Common use of Valutazione del lavoratore Clause in Contracts

Valutazione del lavoratore. La valutazione del lavoratore si realizza tramite un giudizio professionale complessivo annuale. Il lavoratore viene informato periodicamente circa il merito della valutazione professionale formulata dall’Azienda e delle linee adottate dall’Azienda stessa al fine di conferire trasparenza alle opportunità di formazione, allo sviluppo professionale ed ai criteri di valutazione professionale, e può chiedere chiarimenti al riguardo. Sempre in xxx xxxxxxxxxxxx xx Parti nazionali valuteranno gli effetti di un giudizio professionale complessivo annuale di sintesi negativo sulla erogazione dell’”assegno ex premio di rendimento”. Le Parti nazionali individueranno una procedura di ricorso avverso il complessivo giudizio professionale annuale. I sistemi di valutazione del personale, laddove esistenti, vengono intanto conservati e vanno armonizzati secondo le linee guida fissate dalle Parti nazionali e con la procedura di cui al successivo art. 67.

Valutazione del lavoratore. La valutazione del lavoratore si realizza tramite un giudizio professionale complessivo annuale. Il lavoratore viene informato periodicamente circa il merito della valutazione professionale formulata dall’Azienda e delle linee adottate dall’Azienda stessa al fine di conferire trasparenza alle opportunità di formazione, allo sviluppo professionale ed ai criteri di valutazione professionale, e può chiedere chiarimenti al riguardo. Sempre in xxx xxxxxxxxxxxx xx via sperimentale le Parti nazionali valuteranno gli effetti di un giudizio professionale complessivo annuale di sintesi negativo sulla erogazione dell’”assegno ex premio di rendimento”. Le Parti nazionali individueranno una procedura di ricorso avverso il complessivo giudizio professionale annuale. I sistemi di valutazione del personale, laddove esistenti, vengono intanto conservati e vanno armonizzati secondo le linee guida fissate dalle Parti nazionali e con la procedura di cui al successivo art. 67.

Valutazione del lavoratore. La valutazione del lavoratore si realizza tramite un giudizio professionale complessivo comples- sivo annuale. Il lavoratore viene informato periodicamente circa il merito della valutazione professionale pro- fessionale formulata dall’Azienda e delle linee adottate dall’Azienda stessa al fine di conferire trasparenza alle opportunità di formazione, allo sviluppo professionale ed ai criteri di valutazione professionale, e può chiedere chiarimenti al riguardo. Sempre in xxx xxxxxxxxxxxx xx Parti nazionali valuteranno gli effetti di un giudizio professionale complessivo annuale di sintesi negativo sulla erogazione dell’”assegno dell’“assegno ex premio di rendimento”. Le Parti nazionali individueranno una procedura di ricorso avverso il complessivo giudizio professionale annuale. I sistemi di valutazione del personale, laddove esistenti, vengono intanto conservati e vanno armonizzati secondo le linee guida fissate dalle Parti nazionali e con la procedura proce- dura di cui al successivo art. 67.

Valutazione del lavoratore. La valutazione del lavoratore si realizza tramite un giudizio professionale complessivo annuale. Il lavoratore viene informato periodicamente circa il merito della valutazione professionale formulata dall’Azienda e delle linee adottate dall’Azienda stessa al fine di conferire trasparenza alle opportunità di formazione, allo sviluppo professionale ed ai criteri di valutazione professionale, e FEDERCASSE 64 può chiedere chiarimenti al riguardo. Sempre in xxx xxxxxxxxxxxx xx Parti nazionali valuteranno gli effetti di un giudizio professionale complessivo annuale di sintesi negativo sulla erogazione dell’”assegno ex premio di rendimento”. Le Parti nazionali individueranno una procedura di ricorso avverso il complessivo giudizio professionale annuale. I sistemi di valutazione del personale, laddove esistenti, vengono intanto conservati e vanno armonizzati secondo le linee guida fissate dalle Parti nazionali e con la procedura di cui al successivo art. 67.

Valutazione del lavoratore. La valutazione del lavoratore si realizza tramite un giudizio professionale complessivo annuale. Il lavoratore viene informato periodicamente circa il merito della valutazione professionale formulata dall’Azienda e delle linee adottate dall’Azienda stessa al fine di conferire trasparenza alle opportunità di formazione, allo sviluppo professionale ed ai criteri di valutazione professionale, e EDERCASSE 64 può chiedere chiarimenti al riguardo. Sempre in xxx xxxxxxxxxxxx xx Parti nazionali valuteranno gli effetti di un giudizio professionale complessivo annuale di sintesi negativo sulla erogazione dell’”assegno ex premio di rendimento”. Le Parti nazionali individueranno una procedura di ricorso avverso il complessivo giudizio professionale annuale. I sistemi di valutazione del personale, laddove esistenti, vengono intanto conservati e vanno armonizzati secondo le linee guida fissate dalle Parti nazionali e con la procedura di cui al successivo art. 67.