LAVORO INTERMITTENTELavoro Intermittente • May 5th, 2020
Con l'entrata in vigore (25 giugno 2008) del D.L. 25 giugno 2008, n. 112 ritrova piena applicazione il contratto di lavoro intermittente o a chiamata così come disciplinato dagli artt. da 33 a 40 del D.Lgs. n. 276/2003, precedentemente oggetto di abrogazione da parte dell'art. 1, comma 45, della legge n. 247/2007.
ContractLavoro Intermittente • May 5th, 2020
LAVORO INTERMITTENTE - SCHEDA DIDATTICA 15.11.17Lavoro Intermittente • May 5th, 2020
Lavoro intermittente – requisito soggettivo ed oggettivoLavoro Intermittente • May 5th, 2020
La riforma del mercato del lavoro introdotta con legge 92/2012, ha tra l’altro riformato le modalità di utilizzazione del lavoro intermittente, già introdotto dalla precedente riforma ci cui al dlgs 276/2003 e s.m.i.
ContractLavoro Intermittente • May 5th, 2020
LAVORO INTERMITTENTE/A CHIAMATA Tipologia Lavoro subordinato (legge Biagi) Caratteristiche Il contratto, prima abrogato dalla Legge 24 dicembre 2007, n. 247, art. 1,comma 45, è stato reintrodotto (Decreto Legge 25 giugno 2008, n. 112). Il contratto di lavoro intermittente (o a chiamata) è un contratto di lavoro mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione del datore di lavoro, che ne può utilizzare la prestazione lavorativa “a chiamata”, a seconda delle necessità, per lo svolgimento di prestazioni a carattere discontinuo.Sono previste due tipologie di lavoro intermittente:- con obbligo di corrispondere una indennità di disponibilità, nel caso in cui il lavoratore si obbliga a rispondere alla chiamata e resta in attesa di utilizzazione;- senza indennità nel caso in cui il lavoratore scelga di non garantire la sua reperibilità.La Legge n. 92/2012 (riforma Fornero) ha introdotto l’obbligo per i datori di lavoro di comunicare la chiamata alla Direzione territoriale del lavoro com
Lavoro intermittenteLavoro Intermittente • May 5th, 2020