Common use of Sistema di informazione Clause in Contracts

Sistema di informazione. Premesso che non sono in alcun modo poste in discussione l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le rispettive e distinte responsabilità di scelta e di decisione degli imprenditori, delle loro Organizzazioni e del Sindacato dei lavoratori, le parti, avuto riguardo all'attuale situazione dei comparti, concordano di attivare ad ogni livello, nel rispetto della reciproca autonomia, un sistema di relazioni sindacali che consentano una più approfondita conoscenza delle problematiche che investono il settore finalizzata al raggiungimento di più consistenti ed elevati livelli occupazionali attraverso lo sviluppo delle imprese, il consolidamento delle loro strutture e della loro autonomia. La funzione dei settori dell'acconciatura e dell'estetica anche nelle dimensioni aziendali minime, è tale che abbisogna di una politica globale che colga gli elementi di peculiarità presenti nelle imprese. Le Associazioni datoriali e le Organizzazioni sindacali di settore concordano sulla istituzione di un sistema organico di relazioni sindacali che, articolandosi su vari momenti e livelli attraverso specifiche modalità, persegua l'obiettivo di realizzare un miglioramento complessivo dei rapporti tra le rispettive Organizzazioni e lo sviluppo di una puntuale ed incisiva cultura sindacale che veda nel reciproco confronto uno strumento professionale di sviluppo del settore. Annualmente, su richiesta di una delle parti, entro il primo quadrimestre, le Organizzazioni datoriali nazionali di categoria forniranno alle Organizzazioni nazionali dei lavoratori le informazioni in loro possesso per comparto e per territorio in ordine allo stato e alle prospettive produttive e occupazionali delle imprese, in relazione alla salvaguardia e allo sviluppo dell'occupazione ed alle linee di programmazione settoriali e generali. Le parti concordano inoltre per un particolare reciproco impegno, ciascuno nella propria sfera di competenze, a favorire i processi di sviluppo delle aziende e la ricerca nei settori all'interno di un progetto complessivo.

Sistema di informazione. Premesso che non sono in alcun modo poste in discussione Le parti, ferma restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le rispettive e distinte responsabilità di scelta degli imprenditori e di decisione degli imprenditori, delle loro Organizzazioni e del Sindacato XX.XX. dei lavoratori, le parti, avuto riguardo all'attuale situazione dei comparti, concordano di attivare ad ogni livello, nel rispetto della reciproca autonomia, un il seguente sistema di relazioni sindacali che consentano una più approfondita conoscenza delle problematiche che investono informazioni, anche in adempimento del d.lgs. 6 febbraio 2007 n. 25, nell'intento di favorire il settore finalizzata al raggiungimento di più consistenti ed elevati livelli occupazionali attraverso lo sviluppo delle imprese, il consolidamento delle loro strutture e della loro autonomia. La funzione dei settori dell'acconciatura e dell'estetica anche nelle dimensioni aziendali minime, è tale che abbisogna di una politica globale che colga gli elementi di peculiarità presenti nelle imprese. Le Associazioni datoriali e le Organizzazioni sindacali di settore concordano sulla istituzione di un sistema organico di relazioni sindacali che, articolandosi su vari momenti e livelli attraverso specifiche modalità, persegua l'obiettivo di realizzare un miglioramento complessivo dei rapporti tra le rispettive Organizzazioni progresso e lo sviluppo di una puntuale ed incisiva cultura sindacale che veda nel reciproco confronto uno strumento professionale di sviluppo del settore. Annualmente nel mese di aprile si terranno incontri in sede nazionale nel corso dei quali le Associazioni imprenditoriali nazionali, ciascuna per il settore di competenza, forniranno alle OOSS stipulanti informazioni globali in merito alla linea generale dell'andamento economico- produttivo e alle prevedibili implicazioni