Common use of Quali eventi o situazioni sono esclusi dalle coperture? Clause in Contracts

Quali eventi o situazioni sono esclusi dalle coperture?. Per tutte le garanzie: • dolo dell'Assicurato, dell’Aderente o del Beneficiario • sinistri legati a una guerra, dichiarata o non dichiarata, compresi (in via esemplificativa ma non esaustiva) guerra civile, insurrezione, atti di terrorismo, occupazione militare, invasione, tranne i sinistri avvenuti nei primi 14 giorni dall’inizio degli eventi bellici, sempre che l'Assicurato si trovasse già sul posto al momento di tale inizio • sinistri legati ad azioni intenzionali dell’Assicurato, ad eccezione del suicidio quali: atti autolesivi; mutilazione volontaria; Sinistri provocati volontariamente dall’Assicurato; sinistri dovuti all'uso di stupefacenti o di medicine in dosi non terapeutiche o non prescritte dal medico o a stati d'alcolismo acuto o cronico • sinistri legati a un incidente aereo, se l'Assicurato viaggiava su un aereo non autorizzato al volo o con pilota senza brevetto idoneo • partecipazione a corse di velocità e relativi allenamenti, con qualsiasi mezzo a motore • sinistri che siano diretta conseguenza di stati depressivi, minorazioni dell’integrità psichica, affezioni psichiatriche o neuropsichiatriche o dell’assunzione in via continuativa di farmaci psicotropi a scopo terapeutico • sinistri che siano conseguenza diretta o indiretta di esplosioni o radiazioni atomiche • sinistri che siano conseguenza diretta di Attività Sportive Professionistiche o di sport aerei • xxxxxxxx conseguenti al paracadutismo. Per la sola garanzia Perdita di Impiego: • licenziamenti presso il medesimo datore di lavoro preceduti, nei 12 mesi prima dell'adesione, da un’intimazione di licenziamento o da una comunicazione scritta che indicava l'Assicurato per una procedura di mobilità o di cassa integrazione • licenziamenti per “giusta causa” • dimissioni • licenziamenti per motivi disciplinari • licenziamenti da parte di familiari dell'Assicurato: coniuge, fratelli, sorelle, xxx, xxxxxx e altri parenti fino al secondo grado, anche se il datore di lavoro è una persona giuridica e ha un ruolo decisionale, quale amministratore unico, amministratore delegato, direttore generale, procuratore (ad eccezione di licenziamenti di soggetti dipendenti da almeno due anni di azienda partecipata da parenti o affini, riconosciuti solo in caso di fallimento o cessazione dell’attività dell’impresa) • cessazioni, per scadenza, di contratti di lavoro a tempo determinato, contratti di inserimento (ex formazione lavoro), contratti di apprendistato, contratti di lavoro intermittenti • contratti di lavoro non regolati dal diritto italiano • licenziamenti per il raggiungimento dell’età richiesta per il diritto alla “pensione di vecchiaia” xxxxxxxxxxxxxxxx.xx • risoluzioni del rapporto di lavoro, anche consensuali, motivate da riorganizzazioni aziendali che prevedono l'accompagnamento alla pensione • messa in mobilità del lavoratore dipendente che maturi il diritto alla pensione di anzianità e/o di vecchiaia durante il periodo di mobilità • situazioni che danno diritto all’indennità da parte della Cassa integrazione guadagni Ordinaria, Edilizia o Straordinaria • licenziamento per superamento del periodo massimo di assenze per malattia applicabile al rapporto di lavoro (cd. “periodo di comporto”) • licenziamento per carcerazione del lavoratore. Per la sola garanzia Inabilità Temporanea Totale: • interruzioni di lavoro dovute a gravidanza.

