesso: - rispetti il calendario e l’orario di provvedere alle assicurazioni sociali programmazione; - si attenga a tutte le norme inerenti la sicurezza sul lavoro, la sicurezza antincendio e le normative in materia di beni tutelati; - effettui il servizio con diligenza e tenga un comportamento irreprensibile nei confronti degli addetti utenti; - si relazioni correttamente con gli utenti, il personale dell’Ente e con tutti coloro con cui interagisce per garantire il funzionamento della struttura e la sua gestione; - segnali immediatamente al servizio oggetto personale dell’Ente ogni problema, ritardo, malfunzionamento o altro dovesse verificarsi e che possa in qualche modo interferire con il corretto funzionamento della struttura stessa. L’affidatario, inoltre, è tenuto: - a presentare l’elenco nominativo del personale impiegato nella gestione, parte integrante e sostanziale del presente concessioneatto anche se non materialmente allegato; - a attivare modalità e forme di controllo adeguate ed è responsabile della correttezza e della riservatezza del proprio personale che è tenuto a non divulgare informazioni o notizie sugli utenti; - a garantire che i propri operatori svolgano gli interventi con rispetto e cortesia agevolando gli utenti nell’esercizio dei loro diritti; - a sostituire, a richiesta del Comune, il personale in caso di verificato comportamento scorretto e lesivo degli interessi dell’utenza e dell’organizzazione del lavoro nell’espletamento dei servizi affidati; - a garantire la copertura assicurativa del personale durante lo svolgimento dell’attività professionale esonerando il Comune da ogni responsabilità. Il mancato versamento dei contributi assicurativi e previdenziali nei riguardi degli addetti impiegati nel servizio - ove rilevato dalla Questura di Catanzaro e confermato dagli Enti Previdenziali - potrà comportareQualora l’affidatario non ottemperi a quanto sopra, a giudizio insindacabile della Questura di Catanzarodel Comune, oltre alle penalità previste e le debite segnalazioni alle competenti Autorità, la risoluzione del contratto.
2. L’Impresa è obbligata al rispetto integrale delle disposizioni di parte economica e normativa contenute nei contratti collettivi nazionali di settore e si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi di legge come l’osservanza delle norme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, igiene nei luoghi di lavoro, assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, forme di previdenza per disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia, nonché malattie professionali e l’osservanza di ogni altra disposizione relativa alla tutela dei lavoratori attualmente in vigore o che possa intervenire nel periodo di durata contrattuale.
3. L’Impresa si obbliga a praticare nei confronti dei dipendenti condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria professionale e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché risultanti dalle successive integrazioni e modifiche.
4. Gli obblighi concernenti i contratti collettivi di lavoro potrà incorrere nelle penali di cui sopra vincolano l’Impresa anche nel caso in cui non aderisca alle associazioni stipulanti, o receda da esse per tutto il periodo all’art. 21 del presente contratto. Per effetto della concessione.
5. L’Impresa è tenuta, altresì, all’osservanza delle norme in materia di contributi previdenziali ed assicurativi obbligatori per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei dipendenti,
6. Nessun concessione nessun rapporto di lavoro autonomo o subordinato, né a tempo determinato né indeterminato, viene a stabilirsi instaurato tra la Questura/Reparto/Scuola e gli addetti al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze dell’Impresa che assume l’esclusiva responsabilità il Comune ed il totale rischio delle prestazioni dagli stessi effettuatepersonale dell’affidatario, il quale, solleva il Comune da ogni e qualsiasi pretesa che possa essere avanzata. La Questura/Reparto/Scuola rimane estraneo anche ai rapporti A richiesta del Comune, l’affidatario è tenuto a fornire tutta la documentazione necessaria a comprovare l’osservanza di natura economica tra l’Impresa ed i suoi dipendentiquanto sopra prescritto.
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Osservanza delle condizioni di lavoro. 1. L’Impresa ha l’obbligo Il personale addetto al funzionamento della struttura dovrà essere in numero sufficiente ed idoneo a mantenere regolare e continuo il servizio.
2. Per quanto concerne l’eventuale impiego di provvedere personale dipendente, il Concessionario è obbligato al rispetto integrale dei C.C.N.L. in applicazione per le specifiche qualifiche professionali impiegate, nonché degli accordi territoriali integrativi degli stessi, in vigore per il tempo in cui vengono eseguiti i servizi oggetto di concessione, con particolare riguardo ai minimi retributivi ed agli strumenti di tutela dell’occupazione; in particolare vige l’obbligo, per il concessionario, ancorché non aderente alle associazioni firmatarie, di applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti tutte le disposizioni legislative e regolamentari concernenti la contribuzioni e le assicurazioni sociali degli addetti al servizio oggetto della presente concessionesociali, nonché di corrispondere le retribuzioni previste da leggi, regolamenti, contratti nazionali, territoriali e/o regionali ed aziendali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative su base nazionale nel settore a cui la concessione fa riferimento.
3. Il mancato versamento concessionario è obbligato ai versamenti contributivi propri e dei propri dipendenti e a certificare periodicamente l’avvenuto pagamento dei contributi assicurativi e previdenziali nei riguardi e la regolare corresponsione delle retribuzioni ai lavoratori. La regolarità dei versamenti degli addetti impiegati nel servizio - ove rilevato dalla Questura di Catanzaro e confermato dagli Enti Previdenziali - potrà comportare, a giudizio insindacabile della Questura di Catanzaro, oltre alle penalità previste e le debite segnalazioni alle competenti Autorità, la risoluzione oneri previdenziali ed assicurativi sarà comprovata mediante acquisizione del contratto.
