Sfera di applicabilità. 1) Il telelavoro ha carattere volontario sia per l’azienda sia per il lavoratore dipendente e pertanto la concessione come l'accettazione della modalità di telelavoro non può in alcun modo essere pretesa – salvo sia stata espressamente disposta nel contratto di assunzione - e il suo rifiuto da parte del lavoratore non costituisce motivo legittimo per l'interruzione del rapporto di lavoro.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Intersettoriale, Contratto Collettivo Nazionale Igiene Ambientale Aziende Private, Contratto Collettivo Nazionale
Sfera di applicabilità. 1) . Il telelavoro ha carattere volontario sia per l’azienda lo studio sia per il lavoratore dipendente e pertanto la concessione connessione come l'accettazione l’accettazione della modalità di telelavoro non può in alcun modo essere pretesa – salvo sia stata espressamente disposta nel contratto di assunzione - – e il suo rifiuto da parte del lavoratore non costituisce motivo legittimo per l'interruzione l’interruzione del rapporto di lavoro.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, aidipro.it
Sfera di applicabilità. 1) Il telelavoro ha carattere volontario sia per l’azienda sia per il lavoratore dipendente e pertanto la concessione come l'accettazione della modalità di telelavoro non può in alcun modo essere pretesa – - salvo sia stata espressamente disposta nel contratto di assunzione - e il suo rifiuto da parte del lavoratore non costituisce motivo legittimo per l'interruzione del rapporto di lavoro.
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Sfera di applicabilità. 1) . Il telelavoro ha carattere volontario sia per l’azienda sia per il lavoratore dipendente e pertanto la concessione come l'accettazione della modalità di telelavoro non può in alcun modo essere pretesa – salvo sia stata espressamente disposta nel contratto di assunzione - e il suo rifiuto da parte del lavoratore non costituisce motivo legittimo per l'interruzione del rapporto di lavoro.
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Samples: Contratto a Tempo Parziale