JobContratto a Tutele Crescenti • May 5th, 2020
ContractContratto a Tutele Crescenti • May 5th, 2020
Dipartimento di Giurisprudenza Cattedra di Diritto del LavoroContratto a Tutele Crescenti • May 5th, 2020
PARTE IL JOBS ACT CON IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTIContratto a Tutele Crescenti • May 5th, 2020
La riflessione al centro della discussione ha riguardato il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti previsto dal Jobs Act e oggetto del primo decreto legislativo attuativo della delega del governo Renzi che riformula l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori.
ContractContratto a Tutele Crescenti • May 5th, 2020
Argomento Disciplina CAMPO DI APPLICAZIONE Lavoratori che rivestono la qualifica di operaio impiegato o quadro assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dal 7 marzo 2015, anche in caso di conversione a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato o di apprendistato.Nel caso in cui il datore di lavoro, in conseguenza delle suddette assunzioni a tempo indeterminato, superi il requisito occupazionale di cui all’art. 18, l.n. 300/1970, le tutele crescenti si applicano anche ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015. LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO, NULLO E INTIMATO IN FORMA ORALE Il licenziamento è nullo e si applica la reintegra del lavoratore a prescindere dalla tipologia e dalle dimensione del datore di lavoro. Il lavoratore ha anche diritto ad un risarcimento commisurato all’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del tfr, corrispondente al periodo che va dal giorno del licenziamento sino a quello della effettiva reintegrazione, de
Contratto a tutele crescenti. Valutazione dell'impatto sulle cessazioni di rapporto di lavoroContratto a Tutele Crescenti • May 5th, 2020
La dinamica delle cessazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato non sembra aver subito un impatto rilevante dalla disponibilità degli incentivi nel biennio 2015-2016 (fig. 4). La dinamica stagionale mostra il consueto aumento delle cessazioni nel quarto trimestre degli anni considerati; l'effetto diminuisce in misura apprezzabile nel 2016 e nel 2017. Nel secondo trimestre 2015 si registra una discontinuità nel
LE “TRAPPOLE” (DA EVITARE) DEL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTIContratto a Tutele Crescenti • May 5th, 2020
Come accade sempre più spesso negli ultimi anni, la riforma legislativa operata con il Jobs Act e, in particolare, con il D. lgs. 25/2015 è stata accolta con sfavore dalla dottrina giuslavoristica e vista come un notevole “arretramento” rispetto ai livelli di tutela che erano assicurati dalla disciplina previgente. La maggior parte dei commentatori, quindi, si sta orientando verso un'esegesi dichiaratamente orientata a “limitare i danni”, ossia a ridimensionarne la portata innovativa. Orientamento interpretativo che poi finirà per influenzare inevitabilmente le pronunce della giurisprudenza.
CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI: COS’E’?Contratto a Tutele Crescenti • May 5th, 2020
L’esonero contributivo non spetta ai lavoratori che nei 6 mesi precedenti risultino occupati a tempo indeterminato, a quei lavoratori per i quali il beneficio è già stato usufruito, ai datori di lavoro che abbiano avuto rapporto indeterminato con lo stesso lavoratore tra ottobre e dicembre 2014.
Compatibilità del contratto a tutele crescenti con il diritto europeoContratto a Tutele Crescenti • May 5th, 2020
Gli strumenti internazionali pongono vari principi rilevanti in materia di tutela del lavoratore av- verso i licenziamenti illegittimi, imponendo da un lato il rispetto del principio di parità di trattamen- to, dall’altro lato il principio di adeguatezza ed effettività della tutela, aspetti questi che implicano una valutazione di proporzionalità della sanzione rispetto ai fatti in relazione alla situazione concreta, tenuto conto di situazioni comparabili.