2. L’Impresa è obbligata al rispetto integrale delle disposizioni di DURC da parte economica e normativa contenute nei contratti collettivi nazionali di settore e si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi di legge come l’osservanza delle norme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, igiene nei luoghi di lavoro, assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, forme di previdenza per disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia, nonché malattie professionali e l’osservanza di ogni altra disposizione relativa alla tutela dei lavoratori attualmente in vigore o che possa intervenire nel periodo di durata contrattuale.
3. L’Impresa si obbliga a praticare nei confronti dei dipendenti condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria professionale e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché risultanti dalle successive integrazioni e modifichedell’Amministrazione concedente.
4. Gli obblighi concernenti i contratti collettivi La ditta concessionaria è altresì obbligata a fornire gli elenchi nominativi del personale addetto e la loro qualifica con indicazione della posizione INPS, INAIL, nonché a dotare il personale di lavoro un cartellino di cui sopra vincolano l’Impresa anche nel caso in cui non aderisca alle associazioni stipulantiriconoscimento contenente oltre che il nome della persona addetta, o receda da esse per tutto la sua fotografia, la qualifica, e il periodo nome della concessioneDitta.
5. L’Impresa è tenutaIn caso di inottemperanza agli obblighi precisati nel presente articolo, altresìaccertata dal Comune o ad esso segnalata dall'Ispettorato del lavoro, all’osservanza delle norme in materia il Comune medesimo comunica al concessionario - e se del caso anche all'Ispettorato suddetto - l'inadempienza accertata, invitando il concessionario a regolarizzare la propria posizione entro il termine che verrà indicato nella comunicazione di contributi previdenziali ed assicurativi obbligatori per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei dipendenti,contestazione dell’inottemperanza stessa.
6. Nessun In caso di inottemperanza grave e reiterata agli obblighi precisati nel presente articolo è facoltà dell’Amministrazione appaltante di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra la Questura/Reparto/Scuola e gli addetti al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze dell’Impresa che assume l’esclusiva responsabilità ed il totale rischio delle prestazioni dagli stessi effettuate. La Questura/Reparto/Scuola rimane estraneo anche ai rapporti di natura economica tra l’Impresa ed i suoi dipendenticontrattuale.
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Osservanza delle condizioni di lavoro. 1. L’Impresa ha l’obbligo di provvedere alle assicurazioni sociali degli addetti al L'impresa aggiudicataria dichiara che i lavoratori dalla stessa dipendenti effettivamente utilizzati nel servizio oggetto della del presente concessione. Il mancato versamento dei contributi assicurativi e previdenziali nei riguardi degli addetti impiegati nel servizio - ove rilevato dalla Questura di Catanzaro e confermato dagli Enti Previdenziali - potrà comportare, a giudizio insindacabile della Questura di Catanzaro, oltre alle penalità previste e le debite segnalazioni alle competenti Autorità, la risoluzione del contratto.contratto sono n…….con qualifica di……...
2. L’Impresa L’impresa aggiudicataria è obbligata al rispetto integrale delle disposizioni di parte economica e normativa contenute nei contratti collettivi nazionali di settore e si impegna ad ottemperare sottoposta a tutti gli obblighi obblighi, verso i propri di legge come l’osservanza delle norme pendenti, risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, igiene nei luoghi lavoro e di lavoro, assicurazioni contro sociali ed assume a suo carico tutti gli infortuni sul lavoro, forme di previdenza per disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia, nonché malattie professionali e l’osservanza di ogni altra disposizione relativa alla tutela dei lavoratori attualmente in vigore o che possa intervenire nel periodo di durata contrattualeoneri relativi.
3. L’Impresa si obbliga a praticare L’impresa aggiudicataria è obbligata altresì ad attuare, nei confronti dei propri dipendenti condizioni occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, condi zioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria professionale e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria e modificheapplicabile nella lo- calità.
4. Gli obblighi concernenti i L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi di lavoro di cui sopra vincolano l’Impresa anche nel caso in cui non aderisca alle associazioni stipulanti, o receda da esse per tutto il periodo della concessionecollet tivi e fino alla loro sostituzione.
5. L’Impresa è tenuta, altresì, all’osservanza delle norme in materia di contributi previdenziali ed assicurativi obbligatori per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei dipendenti,I suddetti obblighi vincolano l’impresa aggiudicataria anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse.
6. Nessun rapporto L’amministrazione, nel caso di lavoro violazione degli obblighi di cui sopra e previa comunicazione all’impresa aggiudicataria delle inadempienze ad es- sa denunciate dall’ispettorato del lavoro, si riserva il diritto di operare una ritenuta fino al 20% dell’importo contrattuale.
7. Tale ritenuta viene a stabilirsi tra rimborsata quando l’ispettorato predetto dichiara che l’impresa aggiudicataria si sia posta in regola e la Questura/Reparto/Scuola e gli addetti al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze dell’Impresa che assume l’esclusiva responsabilità ed stessa non può vanta- re diritto alcuno per il totale rischio delle prestazioni dagli stessi effettuate. La Questura/Reparto/Scuola rimane estraneo anche ai rapporti di natura economica tra l’Impresa ed i suoi dipendentiritardato pagamento.
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