Common use of Quantificazione delle giornate di sospensione e relative modalità attuative Clause in Contracts

Quantificazione delle giornate di sospensione e relative modalità attuative. Il numero di giornate di riduzione oraria, calcolato in base alle percentuali di riduzione oraria applicate dalla Società sarà pari a: a) Riduzione oraria del 10% Periodo 1° settembre 2022 - 29 febbraio 2024: n. 39 giornate di sospensione complessive. Dette giornate, rapportate ai cicli di quattro settimane che ricadono nel periodo in cui si applicano le riduzioni orarie, producono una percentuale di riduzione pari al 10%, applicando la formula di seguito indicata [52 settimane annue x 5 giorni settimanali / 12 mesi annui x18 mesi di durata / 39 giorni]. b) Riduzione oraria del 15% Periodo 1° settembre 2022 - 29 febbraio 2024: n. 59 giornate di sospensione complessive. Dette giornate, rapportate ai cicli di quattro settimane che ricadono nel periodo in cui si applicano le riduzioni orarie, producono una percentuale di riduzione pari al 15%, applicando la formula di seguito indicata [52 settimane annue x 5 giorni settimanali / 12 mesi annui x18 mesi di durata / 59 giorni]. c) Riduzione oraria del 25% Periodo 1° settembre 2022 - 29 febbraio 2024: n. 98 giornate di sospensione complessive Dette giornate, rapportate ai cicli di quattro settimane che ricadono nel periodo in cui si applicano le riduzioni orarie, producono una percentuale di riduzione pari al 25%, applicando la formula di seguito indicata [52 settimane annue x 5 giorni settimanali / 12 mesi annui x18 mesi di durata / 98 giorni]. In relazione al predetto numero di giornate di sospensione è previsto che le ore dedicate alle attività formative di cui al precedente capitolo B) siano svolte in giornate di sospensione dedicate, nel numero di seguito specificato da intendersi compreso nel relativo numero di giornate di sospensione complessive di cui alle precedenti lettere a), b) e c.: a) Riduzione oraria del 10% n. 3 giornate di sospensione complessive dedicate alla formazione; b) Riduzione oraria del 15% n. 6 giornate di sospensione complessive dedicate alla formazione; c) Riduzione oraria del 25% n. 8 giornate di sospensione complessive dedicate alla formazione. Per tutte le giornate di sospensione sopra indicate la Società disporrà il pagamento del trattamento di integrazione salariale alla fine di ciascun periodo di paga, così come previsto dal D.Lgs. n. 148/2015. La Società si impegna ad anticipare il trattamento di integrazione salariale alle normali scadenze di paga.

Quantificazione delle giornate di sospensione e relative modalità attuative. Il numero di giornate di riduzione oraria, calcolato in base alle percentuali di riduzione oraria applicate dalla Società dalle sarà pari a: a) Riduzione oraria del 10% Periodo 1° settembre 2022 - 29 febbraio 2024: n. 39 giornate di sospensione complessive. Dette giornate, rapportate ai cicli di quattro settimane che ricadono nel periodo in cui si applicano le riduzioni orarie, producono una percentuale di riduzione pari al 10%, applicando la formula di seguito indicata [52 settimane annue x 5 giorni settimanali / 12 mesi annui x18 mesi di durata / 39 giorni]. b) Riduzione oraria del 15% Periodo 1° settembre 2022 - 29 febbraio 2024: n. 59 giornate di sospensione complessive. Dette giornate, rapportate ai cicli di quattro settimane che ricadono nel periodo in cui si applicano le riduzioni orarie, producono una percentuale di riduzione pari al 15%, applicando la formula di seguito indicata [52 settimane annue x 5 giorni settimanali / 12 mesi annui x18 mesi di durata / 59 giorni]. c) Riduzione oraria del 25% Periodo 1° settembre 2022 - 29 febbraio 2024: n. 98 giornate di sospensione complessive Dette giornate, rapportate ai cicli di quattro settimane che ricadono nel periodo in cui si applicano le riduzioni orarie, producono una percentuale di riduzione pari al 25%, applicando la formula di seguito indicata [52 settimane annue x 5 giorni settimanali / 12 mesi annui x18 mesi di durata / 98 giorni]. In relazione al predetto numero di giornate di sospensione è previsto che le ore dedicate alle attività formative di cui al precedente capitolo B) siano svolte in giornate di sospensione dedicate, nel numero di seguito specificato da intendersi compreso nel relativo numero di giornate di sospensione complessive di cui alle precedenti lettere a), b) e c.: a) Riduzione oraria del 10% n. 3 giornate di sospensione complessive dedicate alla formazione; b) Riduzione oraria del 15% n. 6 giornate di sospensione complessive dedicate alla formazione; c) Riduzione oraria del 25% n. 8 giornate di sospensione complessive dedicate alla formazione. Per tutte le giornate di sospensione sopra indicate la Società azienda disporrà il pagamento del trattamento di integrazione salariale alla fine di ciascun periodo di paga, così come previsto dal D.Lgs. n. 148/2015. La Società si impegna ad anticipare il trattamento di integrazione salariale alle normali scadenze di paga.

Quantificazione delle giornate di sospensione e relative modalità attuative. Il numero di giornate di riduzione oraria, calcolato in base alle percentuali di riduzione oraria applicate dalla Società dalle Societa’ sarà pari a: a) Riduzione oraria del 10% Periodo 1° settembre 2022 - 29 febbraio 2024: n. 39 giornate di sospensione complessive. Dette giornate, rapportate ai cicli di quattro settimane che ricadono nel periodo in cui si applicano le riduzioni orarie, producono una percentuale di riduzione pari al 10%, applicando la formula di seguito indicata [52 settimane annue x 5 giorni settimanali / 12 mesi annui x18 mesi di durata / 39 giorni]. b) Riduzione oraria del 15% Periodo 1° settembre 2022 - 29 febbraio 2024: n. 59 giornate di sospensione complessive. Dette giornate, rapportate ai cicli di quattro settimane che ricadono nel periodo in cui si applicano le riduzioni orarie, producono una percentuale di riduzione pari al 15%, applicando la formula di seguito indicata [52 settimane annue x 5 giorni settimanali / 12 mesi annui x18 mesi di durata / 59 giorni]. c) Riduzione oraria del 25% Periodo 1° settembre 2022 - 29 febbraio 2024: n. 98 giornate di sospensione complessive Dette giornate, rapportate ai cicli di quattro settimane che ricadono nel periodo in cui si applicano le riduzioni orarie, producono una percentuale di riduzione pari al 25%, applicando la formula di seguito indicata [52 settimane annue x 5 giorni settimanali / 12 mesi annui x18 mesi di durata / 98 giorni]. In relazione al predetto numero di giornate di sospensione è previsto che le ore dedicate alle attività formative di cui al precedente capitolo B) siano svolte in giornate di sospensione dedicate, nel numero di seguito specificato da intendersi compreso nel relativo numero di giornate di sospensione complessive di cui alle precedenti lettere a), b) e c.: a) Riduzione oraria del 10% n. 3 giornate di sospensione complessive dedicate alla formazione; b) Riduzione oraria del 15% n. 6 giornate di sospensione complessive dedicate alla formazione; c) Riduzione oraria del 25% n. 8 giornate di sospensione complessive dedicate alla formazione. Per tutte le giornate di sospensione sopra indicate la Società l’azienda disporrà il pagamento del trattamento di integrazione salariale alla fine di ciascun periodo di paga, così come previsto dal D.Lgs. n. 148/2015. La Società si impegna ad anticipare il trattamento di integrazione salariale alle normali scadenze di paga.