LA FASE TRANSITORIALegislative Document • May 5th, 2020
COMMA 3 (LICENZIAMENTO)DURANTE L’APPRENDISTATO TROVANO APPLICAZIONE LE SANZIONI PREVISTE DALLA NORMATIVA VIGENTE PER IL LICENZIAMENTO INGIUSTIFICATO. NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO DI TIPO A) COSTITUISCEGIUSTIFICATO MOTIVO DI LICENZIAMENTO ANCHE IL MANCATO RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI FORMATIVICOME ATTESTATO DALL’ISTITUZIONE FORMATIVA DI PROVENIENZA.
Senato della Repubblica - 33 - Camera dei deputatiLegislative Document • May 5th, 2020
CAMERA DEI DEPUTATILegislative Document • May 5th, 2020
Le due Direttive Comunitarie, rispettivamente “1999/70/CE” e “2008/104/CE”, nel dettare le norme cornici per gli stati membri UE, hanno imposto una netta separazione tra il contratto a termine diretto e la somministrazione di lavoro (già lavoro temporaneo). Date queste premesse, è del tutto idiosincratica la scelta del legislatore di voler accomunare le due tipologie negoziali, che in realtà necessitano di distinte applicazioni normative, determinando di fatto una serie di effetti distorsivi e drasticamente ostativi per la somministrazione di lavoro.
ContractLegislative Document • March 15th, 2023
Repertorio n. 5703 Registrato il 13/05/2024 Prot. n. 114258 Pos. VII/1Legislative Document • May 13th, 2024
VISTA la Legge n. 22.4.1987, n. 158, "Conversione in legge, con modificazioni, del Decreto Legge 02 marzo 1987, n. 57, recante disposizioni urgenti per i ricercatori universitari e per l'attuazione del disposto di cui all'art. 29, comma secondo, della Legge 29 gennaio 1986, n. 23, nonché in materia di conferimento di supplenze al personale non docente della scuola";
CAPITOLO IVLegislative Document • May 5th, 2020