Common use of Sostituzione del dirigente Clause in Contracts

Sostituzione del dirigente. 1. Nelle ipotesi di vacanza in organico ovvero di sostituzione del dirigente titolare dell’incarico assente con diritto alla conservazione del posto, la reggenza dell’ufficio può essere affidata ad un altro dirigente del medesimo livello dirigenziale con un incarico ad interim. 2. Il dirigente, durante il periodo di sostituzione, continua a percepire la retribuzione di posizione in godimento. 3. Il trattamento economico complessivo del dirigente, per i periodi di sostituzione, è integrato, nell’ambito della retribuzione di risultato, di un ulteriore importo la cui misura potrà variare dal 15% al 25% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per l’incarico del dirigente sostituito. 4. Nel caso previsto dall’art. 40, comma 4 (risoluzione consensuale) la percentuale di cui al comma 3 potrà variare dal 15% al 20% , salvo diversa disposizione della contrattazione integrativa che, nella definizione della retribuzione di risultato di tutti i dirigenti, consenta di pervenire al 25%. 5. I commi 3 e 4 costituiscono principi per la definizione della retribuzione di risultato dei consiglieri e dirigenti di I fascia. 6. La contrattazione integrativa, nel definire le percentuali di cui al comma 3, terrà conto, in particolare, dei seguenti elementi: sede degli incarichi ricoperti, livello di responsabilità attribuito e grado di conseguimento degli obiettivi.

Sostituzione del dirigente. 1. Nelle ipotesi di vacanza in organico ovvero di sostituzione assenza del dirigente titolare dell’incarico assente con diritto alla conservazione del postodi incarico di struttura, la reggenza dell’ufficio può essere affidata ad un altro dirigente del medesimo livello dirigenziale con un incarico ad interim. 2. Il dirigente, dirigente durante il periodo di sostituzione, sostituzione continua a percepire la retribuzione di posizione in godimento. 3. Il trattamento economico complessivo del dirigentegodi- mento, per i periodi di sostituzione, è integrato, nell’ambito della retribuzione di risultato, integrata di un ulteriore importo la cui misura potrà variare dal 15% al 25% sino ad un massimo del trenta per cento del valore economico della retribuzione di posizione prevista per l’incarico del dirigente sostituito. 43. Nel caso previsto dall’art. 40, comma 4 (risoluzione consensuale) la percentuale di cui al comma 3 potrà variare dal 15% al 20% , salvo diversa disposizione della contrattazione integrativa che, nella definizione della retribuzione di risultato di tutti i dirigenti, consenta di pervenire al 25%. 5. I commi 3 e 4 costituiscono principi per la definizione della retribuzione di risultato dei consiglieri e dirigenti di I fascia. 6. La contrattazione integrativa, nel definire le percentuali di cui al comma 2, oggetto di informazione preventiva ai sensi dell’art. 9, comma 3, lett. m), si terrà conto, in particolare, dei seguenti elementi: sede degli incarichi ricoperti, livello di responsabilità attribuito attribuita e grado di conseguimento degli obiettivi. 4. La spesa è finanziata nell’ambito delle economie che si verificheranno sui fondi per l’indennità di risul- tato in conseguenza della graduazione del compenso stesso in relazione al raggiungimento degli obiettivi. 5. Nei casi in cui l’assenza di un dirigente dia luogo all’attribuzione temporanea delle funzioni dirigenziali ad altro dirigente, la retribuzione di risultato, qualora dovuta, andrà ripartita tra il titolare ed il suo sostituto in misura proporzionale all’effettiva copertura dell’incarico.

Sostituzione del dirigente. 1. Nelle ipotesi di vacanza in organico ovvero di sostituzione assenza del dirigente titolare dell’incarico assente con diritto alla conservazione del postodi incarico di struttura, la reggenza dell’ufficio può essere affidata ad un altro dirigente del medesimo livello dirigenziale con un incarico ad interim. 2. Il dirigente, dirigente durante il periodo di sostituzione, sostituzione continua a percepire la retribuzione di posizione in godimento. 3. Il trattamento economico complessivo del dirigente, per i periodi di sostituzione, è integrato, nell’ambito della retribuzione di risultato, integrata di un ulteriore importo la cui misura potrà variare dal 15% al 25% sino ad un massimo del trenta per cento del valore economico della retribuzione di posizione prevista per l’incarico del dirigente sostituito. 43. Nel caso previsto dall’art. 40, comma 4 (risoluzione consensuale) la percentuale di cui al comma 3 potrà variare dal 15% al 20% , salvo diversa disposizione della contrattazione integrativa che, nella definizione della retribuzione di risultato di tutti i dirigenti, consenta di pervenire al 25%. 5. I commi 3 e 4 costituiscono principi per la definizione della retribuzione di risultato dei consiglieri e dirigenti di I fascia. 6. La contrattazione integrativa, nel definire le percentuali di cui al comma 32, oggetto di informazione preventiva ai sensi dell’art. 9 comma 3 lett. m), si terrà conto, in particolare, dei seguenti elementi: sede degli incarichi ricoperti, livello di responsabilità attribuito attribuita e grado di conseguimento degli obiettivi. 4. La spesa è finanziata nell’ambito delle economie che si verificheranno sui fondi per l’indennità di risultato in conseguenza della graduazione del compenso stesso in relazione al raggiungimento degli obiettivi. 5. Nei casi in cui l’assenza di un dirigente dia luogo all’attribuzione temporanea delle funzioni dirigenziali ad altro dirigente, la retribuzione di risultato, qualora dovuta, andrà ripartita tra il titolare ed il suo sostituto in misura proporzionale all’effettiva copertura dell’incarico.