Common use of Sistema di retribuzione Clause in Contracts

Sistema di retribuzione. 1 II sistema di retribuzione è stabilito nel contratto di lavoro. Si consiglia la for- ma scritta. In linea di principio è ammesso qualsiasi sistema di retribuzione (salario fisso, salario basato sulla cifra d’affari o salari misti). 2 Indipendentemente dal sistema di retribuzione adottato, il collaboratore ha di- ritto, ogni mese, al salario minimo di cui all’articolo 10 o 11. In caso di retribuzione basata totalmente o parzialmente sulla cifra d’affari, se il salario lordo mensile è inferiore al salario minimo, il datore di lavoro deve versare la differenza. Quest’ultima non può essere oggetto di compensazione con salari passati o futuri. 3 Il sistema di retribuzione non può includere prestazioni volontarie della clien- tela (x.xx. mance).

Sistema di retribuzione. 1 II sistema di retribuzione è stabilito nel contratto di lavoro. Si consiglia la for- ma forma scritta. In linea di principio è ammesso qualsiasi sistema di retribuzione retri- buzione (salario fisso, salario basato sulla cifra d’affari o salari misti). 2 Indipendentemente dal sistema di retribuzione adottato, il collaboratore ha di- rittodiritto, ogni mese, al salario minimo di cui all’articolo 10 o 11. In caso di retribuzione basata totalmente o parzialmente sulla cifra d’affari, se il salario lordo mensile è inferiore al salario minimo, il datore di lavoro deve versare la differenza. Quest’ultima non può essere oggetto di compensazione con salari passati o futuri. 3 Il sistema di retribuzione non può includere prestazioni volontarie della clien- tela clientela (x.xx. mance).

Sistema di retribuzione. 1 II Il sistema di retribuzione è viene stabilito nel contratto di lavoro. Si consiglia la for- ma forma scritta. In linea di principio è ammesso qualsiasi permesso ogni tipo di sistema di retribuzione retributivo (salario fisso, salario basato sulla cifra d’affari a percentuale o salari misti). 2 . Indipendentemente dal sistema di retribuzione retributivo adottato, il collaboratore ha di- rittodiritto, ogni mese, al salario minimo di cui all’articolo previsto dall’Art. 10 o 11. Un’eccezione è costituita dagli accordi salariali contrattuali previsti dall’Art. 10, cpv. 1 cat. IV lett. d) In caso di retribuzione basata totalmente partecipazione totale o parzialmente sulla parziale alla cifra d’affari, se il salario lordo mensile è inferiore al salario minimo, il datore di lavoro deve versare la differenza. Quest’ultima Questa differenza di salario non può essere costituisce oggetto di compensazione con salari passati o futuri. 3 Il . Non è permesso includere nel calcolo del sistema di retribuzione non può includere prestazioni volontarie retributivo i contributi volontari della clien- tela clientela (x.xx. mance).

Sistema di retribuzione. 1 II sistema di retribuzione è stabilito nel contratto di lavoro. Si consiglia la for- ma forma scritta. In linea di principio è ammesso qualsiasi sistema di retribuzione (salario fisso, salario basato sulla cifra d’affari o salari misti). 2 Indipendentemente dal sistema di retribuzione adottato, il collaboratore ha di- ritto, ogni mese, al salario minimo di cui all’articolo 10 o 11. In caso di retribuzione basata totalmente o parzialmente sulla cifra d’affari, se il salario lordo mensile è inferiore al salario minimo, il datore di lavoro deve versare la differenza. Quest’ultima non può essere oggetto di compensazione con salari passati o futuri. 3 Il sistema di retribuzione non può includere prestazioni volontarie della clien- tela (x.xx. mance).