occupazionali, anche in riferimento alla situazione internazionale. All'entità e al tipo degli investimenti (nuove tecnologie, nuovi insediamenti industriali o consistenti ampliamenti o trasformazioni di quelle esistenti) illustrando i criteri generali della loro localizzazione e le prevedibili implicazioni sull'occupazione, sulla mobilità, sulla qualificazione professionale dei lavoratori e sulle condizioni ambientali ed ecologiche. Annualmente, su richiesta di una delle parti, entro il primo quadrimestre, le Organizzazioni datoriali nazionali di categoria forniranno imprenditoriali stipulanti forniranno, congiuntamente alle Organizzazioni nazionali OOSS territoriali dei lavoratori firmatarie del presente contratto, nel corso di un apposito incontro, gli elementi conoscitivi globali, riferiti alle Aziende videofonografiche associate, circa l'andamento, le informazioni in loro possesso per comparto e per territorio in ordine allo stato e alle prospettive produttive e l'evoluzione tecnologica del settore con riferimento in particolare ai riflessi sulla dinamica della situazione occupazionale, con particolare riferimento all’occupazione femminile. Inoltre nel corso di tale incontro le Organizzazioni imprenditoriali stipulanti informeranno i Sindacati territoriali di categoria sui programmi che comportano nuovi insediamenti industriali o consistenti ampliamenti o trasformazioni di quelli esistenti, illustrando i criteri generali della loro localizzazione e le prevedibili implicazioni sull'occupazione, sulla mobilità, sulla qualificazione professionale dei lavoratori e sulle condizioni ambientali ed ecologiche. Nel corso degli incontri di cui sopra, le parti esamineranno i problemi relativi al personale femminile dipendente anche a tutela dei livelli occupazionali delle impresee al fine di individuare le possibili azioni positive in linea con la Raccomandazione CEE 1984, in relazione alla salvaguardia e allo sviluppo dell'occupazione ed alle linee di programmazione settoriali e generalisecondo quanto previsto dal successivo art. 6. Le parti concordano inoltre effettueranno un esame congiunto delle implicazioni di cui al comma precedente nel loro insieme, esprimendo le loro autonome valutazioni. Annualmente, nel corso di specifici incontri, le Aziende o i Gruppi del settore (intendendosi per un particolare reciproco impegnotali i complessi industriali con più unità produttive che applicano il presente contratto, ciascuno nella propria sfera situate nel territorio nazionale) che occupano più di competenze50 dipendenti, a favorire assistite dalle Organizzazioni imprenditoriali, forniranno alle RSU, assistite dalle XX.XX. territoriali dei lavoratori, firmatarie del presente contratto, informazioni relative agli orientamenti economici e produttivi, all'entità e al tipo degli investimenti (nuove tecnologie, nuovi insediamenti industriali o consistenti ampliamenti o trasformazioni di quelli esistenti) illustrando i processi di sviluppo delle aziende criteri generali della loro localizzazione e la ricerca nei settori all'interno di un progetto complessivole prevedibili implicazioni sull'occupazione, sulla mobilità, sulla qualificazione professionale dei lavoratori e sulle condizioni ambientali ed ecologiche.

Sistema di informazione. Premesso Il Collegio Costruttori Edili del Biellese e la Federazione dei Lavoratori delle Costruzioni, ritenuta l’importanza fondamentale che non sono assume l’attività edilizia nel territorio del Circondario di Biella sotto il profilo economico e sociale, convengono di operare ed assumere iniziative attraverso interventi presso le Pubbliche Amministrazioni tali da favorire l’accelerazione delle realizzazioni dei programmi, delle procedure ed organizzazioni degli appalti, nonché l’utilizzo, nei tempi previsti, dei flussi finanziati destinati. A tal fine in alcun modo poste conformità a quanto regolamentato in discussione l'autonomia dell'attività imprenditoriale sede nazionale, il Collegio Costruttori Edili del Biellese e la Federazione