Quali eventi o situazioni sono esclusi dalle coperture?. Per tutte le garanzie: •  dolo dell'Assicurato, dell’Aderente o del Beneficiario •  sinistri legati a una guerra, dichiarata o non dichiarata, compresi (in via esemplificativa ma non esaustiva) guerra civile, insurrezione, atti di terrorismo, occupazione militare, invasione), tranne i sinistri avvenuti nei primi 14 giorni dall’inizio degli eventi bellici, sempre che l'Assicurato si trovasse già sul posto al momento di tale inizio •  sinistri legati ad azioni intenzionali dell’Assicurato, ad eccezione del suicidio suicidio, quali: atti autolesivi; mutilazione volontaria; Sinistri provocati volontariamente dall’Assicurato; sinistri dovuti all'uso di stupefacenti o di medicine in dosi non terapeutiche o non prescritte dal medico o a stati d'alcolismo acuto o cronico •  sinistri legati a un incidente aereo, se l'Assicurato viaggiava su un aereo non autorizzato al volo o con pilota senza brevetto idoneo •  partecipazione a corse di velocità e relativi allenamenti, con qualsiasi mezzo a motore •  sinistri che siano diretta conseguenza di stati depressivi, minorazioni dell’integrità psichica, affezioni psichiatriche o neuropsichiatriche o dell’assunzione in via continuativa di farmaci psicotropi a scopo terapeutico •  sinistri che siano conseguenza diretta o indiretta di esplosioni o radiazioni atomiche •  sinistri che siano conseguenza diretta di Attività Sportive Professionistiche Professionistiche, di paracadutismo o di sport aerei • xxxxxxxx conseguenti al paracadutismoaerei. Per la sola garanzia Perdita di Impiegod’Impiego: •  licenziamenti presso il medesimo datore di lavoro preceduti, nei 12 mesi prima dell'adesione, da un’intimazione di licenziamento o da una comunicazione scritta che indicava l'Assicurato per una procedura di mobilità o di cassa integrazione •  licenziamenti per “giusta causa” •  dimissioni •  licenziamenti per motivi disciplinari •  licenziamenti da parte di familiari dell'Assicurato: coniuge, fratelli, sorelle, xxx, xxxxxx e altri parenti fino al secondo grado, anche se il datore di lavoro è una persona giuridica e ha un ruolo decisionale, quale amministratore unico, amministratore delegato, direttore generale, procuratore (ad eccezione di licenziamenti di soggetti dipendenti da almeno due anni di azienda partecipata da parenti o affini, riconosciuti solo in caso di fallimento o cessazione dell’attività dell’impresa) •  cessazioni, per scadenza, di contratti di lavoro a tempo determinato, contratti di inserimento (ex formazione lavoro), contratti di apprendistato, contratti di lavoro intermittenti •  contratti di lavoro non regolati dal diritto italiano •  licenziamenti per il raggiungimento dell’età richiesta per il diritto alla “pensione di vecchiaia” xxxxxxxxxxxxxxxx.xx •  risoluzioni del rapporto di lavoro, anche consensuali, motivate da riorganizzazioni aziendali che prevedono l'accompagnamento alla pensione •  messa in mobilità del lavoratore dipendente che maturi il diritto alla pensione di anzianità e/o di vecchiaia durante il periodo di mobilità •  situazioni che danno diritto all’indennità da parte della Cassa integrazione guadagni Ordinaria, Edilizia o Straordinaria •  licenziamento per superamento del periodo massimo di assenze per malattia applicabile al rapporto di lavoro (cd. “periodo di comporto”) •  licenziamento per carcerazione del lavoratore. Per la sola garanzia Inabilità Temporanea Totale: •  interruzioni di lavoro dovute a gravidanza.

Quali eventi o situazioni sono esclusi dalle coperture?. Per tutte le garanzie: • dolo dell'Assicurato, dell’Aderente o del Beneficiario • sinistri legati a una guerra, dichiarata o non dichiarata, compresi (in via esemplificativa ma non esaustiva) guerra civile, insurrezione, atti di terrorismo, occupazione militare, invasione, tranne i sinistri avvenuti nei primi 14 giorni dall’inizio degli eventi bellici, sempre che l'Assicurato si trovasse già sul posto al momento di tale inizio • sinistri legati ad azioni intenzionali dell’Assicurato, ad eccezione del suicidio quali: atti autolesivi; mutilazione volontaria; Sinistri provocati volontariamente dall’Assicurato; sinistri dovuti all'uso di stupefacenti o di medicine in dosi non terapeutiche o non prescritte dal medico o a stati d'alcolismo acuto o cronico • sinistri legati a un incidente aereo, se l'Assicurato viaggiava su un aereo non autorizzato al volo o con pilota senza brevetto idoneo • partecipazione a corse di velocità e relativi allenamenti, con qualsiasi mezzo a motore • sinistri che siano diretta conseguenza di stati depressivi, minorazioni dell’integrità psichica, affezioni psichiatriche o neuropsichiatriche o dell’assunzione in via continuativa di farmaci psicotropi a scopo terapeutico • sinistri che siano conseguenza diretta o indiretta di esplosioni o radiazioni atomiche • sinistri che siano conseguenza diretta di Attività Sportive Professionistiche Professionistiche, di paracadutismo o di sport aerei aerei. • xxxxxxxx conseguenti al paracadutismosinistri che siano conseguenza di suicidio avvenuto nei primi 12 mesi di Polizza. Per la sola garanzia Perdita di Impiego: • licenziamenti presso il medesimo datore di lavoro preceduti, nei 12 mesi prima dell'adesione, da un’intimazione di licenziamento o da una comunicazione scritta che indicava l'Assicurato per una procedura di mobilità o di cassa integrazione • licenziamenti per “giusta causa” • dimissioni • licenziamenti per motivi disciplinari • licenziamenti da parte di familiari dell'Assicurato: coniuge, fratelli, sorelle, xxx, xxxxxx e altri parenti fino al secondo grado, anche se il datore di lavoro è una persona giuridica e ha un ruolo decisionale, quale amministratore unico, amministratore delegato, direttore generale, procuratore (ad eccezione di licenziamenti di soggetti dipendenti da almeno due anni di azienda partecipata da parenti o affini, riconosciuti solo in caso di fallimento o cessazione dell’attività dell’impresa) • cessazioni, per scadenza, di contratti di lavoro a tempo determinato, contratti di inserimento (ex formazione lavoro), contratti di apprendistato, contratti di lavoro intermittenti • contratti di lavoro non regolati dal diritto italiano • licenziamenti per il raggiungimento dell’età richiesta per il diritto alla “pensione di vecchiaia” xxxxxxxxxxxxxxxx.xx • risoluzioni del rapporto di lavoro, anche consensuali, motivate da riorganizzazioni aziendali che prevedono l'accompagnamento alla pensione • messa in mobilità del lavoratore dipendente che maturi il diritto alla pensione di anzianità e/o di vecchiaia durante il periodo di mobilità • situazioni che danno diritto all’indennità da parte della Cassa integrazione guadagni Ordinaria, Edilizia o Straordinaria • licenziamento per superamento del periodo massimo di assenze per malattia applicabile al rapporto di lavoro (cd. “periodo di comporto”) • licenziamento per carcerazione del lavoratore. Per la sola garanzia Inabilità Temporanea Totale: • interruzioni di lavoro dovute a gravidanza.

