Gruppo UBI Novembre 2017Contrattazione Di Secondo Livello • May 12th, 2020
Contract Type FiledMay 12th, 2020Con il Protocollo di Intesa Sindacale 11 dicembre 2016 si è dato finalmente avvio all’interno del Gruppo UBI a un processo di armonizzazione contrattuale, proseguito con il Verbale di Accordo 26 luglio 2017: la definizione di un unico contratto di secondo livello riguarda ad oggi UBI Banca (limitatamente al perimetro antecedente l’acquisizione delle tre Bridge Banks, salvo quanto precisato nella nota a piè di pagina1) e UBI Sistemi e Servizi. A partire dalle prossime settimane prenderà avvio il confronto per stabilire criteri, modalità e tempistiche con cui dovrà essere conseguita la complessiva armonizzazione contrattuale all’interno del Gruppo, a vantaggio sia delle Società prodotto che delle nuove Banche.
LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO AL TEMPO DEL COVID-19Contrattazione Di Secondo Livello • February 10th, 2021
Contract Type FiledFebruary 10th, 2021La Fdv ha realizzato e messo a disposizione l’applicativo informatico per l’inserimento e l’archiviazione degli accordi analizzati.
La contrattazione di secondo livello per imprese prive di rappresentanze sindacaliContrattazione Di Secondo Livello • May 5th, 2020
Contract Type FiledMay 5th, 2020
LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO AL TEMPO DEL COVID-19Contrattazione Di Secondo Livello • February 9th, 2021
Contract Type FiledFebruary 9th, 2021La pandemia di Covid-19 ha comportato, per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, delle sfide del tutto inedite che hanno imposto non solo l’adozione di nuove misure per la riduzione dei rischi da contagio nei luoghi di lavoro, ma anche un consolidamento dei sistemi di prevenzione.
La Commissione Regionale per la Contrattazione di secondo livelloContrattazione Di Secondo Livello • June 22nd, 2006
Contract Type FiledJune 22nd, 2006Mara CECCHETTI per la CGIL Scuola- Maresa RAPEZZANO SUPPO e Stefano POGGIO per la CISL Scuola e per la FISM: dal Segretario sig. Piergiorgio BIANCO, dal consulente MASSONI geom. Stefano, dalla consulente MOSCIATTI ROVELLA rag. Gianfranca e dal consulente UMANA rag. Marco ha raggiunto la seguente intesa.
CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO DEL PERSONALE DIPENDENTE DELL’AUTORITA’ DI SISTEMA PORTUALE DEL MAR TIRRENO CENTRALE 2021 - 2023Contrattazione Di Secondo Livello • May 27th, 2022
Contract Type FiledMay 27th, 2022
LA CONTRATTAZIONE DIContrattazione Di Secondo Livello • May 5th, 2020
Contract Type FiledMay 5th, 2020Progetto: “Conciliazione e condivisione per il benessere sociale, familiare ed aziendale: sperimentazione e diffusione di buone prassi sulla contrattazione di II livello” CUP B39G13001000007
CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO NEI PUBBLICI ESERCIZI: ANALISI E PROPOSTE PER LO SVILUPPOContrattazione Di Secondo Livello • May 5th, 2020
Contract Type FiledMay 5th, 2020Quello degli assetti contrattuali e del decentramento è un tema che viene affrontato in vari contesti, in vari luoghi, in varie associazioni. Però, sicuramente, assume una dimensione e un’anima diversa se viene discusso nel settore del turismo. Ritengo che questo settore, molto più affascinante rispetto a tanti altri, stia costruendo il futuro sul piano tecnico e sul piano di quelle che sono le prospettive vere del nostro paese, in linea con gli elementi di innovazione introdotti nell’accordo del 2009, che chiude la stagione del centralismo regolatorio avviata dal protocollo Giugni. Sul piano tecnico, è bene porsi una domanda: ha ancora senso parlare di deroghe? Io credo di no. Non è più tempo di parlare di deroghe. Specie in un settore come quello del turismo, che conosce quelle ciclicità che cambiano il gusto dell’utente. Il clima, il sole, i diversi settori, la ristorazione collettiva, gli alberghi, un ristorante. In questo contesto, un pluralismo regolatorio, attento alle dinamiche
DIGIT@UILContrattazione Di Secondo Livello • July 11th, 2017
Contract Type FiledJuly 11th, 2017
LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO AL TEMPO DEL COVID-19Contrattazione Di Secondo Livello • June 29th, 2021
Contract Type FiledJune 29th, 2021Questo Rapporto è frutto della collaborazione tra l’area delle Politiche contrattuali della Cgil nazionale e la Fondazione Giuseppe Di Vittorio (Fdv).