Common use of PERSONALE ADDETTO Clause in Contracts

PERSONALE ADDETTO. L’Impresa dovrà provvedere all’esecuzione del servizio con proprio personale specializzato, munito di titolo di opportune autorizzazioni per adempiere nel miglior modo possibile ai compiti affidati. Chiunque tra il detto personale risultasse, a giudizio insindacabile dell’Azienda, insubordinato o inadatto a erogare il servizio, dovrà essere prontamente allontanato e sostituito. Prima dell’avvio del servizio, l’impresa è obbligata a segnalare per iscritto, sotto la propria responsabilità, i dati relativi all’immatricolazione di ogni prestatore d’opera che sarà coinvolto nell’esecuzione del contratto e a fornire copia del proprio Libro Unico Lavoro. In caso di sostituzione del personale in servizio presso l’Azienda, l’impresa dovrà comunicare alla S.C. Gestione Logistico Alberghiera, con almeno 2 giorni di anticipo, i dati del nuovo agente che, comunque, dovrà possedere i requisiti previsti dal presente contratto e le medesime qualifiche professionali della persona sostituita. L’impresa dovrà regolarmente soddisfare gli obblighi retributivi relativi alle assicurazioni sociali e alle assicurazioni infortuni per quanto riguarda i propri dipendenti, con regolari attestazioni da parte degli organi competenti; dovrà quindi fornire agli enti la documentazione necessaria certificante l’adempimento degli obblighi assicurativi e contrattuali.

PERSONALE ADDETTO. L’Impresa dovrà provvedere all’esecuzione Il personale messo a disposizione dall’impresa per l’espletamento del servizio con proprio personale specializzatoin oggetto, munito di titolo di opportune autorizzazioni per adempiere nel miglior modo possibile ai compiti affidati. Chiunque tra il detto personale risultasse, a giudizio insindacabile dell’Azienda, insubordinato o inadatto a erogare il serviziocompresi i soci delle cooperative, dovrà essere prontamente allontanato in regola con le norme di igiene e sostituito. Prima dell’avvio del servizio, l’impresa è obbligata a segnalare per iscritto, sotto la propria responsabilità, i dati relativi all’immatricolazione di ogni prestatore d’opera che sarà coinvolto nell’esecuzione del contratto e a fornire copia del proprio Libro Unico Lavoro. In caso di sostituzione del personale in servizio presso l’Azienda, l’impresa dovrà comunicare alla S.C. Gestione Logistico Alberghiera, con almeno 2 giorni di anticipo, i dati del nuovo agente che, comunque, dovrà possedere i requisiti previsti dal presente contratto e le medesime qualifiche professionali della persona sostituitasanità. L’impresa dovrà regolarmente soddisfare gli obblighi retributivi relativi alle assicurazioni sociali predisporre i controlli sanitari richiesti durante tutto il periodo di durata del contratto. Tutto il personale dovrà essere idoneo, dal punto di vista psico-fisico, all’espletamento delle prestazioni di cui al presente capitolato. A tale scopo, l’Amministrazione ha facoltà di verificare in ogni momento la sussistenza delle condizioni sanitarie necessarie per l’espletamento del servizio. Il personale messo a disposizione per l’espletamento del servizio dovrà essere idoneo a svolgere tali prestazioni e alle assicurazioni infortuni per quanto riguarda i di provata capacità, onestà e moralità. Nel caso di variazione nel personale impiegato, dovrà essere data comunicazione alla stazione appaltante. La comunicazione dovrà pervenire all’Amministrazione almeno cinque giorni prima di ciascuna variazione. Il personale dovrà essere munito durante il servizio della divisa da lavoro e del distintivo indicante la denominazione dell’impresa, nonché il nominativo del dipendente dell’appaltatore. Il personale addetto al servizio dovrà essere a conoscenza delle modalità di espletamento dello stesso e dovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è tenuto ad operare. Il personale dell’impresa è tenuto anche a mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri dipendenti, con regolari attestazioni da parte degli organi competenti; dovrà quindi fornire agli enti la documentazione necessaria certificante l’adempimento degli obblighi assicurativi e contrattualicompiti.

PERSONALE ADDETTO. L’Impresa dovrà provvedere all’esecuzione Sono a carico della Concessionaria tutti gli oneri, nessuno escluso, relativi alla gestione del personale, compreso ogni onere riflesso previsto dalle normative vigenti. La Concessionaria si impegna, nei confronti del personale, ad applicare il trattamento giuridico, economico, previdenziale ed assicurativo previsto dalle vigenti norme in materia di rapporti di lavoro dipendente e/o autonomo, ivi compreso quelli disciplinanti l’esercizio delle attività professionali. La Concessionaria solleva inoltre il Comune da ogni e qualsiasi azione, pretesa o richiesta, derivanti da predetti rapporti di lavoro con specifica deroga a quanto previsto dall’articolo 1676 del codice Civile nonché da eventuali infortuni. Nel caso in cui il personale impiegato presso la concessionaria assuma un comportamento lesivo al pubblico decoro, l’Amministrazione Comunale potrà richiedere che la Concessionaria intervenga nei termini stabiliti dal contratto di lavoro. La concessionaria si obbliga, nell’ambito della gestione, ad assicurare il buon funzionamento del servizio con proprio personale specializzato, munito garantendo durante l’intero orario di titolo funzionamento della struttura la presenza di opportune autorizzazioni per adempiere nel miglior modo possibile ai compiti affidati. Chiunque tra il detto personale risultasse, a giudizio insindacabile dell’Azienda, insubordinato o inadatto a erogare il servizio, dovrà essere prontamente allontanato e sostituito. Prima dell’avvio del servizio, l’impresa è obbligata a segnalare per iscritto, sotto la propria responsabilità, i dati relativi all’immatricolazione di ogni prestatore d’opera che sarà coinvolto nell’esecuzione del contratto e a fornire copia del proprio Libro Unico Lavoro. In caso di sostituzione del personale in servizio presso l’Azienda, l’impresa dovrà comunicare alla S.C. Gestione Logistico Alberghiera, con almeno 2 giorni di anticipo, i dati del nuovo agente che, comunque, dovrà possedere i requisiti previsti dal presente contratto e le medesime qualifiche professionali della persona sostituita. L’impresa dovrà regolarmente soddisfare gli obblighi retributivi relativi alle assicurazioni sociali e alle assicurazioni infortuni per quanto riguarda i propri dipendenti, con regolari attestazioni da parte degli organi competenti; dovrà quindi fornire agli enti la documentazione necessaria certificante l’adempimento degli obblighi assicurativi e contrattualinumero adeguato.