Common use of Rimprovero verbale o scritto Clause in Contracts

Rimprovero verbale o scritto. Verrà comminata la sanzione del rimprovero verbale o scritto a seconda della gravità della mancanza a quei lavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a titolo di riferimento: - senza giustificazione, ritarda l’inizio del lavoro, lo sospende o ne anticipa la ces- sazione, senza provocare pregiudizio agli impianti o ai beni aziendali o al rapporto con gli utenti; - non osserva regolarmente le disposizioni sulle pause; - non avverte tempestivamente i superiori di eventuali anomalie riscontrate nel pro- cesso lavorativo, che comportino lievi pregiudizi per l’azienda; - usa impropriamente vestiario aziendale, senza che ciò configuri mancanza più grave; - non osserva il divieto di fumare, ove il divieto non comporta esposizione a rischio specifico (pericolo di incendio, esposizione a cancerogeni, amianto, agenti biolo- gici, ecc.) - in qualunque modo commette lieve trasgressione delle norme del CCNL o dei re- golamenti aziendali.

Rimprovero verbale o scritto. Verrà comminata la sanzione del rimprovero verbale o scritto a seconda della gravità della mancanza a quei lavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a titolo di riferimento: - senza giustificazione, ritarda l’inizio l‟inizio del lavoro, lo sospende o ne anticipa la ces- sazione, senza provocare pregiudizio agli impianti o ai beni aziendali o al rapporto con gli utenti; - non osserva regolarmente le disposizioni sulle pause; - non avverte tempestivamente i superiori di eventuali anomalie riscontrate nel pro- cesso lavorativo, che comportino lievi pregiudizi per l’aziendal‟azienda; - usa impropriamente vestiario aziendale, senza che ciò configuri mancanza più grave; - non osserva il divieto di fumare, ove il divieto non comporta esposizione a rischio specifico (pericolo di incendio, esposizione a cancerogeni, amianto, agenti biolo- gici, ecc.) - in qualunque modo commette lieve trasgressione delle norme del CCNL o dei re- golamenti aziendali.

Rimprovero verbale o scritto. Verrà comminata la sanzione del rimprovero verbale o scritto a seconda della gravità della mancanza a quei lavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a titolo di riferimento: - senza giustificazione, ritarda l’inizio del lavoro, lo sospende o ne anticipa la ces- sazione, senza provocare pregiudizio agli impianti o ai beni aziendali o al rapporto con gli utenti; - non osserva regolarmente le disposizioni sulle pause; - non avverte tempestivamente i superiori di eventuali anomalie riscontrate nel pro- cesso lavorativo, che comportino lievi pregiudizi per l’aziendal’Azienda; - usa impropriamente vestiario aziendale, senza che ciò configuri mancanza più grave; - non osserva il divieto di fumare, ove il divieto non comporta esposizione a rischio specifico (pericolo di incendio, esposizione a cancerogeni, amianto, agenti biolo- gici, ecc.) - in qualunque modo commette lieve trasgressione delle norme del CCNL C.C.N.L. o dei re- golamenti regolamenti aziendali.