Common use of Struttura della busta paga Clause in Contracts

Struttura della busta paga. 1. Al lavoratore deve essere consegnata una busta paga in cui devono essere distintamente specificati: la denominazione dell’ente, il nome, la categoria e la posizione economica del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l’importo dei singoli elementi che concorrono a costituirla (stipendi, retribuzione individuale di anzianità, indennità integrativa speciale, straordinario, turnazione, assegni personali, indennità varie, produttività, ecc.) e l’elencazione delle trattenute di legge e di contratto, ivi comprese le quote sindacali, sia nella aliquota applicata che nella cifra corrispondente.

Struttura della busta paga. 1. Al lavoratore deve essere consegnata una busta paga in cui devono essere distintamente specificati: la denominazione dell’entedel datore di lavoro, il nome, la categoria e la posizione economica del lavoratoreil parametro retributivo di appartenenza, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l’importo dei singoli elementi che concorrono a costituirla (stipendiretribuzione base, retribuzione individuale di anzianitàR.I.A., indennità integrativa speciale, straordinario, turnazioneelemento distinto della retribuzione, assegni personali, indennità varie, produttività, ecc.ad personam ed eventuale retribuzione accessoria) e l’elencazione delle trattenute di legge e di contratto, ivi comprese le quote sindacali, sia nella aliquota applicata che nella cifra corrispondente.

Struttura della busta paga. 1. Al lavoratore deve essere consegnata una busta paga in cui devono essere distintamente specificati: la denominazione dell’entedel datore di lavoro, il nome, la categoria l’ area professionale e la posizione economica del lavoratorefascia retributiva di appartenenza, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l’importo dei singoli elementi che concorrono a costituirla (stipendi, retribuzione individuale di anzianità, indennità integrativa speciale, straordinario, turnazionetabellare, assegni personali, indennità varie, produttività, ecc.ad personam) e l’elencazione delle trattenute di legge e di contratto, ivi comprese le quote sindacali, sia nella aliquota applicata che nella cifra corrispondente.

Struttura della busta paga. 1. Al lavoratore deve essere consegnata una busta paga in cui devono essere distintamente specificati: la denominazione dell’ente, il nome, la categoria l’area e la posizione economica del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l’importo dei singoli elementi che concorrono a costituirla (stipendi, retribuzione individuale di anzianità, indennità integrativa speciale, straordinario, turnazione, assegni personali, indennità varie, produttività, ecc.) e l’elencazione delle trattenute di legge e di contratto, ivi comprese le quote sindacali, sia nella aliquota applicata che nella cifra corrispondente.

Struttura della busta paga. 1. Al lavoratore deve essere consegnata una busta paga paga, in cui devono essere distintamente specificati: la denominazione dell’ente, il nome, nome e la categoria e la posizione economica del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l’importo dei singoli elementi che concorrono a costituirla formularla (stipendistipendio, retribuzione individuale di anzianità, indennità integrativa speciale, straordinario, turnazione, assegni personali, indennità varie, produttività, turnazione ecc.) e l’elencazione delle trattenute di legge e di contratto, ivi comprese le quote sindacali, sia nella aliquota nell’aliquota applicata che nella cifra corrispondente.