Common use of Struttura della busta paga Clause in Contracts

Struttura della busta paga. 1. Al lavoratore deve essere consegnata una busta paga in cui devono essere distintamente specificati: la denominazione del datore di lavoro, il nome, la categoria e il parametro retributivo di appartenenza, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l’importo dei singoli elementi che concorrono a costituirla (retribuzione base, R.I.A., elemento distinto della retribuzione, assegni ad personam ed eventuale retribuzione accessoria) e l’elencazione delle trattenute di legge e di contratto, ivi comprese le quote sindacali, sia nella aliquota applicata che nella cifra corrispondente. 2. In conformità alle normative vigenti, il lavoratore può avanzare reclami per eventuali irregolarità riscontrate. 3. Il datore di lavoro adotta tutte le misure idonee ad assicurare il rispetto del diritto del lavoratore alla riservatezza su tutti i propri dati personali, ai sensi della normativa vigente.

Struttura della busta paga. 1. Al lavoratore deve essere consegnata una busta paga in cui devono essere distintamente specificati: la denominazione del datore di lavorodell’ente, il nome, la categoria e il parametro retributivo di appartenenzala posizione economica del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l’importo dei singoli elementi che concorrono a costituirla (stipendi, retribuzione baseindividuale di anzianità, R.I.A.indennità integrativa speciale, elemento distinto della retribuzionestraordinario, turnazione, assegni ad personam ed eventuale retribuzione accessoriapersonali, indennità varie, produttività, ecc.) e l’elencazione delle trattenute di legge e di contratto, ivi comprese le quote sindacali, sia nella aliquota applicata che nella cifra corrispondente. 2. In conformità alle normative vigenti, il lavoratore può avanzare reclami per eventuali irregolarità riscontrate. 3. Il datore di lavoro L’ente adotta tutte le misure idonee ad assicurare il rispetto del diritto del lavoratore alla riservatezza su tutti i propri dati personali, ai sensi della normativa vigente.

Struttura della busta paga. 1. Al lavoratore deve essere consegnata una busta paga in cui devono essere distintamente specificati: la denominazione del datore di lavorodell’ente, il nome, l’area e la categoria e il parametro retributivo di appartenenzaposizione economica del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l’importo dei singoli elementi che concorrono a costituirla (stipendi, retribuzione baseindividuale di anzianità, R.I.A.indennità integrativa speciale, elemento distinto della retribuzionestraordinario, turnazione, assegni ad personam ed eventuale retribuzione accessoriapersonali, indennità varie, produttività, ecc.) e l’elencazione delle trattenute di legge e di contratto, ivi comprese le quote sindacali, sia nella aliquota applicata che nella cifra corrispondente. 2. In conformità alle normative vigenti, il lavoratore può avanzare reclami per eventuali irregolarità riscontrate. 3. Il datore di lavoro L’ente adotta tutte le misure idonee ad assicurare il rispetto del diritto del lavoratore alla riservatezza su tutti i propri dati personali, ai sensi della normativa vigente.

Struttura della busta paga. 1. Al lavoratore deve essere consegnata una busta paga in cui devono essere distintamente specificati: la denominazione del datore di lavoro, il nome, la categoria e il parametro retributivo di appartenenza, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l’importo l'importo dei singoli elementi che concorrono a costituirla (retribuzione base, R.I.A., elemento Elemento distinto della retribuzione, assegni "ad personam personam" ed eventuale retribuzione accessoria) e l’elencazione l'elencazione delle trattenute di legge e di contratto, ivi comprese le quote sindacali, sia nella aliquota applicata che nella cifra corrispondente. 2. In conformità alle normative vigenti, il lavoratore può avanzare reclami per eventuali irregolarità riscontrate. 3. Il datore di lavoro adotta tutte le misure idonee ad assicurare il rispetto del diritto del lavoratore alla riservatezza su tutti i propri dati personali, ai sensi della normativa vigente.

Struttura della busta paga. 1. Al lavoratore deve essere consegnata una busta paga in cui devono essere distintamente specificati: la denominazione del datore di lavorodell’ente, il nome, l’area e la categoria e il parametro retributivo di appartenenzaposizione economica del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l’importo dei singoli elementi che concorrono a costituirla (stipendi, retribuzione baseindividuale di anzianità, R.I.A.indennità integrativa speciale, elemento distinto della retribuzionestraordinario, turnazione, assegni ad personam ed eventuale retribuzione accessoriapersonali, indennità varie, produttività, ecc.) e l’elencazione delle trattenute di legge e di contratto, ivi comprese le quote sindacali, sia nella aliquota applicata che nella cifra corrispondente. 2. In conformità alle normative vigenti, il lavoratore può avanzare reclami per eventuali irregolarità riscontrate. 3. Il datore di lavoro CNEL adotta tutte le misure idonee ad assicurare il rispetto del diritto del lavoratore alla riservatezza su tutti i propri dati personali, ai sensi della normativa vigente.