Territoriale dei Lavoratori delle Costruzioni, nelle rispettive autonomie di valutazione e responsabilità concordano che trimestralmente si incontreranno per esaminare congiuntamente la situazione del settore. Nel corso di tali incontri il Collegio Costruttori Edili del Biellese fornirà, in applicazione e secondo la normativa concordata in sede nazionale, informazioni globali sui programmi di nuovi insediamenti nonché le prevedibili implicazioni sull’occupazione. In fase di acquisizione delle opere di grande entità, le Parti procederanno ad un confronto con le XX.XX e con le RSA per stabilire modi di organizzazione del lavoro nei cantieri. Tutto ciò tenuto conto delle previsioni di sviluppo del settore anche in riferimento alle evoluzioni tecnologiche. a r t . 2 . R E L A Z I O N I S I N D A C A L I E M E R C A T O D E L L A V O R O Nello spirito di far crescere tra le parti un nuovo tipo di relazioni, si intraprenderanno iniziative comuni presso le Direzioni degli Enti I.N.P.S. e I.N.A.I.L. al fine di accelerare i pagamenti dei periodi di C.I.G. ed indennità di inabilità temporanea. Al fine di perseguire soluzioni concordate per quanto riguarda l’occupazione, i dati statistici della Cassa Edile saranno a disposizione delle Parti, affinché si possano studiare i possibili reinserimenti di ex operai edili nel settore. Il Collegio Costruttori Edili e le rispettive Federazioni dei Lavoratori delle Costruzioni di Biella si attiveranno per incentivare, collegamento alla Formazione professionale e distinte responsabilità gli stages presso le imprese Particolare cura sarà riservata per la selezione e il reclutamento dei lavoratori Apprendisti L’Impresa deve darne comunicazione, nel limite del possibile, almeno 24 ore prima del trasferimento, in caso di scelta mobilità da cantiere a cantiere. Per quanto riguarda la mobilità da impresa ad impresa, la comunicazione ai Delegati Aziendali, od in loro assenza alle Organizzazioni Sindacali, deve essere data dall’impresa almeno, nel limite del possibile, 20 giorni prima. Inoltre, il Collegio Costruttori Edili del Biellese si impegna ad individuare, in caso di esuberanza di maestranze, nel limite delle sue competenze nuovi posti occupazionali. a r t . 5 . C O N T R A T T O D I F O R M A Z I O N E E L A V O R O Le Parti convengono per una consultazione in ordine alle richieste di assunzione per contratti di formazione e di decisione degli imprenditori, delle loro Organizzazioni e del Sindacato dei lavoratori, le parti, avuto riguardo all'attuale situazione dei comparti, concordano di attivare ad ogni livellolavoro, nel rispetto delle normative vigenti ( L. 19.12.1984, n. 863, Legge 11.4.1986, n. 113) nonché dell’Accordo Interconfederale 18.12.1988. Le aziende interessate inviteranno i lavoratori a frequentare i corsi che verranno organizzati dall’Ente Scuola. a r t . 6 . D I S C I P L I N A D E L L ’I M P I E G O D I M A N O D O P E R A D E G L I A P P A L T I E S U B A P P A L T I Si intende integralmente richiamata la normativa fissata dall’ art. 15 del C.C.N.L. 29.01.2000. Le Parti concordano di inviare una Circolare delle Associazioni imprenditoriali e della reciproca autonomiaCassa Edile a tutte le ditte per ricordare l’obbligo di segnalazione dei subappalti alla Cassa Edile, per verifica delle regolarità contributive dei subappaltatori in applicazione del CCNL e del precedente contratto Integrativo. Nell’allegato “A”, che è parte integrante del presente contratto, si riportano lo schema di dichiarazione dell’impresa appaltatrice o subappaltatrice di adesione al c.c.n.l. ed agli accordi integrativi locali, nonché lo schema di lettera che l’impresa appaltante o subappaltante deve inviare alla Cassa Edile del Biellese e per conoscenza agli Istituti Previdenziali ed Assistenziali, al Collegio Costruttori Edili del Biellese ed alla rappresentanza sindacale Aziendale od in sua assenza, alle Organizzazioni Sindacali (allegato B). Per quanto riguarda gli appalti pubblici si richiamano integralmente gli adempimenti previsti dalle Leggi vigenti. a r t . 