Tipologie contrattuali, professionalità e differenze di genere Clausole campione

Tipologie contrattuali, professionalità e differenze di genere le problematiche emerse Il settore del commercio è caratterizzato da una elevata presenza femminile con significative differenze a livello territoriale8. Come è xxxx, uno dei fenomeni che contribuisce in buona xxxxxx xxxx costruzione del differenziale retributivo di genere è la segregazio- ne sia orizzontale, ossia la disomogenea partecipazione di uomini e donne ai diversi settori occupazionali, sia verticale, ossia l’asimmetrica distribuzione dei due xxxxx xxxxx posizioni maggiormente qualificate e retribuite. Nella nostra indagine, se pur con differenze territoriali, si conferma la presenza rilevante di una segregazione di genere sia orizzontale sia verticale. Le donne spesso sono sovrarappresentate in settori in cui il loro lavoro è scarsamente valutato e con livelli retributivi inferiori ai set- tori a predominanza maschile (Advisory Committee on Equal Opportu- nities for Women and Men, 2009). In Lombardia, il settore del commercio e soprattutto xxxxx xxxxxx distribuzione è caratterizzato da una prevalenza femminile (circa il 65% di donne), con una marcata segmentazione e segregazione della 43 forza lavoro interna. Vi sono delle caratterizzazioni per tipi di reparti e funzioni. Alcuni lavori più pesanti, come ad esempio scaricare camion, rifornire reparti o dirigerli, sono riservati agli uomini, mentre la presen- za di donne tra xx xxxxxxxx è circa del 90%. Nelle aziende xxx xxxxxx- cializzano meccano-tessile, macchine, bulloni, l’indotto dell’industria aeronautica vi è una prevalenza di forza lavoro maschile. Dalle interviste svolte con i rappresentanti sindacali sembrano emergere in Lombardia alcuni lievi segnali di cambiamento nella distri- buzione delle mansioni in relazione al genere:

Tipologie contrattuali, professionalità e differenze di genere le problematiche emerse Il settore del commercio è caratterizzato da una elevata presenza femminile con significative differenze a livello territoriale8. Come è noto, uno dei fenomeni che contribuisce in buona misura alla costruzione del differenziale retributivo di genere è la segregazio- ne sia orizzontale, ossia la disomogenea partecipazione di uomini e donne ai diversi settori occupazionali, sia verticale, ossia l’asimmetrica distribuzione dei due sessi nelle posizioni maggiormente qualificate e retribuite. Nella nostra indagine, se pur con differenze territoriali, si conferma la presenza rilevante di una segregazione di genere sia orizzontale sia verticale. Le donne spesso sono sovrarappresentate in settori in cui il loro lavoro è scarsamente valutato e con livelli retributivi inferiori ai set- tori a predominanza maschile (Advisory Committee on Equal Opportu- nities for Women and Men, 2009). In Lombardia, il settore del commercio e soprattutto della grande distribuzione è caratterizzato da una prevalenza femminile (circa il 65% di donne), con una marcata segmentazione e segregazione della 43 forza lavoro interna. Vi sono delle caratterizzazioni per tipi di reparti e funzioni. Alcuni lavori più pesanti, come ad esempio scaricare camion, rifornire reparti o dirigerli, sono riservati agli uomini, mentre la presen- za di donne tra le cassiere è circa del 90%. Nelle aziende che commer- cializzano meccano-tessile, macchine, bulloni, l’indotto dell’industria aeronautica vi è una prevalenza di forza lavoro maschile. Dalle interviste svolte con i rappresentanti sindacali sembrano emergere in Lombardia alcuni lievi segnali di cambiamento nella distri- buzione delle mansioni in relazione al genere: