Common use of Ricorrenze festive Clause in Contracts

Ricorrenze festive. Sono considerati giorni festivi, oltre quelli destinati al riposo settimanale: – il primo giorno dell’anno; – il 6 gennaio: Epifania del Signore; – il 25 aprile: anniversario della Liberazione; – il giorno di Lunedì di Pasqua; – il 1° maggio: Festa del lavoro; – il 2 giugno: Festa della Repubblica; – il 15 agosto: Festa dell’Assunzione della B.V. Xxxxx; – il 1° novembre: giorno di Ognissanti; – l’8 dicembre: Festa dell’Immacolata Concezione; – il 25 dicembre: giorno di Natale; – il 26 dicembre: giorno di X. Xxxxxxx; – la Festa del Patrono. Nel solo caso in cui le festività coincidono con il giorno di riposo ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione pari ad una giornata lavorativa della ordinaria retribuzione. In sostituzione delle festività abolite dalla legge 5 marzo 1977 n. 54 e successive modifiche, i lavoratori fruiscono di quattro gruppi di otto ore di permesso individuale retribuito. Il permesso è concesso a richiesta del lavoratore, tenendo conto delle esigenze di lavoro. Nel caso di mancato godimento dei permessi, al lavoratore è dovuto il trattamento economico sostitutivo, calcolato a norma dell’ultimo comma dell’art.17. In relazione alla festività nazionale del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata dalla citata leg- ge, ai lavoratori per il mese di novembre è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/26 della retribuzione stessa.

Ricorrenze festive. Sono considerati giorni festivi, oltre quelli destinati al riposo settimanale: – il primo giorno dell’anno; – il 6 gennaio: Epifania del Signore; – il 25 aprile: anniversario della Liberazione; – il giorno di Lunedì di Pasqua; – il 1° maggio: Festa del lavoro; – il 2 giugno: Festa della Repubblica; – il 15 agosto: Festa dell’Assunzione della B.V. Xxxxx; – il 1° novembre: giorno di Ognissanti; – l’8 dicembre: Festa dell’Immacolata Concezione; – il 25 dicembre: giorno di Natale; – il 26 dicembre: giorno di X. Xxxxxxx; – la Festa del Patrono. Nel solo caso in cui le festività coincidono con il giorno di riposo ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione pari ad una giornata lavorativa della ordinaria retribuzione. In sostituzione delle festività abolite dalla legge 5 marzo 1977 n. 54 e successive modifiche, i lavoratori fruiscono di quattro gruppi di otto ore di permesso individuale retribuito. Il permesso è concesso a richiesta del lavoratore, tenendo conto delle esigenze di lavoro. Nel caso di mancato godimento dei permessi, al lavoratore è dovuto il trattamento economico sostitutivo, calcolato a norma dell’ultimo comma dell’art.17. In relazione alla festività nazionale del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata dalla citata leg- gelegge, ai lavoratori per il mese di novembre è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/26 della retribuzione stessa.

Ricorrenze festive. Sono considerati giorni festivi, oltre quelli destinati al riposo settimanale: – - il primo giorno dell’annodell'anno; – - il 6 gennaio: Epifania del Signore; – - il 25 aprile: anniversario della Liberazione; – - il giorno di Lunedì lunedì di Pasqua; – - il 1° 1º maggio: Festa festa del lavoro; – - il 2 giugno: Festa festa della Repubblica; – - il 15 agosto: Festa dell’Assunzione festa dell'Assunzione della B.V. B. V. Xxxxx; – - il 1° 1º novembre: giorno di Ognissanti; – l’8 - l'8 dicembre: Festa dell’Immacolata festa dell'Immacolata Concezione; – - il 25 dicembre: giorno di Natale; – - il 26 dicembre: giorno di X. Xxxxxxx; – - la Festa festa del Patrono. Nel solo caso in cui le festività coincidono con il giorno di riposo ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla retribuzione mensile, l’importo l'importo di una quota giornaliera della retribuzione pari ad una giornata lavorativa della ordinaria retribuzione. In sostituzione delle festività abolite dalla legge 5 marzo 1977 1977, n. 54 54, e successive modifiche, i lavoratori fruiscono di quattro gruppi di otto 8 ore di permesso individuale retribuito. Il permesso è concesso a richiesta del lavoratore, tenendo conto delle esigenze di lavoro. Nel caso di mancato godimento dei permessi, al lavoratore è dovuto il trattamento economico sostitutivo, calcolato a norma dell’ultimo dell'ultimo comma dell’art.17dell'art. 18. In relazione alla festività nazionale del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata dalla citata leg- gelegge, ai lavoratori per il mese di novembre è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/26 della retribuzione stessa.

Ricorrenze festive. Sono considerati giorni festivi, oltre quelli destinati al riposo settimanale: – il primo giorno dell’anno; – il 6 gennaio: Epifania del Signore; – il 25 aprile: anniversario della Liberazione; – il giorno di Lunedì di Pasqua; – il 1° maggio: Festa del lavoro; – il 2 giugno: Festa della Repubblica; – il 15 agosto: Festa dell’Assunzione della B.V. Xxxxx; – il 1° novembre: giorno di Ognissanti; – l’8 dicembre: Festa dell’Immacolata Concezione; – il 25 dicembre: giorno di Natale; – il 26 dicembre: giorno di X. XxxxxxxS. Stefano; – la Festa del Patrono. Nel solo caso in cui le festività coincidono con il giorno di riposo ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione pari ad una giornata lavorativa della ordinaria retribuzione. In sostituzione delle festività abolite dalla legge 5 marzo 1977 n. 54 e successive modifiche, i lavoratori fruiscono di quattro gruppi di otto ore di permesso individuale retribuito. Il permesso è concesso a richiesta del lavoratore, tenendo conto delle esigenze di lavoro. Nel caso di mancato godimento dei permessi, al lavoratore è dovuto il trattamento economico sostitutivo, calcolato a norma dell’ultimo comma dell’art.17dell’art.18. In relazione alla festività nazionale del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata dalla citata leg- gelegge, ai lavoratori per il mese di novembre è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/26 della retribuzione stessa.

Ricorrenze festive. Sono considerati giorni festivi, oltre quelli destinati al riposo settimanale: – il primo giorno dell’anno; – il 6 gennaio: Epifania del Signore; – il 25 aprile: anniversario della Liberazione; – il giorno di Lunedì di Pasqua; – il 1° maggio: Festa del lavoro; – il 2 giugno: Festa della Repubblica; – il 15 agosto: Festa dell’Assunzione della B.V. Xxxxx; – il 1° novembre: giorno di Ognissanti; – l’8 dicembre: Festa dell’Immacolata Concezione; – il 25 dicembre: giorno di Natale; – il 26 dicembre: giorno di X. Xxxxxxx; – la Festa del Patrono. Nel solo caso in cui le festività coincidono con il giorno di riposo ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione pari ad una giornata lavorativa della ordinaria retribuzione. In sostituzione delle festività abolite dalla legge 5 marzo 1977 n. 54 e successive modifiche, i lavoratori fruiscono di quattro gruppi di otto ore di permesso individuale retribuito. Il permesso è concesso a richiesta del lavoratore, tenendo conto delle esigenze di lavoro. Nel caso di mancato godimento dei permessi, al lavoratore è dovuto il trattamento economico sostitutivo, calcolato a norma dell’ultimo comma dell’art.17dell’art.18. In relazione alla festività nazionale del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata dalla citata leg- gelegge, ai lavoratori per il mese di novembre è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/26 della retribuzione stessa.