7 . I G I E N E , A M B I E N T E D I L A V O R O E S I C U R E Z Z A Si riconferma la disponibilità delle Parti ad operarsi per il rispetto di quanto previsto dalla normativa contrattuale e di legge in materia di antinfortunistica, igiene e sicurezza del lavoro. Le Parti si danno atto della sperimentazione in corso con l’A.S.L. di Biella per lo studio e l’intervento diretto presso i cantieri. Le Parti, dando rilievo prioritario alla sicurezza ed all’igiene del lavoro nei cantieri ed al miglioramento delle condizioni ambientali degli stessi, ribadiscono l’opportunità di dare sollecita attuazione a quanto previsto dall’art. 86 del c.c.n.l. 29.01.2000. Il relativo finanziamento del Comitato verrà provveduto come previsto dall’art. 87 del c.c.n.l. 29.01.2000. Eventuali anomalie saranno segnalate al Collegio che inviterà immediatamente l’Impresa interessata a normalizzare la situazione nel più breve tempo possibile. In caso di recidiva o in caso di mancata normalizzazione la situazione irregolare sarà portata all’attenzione della locale A.S.L. Per migliorare la conoscenza sulle disposizioni in materia dell’art. 88 del c.c.n.l. le Parti concordano di realizzare per tutto il personale addetto, come previsto dal X.X.xx 626/94, art. 22, un sistema corso di relazioni sindacali che consentano una più approfondita conoscenza delle problematiche che investono 8 ore per il settore finalizzata al raggiungimento di più consistenti ed elevati livelli occupazionali attraverso lo sviluppo delle imprese, il consolidamento delle loro strutture e della loro autonomiaprimo ingresso nel settore. La funzione certificazione di regolarità sarà rilasciata alle ditte che oltre essere in regola con i versamenti in Cassa Edile abbiano adempiuto alla formazione dei settori dell'acconciatura e dell'estetica anche nelle dimensioni aziendali minime, è tale che abbisogna di una politica globale che colga gli elementi di peculiarità presenti nelle impreselavoratori. Le Associazioni datoriali e le Organizzazioni sindacali di settore concordano sulla istituzione di un sistema organico di relazioni sindacali che, articolandosi su vari momenti e livelli attraverso specifiche modalità, persegua l'obiettivo di realizzare un miglioramento complessivo dei rapporti tra le rispettive Organizzazioni e lo sviluppo di una puntuale ed incisiva cultura sindacale che veda nel reciproco confronto uno strumento professionale di sviluppo del settore. Annualmente, su richiesta di una delle parti, entro il primo quadrimestre, le Organizzazioni datoriali nazionali di categoria forniranno alle Organizzazioni nazionali dei lavoratori le informazioni in loro possesso per comparto e per territorio in ordine allo stato e alle prospettive produttive e occupazionali delle imprese, in relazione alla salvaguardia e allo sviluppo dell'occupazione ed alle linee di programmazione settoriali e generaliRappresentanze Aziendali Sindacali. Le parti concordano inoltre per un particolare reciproco impegno, ciascuno nella propria sfera che le imprese si adopereranno all’acquisto di competenze, a favorire i processi di sviluppo delle aziende macchine per: 1. aspirazione polveri e la ricerca nei settori all'interno fumi. 2. abbattimento rumore. 3. sollevamento e movimentazione dei carichi( peso massimo sollevabile kg 30 d.g.l 626/94) 4. in attesa di un progetto complessivoadeguamento da parte delle ditte produttrici di cemento, per la confezione di sacchi da kg 25 ( pertanto il sacco da kg 50 va sollevato da due persone) Maggiore informazione e formazione, da parte del Comitato Sicurezza, del Comitato Paritetico Territoriale, dell’Ente Scuola con stages di breve durata dimostrativi per le imprese e i lavoratori, dei nuovi macchinari o sistemi lavorativi più sicuri. in collaborazione con le Istituzioni Pubbliche a r t . 8 . E N T I P A R I T E T I C I Le Parti concordano la valorizzazione, il potenziamento, la riorganizzazione degli Enti Paritetici per migliorarne le potenzialità inespresse ed il pieno utilizzo.