Quali eventi o situazioni sono esclusi dalle coperture?. Per tutte le garanzie: • dolo dell'Assicurato, dell’Aderente o del Beneficiario • sinistri legati a una guerra, dichiarata o non dichiarata, compresi (in via esemplificativa ma non esaustiva) guerra civile, insurrezione, atti di terrorismo, occupazione militare, invasione, tranne i sinistri avvenuti nei primi 14 giorni dall’inizio degli eventi bellici, sempre che l'Assicurato si trovasse già sul posto al momento di tale inizio • sinistri legati ad azioni intenzionali dell’Assicurato, ad eccezione del suicidio suicidio, quali: atti autolesivi; mutilazione volontaria; Sinistri sinistri provocati volontariamente dall’Assicurato; sinistri dovuti all'uso di stupefacenti o di medicine in dosi non terapeutiche o non prescritte dal medico o a stati d'alcolismo acuto o cronico • sinistri legati a un incidente aereo, se l'Assicurato viaggiava su un aereo non autorizzato al volo o con pilota senza brevetto idoneo • partecipazione a corse di velocità e relativi allenamenti, con qualsiasi mezzo a motore • sinistri che siano diretta conseguenza di stati depressivi, minorazioni dell’integrità psichica, affezioni psichiatriche o neuropsichiatriche o dell’assunzione in via continuativa di farmaci psicotropi a scopo terapeutico • sinistri che siano conseguenza diretta o indiretta di esplosioni o radiazioni atomiche • sinistri che siano conseguenza diretta di Attività Sportive Professionistiche o di sport aerei • xxxxxxxx conseguenti al paracadutismo. Per la sola garanzia Perdita di Impiego: • licenziamenti presso il medesimo datore di lavoro preceduti, nei 12 mesi prima dell'adesione, da un’intimazione di licenziamento o da una comunicazione scritta che indicava l'Assicurato per una procedura di mobilità o di cassa integrazione • licenziamenti per “giusta causa” • dimissioni • licenziamenti per motivi disciplinari • licenziamenti da parte di familiari dell'Assicurato: coniuge, fratelli, sorelle, xxx, xxxxxx e altri parenti fino al secondo grado, anche se il datore di lavoro è una persona giuridica e ha un ruolo decisionale, quale amministratore unico, amministratore delegato, direttore generale, procuratore (ad eccezione di licenziamenti di soggetti dipendenti da almeno due anni di azienda partecipata da parenti o affini, riconosciuti solo in caso di fallimento o cessazione dell’attività dell’impresa) • cessazioni, per scadenza, di contratti di lavoro a tempo determinato, contratti di inserimento (ex formazione lavoro), contratti di apprendistato, contratti di lavoro intermittenti • contratti di lavoro non regolati dal diritto italiano • licenziamenti per il raggiungimento dell’età richiesta per il diritto alla “pensione di vecchiaia” xxxxxxxxxxxxxxxx.xx • risoluzioni del rapporto di lavoro, anche consensuali, motivate da riorganizzazioni aziendali che prevedono l'accompagnamento alla pensione • messa in mobilità del lavoratore dipendente che maturi il diritto alla pensione di anzianità e/o di vecchiaia durante il periodo di mobilità • situazioni che danno diritto all’indennità da parte della Cassa integrazione guadagni Ordinaria, Edilizia o Straordinaria • licenziamento per superamento del periodo massimo di assenze per malattia applicabile al rapporto di lavoro (cd. “periodo di comporto”) • licenziamento per carcerazione del lavoratore. Per la sola garanzia Inabilità Temporanea Totale: • interruzioni di lavoro dovute a gravidanza.