Sistema di informazione. Premesso che non sono L’Azienda esporrà in alcun modo poste in discussione l'autonomia dell'attività imprenditoriale un apposito incontro nel primo semestre alle RR.SS.AA. ed alle OO.SS.e AA.PP.stipulanti il presente CCL - le prospettive produttive dei programmi di investimento nonché i relativi aggiornamenti dei progetti precedenti con le prevedibili implicazioni sulla occupazione ,le condizioni di lavoro e le rispettive e distinte responsabilità di scelta condizioni ambientali e di decisione sicurezza sul lavoro; - le informazioni relative ai dati sull’occupazione ,distinte per sesso anche in riferimento alle diverse tipologie di contratto ; - gli orientamenti in materia di appalti ; - le iniziative ed i programmi con particolare riferimento ai riflessi sulla attività lavorativa dei cambiamenti connessi alle esigenze del servizio ed a quelli eventualmente conseguenti ad innovazioni tecnico-organizzative; - i programmi di addestramento ed aggiornamento professionale del personale a livello aggregato per aree di attività; - i programmi relativi all’ammodernamento delle strutture e degli imprenditoriimpianti ed i loro eventuali riflessi sull’ambiente di lavoro; Nel corso di un secondo incontro previsto nel corso dell’anno si verificherà la sussistenza dei progetti e si procederà alla verifica consuntiva sugli argomenti. Qualora si verificassero variazioni significative relative a tali programmi ed iniziative ,analoga informazione sarà prevista in apposito incontro. In caso di innovazioni tecnico-organizzativo che comportino sostanziali modifiche all’assetto produttivo,ne sarà data dall’Azienda comunicazione alle RR.SS.AA. ed alle XX.XX. e XX.XX. firmatarie del contratto cui potrà fare seguito , delle loro Organizzazioni a richiesta da avanzarsi entro 5 gg, un incontro per l’esame in ordine ai riflessi sull’occupazione , sulle figure professionali e sulle condizioni di lavoro. Tale esame,salvo diversi accordi raggiunti tra le Parti, dovrà essere condotto nei 20 gg successivi alla richiesta stessa. Quando si pongano problemi di riconversione e ristrutturazione che, comportino riqualificazione professionale o movimenti di personale tra le varie direzioni, i problemi relativi formeranno oggetto tra le Parti. Le parti, prendendo atto che la mancanza di regole omogenee nel settore del Sindacato trasporto aereo, con particolare riferimento ai trattamenti retributivi e normativi dei lavoratori, le parti, avuto riguardo all'attuale situazione dei comparti, concordano di attivare ad ogni livello, nel rispetto della reciproca autonomia, un sistema di relazioni sindacali che consentano una più approfondita conoscenza delle problematiche che investono il settore finalizzata al raggiungimento di più consistenti ed elevati livelli occupazionali attraverso rende difficoltoso lo sviluppo delle impresepotenzialita’ delle compagnie aeree italiane, il consolidamento delle loro strutture e della loro autonomia. La funzione dei settori dell'acconciatura e dell'estetica anche nelle dimensioni aziendali minimeponendo a rischio l'intero sistema del trasporto aereo italiano, è tale che abbisogna ritengono indispensabile l’avvio di una politica globale trattativa che colga gli elementi consenta di peculiarità presenti nelle imprese. Le Associazioni datoriali e le Organizzazioni sindacali di settore concordano sulla istituzione raggiungere l’obiettivo di un sistema organico unico contratto nazionale di relazioni sindacali che, articolandosi su vari momenti e livelli attraverso specifiche modalità, persegua l'obiettivo lavoro del settore del trasporto aereo. A questo scopo la Soc Eurofly SpA si impegna ad essere parte attiva nella proposta di realizzare un miglioramento complessivo dei rapporti tra le rispettive Organizzazioni e lo sviluppo costituzione di una puntuale ed incisiva cultura sindacale rappresentanza datoriale del settore che veda nel reciproco confronto uno strumento professionale di sviluppo meglio rappresenti tutte le realtà del settore. Annualmente, su richiesta di una delle parti, entro il primo quadrimestre, le Organizzazioni datoriali nazionali di categoria forniranno alle Organizzazioni nazionali dei lavoratori le informazioni in loro possesso per comparto trasporto aereo italiano e per territorio in ordine allo stato la definizione e alle prospettive produttive e occupazionali delle imprese, in relazione alla salvaguardia e allo sviluppo dell'occupazione ed alle linee di programmazione settoriali e generalistipula del CCNL del Trasporto aereo. Le parti concordano confermano inoltre la volontà di voler effettuare appositi incontri al fine di sviluppare le relazioni industriali, perseguendo un maggior grado di consenso e di partecipazione dei soggetti alla realizzazione dei programmi aziendali. Restano salve le esigenze derivanti dalla salvaguardia del segreto industriale e dalla riservatezza necessaria per un particolare reciproco impegno, ciascuno nella propria sfera di competenze, a favorire i processi di sviluppo non pregiudicare la realizzazione delle aziende e la ricerca nei settori all'interno di un progetto complessivoiniziative aziendali.